Comitè Unitari de l'Ajuntament de La Garriga

Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 26-06-09

2009-07-01T05:21:00.000-07:00

Dia: 26 de juny de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Marta Romo, M. Antònia Garcia, Laia Vidal, Eduard Garcia, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Instàncies presentades i que resten per presentar
3. Brigada
4. Petició lot de Nadal i fonts
5. Canvi membres Comitè
6. Resums reunions comissió paritària
7. Propera reunió
8. Altres

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 22 de maig de 2009.

2. Instàncies:

· FUMH: Tal com s’explicava a la darrera reunió, es va entrar una petició d’informació al respecte per correu electrònic. S’ha rebut una resposta per via telefònica.
Des del comitè es prepararà una instància oficial per tal d’aclarir la destinació dels dos despatxos de Can Raspall, com queda la figura del responsable de la FUMH dins la plantilla de l’Ajuntament, la qüestió de la consergeria compartida a Can raspall, per a aconseguir una còpia del/s conveni/s entre l’Ajuntament i la FUMH, una estimació ecnòmica de les aportacions que l’Ajuntament realitza a la FUMH, etc...
· Can Raspall: Encara no s’ha rebut resposta de la instància presentada el dia 24 d’abril, sol·licitant els informes tècnics sobre l’equipament. La setmana que ve es denunciarà la situació a Inspecció de Treball.
· Local/Contractació: Es farà una nova instancia demanant resposta immediata a les dues instàncies, presentades el 13 de maig.
· Finalment, s’acabarà de preparar la instància que mancava entrar, de la comissió de Salut Laboral, per tal d’entrar-la durant els propers dies.

3. Brigada:

Es comenta una qüestió relativa a la unitat Operativa de Serveis.

4. Aquesta petició encara està pendent. Es prepararà durant els propers dies i s’entrarà per instància.

5. La Carme Peirotén ha estat adscrita a una plaça de funcionària i, per tant, ja no pot actuar al comitè en representació del personal laboral. La següent persona de la llista és la Núria Calls, que ha renunciat a la plaça que deixa vacant la Carme. Per tant, ocuparà la plaça en Ricard Andrés.
El president s’encarregarà de preparar tots els papers necessaris per a oficialitzar el canvi.

6. En Francesc Puigdomènech ha demanat que el comitè no publiqui els resums de les reunions de la comissió paritària al bloc i que esperem a les actes oficials. Es decideix que se seguirà fent com fins ara, ja que es considera que és la manera de donar agilitat i immediatesa a la informació i que, a més, no s’han detectat mai contradiccions entre les unes i les altres.
Es respondrà la demanda per escrit.

7. El divendres 10 de juliol s’aprofitarà la reunió monogràfica sobre el conveni per a tractar els temes ordinaris que corresponguin.

8. Altres:

No hi ha més temes a tractar.

Preparació del nou conveni

2009-06-26T00:29:00.001-07:00

Company, companya,

A finals d'aquest any 2009 es denunciarà l'actual conveni per tal de negociar-ne un de nou. No el podrem fer sense la teva ajuda.
Si us plau, fes-nos arribar els teus suggeriments, les teves propostes, el que creus que ha funcionat i el que no ho ha fet del conveni actual... el que vulguis.

Deixa'ns els teus comentaris en aquest post o, si ho prefereixes, envia'ns-els a comitelagarriga@gmail.com.

Recorda que tens temps fins el 30 de setembre!!!

Salut!

Dies de lliure disposició i vacances segons l'antiguitat

2009-06-26T00:17:00.000-07:00

Companys i companyes,

us recordem que, segons la vostra antiguitat a l'Ajuntament, podeu gaudir de dies addicionals de lliure disposició i/o de vacances. Aquí ho teniu:

LLEI 7/2007 (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), Article 48-2:

A més dels dies de lliure disposició ja establerts, el personal funcionari podrà gaudir de dos dies addicionals a partir del 6è trienni, i encara d'1 més per cada trienni complert a partir del 8è.

CONVENI AJUNTAMENT DE LA GARRIGA, Article 50:

1 dia de vacances més a partir dels 10 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
2 dies de vacances més, de 15 a 19 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
3 dies de vacances més, de 20 a 24 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
4 dies de vacances més, de 25 a 29 anys de servei a l'Ajuntament de la Garriga.
5 dies de vacances més, 30 anys o més de servei a l'Ajuntament de la Garriga.

Les dues mesures, la de l'EBEP i la del conveni NO SÓN EXCLOENTS. Les persones que us trobeu en qualsevol d'aquests casos, si us plau, demaneu el que us correspon per escrit.

Per qualsevol qüestió que vulgueu plantejar o per qualsevol problema, poseu-vos en contacte amb el Comitè.

Salut!

Acta de la reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 15-06-09

2009-06-26T00:13:00.000-07:00

Dia: 15 de juny de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Laura Clavell, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:

1. Can Raspall:

Durant els propers es convocarà una reunió a Can Raspall. Es convocarà a partir de les 14:00 h, per tal de facilitar que hi pugui ser tot el personal de l’edifici, a més d’en rafa Bernabé i un altre representant del comitè a la Comissió de Salut Laboral.
Es tracta de parlar de les deficiències que presenta l’edifici, que no està recepcionat ni té els informes favorables dels tècnics municipals, així com dels problemes en l’organització del treball del personal, especialment pel que fa a les tasques de consergeria de l’edifici.

2. Auxiliars administractives:

Després de la reunió mantinguda fa ja força setmanes, la comissió de contractació està ultimant la proposta, que es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària. D’aquesta manera, en aquest tema, estarà tota la responsabilitat en mans de l’Ajuntament.
En aquest sentit, es respon el comentari penjat al bloc.

3. Zelador:

En els pressupostos d’enguany s’ha decidit amortitzar la plaça de zelador, però alhora s’estan pagant dos complements pel mateix tema. Això, evidentment, és contradictori, ja que s’està reconeixent implícitament la necessitat de la plaça.
Es plantejarà el tema també a la propera paritària i, en el mateix sentit, es respondrà el comentari del bloc.

4. Conveni:

Es comencen a comentar els primers articles del conveni, per tal d’anar detectant deficiències i possibles millores a aportar-hi.
Per tal d’aconseguir la col·laboració i implicació del personal de l’Ajuntament, s’obrirà un nou post al bloc, per a recollir suggeriments, propostes, etc. Per a aquella gent que no vulgui que les seves propostes siguin públiques, es deixarà un fixe al lateral del bloc recordant el correu electrònic del Comitè, per tal que puguin enviar-hi les seves opinions.
Es demanarà també la col·laboració de treballadors i treballadores de l’ajuntament per tal que facin arribar aquesta informació a aquelles persones que no disposen de c/e de la feina.
La recollida de suggeriments i propostes de cara al nou conveni s’allargarà fins el 30 de setembre.

5. Properes reunions del Comitè:

a) Reunió ordinària: Divendres 26 de juny a les 13:00 h al local del Comitè.
b) Monogràfic sobre el conveni: Divendres 10 de juliol de 9:00 a 15:00 h, al local del Comitè.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 04-06-09

2009-06-11T05:56:00.000-07:00

Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (4 de juny 2009)
(continuació de la reunió del dia 24/04/09)

Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Quim Fornés
Francesc Puigdomènech
Carme Ciruela

Per part del Comitè:
Rafa Bernabé
Eduard García
Laia Vidal.

Es reprèn la reunió en aquest punt:

1. Previ:

En Francesc Puigdomènech vol començar la reunió fent constar que no s’ha tingut en compte la disponibilitat de l’Oriol Ramón per motius laborals a l’hora de decidir el dia i hora en què es celebra aquesta reunió. En Joan Bou explica que els dos dies proposats per l’Oriol Ramon no anaven bé ja que la primera data era massa immediata i per tant no donava temps a preparar la documentació i la segona era massa tard i encara endarreria més la reunió. Per altra banda, comenta que sempre s’intenta que tothom pugui assistir a la reunió però que aquest cop no era viable i a més, les dues passades reunions es van fer expressament en els dies proposats per l’Oriol Ramon i finalment no hi va poder assistir.
El comitè reclama que s’estableixi un calendari de reunions de la comissió paritària i així tothom es podrà organitzar amb suficient antelació per venir a la reunió. Es recorda que aquest tema està regulat en el reglament intern de funcionament de la comissió paritària de relacions laborals i per això, cal tractar aquest punt i donar prioritat a la seva aprovació

2. Aprovació acta anterior:

S’aprova l’acta anterior (24/04/2009). En Francesc Puigomènech demana a RRHH que un cop tancat l’ordre del dia proposat a la reunió del 10 de març de 2009 s’unifiquin totes les actes derivades d’aquesta en una de sola. Aquesta haurà de ser revisada per tots els membres i aprovada a la següent reunió.

3. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:

RRHH ens ha passat per mail just abans de la reunió el nou esborrany de reglament per tal de que tothom el pugui revisar i fer les aportacions que cregui convenient.

En Francesc Puigdomènech recorda que en el punt 3 caldria dir que s’establirà un calendari semestral de les reunions paritàries.

Per altra banda, segueix insistint que no està d’acord que l’equip de govern sigui qui decideix quins polítics de l’oposició formaran part o no d’aquesta comissió. En Quim Fornés comenta que això va ser una decisió de l’equip de govern de l’any 2003, que va voler integrar l’oposició en aquesta comissió i que des d’aleshores es ve fent de la mateixa manera: la designació es fa per partit des de l’equip de govern, i cadascun escull la persona que hi assistirà.

En Francesc Puigdomènech reclama que els membres de l’oposició que formen part d’aquesta comissió també percebin indemnització igual que els d’altres comissions. En Joan Bou diu que aquest any no es pot fer per pressupost però que es proposarà pel 2010.

S’acorda que només es modificarà el tema del calendari de reunions, i que es passarà al consorci de normalització lingüística i a l’àrea de polítiques d’igualtat per a la seva revisió. El reglament es dóna per aprovat i durant la setmana del 8 al 14 de juny RRHH ens farà arribar el calendari d’aquest semestre.

El comitè demana que, com a mínim, un mes abans de finalitzar el semestre, tots els membres de la comissió disposin del calendari de reunions pel primer semestre del 2010.

4. Promocions internes:

En Francesc Puigdomènech pregunta si la nova plaça de caporal que es convocarà pròximament es farà per promoció interna. En Joan Bou diu que sí que s’ha previst cobrir la plaça per promoció interna. El comitè explica que per llei, les convocatòries per caporal mai no poden ser procediments oberts.

Per altra banda, el comitè pregunta a RRHH el motiu pel qual a les bases per a la promoció de caporal hi ha 25 temes generals i en canvi per a la promoció d’administratiu de l’àrea d’economia només n’hi ha 3 si els dos pertanyen a la categoria C1. RRHH explica que en el cas de les administratives només tenen 3 temes generals però 20 d’específic, mentre que el de caporal ho té tot com a temes generals, així que al final més o menys surten els mateixos temes i no hi ha cap greuge comparatiu entre les dues.

Un cop finalitzada la promoció a caporal, la plaça d’agent que queda vacant es convocarà conjuntament amb les altres places d’agent de policia que actualment estan cobertes per interins.

En Francesc Puigdomènech comenta que no tenia constància que es volgués convocar aquesta plaça. En Joan Bou diu que és veritat que aquest tema s’ha deixat una mica de banda a conseqüència de prolongar l’ordre del dia de 10 de març de 2009 en diverses reunions, però que un cop tancada aquesta, es tornarà a passar per paritària tots els processos laborals i la situació general d’altes i baixes com s’havia fet fins ara.

En Francesc Puigdomènech diu que en els processos selectius s’hauria de donar més punts a les persones de la Garriga. RRHH comenta que això no es pot fer i que a més, és discriminatori ja que tothom que es vulgui presentar ha d’estar en igualtat de condicions. En Quim Fornés planteja que el que es podria fer és introduir en alguna part del procés alguna prova de coneixements del municipi sempre i quan, aquesta sigui objectiva per tal que no sigui impugnable. RRHH comenta que en els processos selectius de la policia ja existeix una part de cultura general i actualitat, i que si es vol, es poden afegir preguntes que demostrin el coneixement del municipi.

En Quim Fornés recorda que fa temps, en un acord de plenari (no revocat) es va acordar que en les convocatòries de la policia, en cas d’empat en la puntuació final, tindrà preferència a ocupar la plaça una dona.

El comitè reclama que es compleixi l’acord de paritària en què es va dir que els membres del comitè podien acudir a títol personal als tribunals de personal laboral. En Joan Bou diu que buscaran l’acta d’aquesta reunió i en tornarem a parlar el proper dia.

5. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’àrea d’educació:

El comitè diu que ha parlat amb els interessats i que accepten la proposta formulada per l’ajuntament de pagar les hores extres dedicades a cursos i tallers com a complement de productivitat, però cal tenir en compte que aquest fet no ha comportar un abús d’hores dedicades a aquests cursos ja que en teoria, un cop finalitzat el curs escolar, les hores de què disposen els mestres són per formació i preparació del següent curs. En Joan Bou diu que això és un tema a part que caldria tractar en cada cas concret si es produeix, però que ara calia definir la forma de pagament d’aquestes hores de manera que no quedés fora de la legalitat.

Així doncs, s’acorda que a partir d’ara, les hores extres efectuades pel personal que no té dedicació del 100% de la jornada es pagaran com a complement de productivitat.

6. Complements:

-Complement de disponibilitat de la UOS: aquest complement està regulat per l’annex del conveni de la UOS. Aquest complement teòricament només el cobren aquelles persones que tenen la voluntat de fer hores extra, però en Quim Fornés diu que s’hauria de revisar qui s’hi pot afegir ja que no tothom té el perfil adequat per fer aquest servei. Per altra banda, el seguiment del compliment dels torns s’hauria de fer des de l’àrea corresponent i no és motiu de debat en aquesta reunió.

-Complement de productivitat per substitució de l’inspector d’obres: atès que el volum de feina de l’àrea d’urbanisme ha disminuït i que s’ha vist que actualment no hi ha la necessitat de cobrir la plaça d’inspector d’obres, aquesta s’ha tret de la plantilla de personal d’aquest any. En conseqüència, aquest complement hauria de deixar-se de pagar ja que ha desaparegut la plaça que el motivava.

-Complement de karate: en Joan Bou ens explica que aquest complement es paga ja que el professor de karate fa més hores de les que pot assumir amb el seu horari, però atès que aquest any el pressupost és inferior i tenint en compte que l’activitat no és una necessitat social, s’ha decidit que pel proper curs només es realitzaran les classes que es puguin impartir amb l’horari laboral del professor de manera que es deixarà de pagar aquest complement.

-Complement de productivitat de la secretaria d’alcaldia: en Joan Bou aclareix que aquest complement es pagarà fins que es cobreixi la plaça. Mentre, la persona que actualment ocupa aquesta plaça, i fins a la seva jubilació, cobrarà aquest complement ja que la seva categoria està per sota de la que marca la valoració de llocs de treball i aquest completa la diferència de sou entre les dues.

-El comitè exposa que per una banda hi ha els complements d’educació (complement de direcció, de coordinació i de cap de departament) que segueixen la línia del departament d’educació de la Generalitat de Catalunya, i per altra banda, la resta de complements que perceben alguns dels treballadors de l’ajuntament i que estan regulats en el conveni (complements d’especial responsabilitat, manteniment, jornada partida, prolongació de la jornada, productivitat, etc.). Respecte al complement d’especial responsabilitat, la filosofia inicial era que els complements es pagaven per fer tasques que no estaven valorades amb el sou i per tant, un complement de coordinació només s’havia de donar a aquelles persones que havien de coordinar a treballadors de la mateixa categoria: per crear la diferència de sou es pagava el complement d’especial responsabilitat. En teoria la valoració de llocs de treball servia per corregir aquests errors, però a criteri del comitè, com que aquesta no es va fer correctament, ara es paga en certa manera per duplicat, amb el sou i amb el complement. De totes maneres, el comitè no creu que s’hagin de deixar de pagar aquests complements, si no millorar la valoració de llocs de treball i que aquestes tasques ja estiguin considerades dins del sou del treballador i no com a complement de productivitat.

En Joan Bou diu que això està regulat per conveni en funció de la quantitat de gent a la qual es coordina. El comitè diu que ja n’està al cas, però que en el llistat de complements que es paguen al personal de l’ajuntament de la Garriga que els hi ha fet arribar RRHH, s’ha detectat que hi ha casos en què es paga aquest complement per encobrir altres motius que no hi tenen res a veure i, per tant, el que demana és que el pagament d’aquests complements es faci correctament amb criteris d’igualtat i que aquests siguin revisats periòdicament.

-En passades reunions es va decidir com s’hauria de fer el pagament del complement de festivitat de la policia local, però es va acordar que havia de ser revisat prèviament pels membres del comitè que formen part de la policia local i que no es posaria en pràctica fins que no es revisessin tots els complements. Ara, l’ajuntament proposa que el mateix criteri es faci extensiu per tothom però que, per tal de no aturar el tema, es vagin revisant els complements quan es vagin produint les baixes a revisar, i que aleshores, la decisió presa a la paritària, ja creï precedent per futures ocasions i així, s’anirien revisant els complements progressivament.

