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Bonnes Vacances à Tous

2008-07-18T10:37:00.009+02:00

Le nombres de mails, de coups de téléphone ne laisse aucun doute: les vacances sont commencées pour beaucoup - Et cela fait du bien à tout le monde.

Nous vous présentons nos meilleurs voeux à cette occasion en souhaitant que cette période soit l'opportunité de vous consacrer à ceux qui vous sont chers, de prendre du temps pour vous, de découvrir d'autres gens, d'autres lieux, d'autres activités de loisirs, comme il vous plaira !

Il n'est pas interdit de rever que quelques bonnes nouvelles pourraient vous attendre à la rentrée avec l'ouverture ou la poursuite des chantiers de négociations suivants :

- Télétravail : La direction a accepté d'accelérer avant l'arrivée de BEA. Un cabinet spécialisé est mobilisé et des réunions avec le management des différentes lob, puis les syndicats est prévu dès la semaine prochaine !
C'est vrai qu'avec 10 KE/an/salarié, les couts immobiliers sont loins d'etre négligeables. Le télétravail peut être bon pour l'économie, l'écologie et le salarié !

- Temps de Déplacement : La loi impose une compensation depuis 2005. Nous sommes en attente de l'estimation des volumes de déplacements à "rattraper". N'oubliez pas a l'avenir de saisir ces temps dans vos fiches d'activités.

- Bonus "Garanti" : Après des années sans augmentation, ce système est une machine a démotiver. Il est temps d'agir conformément aux engagements d'excellence pris pour Vision 2010.

Par ailleurs, il parait utile d'affuter vos arguments pour appuyer avec force les demandes d'augmentations, notamment avec la disparition de l'interessement, de la participation, l'inexistance du bonus au conseil, et la montée du cout de la vie.

Le blog part également en vacances jusqu'à la mi-aout. N'hésitez pas à vous inscrire ici pour recevoir automatiquement sur vos mails personnels les prochains billets de rentrée.

RTT - Retourne Travailler Tire au flan

2008-07-09T22:58:00.004+02:00

La France se lance dans une regression sans précédent du droit du travail, avec un modèle du siecle précédent, et à l'heure où les pays anglo-saxons revisitent de manière critiques les utopies libérales des années Tatcher et Reagan.
A l'exception du 1er Mai qui reste férié, il pourrait être possible que les cadres en autonomies complete travaillent tous les jours de l'année a l'exception des week end et de 5 semaines de vacances.

Il n'est pas anodin de relever qu'au même moment, l'état de l'UTAH aux Etats-Unis inaugure pour sa part la semaine de 4 Jours.
Bien sur, le texte releve que l'accord du salarié sera requis pour mettre en place cette convention ou la faire évoluer, mais nous avons tous encore en mémoire les conditions un peu musclées des passage au "Bonus".

Ce projet est cependant l'opportunité de réévaluer le caractère légal des contrats de forfait chez Oracle, notamment à l'Educ, au support et au conseil.

En savoir plus : Projet de Loi article L 3121-40 et suivants

Barometre Reussir 2008 : Pas par Oracle ?

2008-07-06T19:12:00.010+02:00

Avec plus de 15 000 réponses, le barometre Etudiant 2008 est particulièrement instructif, laissant Oracle en dehors de l'arene des 100 sociétés interessant le plus les étudiants.

Alors que nos confreres de Microsoft fustigent leur recul en relevant une baisse de la 33eme à la 52eme place cette année, Google pour sa part apparait à la 25ème place et IBM descend de la 19ème à la 29ème position.

On cherchera vainement Oracle dans ce classement des meilleurs futurs-employeurs, vu de l'horizon des jeunes diplomés d'écoles d'ingénieurs (2eme tableau de l'étude), comme de celui des étudiants d'écoles de management (1er tableau).

Si l'on rapproche ce point de "Vision 2010 : Most Admired Software Company", on peut mesurer tout le chemin qu'il reste à faire et l'excellence du management nécessaire dans la transformation des esprits chez Oracle comme ailleurs.

