Les offres d'emploi terre cuite

"Le Web 2.0 offre un espace exponentiel aux discours haineux"

2009-11-16T02:43:00.002Z

Philippe Schmidt, président de l'Inach, réseau international contre la haine sur internet
Le racisme, la discrimination et le sexisme ont trouvé nombre d'interfaces de discussion anonymes avec l'essor du Web 2.0. Philippe Schmidt, président de l'INACH, livre à LExpansion.com les principaux combats de son association contre les discours de haine sur internet.
Les 9 et 10 novembre, l'INACH (le réseau international contre la haine sur internet) a organisé une conférence internationale sur le thème "liberté d'expression versus discours haineux sur internet". Son président Philippe Schmidt explique à LExpansion.com l'évolution des discours de haine sur internet et les combats auxquels l'INACH se livre.

Quid de la haine sur internet aujourd'hui?
Philippe Schmidt:S'il fallait dresser un bilan à ce jour, il serait extrêmement négatif. Internet est un outil exceptionnel mais qui, hélas, en se développant, offre de plus en plus de place aux abus. Avec l'essor du Web 2.0, le racisme, la discrimination et le sexisme ont trouvé des interfaces de discussion anonymes et exponentielles.

Est-il possible de réprimer les abus sur le web tout en respectant la liberté d'expression?
Ph.S: C'est notre combat, mais il est extrêmement difficile, surtout sur le Web 2.0. La charte Facebook stipule que tout discours de haine doit être banni, mais en même temps, les modérateurs de l'interface refusent d'interdire des groupes comme "il faut chasser les Roms de Roumanie" en prônant la "liberté de parole"...C'est l'excuse redondante. Le Web 2.0 n'est pas le seul porteur de haine sur internet. Les gérants de sites à portée mondiale comme Google ou Yahoo sont très mal à l'aise vis à vis de notre combat, ils manquent parfois de courage et de volonté pour s'élever contre la haine sur internet. Cependant il y a du dialogue, donc je ne perds pas espoir. Chaque entreprise, chaque site internet, doit avoir sa charte et la respecter. Il faut que chacun joue son rôle citoyen.

Est-il suffisant d'en appeler à l'esprit citoyen des entreprises?
Ph.S: Nous commençons d'abord par engager la discussion sur la citoyenneté, puis nous dégainons des armes juridiques s'il le faut. Le problème est que le droit international est très pauvre en ce qui concerne la haine sur internet, et les droits nationaux s'imbriquent mal. Notamment si l'on compare la législation anglo saxonne et la législation européenne. Le premier amendement de la constitution américaine stipule que "le Congrès ne fera aucune loi qui restreigne la liberté de la parole". Cet amendement donne aux sites américains quasiment tous les droits, sauf l'incitation à la violence physique. Alors que le droit français est plus pointu, en interdisant par exemple le négationisme. Résultat, les législations peuvent être en désaccord sur certains cas. L'affaire Yahoo au début des années 2000 est représentative. Un tribunal français, suite a une requête de l'UEFJ (Union des Etudiants Juifs de France) et la LICRA, a interdit à Yahoo! de commercialiser des produits nazis aux internautes français. Yahoo! a ensuite réattaqué la LICRA en utilisant le droit américain car selon lui, la décision n'était pas applicable pour un site internet dont les serveurs se trouvaient aux Etats-Unis. La cour de justice américaine de première instance donnait raison à Yahoo! sur la base d'un défaut de procédure. Néanmoins, la cour d'appel a refusé de faire annuler la décision française. Cependant, même si les Américains ont du mal à comprendre notre combat, les discussions sont possibles.

Existe-t-il des pays avec qui la discussion n'est pas possible?
Ph.S:Avec les dictatures dans lesquelles la liberté d'expression n'existe pas, il est impossible de discuter. Actuellement, nous sommes engagés dans un débat très houleux sur la diffamation des religions. L'Arabie Saoudite ou le Pakistan veulent criminaliser la diffamation religieuse. Leur combat est idéologique alors que l'INACH défend les droits de l'homme. Nous avons longuement débattu ces derniers jours avec Christian Voice en Grande Bretagne, qui qualifie l'islam de "contrefaçon" dans certains textes... On fait du lobbying pour essayer d'obtenir une législation internationale, mais il y a de telles divergences entre les législations des différents pays que le processus risque d'être lent.
Source L'Expansion par Elsa Poix

SELECTING RH Directeur Général - Ingénierie Construction Toulouse

2009-11-15T02:38:00.002Z

Notre Client est un groupe d'ingénierie d'envergure mondiale et diversifié, intervenant dans les secteurs :
* bâtiments TCE (notamment en génie hospitalier) et infrastructures (aéroports, tramways ...),
* industriels (unités de production, notamment en génie chimique, pharmacie ...).
Ce groupe est bien implanté en France et notamment en Région "Sud Ouest" avec des établissements à Toulouse, Brive La Gaillarde, Limoges, Périgueux et Poitiers - réunissant environ 120 colaborateurs.
L'activité actuelle est principalement orientée vers la concetion - construction de bâtiments (publics / privés), notamment en tertiaire et secteur hospitalier.
Poste : Il s'agit de diriger ce pôle régional, de le développer (croissance propre et intégration de bureaux d'études locaux complémentaires) et d'en assurer la gestion opérationnelle.
Le poste, basé à Toulouse, implique une mobilité professionnelle sur l'ensemble du territoire régional.
Le titulaire est membre du Comité de Direction du Groupe en France.
Profil : H / F de formation Ingénieur, vous capitalisez une expérience de plus de 10 ans au sein d'une société d’ingénierie ou d'une entreprise générale de construction.
Vous avez déjà une bonne connaissance du tissu économique et administratif en région Sud Ouest de la France.
Estimation +100.000 EUR
Niveau de carrière Direction d'unité / d'activité / de branche
Branche d'activité Industrie du bâtiment et du secteur immobilier/Industrie du bâtiment/Bâtiments et travaux publics, BTP
Fonction Direction d'entreprise

INSTITUT FRANCO ALLEMAND DE RECHERCHES DE SAINT LOUIS H/F Attaché (e) de recherches SAINT-LOUIS - 68