El comitè creu que aquesta proposta no és viable ja que, mentre, es crearan diferències entre treballadors ja que uns cobraran complements lligats a la presència del treballador mentre que d’altres els cobraran en qualsevol cas. Defensa que el més correcte és aplicar el mateix criteri per tothom, aplicar-ho a la vegada i revisar-ho anualment.

Aquest tema s’hauria de tractar en la negociació del conveni que s’inicia a finals d’aquest any i mentre, a les reunions paritàries, revisar cadascun dels complements que s’estan pagant per veure quins s’han de seguir pagant i quins no.

7. Permís de paternitat:

Aquest tema es deixa per a la propera reunió. Per tal de repescar tots els punts que han anat quedant pendents en aquestes reunions, es crearà un nou ordre del dia i aquest punt es tractarà en primer lloc.

Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 22-05-09

2009-05-27T00:39:00.000-07:00

Dia: 22 de maig de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Marta Romo, M. Antònia Garcia i Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació acta anterior
2. Instàncies presentades: contractació, salut laboral i local del comitè
3. Petició lot de Nadal i fonts
4. Organització del treball a Can Raspall
5. Reunió nou conveni
6. Altres:
· EME/EMAD
· Coordinador de la FUMH
· Horari d’estiu

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 24 d’abril de 2009.

2. El dimecres 13 de maig es van entrar al registre, finalment, les instàncies sobre contractació i processos selectius i sobre la proposta de nou local per al Comitè.
Uns dies abans, la comissió de Salut Laboral havia entrat una instància demanant els informes tècnics sobre Can Raspall, per tal de poder valorar les mancances del nou edifici municipal. De totes maneres, la instància que calia entrar per a denunciar la situació de paràlisi que viu aquesta comissió, per la inoperància de l’empresa concessionària i de l’Ajuntament, encara no s’ha entrat i és necessari accelerar-la el màxim possible. Per tant, es demana a la comissió que faci una proposta de text urgentment.

Pel que fa a les instàncies presentades, fins al moment no s’ha obtingut cap resposta.

3. El president ha de preparar la proposta de text, que enviarà per mail i entrarà el secretari al registre.

4. S’explica la reunió mantinguda per tot el personal de Can Raspall amb els regidors Meritxell Rochina i Quim Fornés, i la situació actual pel que fa a les tasques i l’organització del treball.
La qüestió és que l’equip de govern ha plantejat que vol obrir l’equipament amb el mateix horari que obre l’edifici central de l’Ajuntament i que, tenint en compte que no hi ha una plaça de conserge de Can Raspall, el personal que hi ha a l’edifici s’ho ha de combinar per ocupar l’espai de consergeria. A la reunió es va comentar que aquest problema ja es va plantejar des del primer moment en què es van escollir les àrees que anirien a Can Raspall. Així mateix, es va plantejar que si hi havia un lloc de treball nou calia crear una nova plaça o reduir l’horari d’obertura, de manera que l’espai de la consergeria pogués ser ocupat pel conserge de Cultura sense necessitat d’altres treballadors/es. Aquests plantejaments no van ser acceptats per l’equip de govern i el personal de Can Raspall, segons el moment, està realitzant tasques de conserge que no li corresponen, a banda de les dificultats per a desenvolupar la feina pròpia que això comporta.

Es proposa convocar a una reunió amb el president del Comitè a tot el personal de Can Raspall, per tal de comentar la situació i avaluar les possibilitats d’actuació del Comitè en aquest afer, així com el posicionament que, a nivell personal, pot prendre cada treballador/a. S’intentarà accelerar la convocatòria el màxim possible.

5. La reunió prevista per al 29 de maig es trasllada al divendres 5 de juny, per tal de poder-la preparar millor.

6. Altres:

· Es comenta la reunió mantinguda pel personal de l’EME i l’EMAD en què es va decidir presentar una instància conjunta per tal que es reconegui el contracte fix per a molta gent que porta ja anys treballant i segueix amb contracte d’obra i servei.
La mateixa instància servirà per a demanar que els processos sel·lectius que es prevegin per al professorat de l’EME i l’EMAD es convoquin abans de l’estiu i es facin durant aquest període, per tal d’evitar que hi hagi canvis de docents a mig curs i donar, així, un millor servei a l’alumnat.
· Es comenta un escrit presentat pel Comitè sobre els dubtes a l’entorn de la figura del coordinador de la Fundació Universitària Martí l’Humà, que formaria part de la plantilla de l’Ajuntament en comissió de serveis, treballant a la pràctica per una fundació privada, en funció del conveni signat entre ambdues parts.
El president del comitè és qui millor coneix aquest tema i es creu oportú esperar a una propera reunió per a avaluar el cas i la resposta que s’hagi obtingut de l’ajuntament.
· Es comenta un mail que ha enviat una treballadora de la biblioteca i que torna a posar sobre la taula el tema de l’horari d’estiu. En concret, planteja que durant l’agost, a la biblioteca treballen totes les tardes i, tenint en compte que el personal de l’Ajuntament està exempt de treballar les tardes d’agost, no sap com s’han de compensar o agafar les hores que els correspondrien.
Es consensua que les hores que deixa de treballar a les tardes d’agost el personal que treballa amb l’horari “regular”, haurien de poder-se agafar també per la resta de personal, que fa vacances a l’agost o que treballa amb horaris diferents. S’haurien de compensar amb les tardes o amb les hores que corresponguessin, segons el cas, potser sempre dins el període que el conveni designa com a preferent per a realitzar les vacances. En cas contrari, es crea una situació claríssima de greuge comparatiu.
Es plantejarà la qüestió a la propera comissió paritària, per tal d’acordar la millor solució.

Així mateix, es demanarà a la treballadora que ha enviat el correu electrònic que, paral·lelament, entri una instància plantejant el problema, el seu posicionament i reclamant una solució, per tal d’accelerar el procés.

Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 24-04-09

2009-05-15T03:02:00.000-07:00

Dia: 24 d’abril de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Enric Costa, Laia Vidal, Rafa Bernabé, Marta Romo i Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Instàncies:
a) Comissió de Contractació.
b) Salut Laboral.
3. Comissió de Formació.
4. Reunió de la comissió de Salut laboral.
5. Reunió de la Comissió Paritària.
6. Formació sindical.
7. Preparació del nou conveni.
8. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de març de 2009.

2. a) La comissió de contractació no havia fet la instància perquè RRHH ha entregat les antiguitats de la plantilla i ha posat en marxa altra vegada les contractacions, tant les d’urgència com les normals, una vegada aprovades les bases generals.
De totes maneres, es decideix igualment preparar la instància i entrar-la, posant de manifest les irregularitats comeses fins al moment i avisant que si se’n tornen a cometre a partir d’ara, es recorrerà directament al Tribunal Laboral de Catalunya o a l’estament que pertoqui en cada cas.
També es comenta que l’equip de govern se segueix negant a permetre la presència del Comitè als processos selectius. Aquest fet es posarà també de manifest a la instància i es portarà a la comissió paritària.

b) Pel que fa a la comissió de salut laboral, encara està treballant en la instància. S’acabarà i s’entregarà en breu.

La idea és entrar les dues instàncies com a màxim el dia 30 d’abril.

3. La comissió de formació es va reunir el dia 20 d’abril amb l’Alcaldessa, per tal de comentar la nova proposta de reglament de formació que s’havia presentat. L’Alcaldessa va valorar molt positivament la nova proposta i va proposar diverses millores, més a nivell d’estructura que de concepte. Hi va haver força acord.
La comissió millorarà el text segons l’acordat a la reunió entrarà al registre la nova proposta.

4. La comissió de salut laboral comenta la darrera reunió. El to és pessimista, ja que tant per part de l’Ajuntament com de l’empresa concessionària tot segueix aturat. Per exemple, el darrer document presentat per l’empresa no té plànols, està basat en normatives derogades, etc... Així mateix, els informes que presenta l’empresa estan mal fets, i dels acords presos l’Ajuntament no n’aplica pràcticament cap.
Per tots aquests motius, es creu del tot necessari accelerar tot el possible la presentació de la instància del comitè sol·licitant el desbloqueig d’aquesta comissió i, en cas de no rebre una resposta positiva, recórrer a les instàncies que corresponguin.

5. Es comenta la reunió d’avui de la comissió paritària, de la qual se’n extendrà un resum per escrit.

6. El dia 4 de maig s’inicia un curs de formació sobre negociació col·lectiva. Hi participaran uns quants membres del comitè unitari de l’Ajuntament de la Garriga, ja que es creu molt interessant de cara a la futura nova negociació del conveni.