De notre coté, nous trouvons bien rassurant de constater qu'il n'est pas suffisant d'augmenter la marge et le chiffre d'affaire pour attirer les meilleurs candidats et que ceux-ci se donnent de mieux en mieux les moyens de faire le bon choix, en rentrant notamment en contact avec les sections syndicales d'entreprise.

En savoir plus :

Le dernier non-Interessement 2008

2008-07-02T16:43:00.012+02:00

Cela n'a pas été dit hier par la direction, et vous avez été nombreux à le relever, mais nous tenons pour notre part à remercier chaleureusement l'ensemble des salariés d'Oracle France, des ventes, du support, du conseil, de la formation et des fonctions de backoffice internes qui ont su par leurs efforts, contribuer aux très beaux succès de la filiale Française et à la quasi-atteinte des ambitieux objectifs fixés.

Atteinte à 99% des objectifs qui prive malheureusement les salariés une fois encore du bénéfice de l'interessement. Par ailleurs, malgré la proximité de l'objectif, il n'a pas été question de distribuer de prime exceptionnelle comme cela avait été le cas pour FY2000.

Cerise sur le gateau, la direction d'Oracle a confirmé à vos représentants son intention de refermer définitivement la page de l''interessement et ne pas ouvrir de discussion pour les années à venir.

Sans doute le versement "par erreur" de l'interessement en FY07 suite à une sous-estimation de comptes Siebel n'est pas étrangère à cette décision, tout comme la dilution de l'entité Française dans les clusters européens. Cependant, toute latitude de fixation d'objectifs qualitatifs, eventuellement par service était envisageable pour adapter l'accord d'interessement et permettre une distribution de rémunération hors charge et impots, dans un modèle réconciliant performance individuelle et collective...

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Prime de Vacances : CFDT, CGT, FO font appel

2008-06-27T22:43:00.013+02:00

Décembre 2007 - Après 18 mois de préparation, Ce dossier fait l'objet d'une victoire de haute lutte en première instance, condamnant Oracle a négocier le versement de la prime de vacances et lui refusant le droit de réduire l'enveloppe de Prime de Vacances du montant des variables versés ou des "bonus garantis" .

Les négociations ont trainés en longueur depuis Janvier avec une direction manifestant d'abord sa volonté de négocier, de strictement respecter "la loi", puis ouvrant une nouvelle interpretation du jugement.
Oracle compte maintenant se conformer au jugement en minorant l'enveloppe de la prime de vacances non plus des variables, mais du montant global des bonus versés.

Devant ce nouvel artifice juridique, les négociations se sont soudain réduites à peau de chagrin, le risque clair étant que la direction distribue la prime de vacances à qui elle voulait, strictement sous forme de "Bonus", annihilant par la même l'esprit de la convention collective et du jugement rendu.

Afin de faire valoir vos droits, la CFDT, CGT, FO ont donc décidé de faire cesser ces tergiversations et de lever tout doute juridique en initiant une procédure d'appel contre la direction. Il s'agit que soit clairement confirmé que tous les éléments variables de rémunération, commissions ou bonus, ne pouvent pas venir en déduction de ce qui vous est du depuis 5 ans (soit de l'ordre de 4 Millions d'Euros).

N'oubliez pas , le cas échéant, de réclamer cette prime à votre départ de la société.

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"One Team" - Mais uniquement en Ile de France

2008-06-20T12:21:00.014+02:00

C'est avec stupéfaction que nous avons pu constater l'exclusion du Kick Off Annuel d'Oracle France, pour la 2ème année consécutive, des salariés basés en region des départements Support et Education.

Alors que cette réunion annuelle de partage s'inscrit depuis 15 ans dans l'histoire de la société, et dans les principes répétés avec le programme "Vision 2010" d'une nécessaire amélioration de la collaboration entre services, ces économies de bout de chandelle paraissent bien dérisoires et contre productives.

