Post a Comment On: LET US STUDY

Bidang Keahlian : Bisnis dan Manajemen Program Keahlian : Manajemen Perkantoran Kompetensi Keahlian : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (OTKP)
: Kompetensi Kejuruan ( C3 )
Mata Pelajaran : Kepegawaian
Abstrak : Semester I
Pemahaman tentang ruang lingkup administrasi kepegawaian, Regulasi Kepegawaian, Sistem Administrasi Kepegawaian, Perencanaan Kebutuhan Pegawai, Pengadaan Pegawai, Sumpah/Janji Pegawai, Kepangkatan dan Jabatan Pegawai, Pengembangan Karir Pegawai
Pada Semester II
Diiplin dalam memberikan penghargaan, cuti, melakukan pemberhentian pegawai dan perkawinan pegawai
Semester III
Menyimpan dan mengevalusi pengelolaan administrasi pegawai yaitu cuti dan pensiun
Kata Kunci : Semester I : Regulasi,  kepegawaian, pola karir
Semester II : Penghargaan, cuti, pemberhentian
Semester III : Evaluasi, pengelolaan,  administrasi pegawai
Ruang Lingkup :

SEMESTER II MATERI SUB MATERI RANAH BUKTI BELAJAR Ruang Lingkup Administrasi Kepegawaian 1.    Pengertian Administrasi 2.    Pengertian Tenaga Kerja pada umumnya 3.    Pengertian Pegawai 4.    Pengertian Administrasi Kepegawaian 5.    Prinsip-prinsip Administrasi Kepegawaian 6.    Fungsi Administrasi Kepegawaian 7.    Asas Pembinaan Pegawai Kognitif Penilaian tertulis tentang pemahaman administrasi kepegawaian Psikomotorik Melakukan pengelompokkan administrasi kepegawaian dengan membuat peta-minda Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokkan administrasi kepegawaian Sosial Hasil observasi tentang sikap peduli mau bekerja sama dengan anggota  kelompok  dalam mengerjakan tugas pkelompok Regulasi Kepegawaian 1.    UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian 2.    UU No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian 3.    PP No. 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS 4.    PP No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS 5.    PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 6.    PP No. 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS 7.    PP No. 45 Tahun 1990 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS 8.    PP No. 20 Tahun 1991 tentang Kenaikan Pangkat PNS Kognitif Penilaian tertulis tentang pemahaman regulasi kepegawaian Psikomotorik Melakukan klasifikasi regulasi kepegawaian dengan membaca dari berbagai sumber dan mempresentasikannya Spiritual Hasil observasi atas  refleksi tentang   klasifikasi regulasi kepegawaian Sosial Hasil observasi tentang sikap unggul dalam mengklasifikasi regulasi kepegawaian Sistem Administrasi Kepegawaian 1.    Sistem Kepegawaian Negara 2.    Sistem Pengangkatan Pegawai Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang sistem administrasi kepegawaian Psikomotorik Melakukan pengelompokkan sistem administrasi kepegawaian dengan peta minda Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokkan sistem administrasi kepegawaian Sosial Hasil observasi tentang sikap kepedulian dalalm bekerjasama dengan kelompok Perencanaan Kebutuhan Pegawai

1.    Perencanaan dan formasi 2.    Pengertian Formasi 3.    Tujuan Penetapan Formasi 4.    Prinsip-prinsip penyusunan formasi 5.    Sistem Penyusunan Formasi 6.    Proses Penyusunan Formasi 7.    Faktor-faktor Penyusunan Formasi 8.    Pembuatan dokumen perencanaan kebutuhan pegawai Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang menganalisis kebutuhan pegawai  Psikomotorik Merencanakan kebutuhan pegawai dengan membuat daftar formasi Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang membuat daftar formasi kebutuhan pegawai Sosial