7. El conveni actual s’ha de denunciar, com a màxim, el dia 30 de novembre.
Falta posar en comú tots els cords presos aquests darrers anys per la comissió paritària. En aquest sentit, es demanarà també la col·laboració de la gent amb propostes al bloc o al correu electrònic del comitè.
També falta realitzar la tasca de cercar les millores que han implantat l’EBEP i d’altres normatives superiors en els darrers temps.

Es decideix que tots els membres del comitè es llegiran i treballaran el conveni actualment vigent i que el divendres 29 de maig es farà una reunió extraordinària per a parlar exclusivament d’aquest tema.

8. Altres:
a) La propera reunió ordinària es farà el divendres 15 de maig.
b) Lot de Nadal i fonts d’aigües: El resultat de l’enquesta que va fer el comitè durant la darrera assemblea de treballadors i treballadores és molt clar en el sentit que la pràctica totalitat els vol mantenir. Per tant, es demanarà oficialment a l’ajuntament que ho prevegi per aquest any. S’entrarà una instància i s’adjuntaran els resultats de l’enquesta.
c) El fons social està en exposició pública fins el dilluns 27 d’abril. El dimecres 29 d’abril es penjarà el definitiu per tal que es pugui pagar amb la nòmina del mes de maig.
d) Finalment es comenta el problema de la no regularització de les places de docents de l’EME i l’EMAD. Es consensua que si no es fixen, en la mesura de possible, els llocs de treball, l’estabilitat és mínima i, per tant, la mobilitat dels treballadors, constant.

Resum de la reunió de la Comissió Paritària del 24-04-09

2009-05-15T00:06:00.000-07:00

Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (24 d'abril 2009)
(continuació de la reunió del dia 27/03/09)

Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Francesc Puigdomènech
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell

Del comitè :
Rafa Bernabé
Esther Campos
Laia Vidal

Es reprèn la reunió en el següent punt:

9. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària:

S’aclareix que la comissió paritària estarà formada per 4 representants del consistori proposats per l’equip de govern i designats pel ple. En Francesc Puigdomènech vol fer constar en acta que no està d’acord en què l’equip de govern sigui qui decideixi quins polítics formaran part de la comissió o no.

Es revisa col·lectivament el document i s’acorden una sèrie de modificacions. RRHH redactarà de nou el reglament de funcionament de la comissió paritària i el presentarà abans de la propera reunió per tal que tots els membres de la comissió el puguin revisar i, en cas que no hi hagi cap més modificació, procedir a la seva aprovació.

10. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.

Tema tancat

11. Reglament de funcionament de l’EMAD:

Actualment l’àrea d’educació i l’equip de govern estan treballant en l’esborrany d’aquest document.

12. Millores en les obres dels vestidors de la Policia:

L’ajuntament presenta el plànol de la reforma de la planta -2 de la casa consistorial. El comitè d’empresa fa constar que el plànol és incomplet i que falta la zona dels serveis sanitaris. En Joan Bou explica que no estan inclosos en el plànol perquè no s’ha previst la seva reforma, sinó que es mantindran les instal·lacions existents. El comitè exposa que tal i com es planteja la reforma no es soluciona el problema dels vestidors i serveis de la policia local. En Joan Bou comenta que aquest és el plànol aprovat l’any 2007 i que actualment l’àrea d’urbanisme està treballant amb el cap de policia per introduir-hi millores, però que ara per ara, no existeixen més plànols de propostes de reforma. El comitè reclama que els plànols definitius siguin presentats a la comissió paritària abans de la seva aprovació.

En Francesc Puigdomènech pregunta qui serà el treballador que es situarà a la recepció de la planta -2 ja que, segons s’observa en el plànol presentat, tothom accedirà per aquesta planta. En Joan Bou explica que aquesta recepció serà de la policia i només s’utilitzarà fora de les hores d’atenció al públic com fins ara.

13. Paga complement de Festivitat de la Policia Local:

El comitè exposarà l’acord als membres de la policia local que formen part del comitè i a la següent reunió, es tornarà a tractar el tema.

14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal:

El Secretari de l’ajuntament presenta una sèrie d’aclariments de jurisprudència sobre el tema:

La percepció del complement de productivitat exigeix l’efectiva realització de la prestació dels serveis, de manera que es considera ajustat a dret la no acreditació del complement durant els períodes d’interrupció de la mateixa.

La STSJ de Catalunya de 17/07/2002, entén que els dies no treballats per vacances anuals, assumptes propis i baixes per malaltia no són computables a efectes de productivitat.

S’acorda que es revisaran tots els complements relacionats amb la presència del treballador i s’intentarà seguir la mateixa línia que el que s’ha acordat pel pagament del complement de festivitat de la policia local. Es repassen tots els tipus de complements que actualment s’estan pagant a l’ajuntament per debatre quins estan relacionats amb la presència i quins no, i amb aquesta informació, l’ajuntament presentarà una proposta a la propera reunió.

Complement de productivitat
Coordinador àrea o complement especial responsabilitat
Complement de direcció
Complement de coordinació o cap de departament

UOS

Complement de disponibilitat
Complement de nocturnitat
Complement de substitució de cap
Complement de jornada partida
Complement de retén d’emergències elèctriques

POLICIA LOCAL

Complement de prolongació
Complement de nocturnitat
Complement jornada partida
Complement de festivitat
Complement de responsabilitat d’àrea
Dietes

Cal tenir en compte que el complement de direcció de l’àrea d’educació s’ha de tractar a part, ja que el sistema en què es reparteix aquest entre els treballadors que desenvolupen les tasques de direcció no és igual al de la resta.

El comitè demana a RRHH un llistat de totes les persones que actualment estan cobrant qualsevol tipus de complement.

Els casos de maternitat/paternitat no és el mateix, ja que el sou del treballador el paga la seguretat social. Es planteja el dubte de què passa ens els casos de compactació d’hores. S’intentarà resoldre aquesta qüestió per la propera reunió.

Per altra banda, el comitè demana quins són els casos excepcionals en els quals els treballadors de la UOS han de tenir disponibilitat per desenvolupar treballs fora de l’horari ordinari avisats sense antelació. Demana que es redefineixi el complement de disponibilitat ja que a vegades es barreja el concepte d’emergències amb el de disponibilitat per fer hores extra. En Joan Bou comenta que els casos excepcionals succeeixen molt poques vegades. El comitè vol deixar constància que els membres de la UOS no poden ser obligats a fer hores extra en casos que no siguin d’emergència si no han estat avisats amb una antelació, com a mínim, de 48 hores. En Francesc Puigdomènech diu que aquest complement és molt complex i que no tothom pot fer totes les feines, per això, hi ha gent que se l’avisa sovint i d’altres que no a causa de l’especificitat d’aquestes tasques. En Quim Fornés ratifica aquest punt.

El comitè demana que el complement de substitució de cap de la UOS en casos de vacances i de baixes IT es faci extensiu a totes les àrees.

De tots els complements de la policia local, que és un annex a part, en principi només es modificarà el complement de festivitat.

15. Calendari laboral 2009:

S’acorda que com que l’any 2009, el 15 d’agost i el 26 de desembre són dissabte, aquestes dues festes es traslladaran als dies 24 i 31 de desembre, dies en què l’ajuntament romandrà tancat.

Durant el mes d’agost no hi haurà l’obligació de treballar les tardes dels dilluns (dies 3, 10, 17, 24 i 31) i dels dijous (dies 6, 13, 20 i 27) i tampoc s’haurà de recuperar, per la qual cosa l’horari serà de 8 a 15 hores.

El comitè proposa tancar tots els dilluns i dijous a la tarda previs a festiu. El Secretari comenta que el registre de l’ajuntament només està obligat a obrir 5 hores al dia. L’ajuntament, però, no està d’acord en tancar tots aquests dies. Tot i això, accepta que un dilluns i un dijous del 2009 es tanqui a la tarda, sempre i quan els treballadors recuperin aquestes hores. S’acorda que el dijous 23 de juliol i el dilluns 7 de desembre a la tarda l’ajuntament estarà tancat.

16. Estat del control de presències:

A causa de problemes tècnics en la posada en marxa del programa del control de presència, la implantació definitiva s’està endarrerint, ja que l’objectiu és poder-ho implantar definitivament amb els mínims errors possibles. A més, el servidor existent no aguantava el programa però ara aquest problema ja s’està solucionant. Un cop estigui resolt i el programa funcioni correctament faran la formació.