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Action 17 Juin - Défendre la RTT

2008-06-16T10:57:00.008+02:00

La section CFDT d'Oracle appelle les salariés à rejoindre l'action de défense de la RTT, contre la déreglementation massive du marché du travail entreprise par le gouvernement, au mépris des accords pourtant négociés avec le MEDEF.

Vous pouvez contribuer à votre manière en venant rejoindre ne serait-ce que quelques minutes, l'une des nombreuses manifestations prévues.

Nous sommes tous concernés, nous devons tous nous mobiliser.

Paris/Ile de France : Rendez vous à 13h30 à l'angle du Bd Henry IV à Paris, 14h30 à Bastille.
Cf le Tableau des 124 manifestations en France (Site CGT)

Rappel - Pour participer dans le cadre de votre journée de travail, Les salariés en autonomie complete, ont le choix d'en aviser ou non leur manager.

Journée de Mobilisation Syntec

2008-06-11T12:29:00.012+02:00

Salaires Syntec / Oracle : Reconstruire une politique collective

Discutons en Jeudi !

« Le secteur s’impose comme l’un des plus stratégiques pour l’économie et la performance des entreprises. » (Communiqué de presse Syntec). Pourtant 20 ans d’individualisation des salaires dans le secteur et des acquisitions successives chez Oracle (Peoplesoft, Siebel, Hypérion…) ont conduit, pour les 800 000 salariés et les 1 500 Oracliens relevant de la Convention Syntec à une profonde destructuration de la politique salariale. Depuis le début de 2008, dans de nombreuses entreprises relevant de la branche Syntec, les conflits salariaux se multiplient. Dans le même temps, les négociations sur les salaires minimaux de la branche patinent. Par ailleurs, la position des directions refusant toute mesure collective conduit à des absurdités : les nouveaux arrivés de 2007- 2008 ont un salaire beaucoup plus élevé que les salariés expérimentés recrutés auparavant. Pour un travail égal conduisant à un même positionnement dans le référentiel métier de l’entreprise, on voit couramment des écarts de salaire de 1 à 2, voire plus pour les différentes catégories IC1-IC4. Nous savons en outre que les augmentations ne sont pas toujours liées à la contribution réelle aux résultats. On constate par exemple chez Oracle que dans une filière “non local”, les augmentations sont 2 fois plus importantes que pour les services rattachés à la France. Doit-on comprendre que le management européen sache mieux apprécier la valeur des collaborateurs ?

Une inflation qui mange les augmentations discrétionnaires !
Avec une inflation à 3,6%, un salarié augmenté de 3% en moyenne en 2007 et qui n’a rien eu l(es) année(s) précédente(s) n’est pas du tout récompensé ! En mélangeant récompense individuelle et maintien du pouvoir d’achat, les effets des augmentations au mérite sont minorés ! Dans le même temps, essence, lait, pâtes et steack haché ont pris plus de 40%…

Construire des règles collectives !
Pour les syndicats, reconstruire une politique salariale passe par :
· La construction d’une grille de minimas de branche et d’une grille de rémunération Oracle, transparente, cohérente et respectée
· Un modèle d’appréciation transparent des Appraisals, des augmentations et des bonus
· Des mesures collectives :
o Pour les salariés les plus proches des minimas de branche
o Pour les salariés abonnés aux années sans augmentation
o Pour les salariés de retour de maladie, maternité, formation

Quand les autres « avantages » disparaissent
- La prime de vacances : malgré le jugement rendu, les 4 ME provisionnés chez Oracle pour son versement sont toujours dans les caisses.
- Les temps de déplacements : toujours aucune réponse à ce jour sur ce sujet de négociation remis sur la table chez Oracle en Janvier 2008.
- Bonus : jamais vus au Consulting, ultra-discrétionnaires dans les autres divisions, tandis que 7 % des salariés sont encore au « Bonus-garanti-stop-augmentation »…
- Les RTT attaquée de tous côtés : « travailler plus » devient désormais la règle pour améliorer sa rémunération (astreintes, heures supplémentaires…).