Hasil observasi atas  sikap unggul dalam membuat daftar formasi kebutuhan pegawai Pengadaan Pegawai
1.    Pengertian Pengadaan Pegawai 2.    Tahap-tahap pengadaan Pegawai 3.    Prosedur Pengadaan Pegawai 4.    Pembuatan dokumen pengadaan pegawai
Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang pengadaan pegawai  Psikomotorik Membuat tahap-tahap dan prosedur pengadaan pegawai dan mempresentasikan Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang Membuat tahap-tahap dan prosedur pengadaan pegawai Sosial Hasil observasi atas sikap disiplin membuat tahap-tahap dan prosedur pengadaan pegawai Sumpah/Janji Pegawai
1.    Pengertian Sumpah/Janji Pegawai 2.    Peranan Sumpah/Janji Pegawai 3.    Pengangkat Sumpah/Janji Pegawai 4.    Pengambil Sumpah/Janji Pegawai 5.    Tata Cara Sumpah/Janji Pegawai 6.    Pembuatan dokumen sumpah/janji pegawai Kognitif Penilaian tertulis tentang pemahaman menerapkan sumpah/janji pegawai Psikomotorik Simulasi pelaksanakan kegiatan sumpah/janji pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pelaksanakan kegiatan sumpah/janji pegawai Sosial Hasil observasi tentang sikap disiplin pelaksanakan kegiatan sumpah/janji pegawai Kepangkatan dan Jabatan Pegawai
1.    Pengertian pangkat dan jabatan pegawai 2.    Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional 3.    Prosedur Kenaikan Pangkat dan Jabatan 4.    Membuat dokumen DUK pegawai  Kognitif Penilaian tertulis tentang menerapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai Psikomotorik Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai dan mempresentasikannya Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai Sosial Hasil observasi tentang sikap unggul dalam  kelompok kerja menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai Pengembangan Karir Pegawai
1.    Pengertian Pengembangan Karir Pegawai 2.    Jenis Sarana Pengembangan Karir Pegawai 3.    Tujuan Pengembangan Karir 4.    Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir 5.    Manfaat Pengembangan Karir 6.    Jenis Sistem Pengembangan Karir  (Promosi dan Mutasi) 7.    Pembuatan dokumen promosi/mutasi dengan menggunakan komputer Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang menerapkan perencanaan karir pegawai Psikomotorik Simulasi presentasi tentang bagaimana menyusun rencana karir pegawai yaitu promosi dan mutasi   Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang menyusun rencana karir pegawai Sosial Hasil observasi tentang keunggulan dalam menyusun rencana karir pegawai Pola Karir Pegawai 1.    Definisi Pola Karir 2.    Tujuan Pembinaan Karir 3.    Sistem Karir Kognitif Penilaian tertulis tentang pemahaman definisi pola karir Psikomotorik Presentasi tentang rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai Sosial Hasil observasi tentang keunggulan  dalam melakukan rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai Penilaian Kinerja Pegawai 1.    Pengertian Penilaian Kinerja 2.    Tujuan Penilaian Kinerja 3.    Unsur-unsur Penilaian Kinerja 4.    Pejabat Penilai dan Tata Cara Penilaian 5.    Penyampaian Penilaian dan Pengajuan Keberatan Kognitif Penilaian tertulis pemahaman  tentang penilaian, tujuan, unsur-unsur dan penilaian kinerja pegawai Psikomotorik Simulasi rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai Sosial Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama  pada kegiatan  rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pegawai
SEMESTER II
Penggajian dan Tunjangan Pegawai 1.    Pengertian Gaji 2.    Pengertian Tunjangan 3.    Sistem Penggajian 4.    Prosedur kenaikan gaji berkala, gaji istimewa, dan tunjangan Kognitif Penilaian tertulis tentang pemahaman  penggajian dan tunjangan pegawai Psikomotorik Simulasi dalam menyusun daftar penggajian dan tunjangan pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang menyusun daftar penggajian dan tunjangan pegawai Sosial Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan pengkajian peraturan tentang perkawinan bagi pegawai
Penghargaan Pegawai
1.    Pengertian Penghargaan Pegawai 2.    Manfaat dan Tujuan Penghargaan Pegawai 3.    Faktor-faktor yang mempengaruhi Pemberian Penghargaan 4.    Bentuk-bentuk penghargaan 5.    Waktu Pemberian Penghargaan
Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang penghargaan pegawai Psikomotorik Presentasi melakukan pengelompokan penghargaan pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokan penghargaan pegawai Sosial Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan pengelompokan penghargaan pegawai
Disiplin Pegawai