El comitè pregunta quina solució s’ha previst per les persones que tenen problemes per fitxar ja que la màquina no reconeix la seva empremta dactilar. La Carme Ciurela explica que es faran targetes per fitxar per totes aquelles persones que no puguin fitxar correctament, a més, ens explica que en els casos puntuals en què una persona no hagi pogut fitxar el treballador haurà d’enviar un mail a RRHH i des d’allà s’entrarà al programa.

17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’àrea d’educació:

La Tècnica de RRHH ens explica que a l’àrea d’educació hi ha professors que imparteixen cursos i tallers durant l’any i que se’ls paga com a hores extres. Al tractar-se de personal que no realitza el 100% de la jornada, per llei no se’ls pot retribuir les hores dedicades a aquestes activitats com a hores extraordinàries, i per això proposa pagar exactament el mateix import que es pagava fins ara, però com a complement de productivitat.

No s’arriba a cap acord i el tema es deixa pendent per tractar-lo a la propera reunió.

18. Permís de paternitat:

Aquest punt es deixa pendent per a la pròxima reunió, però RRHH ens fa entrega a tots els membres de la comissió del Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i en la lactància natural per tal que tothom ho llegeixi abans de la propera paritària.

Instància presentada el 13 de maig sobre les contractacions i els processos selectius a l'Ajuntament de la Garriga

2009-05-14T03:06:00.000-07:00

Contractacions d’urgència:

Des del Comitè Unitari de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de la Garriga, volem constatar que, en els darrers anys, l’Ajuntament ha estat fent contractacions d’urgència que es va comprometre a resoldre en el termini de 90 dies, mitjançant concurs-oposició per a les corresponents places. La pràctica totalitat d’aquestes regularitzacions no s’han realitzat.

En els darrers mesos, el Comitè ha estat pacient perquè la tècnica mitjana de RRHH està de baixa per maternitat i ha estat substituïda per un altra persona que, com qualsevol treballador, necessitava d’un temps per posar-se al dia.

Tanmateix, des de la Comissió de Contractació s’està elaborant un calendari per a les vacants de l’oferta pública d’ocupació d’aquest any i, sobretot, per a les places que han estat contractades via urgent que encara no s’han resolt.
Per tant, la nostra intenció en aquests moments és no denunciar aquesta situació irregular de contractació pel que hem explicat i perquè sembla que la voluntat de l’equip de govern és desbloquejar la situació, però si en un futur es repeteixen aquests fets i no es compleix l’acordat, llavors sí que passarem a denunciar-ho als organismes pertinents.

Processos selectius:

Segons l’EBEP, el Comitè no pot participar en representació dels treballadors, malgrat que nombrosos ajuntaments del nostre entorn ho estan permetent. Sí que s’hi pot participar, però, a títol personal. Des de la Comissió de Contractació s’ha sol·licitat mitjançant un informe poder participar en els tribunals que s’han convocat com a treballadors/es, segons la categoria de la plaça convocada. La petició ha estat denegada, extrem que confirma la manca de transparència que s’està donant en els processos selectius.
Aquest fet encara s’agreuja més si tenim en compte que la presència de personal als tribunals laborals va ser acordada en una reunió de la comissió paritària, els acords de la qual tenen nivell de conveni. L’equip de govern, doncs, està incomplint acords presos amb el personal de l’Ajuntament.

Els propers processos de selecció seran per a les places de promoció interna de l’Àrea Econòmica i la vacant del treballador/a social. Sol·licitem, doncs, poder participar en els corresponents tribunals aquells/es treballadors/es que tinguin la titulació acadèmica necessària per a les places convocades.

Instància presentada el 13 de maig sobre el local del Comitè

2009-05-14T03:05:00.000-07:00

Local del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga

Durant la darrera setmana, l’Alcaldessa ha comentat oralment que l’Equip de Govern municipal vol destinar l’antic despatx de la regidora de Cultura, a la planta -1 de l’edifici de la Plaça de l’Església com a nou local del Comitè Unitari.

Si bé es valora positivament l’amplitud de l’espai proposat i la seva situació a l’edifici central de l’Ajuntament, el Comitè creu molt desafortunada la ubicació dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament, en aquest cas la de Recursos Humans, amb un envà de separació mínim entre àmbits. Evidentment, tant la tasca del Comitè com la de RRHH requereixen sovint de discreció i el Comitè necessita la suficient privacitat per no sentir-se coartat a l'hora de debatre i prendre decisions. Per aquest motiu no és bo que el Comitè hagi de compartir despatx amb una àrea, sigui la que sigui, de l’Ajuntament.

Per aquest motiu, i per tal de facilitar la feina del Comitè i creiem que també la de l’Àrea de RRHH, demanem a l’Equip de Govern l’adjudicació al Comitè Unitari d’un despatx de característiques similars, de comú acord, i no situat dins el despatx d’una àrea de l’Ajuntament.
Mentre l’acord no sigui possible, caldria mantenir com a local del comitè l’actual despatx de Can Mora.

Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals (27 de març 2009)

2009-04-02T02:11:00.000-07:00

(continuació de la reunió del dia 10/03/09)

Per part de l’ajuntament:
Joan Bou
Oriol Ramon
Quim Fornés
Carme Ciruela
Joaquim Rossell

Del comitè :
Rafa Bernabé
Edu García
Laia Vidal

8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària

RRHH passarà de nou el reglament, amb les modificacions proposades a la reunió del dia 10 de març de 2009, per tal que tots els membres de la comissió ho puguin revisar. A la següent reunió es presentaran les propostes o modificacions que es vulguin aportar o bé, si no hi ha canvis, s’aprovarà el reglament.

9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.

L’objectiu és definir un procediment d’actuació davant de situacions de baixa de llarga durada motivada per les condicions laborals del treballador. Actualment no hi ha cap cas a l’ajuntament. S’acorda que quan es detecti un cas d’aquests el departament de RRHH portarà el cas a la paritària, però el seguiment de la baixa es farà des de la comissió de Seguretat i Salut.

10. Reglament de funcionament de l’EMAD.

Es deixa de termini fins a la propera reunió per tal que tothom pugui revisar el reglament.

11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.

El Joan Bou ens explica que s’ha reprès la reforma de la planta -2 i que està previst executar les obres ben aviat. El comitè reclama que no ha vist el plànol definitiu i que per tant no pot opinar, però vol fer constar que una de les versions que s’hi va poder consultar no complia amb els requisits mínims de seguretat i salut. L’ajuntament es compromet a fer-nos arribar el plànol definitiu de la reforma de la planta -2 abans de l’inici de les obres.

Per altra banda, el comitè també reclama que hi ha més obres pendents, com per exemple, els vestidors de la UOS i els de l’EME. El Quim Fornés diu que quan puguin faran les obres per millorar les condicions sanitàries dels vestidors de la UOS i que, abans, ens faran arribar la proposta al comitè. El comitè proposa que ja que s’han de reformar aquests vestidors ja es tingui en compte que en un futur la brigada pot estar formada tant per dones com per homes; d’aquesta manera ens avançaríem al problema que tenim ara amb la policia local. El Quim Fornés diu que l’ajuntament actualment només té previst reformar i adequar mínimament un vestidor per a homes i que en una propera actuació ja es milloraria la instal·lació posant-hi un segon vestidor per a dones.

12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local.

El problema plantejat a la comissió paritària en anteriors reunions és què passa amb el complement de festivitat quan el treballador està de baixa IT. L’ajuntament proposa que la paga es faci en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.

El comitè exposa que això és un greuge comparatiu amb la resta de treballadors d’altres àrees que encara que estiguin de baixa segueixen cobrant els complements íntegrament. En Joan Bou explica que és per aquest motiu que a l’ordre del dia s’ha afegit el punt 13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal ja que ara es creu convenient revisar tots els complements que es paguen als treballadors de l’ajuntament directament relacionats amb la presència al lloc de treball.

El comitè considera que tots els complements, tant els relacionats amb la responsabilitat com amb la presència, s’han de tractar igual i s’han d’aplicar de la mateixa manera a tots els treballadors de l’ajuntament. A més, recorda que segons l’article 49 del conveni els primers 9 mesos de baixa es cobraran tots els complements íntegrament. El Secretari diu que el conveni no ho reflecteix però la llei especifica que els complements que es cobraran son l’específic i el de destí. RRHH diu que actualment el que s’està fent és que quan una persona està de baixa, per un període inferior a 9 mesos, cobra tots els complements.

Retornant al tema de la policia local el comitè recorda que a l’última reunió paritària es va acordar que la paga de complement de la festivitat es dividiria en 12 mesos i es pagaria en funció dels mesos treballats tant al substitut com al substituït. El que quedava pendent era decidir què es faria quan un treballador no era substituït durant la seva baixa.