Une Journée d’Action le 12 juin 2008
Pour marquer leur volonté de soutenir les négociations en cours dans la branche Syntec, les mouvements sur ce thème chez Capgemini, Atos Origin Intégration, EDS, Tibco, Business Objects… les organisations syndicales organisent une journée d’action pour protester sur les salaires et le déroulement des carrières. C’est actuellement chez Oracle la période de négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours desquelles nous espérons comme chaque année depuis 3 ans faire évoluer la situation.

A suivre…

Outils Informatiques & Cloture Fiscale

2008-06-09T12:28:00.006+02:00

Aujourd'hui peut etre,
Ou alors demain,
Réouvrir le système Lundi,
Ca en vaut pas la peine,
Je réouvrirai... Peut etre Jeudi
Et si vous plait pas...
Je r'changerai peut-être...

Vous l'aurez compris, pour cause de cloture interne nous avons tous été averti à la derniere minute que le système était fermé et que sa réouverture initiale est reportée...
Assurément à nouveau une belle démonstration des capacités de plannification de notre organisation centralisée...

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Compte Rendu CE Avril

2008-06-08T23:55:00.007+02:00

Le Procès Verbal du mois d'Avril est mis à votre disponible sur l'intranet de la société (OFO) et sur le site externe du CE.

Les principaux sujets évoqués ont été :

- Suivi des Effectifs Oracle France (p30)
- Passage au Bonus Consulting Hypérion (p10)
- Suivi Objectifs TAM (p28)
- Retards sur les notes de frais et paiements fournisseurs (p24)
- QMM Q3 (p 13)
- Caractère de plus en plus "contraint" de l'usage de l'anglais (p27)

2eme Journée : (Doc no2)

- Sur activités par LOB (p15) : Le conseil est le seul service d'Oracle a ne pas déclarer d'Heures sups ???
- Reorganisation Oracle University (p13)
- Budget CE 2008 (p10)

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Journée Mondiale de l'Environnement

2008-06-04T22:36:00.004+02:00

A l'occasion de cette journée un peu spéciale qui doit tous nous amener à reflechir, le CE vous propose de découvrir l'ONG Planète Urgence, de 12h à 14h dans le Hall du restaurant Arpège.

C'est l'occasion de partir loin pour une expérience vraiment différente, d'aide à la protection de l'environnement, à la formation des adultes, ou à l'éducation des enfants sur l'un des 250 projets que propose l'association. Un dizaine d'Oracliens l'ont déja fait - Pourquoi pas vous ?

Temps de Déplacement - journée de négociation

2008-06-04T09:34:00.010+02:00

La direction devrait présenter aujourd'hui, dans le cadre des négociations annuelles avec les syndicats son projet de compensation des temps de déplacements exceptionnels, longtemps demandés par la CFDT et que la loi de 2005 fait obligation à prendre en compte.

Avec l'ensemble des organisations syndicales nous avons rappelé l'importance de cette mesure sur la motivation des collaborateurs, et demandé une prise en compte à 100% des temps trajets sous la forme d'un compte epargne temps monétarisé.

A l'heure d'un retour durable de tensions sur le marché du travail, La vraie prise en compte de ces contraintes est absolument stratégique pour la rétention des collaborateurs et la capacité d'accompagnement le développement de l'activité. Le Syntec l'a bien reconnu sans franchir encore le pas.
Comment se positionnera la direction.....

Maj 18h ...... Loupé ! Pour cause de charge de travail coté direction conseil avec les opérations de cloture, le sujet est déplacé à une autre réunion 18-19 Juin !

Location immobiliere chez Oracle : Defense de compter avec son Coeur

2008-05-29T23:40:00.007+02:00

A l'heure où la concentration des effectifs sur Colombes suite aux fusions ne cesse de faire croitre le nombre de critiques liés à la surpopulation, la proximité génante dans les conversations téléphoniques, aux difficultés de trouver une place de parking...

Alors qu'une location supplémentaire de 2000 m2 représentant un investissement annuel de plus de 1 ME vient d'être réalisée pour accueillir les salariés d'Hypérion...

Il n'est pas inutile de rappeler les dizaines de millions d'Euros engagés jusqu'à mi-2010 dans la location d'un plateau à Coeur Defense, vidé manu-militari en urgence et conservés déséspérément vides de toute présence Oraclienne.

Si ces locaux font l'objet du paiement régulier d'un plein loyer par Oracle France (au titre de la reprise de la société Peoplesoft) grèvant la participation et le résultat comptable de la société, l'absence de tout Oraclien permet aux responsables de service d'arborer un large sourire. La mesure de leurs objectifs et de leur P&L n'est en effet aucunement impactée - promis ! La facture acquittée en totalité par la filiale, et transférée analytiquement à la Corp n'est en effet nullement imputé sur quelque manager que ce soit, en raison de l'absence de leurs collaborateurs dans ces espaces.

Il faudrait sinon alors prendre en charge le cout/m2 associé à ces salariés !

Il est tellement plus sage de laisser ces dépenses en bas de bilan, à la charge du reste de la société, quitte à grever un peu plus la participation et en exigeant des extensions des locations existantes sur Colombes.

On peut se consoler en comptant que cette fois, avec l'arrivée prévisible des 150 salariés de BEA sur Colombes, nous ne pourrons vraiment plus échapper a mettre en place le télétravail chez Oracle...

Oracle - Vision 2010 - "One Team"

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Stage chez Oracle France - Contrat à l'off-shore...

2008-05-26T22:24:00.009+02:00

On pourrait croire que l'entité consulting, à minima sur sa partie technologique, a le vent en poupe et peut se mettre en position d'investir dans le transfert de competences inter-générations.

On pourrait croire qu'il est donc naturel pour un éditeur solidement implanté de retenir les élèves-ingénieurs en fin de stage pour leur proposer un début de carrière chez Oracle, en France, ou à l'international.

Un embauche en France ? Pas question !

Quelle n'a pas été la stupeur de ces stagiaires de se voir proposer un contrat d'embauche exclusivement basé... ...A Malaga (Cf les variantes de l'Annonce : DK, GY, HU, BE, NL)

Le centre Near-Shore du consulting Oracle parait bien être le seul à être autorisé en Europe à faire croitre ses effectifs, à l'image de celui de Roumanie pour l'Avant-Vente et le back-office, d'Egypte pour le support.

Une preuve de plus de l'incroyable tentative de concentration/industrialisation des métiers de service informatique, qui choisit, signe des temps, une ancienne ville sinistrée des délocalisation de l'industrie textile.

Gageons que nous n'avons surement pas tout compris, et que bien entendu, la direction proposera également des embauches en France... Nous vous tiendrons informé.

Responsabilité Environnementale - La 11G est verte !

2008-05-16T23:02:00.009+02:00

Après la publicité sur les camping-cars "écologiques", vous découvrirez que la derniere version de notre "moteur" 11G est egalement comme le reste des produits marketing dans l'air du temps : "verte" !

Nous vous encourageons à consulter notre billet en langue anglaise sur le sujet.

Cf le portail France sur la politique environnementale et les actions menées en France

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BEA - La fin des privileges

2008-05-15T00:08:00.009+02:00

Bienvenue... (Suite)

On peut lire dans un des derniers PV du Comité d'Entreprise de BEA : "A compter du 31 Mars 2008 le BEA Employee Stock Purchase Plan expirera et aucune contribution additionnelle à ce plan ne sera acceptée."

Un autre manière de vous souhaiter la bienvenue chez Oracle, qui a vu son plan s'arreter en Janvier 2006 !

Il y a malheureusement tout a craindre que ce ne soit que les prémisses d'autres révisions peu agréables des avantages en vigueur chez BEA !

D'un autre coté, les plans de stocks options restent maintenus même s'ils deviennent tellement secrets que la Direction Française ne sait pas indiquer combien de salariés en perçoivent !

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Réorganisation Oracle University

2008-05-14T11:03:00.010+02:00

Le modèle de globalisation pan-européen d'Oracle continue à se déployer avec cette fois Oracle University, et la disparition de dizaines de postes de managers au niveau Européen.

On cherchera en vain la matérialisation des avantages attendus pour les clients, au travers de la suppression d'autant de postes de management de proximité.

Vous trouverez ici pour la partie française l'avis du comité d'entreprise (Oracle Files)

Pour mémoire, nous avions déja connu (Cf Archives)

La centralisation du back office finance sur la Roumanie et l'Inde
La création d'un centre d'avant-vente near-shore et de dizaines de postes en Roumanie
La création d'un centre consulting near-shore à Malaga.

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BEA - Bienvenue à nos nouveaux collegues

2008-04-30T11:48:00.020+02:00

La dernier feu vert avant l'acquisition de BEA vient de tomber avec la décision de la communauté Europeenne " : Le rachat de BEA par Oracle n'entraverait pas de manière significative « l'exercice d'une concurrence effective dans l'espace économique européen.
Le Comité d'Entreprise Européen d'Oracle sera consulté cette semaine sur cette acquisition et les enjeux associés.

Nous souhaitons donc très chaleureusement la bienvenue à ces nouveaux collegues, avant d'évoquer les éventuelles modalités de fusion juridique des filiales et de se tenir informé régulièrement de l'actualité sociale d'Oracle en s'inscrivant ici.

A noter, le site Web intersyndical de la BEA accessible ici.

On y apprend notamment qu'à l'image d'Oracle une procedure de redressement fiscal est en cours visant à requalifier le bénéfice comptable, et donc générer de nouveaux droits à participation des salariés aux bénéfices.

Par ailleurs, la CFDT tient à affirmer son soutien sans faille aux équipes syndicales en place, visiblement exposées, comme au temps de Siebel, à des pressions totalement déloyales et déplacées. Une procédure judisciaire et une mise en examen réalisée récemment qui devrait faire la lumière sur ces agissements d'un autre age...

Enfin, l'historique juridique de la société acte d'un beau pédigré, la société poussant ses arguments jusqu'en cour de cassation :

Dossier CPH - Cour d'Appel de Versailles 2006 (Commissions et Prime de Vacances)

Dossier CPH - Cassation 2006 (Licenciement abusif)
Dossier CPH - Cassation - 2008 (Commissions)

Dossier CPH - Cassation - 2007 (Clause de Non Concurrence)

Suivre le fil d'actualité BEA - N'oubliez pas, vous participer à la vie de ce fil avec vos commentaires ci-dessous.

A noter - Une réunion du Comité d'entreprise Européen sur BEA qui devraient nous donner quelques informations interessantes...

Rappel : Vos commentaires sont assujettis au respect de la charte ci-jointe, et nous sommes très attachés à l'absence de diffusions de noms de managers, de collaborateur, ou de propos injurieux.

Hyperion - Enfin un passage au Bonus acceptable ?

2008-04-22T23:39:00.009+02:00

Le CE vient de rendre un avis globalement positif sur la proposition d'avenant d'abandon du variable pour un passage au bonus de 12 salariés de l'équipe Hypérion/Opérations.

Ayant entendu les plaintes des collaborateurs concernés par les plans précédents, dont celles, nombreuses des consultants qui ont connu un lissage de leur rémunération pendant de nombreuses années,

Ayant été confronté à certains refus dans des plans précédents devant l'inéquité du dispositif,

Ayant au final entendu vos représentants sur le fait qu'une bonne proposition permet de projeter les collaborateurs dans une dynamique positive, plutot que de tabler sur des économies de bout de chandelle,

Chacun des 12 collaborateurs sera amené à considérer avec interêt la proposition, augmentant significativement la rémunération fixe, et proposant en sus un buy-out de 50% de la rémunération variable.

Si nous regrettons vivement que l'ensemble des collaborateurs des consultations précédentes n'aient pas bénéficié de ces conditions, nous nous félicitons de l'intérêt qu'aura pu démontrer Oracle à cette occasion, en comptant qu'elle marquera le début d'une nouvelle approche sur les propositions de "bonus".

En savoir plus : Avis du CE, L'historique des bonus

Salaire : Où en êtes vous ?

2008-04-16T10:17:00.008+02:00

Mieux connaître la réalité des salaires est une nécessité pour mener au mieux la négociation annuelle qui vient de s'ouvrir. Pour les cadres, c’est un atout et un enjeu de lucidité que de pouvoir appréhender la réalité de son salaire et son évolution, en pouvant les replacer dans le contexte général de la rémunération des cadres.

Depuis 20 ans, la CFDT Cadres dispose des services d’OSCAR, Observatoire du Salaire des CAdres et de leurs Revenus. C'est pourquoi nous privilégions une mesure globale du pouvoir d'achat de chaque individu quelle que soit sa situation.
OSCAR est donc un dispositif léger, permettant d'obtenir des informations rapides.

Son intérêt est de ne pas se limiter à des moyennes, qui masquent la diversité des situations, mais de fournir des renseignements sur les disparités et sur les effets des processus d'individualisation.

En s’inscrivant au Panel OSCAR, confidentiel et gratuit, chaque cadre est triplement gagnant :
- il connaît mieux son propre salaire et en suit les évolutions
- il dispose d’éléments comparatifs fiables pour en discuter l’évolution
- les équipes Syndicales sont mieux outillée pour négocier les salaires.

En aucun cas des données personnelles ne sont disponibles, seules des données aggrégées sortent du système.

La CFDT c'est faire... Avec vous

Inscription OSCAR - Renseigner vos éléments salariaux (confidentiel)

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Grogne au conseil et marche forcée

2008-04-10T01:34:00.003+02:00

A quelques semaines du grand bug dans les remboursements des frais, qui n'avait vu aucune mesure spécifique d'assistance des salariés en difficultés, certains messages sont difficiles à digérer, et il faut bien convenir que les dernières communications de la hiérarchie conseil sont reçues fraichement.

Une annonce d'un retour de la rigueur Q4, de chasse à la moindre journée inoccupée, de gel des voyages non facturés, d'incitation à la modération des frais et classes d'hotels, est incompréhensible pour nombre de collaborateurs qui non contents d'être toujours en mission, voient celles-ci être l'occasion de déplacements de plus en plus nombreux dans toute la France.

Qu'est-ce qui justifie ce sentiment sondain d'urgence économique, et la prétendue nécessité d'accentuer les efforts, alors qu'encore une fois, le bonus est présenté comme perdu.

Pourtant l'enquete du stress au travail a particulièrement mis en exergue la tension spécifique au conseil sur les questions suivantes :
"Mon travail nuit à ma vie relationnelle privée",
"Mon travail envahit ma vie personnelle",

"Mon travail ne me laisse pas le temps de pratiquer mes loisirs",

"Il m'arrive de prolonger mon travail le soir ou pendant le week end"

Quand en plus, dans cette même seule division, les réunions QMM sont convoquées pour 18h30...

Alors qu'enfin, que le suivi et la compensation des temps de déplacement, obligatoire par la loi de 2005, et de nature à compenser les sujetions spécifiques au consulting, n'est toujours pas mis en place chez Oracle.

Soucieux de leur santé, nous encourageons les collaborateurs à garder la tête froide en prenant tout le recul nécessaire sans ceder aux pressions. Les consultants doivent être vigilants et s'attacher à préserver leur vie privée, leur intégrité physique et mentale, en relativisant les enjeux professionnels affichés.

Par ailleurs, pour prendre date, nous appelons les consultants à saisir l'opportunité de la nouvelle version de PA pour enregistrer par tous moyens leurs heures de déplacement excedentaires, sous le code "Disponibilite", et avec un commentaire d'explication.

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Egalité H/F - Sondage Express

2008-04-08T00:03:00.005+02:00

Le 31 décembre 2010, «à travail égal, salaire égal» devra être une réalité !
Chez Oracle, comme dans bon nombre d' entreprises, le retard pris peine à se combler.

Pour déplacer les lignes, nous avons besoin de votre concours au travers de ce sondage express anonyme, disponible sur le site du CE.

Nous vous remercions par avance pour votre concours.

Grogne chez Cap - 1200 Grevistes

2008-04-03T10:29:00.016+02:00

Alors que les négociations salariales vont s'ouvrir Mercredi prochain chez Oracle, La section CFDT d'Oracle soutient le mouvement engagé chez Cap et ses 1200 grevistes visant à obtenir des augmentations généralisées, en rattrapage des pertes de pouvoir d'achat continues depuis plusieures années.

Comme chez Oracle, il est inacceptable que les augmentations délaissent continuellement de larges populations de salariés, au pretexte de la seule reconnaissance de la performance individuelle, et alors que l'inflation ne peut plus être ignorée.

Il n'est pas possible d'eviter un rappel de l'anniversaire des 40 ans de Mai 1968, où la grogne des étudiants, des salariés, la fin des 30 glorieuses avait mis le feu aux poudres. A l'heure de l'integration indispensable des contraintes de développement durable, est-il possible de continuer à accroitre encore l'inéquité de distribution des fruits de la croissance de la société ?

Dans ce domaine comme dans d'autre, L'union fait la force- Rejoignez la premiere organisation syndicale chez les cadres en participant à la vie de la section d'Oracle, et en orientant ses axes d'action.

En savoir plus (Maj 30/04/2008) :
- Greve chez EDS
- Un informaticien sur 2 privé d'augmentation

- Article 01 Informatique - Succès confirmé de la grève chez CapGemini - Prolongation du conflit chez CAP
- CFDT Cadres - Le mythe de l'augmentation individuelle

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Souffrance au travail chez Oracle : chantier lancé...

2008-03-28T00:11:00.007+01:00

En décembre 2006, les élus du Chsct (Comité Hygiène Sécurité Conditions de travail), inquiets des nombreux signaux d'alerte observés, demandaient une expertise sur la souffrance au travail et les risques psychosociaux engendrés.

Suite à une enquête par questionnaire puis entretiens avec les collaborateurs et les managers, le cabinet Syndex présentait les résultats en novembre 2007 (synthèse en ligne sur le site du Comité d'Entreprise).

Compte tenu du caractère préoccupant de l'analyse rendue, grande première !, la Direction accorde aux représentants du personnel une communication générale à tous les salariés et communique dans le même temps sur les premières orientations pour la construction d'un plan d'action.

Vos représentants ont ensuite demandé la création d'un groupe de travail avec calendrier pour établir en commun (Direction, représentants du personnel, Service Médical) un plan d'actions précis et concret, ce que les salariés attendent maintenant pour croire à une véritable prise en compte des réalités de terrain et pour que l'intention annoncée ne soit pas qu'un effet de "langue de bois marketing....".

Une première réunion de travail est planifiée le 14 avril prochain.

A Suivre.... - Autre eclairage sur Nov'ethic

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Proces Verbal Comité d'Entreprise 12/14 Fevrier 2008

2008-03-26T00:32:00.000+01:00

Quelques éléments significatifs à retenir de cette réunion (Compte Rendu intégral sous OFO) :

- Présentation sur l'emploi : Legal (p5), customer management (p9), Sales ASBU (p12), Ops Licence (p16), Oracle Direct (p18), Support Produit (p22),
- Réorganisation IASG (p58)
- Remuneration commerciaux Ex-Hypérion (p50)
- Performance OFO (p53) : Les performances sont garanties inférieures à 3 secondes... A la Corp uniquement.
- Certification des directeurs de projets (p55)
- Passage au Bonus : Avis Défavorable du CE sur la Modification de la Rémunération Hypérion IT, Dev, Finance, RH, Marketing, Facilities (p60)
- Avis sur les projets de réorganisation suite à l'acquisition d'Hypérion (p63)