2009-11-14T02:28:00.004Z

* L'Institut franco-allemand de recherches de Saint-Louis recrute un Assistant de recherches H/F en Elaboration de matériaux par métallurgie des poudres, dans le cadre d'un CDD de 5 ans à pourvoir immédiatement.
Nos références : 50 années de coopération scientifique entre la France et l'Allemagne dans le domaine des recherches de défense et de sécurité.
Notre projet :
- accroître notre présence sur le marché européen,
- intensifier notre participation aux programmes de l'AED et de l'UE,
- développer notre coopération avec les autres instituts scientifiques européens.
Poste à pourvoir :
Les activités du groupe Matériaux sont orientées vers l'élaboration de nanomatériaux par métallurgie des poudres, en s'intéressant plus particulièrement a la synthèse des poudres par voie mécanique (broyage à haute énergie) et à leur consolidation par frittage. Les domaines d'applications visés font appel à un large spectre de propriétés, allant de la mécanique, à l'optique, en passant par la conductivité thermique ou électrique.
Le titulaire du poste :
* élabore des matériaux nouveaux et/ou nanostructurés (céramiques, nanocomposites base métal ou céramique), avec pour objectifs l'optimisation des paramètres d'élaboration à chaque étape du procédé, afin d'élaborer des matériaux à densité, microstructure et composition contrôlées pour atteindre les propriétés visées.
- Synthèse des poudres,
- Consolidation des poudres (frittage flash),
- Caractérisation microstructurale et analyses thermiques
* étudie les propriétés des matériaux en relation directe avec leurs applications visées (mécanique, thermique, électriques, optiques, etc.).
* présente les résultats sous forme de rapports, exposés, publications...
Compétences demandées :
esprit d'initiative, capacité à travailler en équipe, responsable, autonome et polyvalent, tenace et persévérant, méthodique et rigoureux, sensibilisé aux règles Hygiène et Sécurité du travail en laboratoire
Connaissances liées au poste :
- synthèse et élaboration dans une large gamme de matériaux : métaux, céramiques, intermétalliques, composites, etc.,
- synthèse de poudres nanométriques ou nanostructurées,
- maîtrise des procédés de la métallurgie des poudres,
- maîtrise des techniques de caractérisation des matériaux.
Une maîtrise avancée de l'anglais technique est nécessaire. Des connaissances en allemand sont un plus.
Niveau de formation : Un doctorat est exigé.
Spécialisation : Science des matériaux et plus particulièrement : les procédés de synthèse de nanomatériaux pulvérulents, les procédés de consolidation des matériaux divisés par frittage, les techniques de caractérisation et d'analyses adaptées aux nanomatériaux.
Nous vous proposons un travail motivant, une rémunération calculée sur des bases internationales (salaire brut annuel : entre 55 k€ et 63 k€ selon expérience), un horaire à la carte, une offre de formation permanente adaptée incluant une formation linguistique en cas de besoin.
Salaire : 55 K€ brut/an
Expérience : Tous niveaux d'expérience

WIENERBERGER Comptable Fournisseur H/F Achenheim - 67

2009-11-13T02:24:00.002Z

Rattaché(e) au responsable administratif et financier et au sien d'une équipe de trois personnes, vous prenez en charge la gestion de la facturation et le suivi des comptes fournisseurs dans un contexte multi sites :
Réception et pré enregistrement des factures, dispatching des factures dans les usines, contrôle et validation, paiement, suivi et traitement des relances, imputation analytique...
De formation Bac +2, vous justifiez d'une expérience significative en comptabilité, si possible dans un environnement multi sites. Vous êtes autonome, organisé(e), vous faite preuve d'un bons sens relationnel et maîtrisez les différents outils informatique (Excel, Word...). La maîtrise de SAP est indispensable et la connaissance de l'allemand est un plus.
Wienerberger - Yohann De Praetere - Direction des ressources humaines - 8, rue du Canal Achenheim - 67087 Strasbourg cedex 2.

Michael Page DIRECTEUR(TRICE) D'USINE Région: Lorraine

2009-11-12T02:15:00.004Z

Industrie de process en feu continu, filiale d'un groupe international, recrute un(e) Directeur(trice) d'Usine pour l'un de ses sites français.
Description du poste:
Rattaché(e) à la direction générale France, vous prenez en charge l'une de nos usines françaises.
En étroite collaboration avec la direction industrielle groupe, vous coordonnez vos équipes opérationnelles avec les objectifs de résultats attendus par le groupe.
A ce titre :
- vous optimisez l'organisation du site en fonction des moyens disponibles (humains, matériels, etc.),
- vous définissez, mettez en oeuvre et faite vivre les procédures internes et vous assurez le bon renouvellement des certifications qualité,
- vous proposez des améliorations techniques, humaines, organisationnelles, etc., afin de rendre le site toujours plus performant et d'améliorer la productivité,
- vous prenez en charge les relations avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DS),
- vous prenez en charge les relations avec les organismes ou administrations externes (Conseil Général, Mairie, DDTEFP, CRAM, etc.),
- vous établissez annuellement le budget de fonctionnement de votre site et vous vous assurez du respect de ce budget.
Profil recherché:
Ingénieur généraliste (ENSAM, INSA, ENSI, etc.), vous justifiez au minimum d'une dizaine d'années d'expérience professionnelle réussie dans l'industrie à des postes opérationnels. Votre expérience aura idéalement été acquise dans une industrie de process en feu continu.
Une expérience réussie de Direction d'usine est impérative.
Vous maîtrisez idéalement les outils qualité (norme ISO 14001 notamment) et d'amélioration continue (Lean Manufacturing, 6 Sigma, Kaizen, TPM, SMED, etc.).
Une expérience au sein d'un groupe international est un atout.
Charisme, leadership, organisation, capacité à convaincre et fédérer seront vos atouts pour vous réaliser à ce poste.
Anglais indispensable. Une autre langue (allemand, espagnol, italien) est un plus.