1.    Pengertian Disiplin 2.    Kewajiban Pegawai 3.    Larangan Pegawai 4.    Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin 5.    Penjatuhan Hukuman Disiplin
Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang menerapkan disiplin pegawai

Psikomotorik Simulasi pelaksanaan  disiplin pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pelaksanaan  disiplin pegawai Sosial Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan pelaksanaan  disiplin pegawai
Peraturan Perkawinan Pegawai

1.    Undang-undang Perkawinan 2.    Izin Perkawinan Pegawai 3.    Pelaksanaan Perkawinan Pegawai
Kognitif Penilaian tertulis memahami tentang peraturan perkawinan pegawai Psikomotorik Melaksanakan pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai dengan peta minda Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai Sosial Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada pengelompokkan peraturan perkawinan pegawai
Pemberhentian Pegawai

1.    Pengertian Pemberhentian 2.    Landasan Hukum 3.    Sebab-sebab Pemberhentian 4.    Hak-hak Kepegawaian 5.    Uang Tunggu 6.    Pembuatan dokumen pemberhentian pegawai
Kognitif Penilaian tertulis tentang penerapan pemberhentian pegawai Psikomotorik Simulasi melakukan pemberhentian pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pemberhentian pegawai Sosial Hasil observasi tentang kedisiplinan pada landasan hukum tentang pemberhentian pegawai
Kesejahteraan Pegawai

1.    Landasan Hukum 2.    Tujuan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai 3.    Asuransi Sosial Pegawai 4.    Pemeliharaan Kesehatan 5.    Pembuatan dokumen pengelolaan kesejahteraan pegawai Kognitif Penilaian tertulis  tentang memahami kesejahteraan pegawai Psikomotorik Melakukan klasifikasi kesejahteraan pegawai dengan membaca dari berbagai sumber dan mempresentasikannya Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang klasifikasi kesejahteraan pegawai Sosial Hasil observasi tentang keunggulan dalam klasifikasi kesejahteraan pegawai SEMESTER I KELAS XII
Cuti Pegawai

1.    Landasan Hukum 2.    Pengertian Cuti 3.    Tujuan Pemberian Cuti 4.    Macam-macam Cuti 5.    Pemberi Cuti
Kognitif Penilaian tertulis pemahaman terntang menerapkan cuti pegawai Psikomotorik Simulasi melaksanakan pemberian cuti pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang pemberian cuti pegawai Sosial Hasil observasi tentang kedisiplinan dalam  pemberian cuti pegawai
Pensiun Pegawai

1.    Tujuan Pensiun 2.    Dasar Pensiun 3.    Penerima Pensiun dan Macam-macam Pensiun 4.    Awal Pemberian Pensiun 5.    Akhir Pemberian Pensiun 6.    Pendaftaran Istri/Suami/Anak sebagai Penerima Pensiun Janda/Duda
Kognitif Penilaian tertulis pemahaman tentang penerapan dokumen pensiun pegawai Psikomotorik Simulasi membuat dokumen pensiun pegawai Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang membuat dokumen pensiun pegawai Sosial Hasil observasi tentang kepedulian dalam bekerjasama pada kegiatan membuat dokumen pensiun pegawai
Penyimpanan Dokumen Kepegawaian
1.    Pengumpulan portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 2.    Identifikasi portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 3.    Klasifikasi portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian 4.    Penyimpanan portofolio kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip Kognitif Penilaian tertulis tentang penerakan penyimpanan dokumen kepegawaian Psikomotorik Simulasi melakukan penyimpanan dokumen kepegawaian Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang melakukan penyimpanan dokumen kepegawaian Sosial Hasil observasi tentang kedisiplinan dalam penyimpanan dokumen kepegawaian
Evaluasi Pengelolaan Administrasi Kepegawaian
1.    Analisis pengelolaan administrrasi kepegawaian 2.    Penyusunan portofolio pengelolaan administrasi kepegawaian 3.    Merencanakan isi dan susunan laporan pengelolaan administrasi kepegawaian 4.    Teknik penyusunan laporan pengelolaan administrasi kepegawaian Kognitif Penilaian tertulis pehaman tentang evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian Psikomotorik Simulasi membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian Spiritual Hasil observasi atas refleksi tentang membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian Sosial Hasil observasi tentang kedisplinan dalam membuat laporan hasil evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian