tag:blogger.com,1999:blog-7116197282899290500.post-1243896390294445332008-07-04T19:33:00.009+02:002008-07-04T20:13:41.812+02:00<a href="http://bp2.blogger.com/_IlNPCx3QQME/SG5misq8FBI/AAAAAAAAA58/B1eydSlnmvo/s1600-h/muertos+vivientes.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5219221764461827090" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="http://bp2.blogger.com/_IlNPCx3QQME/SG5misq8FBI/AAAAAAAAA58/B1eydSlnmvo/s200/muertos+vivientes.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><strong>Merece la pena leer este estupendo y descriptivo artículo de Juan Francisco González Framil: </strong>"Mobbing: La destrucción del ser humano"<br /></div><em></em><div align="justify"><em>“El jefe fue el primero en metamorfosearse en rinoceronte, para la mayor indignación de Botard, quien, a su vez, se convirtió en rinoceronte veinticuatro horas más tarde. </em><em>¡Hay que seguir el aire de los tiempos!- serían sus últimas palabras humanas.” (EUGENE IONESCO: Rinoceronte)</em></div><em></em><div align="justify"><br />El acoso moral o Mobbing se ha convertido en una lacra laboral que últimamente azota con gran virulencia a los trabajadores/as de las administraciones públicas de este país, llegando a convertir el escenario donde se trabaja en un lugar donde se agolpan un día si y otro también los “muertos vivientes”.<br />El empleo de la fuerza es utilizado por los acosadores para resolver los conflictos, que ellos mismos han generado, anulando y destruyendo ya no solo al “otro” sino también a la familia del “otro”.<br />Este trabajador al que el acosador suele denominar “otro”, suele ser una persona con un gran sentido de la responsabilidad, de la honradez y del honor. Personas que no se dejan seducir por estos depredadores, cuyo único mérito ha sido intentar fagocitar a sus subordinados para convertirlos en unos piratas o en unos tiburones.<br />El depredador actúa de manera sutil provocando en el acosado un sentimiento de profunda frustración que en muchas ocasiones provoca insomnio, palpitaciones, jaquecas y un continuo malestar físico que se traduce en bajo rendimiento laboral, bajas laborales y una sensación de desamparo que incluso puede llevar, en los casos más graves, al suicidio.<br />En muchos casos el acosado, llega a sentir una profunda aversión o asco hacia su propio ser, culpándose de lo que le está ocurriendo y deseando que la situación por la que está pasando se extienda por la oficina para que alguien le ayude o le respalde en su sufrimiento diario.<br />Un reciente estudio afirma que la Administración Pública es el sector donde más casos de Mobbig se dan, debido sobre todo a que como “no se puede despedir a la victima, se le destruye”. Todo ello auspiciado por una serie de secuaces que en unos casos ven la posibilidad de eliminar a un posible competidor en un posible concurso “espurio” y en otros por que mientras acose a otra persona no me acosa a mí.<br />Este fenómeno, Mobbing, se da en instituciones de carácter público por su facilidad para provocar situaciones de conflicto, donde la jerarquía, el control y el poder priman sobre la productividad, la cooperación, la eficacia y la eficiencia, que por lógica debiera de ser la fuente de inspiración de la actividad de la Administración.<br /><br />Fuente: <a href="http://www.xornal.com/article.php?sid=20080703191115&amp;vote=4">http://www.xornal.com/article.php?sid=20080703191115&amp;vote=4</a></div><div class="blogger-post-footer">RSS</div>Soledad Flauberthttp://www.blogger.com/profile/17164436152440878281noreply@blogger.com