Quand faire un bilan de compétences

2009-11-11T02:06:00.002Z

Vous vous posez des questions sur votre carrière? Le bilan de compétence peut vous aider à y voir plus clair, à définir vos priorités, et donc vos actions. Le point avec Martine Kort, consultante Apec.
Pourquoi réaliser une démarche de bilan ?
Lorsque l'on se dit : « J'ai besoin de voir plus clair dans mes perspectives professionnelles et j'hésite entre plusieurs évolutions possibles...
Je ne ressens pas vraiment d'insatisfaction, mais j'ai le sentiment d'avoir fait le tour de mon poste et la routine s'installe...
Mon entreprise se restructure : j'aimerais donner un sens à la suite de macarrière
J'ai besoin de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle...
J'envisage de changer d'orientation : est-ce bien raisonnable en ce moment ? Pourrai-je utiliser les compétences acquises ?»
Dès lors que l'on ne parvient pas à transformer ses interrogations en actions, la démarche de bilan permet de donner un cadre structurant à une réflexion pour préparer l'avenir et prendre des décisions « pesées ».
Quelle utilité ? Quelle limite ?
Formaliser les compétences acquises, cerner ses motivations, identifier ses critères de satisfaction et de réussite sont autant de vraies bonnes raisons d'initier un bilan.
En revanche, pas d'illusion : aucun bilan ne révèlera une « vocation », il n'y a pas d'effet « boule de cristal » !
Il existe 2 démarches : le bilan de compétences et le bilan d'orientation.
Ces bilans offrent tous deux la possibilité de faire le point sur ses acquis et ses motivations. Ils aident à définir des pistes d'évolution, voire un projet de formation et de construire un plan d'action.
A l'Apec, le bilan de compétences est constitué de 17h de face à face. Ces entretiens permettent d'analyser et d'approfondir le travail personnel réalisé par le salarié entre chaque séance. Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan.
Son objectif est d'identifier et formaliser les compétences afin de construire et valider un projet argumenté. Il s'adresse tout particulièrement aux personnes qui n'ont pas eu l'occasion de mettre à plat leurs acquis et qui se sentent démunies, par exemple, pour changer d'activité et se confronter à des recruteur.
Le bilan d'orientation pratiqué par l'Apec est réalisé durant une semaine. C'est un travail réalisé en petit groupe de 6 cadres maximum. L'intérêt du groupe est multiple : il permet d'obtenir un regard différent et un partage d'expériences. Le bilan d'orientation se clôt par une journée de suivi 3 mois après la session de groupe.
L'objectif du bilan d'orientation est de déterminer une orientation professionnelle et des scenarios d'évolution possibles à court, moyen et long terme. Il s'adresse tout particulièrement aux personnes souhaitant prendre du recul sur l'ensemble de leur parcours et il permet de mener une réflexion approfondie pour opérer des choix et passer à l'action.
Quelles modalités pratiques ?
La première démarche consiste à rencontrer un consultant qui analysera la demande, et qui, en fonction de la situation conseillera tel ou tel type de bilan et apportera toutes les informations nécessaires.
Dans le cas du bilan de compétences, il est important de rencontrer le consultant prestataire pour qu'une relation de confiance soit au rendez-vous !
Le Fongecif peut prendre en charge le financement de ce bilan. Il faut compter environ 2 mois pour le traitement du dossier.
Le bilan peut être effectué pendant le temps de travail (il suffit d'avoir une autorisation d'absence de son entreprise) ou hors temps de travail lorsque l'on souhaite garder la démarche confidentielle.
Le financement peut également se faire par le biais du plan de formation de l'entreprise.
Dans tous les cas, le salarié est le seul détenteur des conclusions de son bilan.
Contrairement aux idées reçues, la démarche ne s'inscrit pas nécessairement dans un schéma de rupture avec l'employeur ; il ne faut donc pas craindre d'échanger avec ses interlocuteurs RH et son manager surtout si l'on envisage une évolution interne.
Pour plus d'informations sur les bilans Apec : http://recruteurs.apec.fr/delia/Accueil/CatalogueServices/VoirServices/voir-services/currentTopic_TOP_2939/currentTopic_ART_null/Pilotez+les+carri%C3%A8res+professionnelles.htm
Source L'Expansion par Martine Kort

IMERYS Responsable prescription et grands comptes (H/F) Basse-Normandie, Pays de la Loire, Bretagne

2009-11-10T02:02:00.002Z

Description de l'entreprise :Spécialiste international de la valorisation des minéraux, le Groupe Imerys (CA 2008 : 3,4 milliards d'Euros, 17 016 collaborateurs) est présent dans 47 pays.
Filiale du Groupe, Imerys TC (CA 2008 : 479 millions d'Euros, 1700 collaborateurs sur 19 sites) est reconnue au travers de ses activités Toiture et Structure en tant que leader des produits Terre Cuite (briques, tuiles, conduits de fumée).
- Responsable prescription et grands comptes (h/f)
Région Ouest
Descriptif du poste :Autonome dans votre organisation, vous êtes responsable du développement de la région Ouest auprès des prescripteurs amont et aval. Vous identifiez les projets, accompagnez les décideurs, menez à bien la négociation des affaires auprès de l’ensemble des acteurs professionnels du bâtiment : entreprises, prescripteurs. Vous gérez en direct les grands comptes de la distribution de votre région. Vous vous appuyez sur la structure commerciale et marketing de votre région. Vous êtes responsable de votre budget commercial et marketing. Vous secondez le Directeur Régional des Ventes dans l’animation de l’équipe de commerciaux.
Profil pour ce poste :De formation technico-commerciale, de niveau bac + 2, vous avez une expérience réussie de 5 à 10 ans de la vente et/ou de la prescription. Vous êtes entreprenant, et autonome, vous aimez travailler en équipe et développer votre réseau. Par votre sens des contacts, vos compétences techniques et vos capacités commerciales, vous saurez convaincre vos interlocuteurs.
Votre réussite vous permettra d'évoluer rapidement au sein de nos équipes commerciales et/ou marketing.
Nous vous proposons salaire fixe + bonus + participation + intéressement + voiture de fonction.
Pour saisir cette opportunité, merci d’envoyer votre candidature (CV + LM et prétentions) sous la référence LY3006 à notre conseil KURIBAY HR CONSULTING par courrier ou par e-mail.
Kuribay vous contactera sous 3 semaines si votre candidature est retenue.

TERREAL Délégué Commercial Couverture H/F secteur 89 et 58, basé à proximité d'Auxerre

2009-11-09T02:59:00.001Z

Rejoindre Terreal et vivre la passion dans l'action
TERREAL (C.A. 420 M€, 2500 coll., présent dans plus de 30 pays) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Fort de notre nouvelle usine de production de tuiles de Chagny (71), une des plus moderne d’Europe, nous souhaitons accroitre notre présence sur la région et recherchons un délégué commercial couverture pour le secteur 89 et 58, basé à proximité d'Auxerre.
Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous développez et assurez la promotion des ventes des gammes de produits et solutions de couverture auprès de nos clients : réseaux de négoce, professionnels installateurs (couvreurs, charpentiers, etc.) et assurez la prescription locale auprès des architectes, bureaux d’étude, CMI et promoteurs.
De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’une 1ère expérience réussie de la vente en B2B soit chez un négoce, soit chez un industriel du bâtiment soit dans la vente d’équipements ou d’outillages destinés aux professionnels du BTP. Doté d’un fort relationnel, vous aimez le terrain et souhaitez convaincre. Nous recherchons un ambassadeur de la marque, capable d’aller conquérir de nouvelles parts de marché. Les facteurs clés de succès recherchés sont l'engagement, la persévérance, esprit d’équipe et l’intelligence de jeu.
Rejoignez une entreprise dynamique aux fortes valeurs humaines, qui vous donnera les moyens pour réussir vos missions sur un marché en pleine mutation et d’évoluer au sein du groupe.
Merci de postuler par email : recrutement.fr@mercuriurval.com – Précisez la référence FR125.19840-MTR dans l’objet du mail – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly sur Seine Cedex.

Le salaire des cadres ne connaît pas la crise

2009-11-06T02:12:00.001Z

La crise n’a pas eu beaucoup d’effets sur la hausse des salaires des cadres en poste. Selon une étude de l’Apec, 56 % d’entre eux ont été augmentés en 2008. Plus qu’en 2007.
On s’en doutait. Voilà la confirmation. La crise économique a surtout touché les salariés au chômage ou qui sont devenus sans-emploi. Pour les autres, ceux qui sont en poste, la situation n’a pas été si mauvaise. Une étude de l’Apec sur les rémunérations mesure même le phénomène. Selon l’association pour l’emploi des cadres, 56 % d’entre eux ont été augmenté en 2008 contre 51 % en 2007. Dans ce contexte, le salaire médian de cette population (50 % d’entre eux touchent plus et la moitié perçoit moins) était, en 2008 de 45 000 € brut par an alors que le salaire moyen (on prend le total des rémunérations et on divise par le nombre de salariés) avoisinait les 51 000 € bruts par an.
Source L'Usine Nouvelle

K LINE Responsable Communication - h/f Bretagne, Pays-de-la-Loire

2009-11-05T02:16:00.002Z

1er fabricant de menuiseries aluminium (500 salariés - 122 M€ de CA en 2008), et filiale du Groupe LIEBOT (2 000 collaborateurs), K•LINE a mis au point une nouvelle génération innovante et performante de fenêtres aluminium et s'est imposé en 10 ans comme le leader sur son marché. Située à 45 minutes au Sud de Nantes, la société conçoit, fabrique et commercialise des menuiseries prêt-à-poser auprès d’une clientèle exclusivement professionnelle et accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de leur projet.
Entreprise jeune et dynamique, K•LINE recrute pour accompagner son fort développement et asseoir son image, son (h/f) :
Responsable Communication
Votre Mission :
Professionnel de la communication, vous êtes chargé de traduire la stratégie commerciale fixée par la Direction.
Agissant dans le respect de l’image de marque de l’entreprise (communication interne et externe), vous analysez en amont l’environnement concurrentiel et marketing de l’entreprise (stratégie produit) et mettez en œuvre vos actions de communication au travers de différents supports (catalogues, web, outils promotionnels, salons, relations presse…), avec un objectif de rentabilité budgétaire, de qualité des réalisations et du respect des délais.
Votre Profil :
De formation supérieure, vous avez acquis une expérience similaire d’au moins 3 ans dans un secteur technique, idéalement sur un produit du bâtiment.
Personne dynamique, autonome et capable d'initiatives, vous avez de sérieuses capacités de synthèse et rédactionnelles.
Vous êtes créatif, rigoureux et organisé et aimez le travail en équipe.
Vous maîtrisez les outils informatiques (MS-Office) et êtes ouvert aux nouvelles technologies.
La maîtrise de la chaîne graphique, des outils et logiciels de communication est indispensable.
Si ce poste répond à vos souhaits d’évolution, merci d’adresser CV et lettre de candidature sous la réf. CHCom/BATI à : K.LINE - Direction des Ressources Humaines - BP 129 - 85501 LES HERBIERS cedex ou par mail via l'adresse ci-dessous ou sur notre site internet.
Zone géographique Bretagne, Pays-de-la-Loire
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact: Direction des Ressources Humaines recrutement@k-line.fr

IMERYS Responsable prescription et grands comptes (H/F) Basse-Normandie, Pays de la Loire, Bretagne

2009-11-04T06:48:00.002Z

TERREAL Délégué Commercial Couverture H/F secteur 89 et 58, basé à proximité d'Auxerre

2009-11-03T02:43:00.002Z

TERREAL (C.A. 420 M€, 2500 coll., présent dans plus de 30 pays) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Fort de notre nouvelle usine de production de tuiles de Chagny (71), une des plus moderne d’Europe, nous souhaitons accroitre notre présence sur la région et recherchons un délégué commercial couverture pour le secteur 89 et 58, basé à proximité d'Auxerre.
Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous développez et assurez la promotion des ventes des gammes de produits et solutions de couverture auprès de nos clients : réseaux de négoce, professionnels installateurs (couvreurs, charpentiers, etc.) et assurez la prescription locale auprès des architectes, bureaux d’étude, CMI et promoteurs.
De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’une 1ère expérience réussie de la vente en B2B soit chez un négoce, soit chez un industriel du bâtiment soit dans la vente d’équipements ou d’outillages destinés aux professionnels du BTP. Doté d’un fort relationnel, vous aimez le terrain et souhaitez convaincre. Nous recherchons un ambassadeur de la marque, capable d’aller conquérir de nouvelles parts de marché. Les facteurs clés de succès recherchés sont l'engagement, la persévérance, esprit d’équipe et l’intelligence de jeu.
Rejoignez une entreprise dynamique aux fortes valeurs humaines, qui vous donnera les moyens pour réussir vos missions sur un marché en pleine mutation et d’évoluer au sein du groupe.
Merci de postuler par email : recrutement.fr@mercuriurval.com – Précisez la référence FR125.19840-MTR dans l’objet du mail – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly sur Seine Cedex.

WIENERBERGER 1 ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL H/F Oise

2009-11-02T02:40:00.001Z

WIENERBERGER, leader mondial de la brique et deuxième tuilier européen au travers de sa filiale KORAMIC, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d‘euros de CA en 2008, recrute pour accompagner son développement :
Rattaché au Directeur régional des ventes vous assurez la promotion, la commercialisation et le développement de nos produits, de la gamme tuile, auprès d’une clientèle d’artisans, de professionnels du bâtiment et de négociants généralistes et spécialisés. Vous devrez développer votre secteur, renforcer les parts de marché, fidéliser et conseiller notre clientèle sur nos produits, leur utilisation et l’évolution des gammes.
De formation technique, vous avez une connaissance approfondie des techniques et matériaux du bâtiment, idéalement acquise dans le domaine des éléments de toiture, de la charpente ou de la couverture. Vous avez également une expérience significative dans la vente de produits du gros œuvre et/ou du second oeuvre
Doté d’un excellent relationnel vous aimez le terrain et souhaitez intégrer une équipe commerciale dynamique.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, Sous la référence ATC/K/OI. À l'attention de : WIENERBERGER - DRH - Yohann De Praetere - 8 rue du canal - Achenheim 67087 Strasbourg Cedex 2
Ou par courriel : recrutement@wienerberger.com
Plus d'information sur les produits : www.koramic.fr

AREVA INGENIEUR MECANIQUE ET QUALITE F/H (H/F) Le Creusot

2009-11-01T02:49:00.003Z

Au sein du Département Mécanique des Fluides et Structures du Centre Technique France, vous devrez prendre en charge la déclinaison du standard ISO 17025 sur 2 activités. Dans ce cadre, vous aurez pour missions :
- Prise en compte de l'environnement de travail et des spécificités du Centre Technique
- Réalisation des actions techniques :
* Connaissance des processus
* Elaboration de documents techniques et qualités (protocoles, instructions, rapports)
* Etude de l'influence des conditions environnementales sur les essais
* Validation des méthodes d'essai (plan d'expérience, étude R&R?)
* Calcul des incertitudes de mesure
* Validation des logiciels
- Sensibilisation du personnel (formation de l'équipe sur l'application des exigences ISO 17025)
- Participitation à l'amélioration du processus
Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de 100 pays, AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l'énergie sans CO2 et acheminer l'électricité en toute fiabilité. Leader mondial de l'énergie nucléaire, le groupe est le seul acteur présent dans l'ensemble des activités industrielles du secteur.
Ses 75 000 collaborateurs s'engagent quotidiennement dans une démarche de progrès continu, mettant ainsi le développement durable au c?ur de la stratégie industrielle du groupe.
Les activités d'AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l'énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures.
AREVA NP conçoit et fabrique les réacteurs des centrales nucléaires, les réacteurs de recherche, les systèmes de contrôle-commande, et fournit le combustible nucléaire ainsi que les services de maintenance et de modernisation des centrales.
PROFIL REQUIS
* De formation ingénieur option mécanique ou équivalent, vous possédez une première expérience dans le domaine de la qualité (si possible en ISO 17025).
* Votre rigueur documentaire et technique, votre connaissance dans les systèmes de mesure et votre approche des normes et standards qualité vous permettront de pleinement réussir cette mission.
Poste en CDD de 9 mois basé au Creusot (71)
Source Jobenergie.com

SEGULA TECHNOLOGIES SUD INGENIEUR MECANIQUE SLI H/F NEVERS

2009-10-31T02:45:00.001Z

Spécialiste de l'ingénierie, SEGULA TECHNOLOGIES apporte des solutions innovantes en développement, conception, fiabilisation, production sur les périmètres de : l'ingénierie produit - process, de l'ingénierie des installations générales et de l'ingénierie des systèmes d'information
Nous sommes un groupe international implanté dans plus de quinze pays, notre stratégie de croissance est portée par un projet d'entreprise associant valorisation des compétences individuelles et exigence permanente de qualité, gage d'un développement maîtrisé.
Aussi pouvons-nous offrir à nos plus de 6000 collaborateurs une large gamme de métiers sur des projets internationaux dans des domaines d'activité aussi diversifiés que l'aéronautique, l'automobile, la défense, le naval, le ferroviaire, la pharmacie, l'énergie, l'informatique, les télécommunications et la finance de marché.
* Poste et missions :
Dans le cadre d'un nouveau projet dans le domaine ferroviaire, vous pilotez le transfert de charge d'ingénierie des bogies sur le site de NEVERS (planification, élaboration de plan de d'actions);
Vous rédigez les dossiers d'industrialisation selon les critères du soutien logistique;
Vous rédigez les documents de maintenance et leur dossier justificatif.
* Profil :
De formation INGENIEUR MECANIQUE, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en soutien logistique dans le secteur ferroviaire.
Votre autonomie, votre expertise, votre capacité d'analyse et de synthèse ainsi que votre relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien cette mission.
Nous vous offrons la possibilité d'intégrer un environnement de travail valorisant au sein d'un groupe qui ne manque ni d'ambition, ni de réussite.
Source APEC

POLE EUROPEEN DE LA CERAMIQUE CONSULTANT(E) FINANCEMENT H/F LIMOGES - 87

2009-10-30T02:42:00.001Z

Le pôle européen de la céramique rassemble 60 entreprises adhérentes autour de la filière céramique (fabrication, céramique technique ...) sur une emprise géographique située sur Limoges, Vierzon, Tarbes et Cavaillon.
Sa vocation est d'accompagner et de susciter des projets de recherche industriels et collectifs autour des applications potentielles de la céramique. Il s 'appuie pour cela sur une équipe de 3 personnes : le directeur de l'association, un consultant technologique et une assistante de direction. Structurée en association loi 1901, son conseil d'administration est présidé par un industriel.
Le financement actuel du pôle est de 80 % de fond public et 20 % privé. Le pole accompagne actuellement une cinquantaine de projets pour lesquels les besoins en matière d'assistance en financement sont différents. L'objectif est de proposer une prestation payante sur l'assistance au montage et au suivi du dossier de financement afin d'arriver à un équilibre entre les sources de financement publiques et privées.
Nous recherchons donc une personne pour renforcer l'équipe sur le montage et le suivi des dossiers de financement.
Rattaché(e) au directeur de l'association vous assistez les adhérents dans le montage du dossier de financement de l'instruction jusqu'à l'obtention des crédits.
En étroite relation avec les industriels, les chercheurs et les partenaires financiers du pôle, vous avez pour principales missions :
- la recherche des acteurs complémentaires au consortium du projet initial.
- L'organisation et l'animation des réunions de lancement des projets
- L'aide à la rédaction du contrat de consortium
- La présentation des projets au comité de labellisation
- Le montage et le suivi de l'instruction des dossiers de financement
- Le suivi des projets dans leur phase opérationnelle
De formation BAC+ 4 filière technique idéalement ingénieur céramiste ou équivalent, vous justifiez :
- d'une expérience de 5 ans minimum en montage de dossier de financement acquise dans le domaine de la valorisation et de la recherche (acteurs : universitaire, industriel, financement public...).
- d'une formation ou première expérience dans le domaine de la propriété industrielle,
- d'une expérience significative de 3 ans minimum en environnement R&D.
Vous avez utilisé l'anglais comme langue de travail.
Déplacements ponctuels en France.
Source APEC

INTERVOX Directeur R&D et Industriel (H/F) Le Creusot (71)

2009-10-29T02:37:00.002Z

INTERVOX Systèmes est spécialisé dans la conception et la commercialisation de solutions de sécurité connectées destinés à la protection des biens et des personnes. Premier fabricant européen de centrales d'alarmes communicantes, et le partenaire industriel des plus grands opérateurs de télésurveillance. L'entreprise est leader sur le marché français de l'alarme sociale, avec une gamme de produits destinés à assurer le maintien à domicile des personnes isolées, fragilisées et/ou dépendantes.
Le poste
La mission :
INTERVOX SYSTEMES, leader en phase de croissance, dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'équipements électronique de sécurité (Sécurité des biens et des personnes, solutions vidéo innovantes), recherche son Manager R&D et Industriel.
Source Jeunedip

ECOLOGGIA Chef de Projet (bâtiment industriel intégrant les énergies renouvelables) H/F Proximité de Nancy

2009-10-28T02:34:00.002Z

Véritable acteur du développement durable, Ecologgia se positionne comme l'un des leaders dans le Grand Est dans la conception, la construction et la promotion de bâtiments industriels, tertiaires et habitats, écologiques, sains à basse consommation d'énergie jusqu'à l'énergie dite positive.
Au service des collectivités locales, des entreprises, des particuliers et des investisseurs institutionnels, les activités d'Ecologgia couvrent l'aménagement urbain, le logement au travers d'Eco villages, l'immobilier d'entreprises au travers d'Eco parcs et plus particulièrement des bâtiments liés à la Santé et à l'action sociale.
Employant plus de 80 personnes, le groupe s'articule autour de 5 entités ayant chacune plus de 10 ans d'expérience : Bureau d'études Environnemental, Promoteur, Constructeur, Energie & Solutions et VRD.
Ce positionnement de groupe intégré permet à Ecologgia d'apporter une forte valeur ajoutée à ses clients en proposant une offre globale basée sur des systèmes constructifs novateurs à hautes performances énergétiques intégrant en amont des solutions innovantes pour les énergies renouvelables, la gestion de l'eau et le traitement des déchets dans une démarche d'écologie industrielle.
Au sein du groupe Ecologgia, CME, bureau d'études environnemental recrute un Chef de Projet.
* Poste et missions :
Sous la responsabilité du directeur du bureau d'études, vous gérez et coordonnez des projets de toute taille, de la phase étude jusqu'à la réception des travaux, principalement pour la réalisation de bâtiments industriels intégrant des énergies renouvelables.
Pour la réalisation du ou des projets dont vous avez la responsabilité, vous assurez le montage administratif des dossiers, vous êtes le garant du bon déroulement du projet, vous élaborez ou participez à l'élaboration des cahiers des charges, vous veillez au respect du budget alloué par le maître d'ouvrage, vous êtes le garant des méthodes et de la qualité des travaux.
Votre mission vous amènera à assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les autres intervenants (entreprises, bureau de contrôle, maître d'ouvrage, etc.).
* Profil :
De formation supérieure de type ingénieur ou équivalent à dominante bâtiment, vous bénéficiez d'une expérience de 4 ans minimum acquise dans des fonctions d'assistance à la maîtrise d'ouvrage, de chef de projet en ingénierie, d'ingénieur en bureau d'études.
Vous avez de bonnes connaissances dans les énergies renouvelables.
Vous êtes doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, vous aimez relever les défis et vous êtes à même de mener à bien des projets de grande envergure.
CDI de 39 heures hebdomadaires. Poste basé à proximité de Nancy.
Source APEC

DIRECTEUR D'USINE H/F Creuse (23)

2009-10-27T02:24:00.003Z

CAPREMIB (CA : 40 M€ - effectif : 200 p - 6 sites de production), filiale du groupe indépendant de BTP demathieu & bard, est spécialisé dans la préfabrication d'éléments en béton armé, précontraint, auto plaçant, béton de bois et autres bétons innovants pour le Bâtiment et les Travaux Publics.
Nous recherchons, un Directeur pour notre usine BBS de Guéret (23) (CA : 4 M€ - effectif : 20 p) spécialisé dans la production de murs anti-bruit.
Rattaché à notre Directeur de Production Préba Lourde, vous veillez à la rentabilité du site. Vous êtes impliqué dans l'amélioration de la production. Vous gérez l'ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication, maintenance, méthodes, logistique, qualité...Vous avez de solides compétences en gestion (budgétaire....).
Vous organisez les moyens du site (humains, financiers, techniques) afin de garantir la fabrication des produits et de répondre aux demandes commerciales.
Rattaché à notre Directeur de Production du groupe, vous veillez à la rentabilité du site. Vous êtes impliqué dans l'amélioration de la production et gérez l'ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication, maintenance, méthodes, logistique, qualité.Vous avez de solides compétences en gestion (budgétaire....).
En étroite collaboration avec l'équipe commerciale, vous optimisez la production et participez à l'identification des affaires sur lesquelles l'entreprise est en mesure de se positionner. Votre mission implique de fédérer et d'entraîner vos équipes en intégrant un groupe industriel qui repose essentiellement sur le savoir-faire des hommes et des femmes qui le compose.
Ce poste en CDI est basé dans la Creuse (23) pour une rémunération à définir en fonction de votre profil et de votre
expérience.
Profil recherché / Compétences
De formation supérieure (Bac + 2 au minimum), vous justifiez d'une expérience de 8 années minimum acquise en qualité de manager de site de production. Vous avez ouvré dans un environnement industriel proposant des produits techniques " sur mesure " répondant à un cahier des charges précis. Vous avez, impérativement, une connaissance de l'industrie de la préfabrication béton. Reconnu pour vos capacités d'organisation et êtes attaché à la satisfaction des clients et à la qualité de la production. Vos actions, en tant que Directeur d'Usine, conforteront notre réputation et contribueront à notre développement.
Pour répondre à cette offre d'emploi, écrire à :
Expectra Agence Interim

Wienerberger Attaché Technico-Commercial H/F Tours - 37

2009-10-26T02:21:00.001Z

Wienerberger, leader mondial de la brique présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'Euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement et recrute, pour sa filiale Pacema, qui fabrique et commercialise des produits de décoration pré maçonnés en terre cuite, un Attaché Technico-Commercial (H/F).
Rattaché(e) à la Direction des Ventes, vous assurez la promotion, la commercialisation et le développement de nos produits auprès d'une clientèle spécialisée dans la distribution. Chargé(e) de développer votre secteur en accord avec la politique commerciale du groupe, vous renforcez nos parts de marché par un suivi constant des ventes, une forte présence terrain et une prospection active.
De formation supérieure en commerce, avec une expérience significative dans les relations avec les négoces en matériaux, vous vous appuyez sur vos compétences commerciales et techniques pour atteindre vos objectifs en autonomie.
Doté(e) d'un excellent relationnel, tenace et persévèrent(e), vous faites preuves de disponibilité et d'organisation pour gérer un secteur étendu (15 départements) à potentiel.
La connaissance des matériaux de construction en terre cuite et plus particulièrement de la brique sera appréciée.
Afin de gérer au mieux vos déplacements, vous résidez idéalement aux alentours de Tours ou Orléans.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, Sous la référence ATC/P/C. À l'attention de : Wienerberger - DRH - Yohann De praetere - 8 rue du canal - Achenheim 67087 Strasbourg Cedex 2 ou par courriel : recrutement@wienerberger.com - Plus d'informations sur la société et les produits sur : http://www.pacema.fr

TERREAL Webmaster CDD 92500 SURESNES

2009-10-24T02:18:00.001Z

TERREAL, est un groupe de dimension internationale présent dans plus de 30 pays avec plus de 2.500 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 420 millions d’€uros. En France, sur le marché des matériaux de construction, nous sommes leader sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite.
Vos missions :
- Assurer le renouvellement des sites internet de Terreal et notamment des 3 sites majeurs : terreal.com, terrealcouverture.com et Terreal structure en liaison avec les directeurs marketing.
- Développer les sites spécifiques/thématiques : terrealrussia, terreal.be, terrealsolaire, batiment idéal, la Tuileplate.com…en fonction des évènements commerciaux.
- Assurer la maintenance et la mise à jour des sites internet (Français et anglais).
- Optimiser le référencement naturel des sites et proposer des opérations de référencement.
- Réaliser un benchmark régulier des sites concurrents.
- Concevoir les opérations d’e-mailing.
- Pouvoir assister notre équipe dans le support de notre CRM.
Votre Profil :
- Maitrise des langages internet : html, jsp, xml, Flash, php/mysql
- Connaissance de IBM websphere Commerce serait un plus
- Maîtrise des outils de Graphisme / infographie : photoshop ou équivalent infographie (indesign)
- Conduite de projets
- Qualités rédactionnelles (orthographe et syntaxe corrects)
- La maitrise de l’anglais est nécessaire (sites multilingues)
- Connaissance des techniques et outils de référencement.
Dans le cadre d'un CDD d'un an, nous recherchons une personnalité alliant rigueur, créativité et sens de la communication. Rigoureux(se), vous saurez vous engager sur des délais de développement et de mise à jour précis.
Source Optioncarrière

Comment "muscler" votre lettre de motivation

2009-10-23T02:47:00.002Z

A l'heure où les places se font plus rares, votre lettre de motivation doit, plus que jamais, donner envie de vous connaître. Le directeur Carrière de l'Association des Centraliens livre cinq conseils pratiques pour que votre courrier retienne l'attention de son destinataire.
Pour être efficace et pertinent, votre lettre de motivation doit suivre cinq règles précises.
1. Votre courrier doit être adressé à une personne, pas à un titre. Soyez précis dans le nom et l'adresse.
2. Votre courrier doit pouvoir se lire très rapidement. Il ne doit donc pas dépasser une dizaine de lignes (trois paragraphes de trois à quatre lignes chacun)
3. Les premiers mots décident du sort des suivants. Réservez donc le premier paragraphe pour parler de la personne et de la société à laquelle vous vous adressez plutôt que de vous-même. Montrez que vous les connaissez et que vous comprenez leurs préoccupations.
4. Prenez ensuite le temps de prouver, dans le deuxième paragraphe, que vous avez déjà travaillé sur des sujets similaires. Si possible, illustrez votre propos par un exemple concret d'une réalisation récente.
5. N'oubliez pas que votre objectif est d'obtenir un rendez vous, pas un poste.Concluez donc rapidement, dans le troisième et dernier paragraphe, par une proposition de rencontre. Il sera toujours temps lors du rendez-vous d'orienter la discussion vers une embauche ou un contrat de service.
Source L'Expansion par Christian P. Gury

RESPONSABLE MAINTENANCE (h/f)

2009-10-22T02:13:00.001Z

Groupe leader sur le marché des matériaux de construction, recherche dans le cadre de son fort développement un(e) Responsable Maintenance.
Poste
RESPONSABLE MAINTENANCE
Rattaché(e) au Directeur d'usine, vous prenez en charge le service maintenance de l'usine, fonctionnant à feux continus. A ce titre :
- Vous garantissez la performance et la fiabilité des équipements de production. Pour cela, vous managez, votre service (20 personnes),
- Vous élaborez le plan d'entretien dans le cadre de la maintenance préventive et optimisez l'outil de GMAO,
- Vous organisez la maintenance curative et élaborez les plans de renouvellement des outils,
- Vous établissez les plans de prévention et supervisez les sous-traitants,
- Vous gérez les budgets maintenance et investissement.
Organisateur(trice) et fédérateur(trice), vous souhaitez vous investir sur un véritable projet d'entreprise de mutualisation des compétences et des moyens.
Profil
De formation technique (BTS à Ingénieur) à dominante mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans une fonction similaire acquise dans un environnement process lourd fonctionnant à feu continu. La connaissance et la pratique des outils de gestion de la maintenance sont indispensables.
Vous êtes un(e) véritable manager de terrain. votre charisme et votre légitimité technique vous permettront de vous imposer dans un environnement exigeant. Anglais professionnel.
Vous avez des qualités d'animation reconnues et savez vous imposer tant auprès du comité de direction que des opérateurs.
Curiosité, ouverture d'esprit, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, capacité à remettre en cause les acquis, goût pour le terrain et le management sont les qualités nécessaires pour pourvoir ce poste.
Source Cadresonline

CTMNC INGENIEUR / EVALUATION ENVIRONNEMENTALE H/F PARIS , IDF 75015

2009-10-21T02:15:00.003Z

Le Centre Technique de Materiaux Naturels de Construction ( CTMNC), trait d'union entre l'industrie et la recherche a pour vocation de développer le progrès technique et la qualité chez les entreprises et fabricants de produits en "terre cuite" et "pierre naturelle".
Le département Roche Ornementale et de Construction (ROC) est le centre technique des producteurs et poseurs de "pierre naturelle".
Le département ROC composé de 6 salariés recherche dans le cadre d'un congé de maternité un ingénieur ayant des compétences scientifiques dans le domaine du management environnemental/écologie industrielle.
Ce poste est à pourvoir à compter de septembre 2009 pour une durée de 6 mois.
Nous recherchons
UN INGENIEUR (H/F)
Vos Missions :
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, et, en relation avec les autres collaborateurs du CTMNC vous devrez identifier de manière exhaustive l'ensemble des pressions environnementales que génère l'élaboration des matériaux de construction en pierre naturelle, leur transport, la mise en oeuvre et la fin de vie des ouvrages associés.
Des études de cas réels feront l'objet de réalisation de Fiches de Déclaration Environnementale et Sanitaire (FDES) sur la base méthodologique d'Analyse de Cycle de Vie(ACV).
Cela aura pour but d'accompagner les différents acteurs de la filière à intégrer et à utiliser les résultats d'ACV dans le cadre d'éco-conception, de communication institutionnelle ou encore de démarche HQE.
Votre Profil :
Titulaire d'un diplome d'ingénieur, vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de l'environnement et des matériaux
La pratique de la bureautique informatique est indispensable et la connaissance du logiciel TEAM d'ECOBILAN serait un plus.
Merci de nous faire parvenir votre candidature aux coordonnées ci-après : c.paillard@ctmnc.fr

DIRECTEUR D'USINE - RÉGION SUD-OUEST (H/F)

2009-10-20T02:04:00.002Z

Sous la responsabilité du Directeur régional, vos missions et responsabilités sont les suivantes :
Améliorer la fiabilité et la disponibilité de l'outil de production (Optimisation du process de production, revue des
pratiques d'entretien, ...)
S'assurer de la bonne adéquation entre le planning de production à court, moyen
et long terme, et le respect des normes qualité / cahier des charges client. S'assurer que les objectifs budgétaires et économiques sont atteints et gt; Manager en direct 3 personnes (chef de carrière, de production et
de maintenance) et donner les directives, motiver et assurer le développement continu de leurs équipes (environ 20 personnes), en respectant les conventions collectives et les accords d'entreprises qui les régissent.
Suivre et mettre en place les actions règlementaires pour le respect de l'environnement (Installation Classée pour la
Protection de l'Environnement soumise à autorisation et contrôlée par la DRIRE) Tenir à jour les consignes de
sécurité et les habilitations du personnel, assurer la mise en place et la pérennité des sécurités machines ainsi que
les matériels préservant la sécurité des personnes (conformité RGIE).
Identifier et proposer les besoins en travaux neufs et Capex.
Gérer les énergies et la politique d'optimisation de nos combustibles, en
collaboration avec les services supports du siège.
Prendre les astreintes (Usine fonctionnant à feu continu)
Formation : Formation supérieure en mécanique, électricité ou chimie/process.
Expérience : Vous justifiez impérativement de 10 d'expérience minimum dans l'industrie minérale, chimique ou lourde, avec une pratique
de l'organisation en feu continu, de préférence avec des responsabilités en maintenance ou production.
Qualités: Forte expertise technique Aptitude reconnue à diriger des équipes Goût pour le terrain et le management
de proximité Capacités organisationnelles fortes Engagement et disponibilité Pro-activité et force de
proposition et d'initiative
Source CV.com

Les offres d'emploi terre cuite

"Le Web 2.0 offre un espace exponentiel aux discours haineux"

SELECTING RH Directeur Général - Ingénierie Construction Toulouse

INSTITUT FRANCO ALLEMAND DE RECHERCHES DE SAINT LOUIS H/F Attaché (e) de recherches SAINT-LOUIS - 68

WIENERBERGER Comptable Fournisseur H/F Achenheim - 67

Michael Page DIRECTEUR(TRICE) D'USINE Région: Lorraine

Quand faire un bilan de compétences

IMERYS Responsable prescription et grands comptes (H/F) Basse-Normandie, Pays de la Loire, Bretagne

TERREAL Délégué Commercial Couverture H/F secteur 89 et 58, basé à proximité d'Auxerre

Le salaire des cadres ne connaît pas la crise

K LINE Responsable Communication - h/f Bretagne, Pays-de-la-Loire

IMERYS Responsable prescription et grands comptes (H/F) Basse-Normandie, Pays de la Loire, Bretagne

TERREAL Délégué Commercial Couverture H/F secteur 89 et 58, basé à proximité d'Auxerre

WIENERBERGER 1 ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL H/​F Oise

AREVA INGENIEUR MECANIQUE ET QUALITE F/H (H/F) Le Creusot

SEGULA TECHNOLOGIES SUD INGENIEUR MECANIQUE SLI H/F NEVERS

POLE EUROPEEN DE LA CERAMIQUE CONSULTANT(E) FINANCEMENT H/F LIMOGES - 87

INTERVOX Directeur R&D et Industriel (H/F) Le Creusot (71)

ECOLOGGIA Chef de Projet (bâtiment industriel intégrant les énergies renouvelables) H/F Proximité de Nancy

DIRECTEUR D'USINE H/F Creuse (23)

Wienerberger Attaché Technico-Commercial H/F Tours - 37

TERREAL Webmaster CDD 92500 SURESNES

Comment "muscler" votre lettre de motivation

RESPONSABLE MAINTENANCE (h/f)

CTMNC INGENIEUR / EVALUATION ENVIRONNEMENTALE H/F PARIS , IDF 75015

DIRECTEUR D'USINE - RÉGION SUD-OUEST (H/F)

WIENERBERGER 1 ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL H/F Oise