El Quim Fornés proposa marcar un criteri, per exemple si un treballador està de baixa per un període inferior a 20 dies no es substitueix i si és per més temps sí. El problema d’establir aquest criteri és que moltes vegades l’ajuntament no pot preveure la durada de la baixa.

Tothom està d’acord amb què si una persona està de baixa no hauria de cobrar certs complements, si no que els hauria de cobrar la persona que el substitueix o la persona en qui es delega la feina. Per això cal revisar tots els complements i aplicar el mateix criteri per a tots els treballadors de l’ajuntament, no només a la policia local com s’havia plantejat inicialment.

El comitè comenta que l’ajuntament hauria d’accelerar el procediment per a cobrir les baixes. Per exemple, actualment hi ha previstes 2 baixes de llarga durada a la policia i enlloc de parlar de la substitució d’aquests treballadors l’ajuntament el què es planteja és si li han de pagar o no el complement.

El Joan Bou explica que actualment els complements es paguen per duplicat, és a dir, quan una persona està de baixa segueix cobrant i el substitut també. El Secretari recorda que els únics complements intocables són el de destí i l’específic, la resta, els que van lligats a la presència del treballador al seu lloc de treball no s’haurien de pagar quan està de baixa. RRHH comenta que els casos de baixa maternal no és el mateix cas ja que el sou el paga la seguretat social i per tant, rep la totalitat del sou + complements, però síi que paga en el cas que la mare agafi la baixa abans del naixement del fill i fins al naixement d’aquest.

L’ajuntament proposa revisar tots els complements relacionats amb la presència del treballador però des del comitè es creu que per ser justos cal revisar tots els complements. Es decideix revisar tots els complements començant pel complement de festivitat de la policia local.

Des del comitè també es vol fer constar que el complement de responsabilitat està desvirtuat ja que aquest s’està pagant a gent on aquesta feina ja està inclosa en la seva categoria i reflectida en el sou.

Tornant al començament, es debat diferents formes de pagar el complement de festivitat i finalment es decideix que:

- Si un treballador està de baixa per un període inferior a 30 dies consecutius cobrarà el complement íntegre, en cas que la baixa s’allargui només cobrarà la part proporcional al temps treballat.
- El substitut cobrarà el complement des del mateix moment en què comença a treballar i correspondrà a la part proporcional al temps treballat.
- La part que pertoca del complement al treballador es calcularà en funció dels dies treballats: (1.000€/365 dies) x dies treballats.
- Quan un treballador no es substitueix, la part que se li deixa de pagar si la baixa s’allarga més de 30 dies anirà directament a la partida de la bossa d’hores extra.
- En casos d’absències continuades d’un mateix treballador per períodes inferiors a 30 dies s’estudiarà cas per cas a la comissió paritària.
- No serà d’aplicació fins que no s’hagin acordat i revisat tots els complements.

RRHH redactarà una proposta de com s’ha de pagar el complement de festivitat de la policia local i el farà arribar per correu a tots els membres de la comissió per a la seva revisió.

Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents a la propera:

14. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
15. Calendari laboral 2009.
16. Estat del control de presències.
17. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
18. Permís de paternitat.

Acta de la reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 20-03-09

2009-03-25T03:49:00.000-07:00

Dia: 20 de març de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Paulina Trallero, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Laia Vidal.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de contractació:
a) Reunió d’auxiliars administratives.
b) Oferta pública any 2009
3. Comissió paritària:
a) Darrera reunió de la comissió.
4. Estat dels temes acordats a la reunió extraordinària del 6 de març de 2009.
5. Propostes i qüestions plantejades pel personal:
a) Procés selectiu a l’EMM tractat a la reunió de desembre.
b) Qüestions dietes, comunicacions absències al lloc de treball i altres.
c) Calefacció edifici central.
6. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 20 de febrer de 2009.

2. Comissió de Contractació:
a) El dia 19 de març s’ha fet la reunió prevista amb tot el personal auxiliar administratiu. De les 19 persones contractades com a auxiliars administratives, van assistir-ne 16.
Es tracta d’un col·lectiu nombrós, que pot fer molta força, i a més es va poder constatar que està disposat a lluitar pels seus drets.
Des del comitè se’ls va fer arribar el llistat de tasques que, segons la llei, corresponen de fer al personal administratiu i al personal auxiliar administratiu. Per la seva banda, el personal, abans del dia 26 de març, farà arribar a la comissió de contractació un llistat de les tasques reals que estan fent. Aquests llistats serviran per avaluar fins a quin grau el personal auxiliar administratiu està realitzant tasques que no corresponen a la seva categoria.
A la reunió, les persones assistents van estar d’acord amb el comitè que, per a realitzar les promocions a administratiu n’hi hauria d’haver prou amb un concurs de mèrits, sempre que abans s’hagi superat una prova d’accés regularitzada.
Com a criteri per a prioritzar les promocions, es va consensuar que hauria de ser l’antiguitat en el lloc de treball.
Tot plegat, el comitè ho traslladarà a la comissió paritària del dia 27 de març.
b) L’aprovació de les bases generals s’ha aturat perquè l’equip de govern s’ho vol tornar a mirar. Per la seva part, Recursos Humans, lògicament, ha dit que no tirarà endavant cap procés mentre les bases no estiguin aprovades. Si no es desencalla immediatament el tema, es traslladarà altra vegada a la comissió paritària.
D’altra banda, el dia 30 de març hi ha reunió de la comissió de contractació amb RRHH per muntar el calendari de convocatòries de places per aquest 2009. Es farà servir, evidentment, en la mesura del possible, el criteri d’antiguitat en el lloc de treball.

3. Comissió Paritària:
a) Es comenta la reunió del 10 de març. Es diu que, a causa de l’acumulació de temes a tractar per la inactivitat de la comissió durant alguns mesos, no hi va haver temps per a parlar de més de la meitat de punts de l’ordre del dia i, entre d’altres, de totes les qüestions que podien generar conflicte. Per tant, es preveu que a la reunió del 27 de març tampoc hi hagi temps per acabar tots els punts.
Es fa una repassada dels diversos temes tractats a la reunió.

4. Reunió extraordinària del 6-03-09:
a) S’estan preparant les instàncies acordades, que s’entraran per registre com a màxim el 27 de març.
De la feina encomanada als representants a la comissió paritària, ja s’ha fet el recull d’acords dels anys 2006 i 2007. Falten el 2005 i el 2008.
Pel que fa a formació, la setmana del 23 al 27 de març s’entrarà la nova proposta de reglament, amb les aportacions provinents dels exemples aportats per l’equip de govern i les dels membres del Comitè. Es demanarà una resposta ràpida.

5. Qüestions plantejades pel personal:
a) Es deixa el tema sobre la taula, ja que els presents a la reunió no el coneixen directament.
b) Es responen les qüestions plantejades al correu del comitè sobre aquests temes.
c) Davant les queixes relatives al funcionament de la calefacció de l’edifici central de l’Ajuntament, que també han arribat al Comitè, es comenta que els responsables tècnics de l’ajuntament han informat el personal profusa i correctament sobre aquest tema. Caldrà que l’ajuntament vetlli, però, perquè en arribar el bon temps, l’empresa de gas causant del problema, arrangi les deficiències de la xarxa.

6. Altres: No hi ha més temes a tractar.

Estudi sobre la burocràcia i el personal públic a l'Estat espanyol

2009-03-24T03:40:00.000-07:00

Resum reunió Comissió Paritària de Relacions Laborals, 10 de març 2009

2009-03-12T05:26:00.000-07:00

Amb l'assistència de:
-Joan Bou i Quim Fornés per part de l'equip de govern.
-Francesc Puigdomènech per part de CiU.
-Jaquim Rosell, secretari de l'Ajuntament.
-Carme Ciruela, tècnica de RRHH.
-Laia Vidal, Rafa Bernabé, Eduard Garcia i Esther Campos, per part del Comitè Unitari.

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior (10/11/08).

En F. Puigdomènech vol fer constar en acta que han passat 4 mesos des de l’última reunió de la comissió paritària, i que sembla que això sigui un càstig pel posicionament del comitè en l’última reunió celebrada. En Joan Bou comenta que aquesta reunió s’ha endarrerit a causa de la baixa laboral de la tècnica de RRHH, període d’adaptació de la persona que la substitueix, les festes de Nadal, i coordinació de dies/hores entre els membres de la comissió. A més, comenta que volien assistir a aquesta reunió amb la feina feta i presentant propostes elaborades de tots els punts que estaven pendents.

En F. Puigdomènech demana un calendari de reunions paritàries. El comitè comenta que quan s’aprovi el reglament de funcionament d’aquesta comissió el calendari quedarà fixat. Segons la proposta del comitè es celebraria una reunió cada 2 mesos, i en cas de temes urgents a tractar, es convocaria una reunió extraordinària.

El comitè vol fer constar que altres comissions com la de salut laboral i valoració de llocs de treball es veuen aturades i reclamen la necessitat que l’equip de govern convoqui i assisteixi a aquestes reunions.

2. Reglament del fons social.

El reglament del fons social d’aquest any presenta tres modificacions:

- El fons social es pagarà en relació al tant per cent de la jornada laboral que faci cada treballador.
- S’ha unificat el desplaçament obligat al lloc de treball públic i privat, ja que no tothom té l’opció de venir a treballar en transport públic. S’ha aplicat el concepte més alt.
- L’import màxim que es pagarà per cada concepte no superarà els 600€.

S’aprova el reglament del fons social i s’acorda que el termini de presentació d’instàncies per sol·licitar i justificar les ajudes serà del 16 al 27 de març de 2009.

Es comenta que tots els treballadors que han estat en actiu com a mínim 6 mesos del període que es gestiona tenen dret a percebre aquest ajut, però el problema és que al no estar en actiu en el moment del pagament no es pot fer la cotització a la seguretat social. El comitè proposa 3 solucions:

- Que el treballador faci una factura a l’ajuntament.
- Que es pagui junt amb la quitança en el moment de finalitzar la relació amb l’empresa, segons la puntuació de l’any anterior.
- Que l’ajuntament faci un ingrés i retenció de l’IRPF a compte (igual que quan es paga l’assistència a les eleccions).

Tothom està d’acord en què l’última opció és la més adequada. L’ajuntament s’informarà si jurídicament és possible pagar-ho d’aquesta manera.

3. Interpretació EBEP.

El Comitè designa en Rafa Bernabé per resoldre dubtes d’interpretació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic junt amb la tècnica de Recursos Humans.

4. Promocions internes de les auxiliars administratives.

A l’oferta pública del 2009 hi ha la promoció de dues auxiliars administratives de l’àrea d’economia i es preveu que, en un període màxim de 3 anys, es faci la promoció de la resta d’auxiliars administratives de l’ajuntament.

El comitè demana quin criteri s’ha seguit per fer primer la promoció d’aquestes dues places. En Joan Bou ens comenta que una de les places es tractava d’un compromís que s’arrossega des de l’any passat i que, aleshores, van decidir fer les dues promocions de l’àrea al mateix temps.

L’ajuntament ens presenta un llistat de totes les auxiliars administratives que hi ha a l’ajuntament i en quina situació estan actualment. El comitè revisarà aquest llistat i presentarà una proposta de calendari per fer les promocions que es debatrà en la propera reunió de la comissió paritària. Per altre banda, també es tractarà com es faran aquestes promocions, ja que el comitè creu necessari que aquest concurs – oposició no sigui extens ja que les auxiliars administratives porten temps desenvolupant les taques d’administrativa i ja han demostrat de sobres la seva validesa.

5. Triennis personal OAMC

Es varen aprovar els estatuts de l’OAMC en el Ple del 17/12/2008 i amb efectes des del dia 1/01/2009, per tant, ja s’ha solucionat el tema. El comitè demana a la tècnica de RRHH una còpia dels estatuts.

6. Bossa d’hores extres comuna.

En el pressupost del 2009 es contempla una bossa d’hores comuna per totes les àrees de l’ajuntament, excepte les de la Policia Local. En Joan Bou ens informa que tot i que la bossa ja estigui feta, encara no s’ha decidit quin serà el criteri per cobrar o compensar les hores extra. Ens explica que a la reunió de serveis a les persones s’ha confeccionat una graella amb totes les hores de les àrees per diades, per determinar la quantitat d’hores totals i quines es poden evitar, i en segon lloc establir criteris igualitaris en totes les àrees. La intenció és veure quina quantitat d’hores entren en les previsions del pressupost i en funció del mateix fer una proposta a aquesta comissió. S’està elaborant la proposta conjuntament amb les àrees afectades i el procés és molt llarg i complicat ja que hi ha moltes casuístiques diferents a tenir en compte.

El comitè demana explicacions de per què s’estan pagant hores extres a determinades persones i a d’altres no. En Joan Bou ens comenta que no s’estan pagant, que les propostes es porten a la reunió de tècnics però que després, a la JGL, es deixen sobre la taula excepte les hores dels conserges, les del taller d’educació i les de la policia. Des del comitè reclamem que aquesta informació es faci extensiva a tots els treballadors i en Joan Bou ens diu que això s’ha tractat diverses vegades a les reunions de serveis a les persones. El comitè insisteix que hi ha gent que no n’està al cas i que a la propera reunió de servei a les persones es tracti aquest tema per tal que no sembli que hi ha greuges comparatius a l’hora de cobrar les hores extra.

Per altra banda l’ajuntament ens informa que s’ha previst en el pressupost del 2009 una plaça a mitja jornada (caps de setmana) d’un conserge d’esports per disminuir notablement les hores reiteratives que es venien realitzant pel personal d’aquesta àrea.

El comitè comenta que s’ha detectat que la partida d’hores extra de la policia també inclou el plus de nocturnitat, quan en realitat, aquest hauria de ser un complement de la nòmina. Es fa constar que el cost de les hores extra de la policia és molt elevat, però en realitat les hores extra realitzades per aquest col·lectiu són molt poques, i el seu cost és a causa del pagament extra per treballar de nit. Així doncs el comitè reclama que al pressupost del 2010 es tingui en compte aquest punt i es separi en dues partides diferents. En Joan Bou comenta que sempre s’ha fet així però en desconeix el motiu, però que també creu convenient arreglar aquest punt en el pressupost del proper any.

Es recorda que, segons l’EBEP, només es poden cobrar 80 hores extra anuals per persona, la resta s’han de compensar.

7. Revisió del Reglament d’indemnitzacions

L’ajuntament, bastant-se en el Decret 138/2008 d’indemnitzacions per raó del servei, proposa abonar 120 € per pernoctació (dietes i transport a part), que s’abonaran igualment encara que l’import de la pernoctació sigui inferior a 120 €. De totes maneres, s’hauran de presentar les justificacions corresponents.

El comitè recorda que es va acordar revisar i actualitzar tot el reglament d’indemnitzacions (de l’any 2004) i no només aquest punt. RRHH farà arribar a tots els membres de la comissió paritària una còpia del mencionat decret i de l’actual reglament per tal que tothom treballi en aquests documents i portar una proposta a la propera reunió.

8. Reglament de funcionament de la Comissió Paritària

En base a la proposta inicial realitzada pel comitè, l’ajuntament presenta una segona proposta. Es tornarà a revisar aquest document i es presentarà a la propera reunió de la comissió paritària.

En el mateix moment però, s’arriba a l’acord en els següents punts:

- Treure el nombre mínim de representants laborals i funcionaris que hi ha d’haver en una reunió, ja que el nombre de representants laborals en el comitè és superior al de funcionaris i a vegades, costa que hi puguin anar dos de cada. Així doncs, es creu convenient que sigui el mateix comitè qui decideixi qui assistirà a aquesta reunió sempre i quan, com a mínim, hi hagi un representant laboral i un funcionari entre ells.
- Es modificarà el punt en què diu que la tècnica de RRHH serà encarregada de redactar l’acta de la reunió, convocar-la, facilitar la documentació necessària i es posarà que serà ella o la persona en qui delegui del departament de RRHH.
- Tenint en compte que només fa falta el 50% de quòrum per cadascuna de les bandes per realitzar la reunió, no es creu necessari designar suplents. En cas d’absències de llarga durada (ex. baixa maternal) es modificarà la composició de la comissió paritària.
- S’estableix que la documentació que es tractarà a la reunió s’ha de presentar amb una anterioritat de, com a mínim, 5 dies hàbils per tal que tothom la pugui revisar.
- S’acorda que a partir d’ara, tots els membres de la comissió assistents a la reunió signaran l’acta corresponent.

Aquí s’acaba la reunió que es continuarà amb la resta de punts pendents la setmana del 23-27 de març:

9. Procediment d’actuació en els casos de baixes de llarga durada.
10. Reglament de funcionament de l’EMAD.
11. Millores en les obres dels vestidors de la Policia.
12. Paga complement de Festivitat de la Policia Local
13. Paga del complement de disponibilitat del personal de la UOS, i els complements de productivitat de la resta de personal.
14. Calendari laboral 2009.
15. Estat del control de presències.
16. Proposta de modificació de les retribucions dels cursos que realitzen els professors de l’Àrea d’Educació.
17. Permís de paternitat.

Reunió extraordinària del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 6 de març 2009

2009-03-12T05:25:00.000-07:00

Dia: 6 de març de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafa Bernabé, Esther Campos, Paulina Trallero, Laura Clavell, Llucià Miras, Marta Romo, Joan Carles Cruz, Eduard Garcia, Laia Vidal i Enric Costa.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia, prenent els següents acords:

1. Estratègia del Comitè Unitari en la seva relació amb l’Ajuntament de la Garriga a partir d’ara:

Fins a dia d’avui, l’Ajuntament ha anat cometent diverses irregularitats, incompliments, etc., especialment en temes relacionats amb les comissions de contractació, salut laboral i paritària. Fins ara el Comitè ha anat mostrant la seva disconformitat amb aquestes situacions, fent-ho palès a les comissions afectades i també deixant-ne constància a les actes de les reunions ordinàries. Tanmateix, veient que per aquesta via no s’obté cap resultat satisfactori, es decideix que cal començar a prendre mesures d’acció.

Es parla a l’entorn d’aquesta situació, valorant la possibilitat de denunciar els temes que els pertoquin al tribunal laboral i al de salut laboral. En tot cas, es valora que caldria avisar abans l’Ajuntament mitjançant un escrit i donant un termini segons el cas. Aquests escrits serien penjats al mateix temps al bloc perquè tot el personal pugui conèixer la situació. Es comenta, però, que si es tracta de casos i situacions reiteratives –procediments contractuals irregulars, per exemple- i sense interpretació possible, no caldria avisar i es podria acudir directament a la instància que pertoqués.

El que sí està clar és que a partir d’ara, qualsevol queixa, petició, comunicació, etc, s’entrarà de manera oficial, pel registre.

Es comenta també els molts casos en què el personal ha entrat sense el procediment pertinent, per als quals la plaça hauria d’haver-se convocat un màxim de 3 mesos després, i en canvi, el procés s’eternitza.

Per tot plegat, cal tenir clar en cada cas què és i què no és denunciable, i cal conèixer amb profunditat els casos:

- Contractació:
a) Llistat dels treballadors/es que no han passat un procediment correcte per a cobrir definitivament una plaça.
b) Procediments irregulars que vagin sortint a partir d’ara.
- Salut laboral:
a) Plans d’emergència.
b) Locals de la Policia, de la UOS, etc.

Sobre aquests temes, cada comissió prepararà una instància, que enviarà a tots els membres del Comitè i que la comissió de comunicació entrarà al registre abans del dia 27 de març. En aquest moment també es penjaran al bloc. Les instàncies exigiran una resposta en un termini breu i, amb la informació obtinguda, es començarà a actuar al nivell que pertoqui.

- Paritària:
a) Es procedirà a recollir totes les actes des de l’any 2004 per a d’identificar tots els acords presos, que tenen nivell de conveni, per tal d’identificar-ne el nivell de compliment i d’incloure’ls a la propera revisió del conveni.
- Formació: Es marcarà un calendari per tal que el procés de discussió i aprovació del reglament no s’eternitzi.

2. Propera reunió ordinària del Comitè:

Es farà el divendres 20 de març a les 13:00 h al local del Comitè

Resum de la reunió comitè de seguretat i salut, 12-02-09

2009-03-03T00:11:00.000-08:00

Representants de l’ajuntament de la Garriga:
Regidora de polítiques socials, Patrícia Astorga
Regidor, Josep Broch (absent)
Regidor de Salut Pública , Jaume Aspa (absent)
Tecnica de Recursos Human,. Carme Ciruela

En representació del comité d’empresa, compareixen els delegats de salut laboral de l’ajuntament de la Garriga:
Paula Trallero
Llucià Miras
Rafael Bernabé (absent)

Coordinador i tècnic de prevenció de l’empresa SPASS:
Pere Pi

Temes a tractar:

a) Entrega de baixes mèdiques i investigació d’accidents de treball a l’ajuntament de la Garriga, informe de SPASS. L’empresa ens comenta que hi ha moltes baixes per problemes musculoesquelètics.
b) SPASS passa la programació anual d’activitats i gestió de la prevenció de l’ajuntament de la Garriga. Plans d’emergència de l’escola de música i L’EMM.

Acords:

a) Penjar la proposta de la programació anual de prevenció de l’ajuntament al bloc del Comitè.
b) El tècnic de SPASS vindrà el proper mes per definir les persones que formaran els equips d'emergències de la casa consistorial i del patronat.
c) Hem demanat cursos per tothom, en matèria de prevenció de lesions musculoesquelètiques, perquè es la primera causa d’accidents laborals a l’empresa.
d) Informe de la renovació del contracte a l’empresa SPASS.
e) Propera visita del tècnic SPASS a Can Raspall.

Acta reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 20-02-09

2009-02-23T23:43:00.000-08:00

Dia: 20 de febrer de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Jordi Batllori, Paulina Trallero, Marta Romo, Mª Antònia Garcia, Eduard Garcia, Laura Clavell, Esther Campos, Llucià Miras, Enric Costa i Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la reunió anterior.
2. Comissió de comunicació:
a) Ús i manteniment dels taulells d’anuncis.
3. Comissió de fons social:
a) Situació actual.
b) Pagament de les persones que ja no treballen a l’Ajuntament de la Garriga.
4. Comissió de contractació:
a) Processos en tràmit.
b) Denúncia de processos irregulars.
c) Informe sobre les bases generals.
d) Places que cal convcar.
e) Presència de membres del comitè als tribunals.
f) Arxiu de contractació.
g) Convocatòria de reunió d’auxiliars administratives per tractar la proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu.
5. Comissió de formació:
a) Situació actual i formació contínua.
6. Comissió paritària:
a) Situació actual.
b) Control horari.
c) Adequació del conveni a l’EBEP.
d) Reglament d’indemnitzacions.
e) Permisos de paternitat.
7. Propostes i qüestions plantejades pel personal.
8. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta de la reunió del Comitè Unitari del dia 23 de gener de 2009.

2. Comissió de Comunicació:
a) Es comenta que no s’està fent cap manteniment de les cartelleres del Comitè. Tenint en compte que s’està utilitzant sobretot el bloc com a mitjà de comunicació amb el personal, les cartelleres són especialment importants en els llocs de treball on no hi ha ordinadors. En aquest sentit, es decideix posar en marxa les cartelleres del magatzem de la brigada i de l’edifici central de l’Ajuntament. Es dividiran en seccions d’informació i se’n farà una manteniment regular, penjant-hi les mateixes informacions que al bloc.

3. Comissió de Fons Social:
a) El reglament del fons social s’ha d’aprovar en comissió paritària, que no es convoca des de fa mesos. Fins que s’aprovi no es podrà començar a repartir. Per aquest motiu, els terminis seran molt ajustats per a poder-lo cobrar a la nòmina del mes de maig.
b) El fons social cotitza a la Seguretat Social, i per tant, les persones que el cobren han de cotitzar a la mateixa empresa. El més probable, doncs, és que no es pugui pagar a les persones que ja no treballen a l’Ajuntament.

4. Comissió de Contractació:
a) Se segueixen convocant moltes places d’urgència quan no tocaria. En són exemples alguns casos d’embarassos pels quals es tramita la substitució com una urgència quan és evident que no ho és.
b) Definitivament, es decideix començar a denunciar aquest tipus d’irregularitats al tribunal Laboral de Catalunya. S’esbrinarà el procediment a seguir i es farà una nova reunió del comitè durant les properes dues setmanes per parlar exclusivament d’aquest tema i decidir l’estratègia a seguir.
c) El dilluns 23 de febrer la JGL aprova les “bases generals reguladores dels processos selectius per a l’accés a places de la plantilla de personal de l’Ajuntament de la Garriga”. S’ha aconseguit incloure-hi uns quants dels suggeriments aportats pel Comitè. No s’ha aconseguit eliminar, però, el test psicotècnic de les proves d’accés, tot i que serà opcional a les promocions internes. Tot i això, s’ha aconseguit millorar força coses, especialment en els casos de les promocions internes. Una vegada s’aprovin les bases, se’n penjarà el document al bloc.
d) L’Ajuntament ha d’aprovar també l’oferta pública d’ocupació (les places vacants). El Comitè ja disposa de la proposta. Es repassarà si és correcte el que es planteja i el dimecres 25 de febrer com a màxim, s’hauran de passar les deficiències o errors detectats a la comissió de Contractació, que els farà arribar a Recursos Humans.
e) Des de la comissió s’ha seguit insistint amb el tema d’aconseguir mantenir la presència d’un representant del personal en tots els processos selectius. En molts altres ajuntaments, se segueix permetent aquesta presència. En el cas de l’Ajuntament de la Garriga es tracta, sembla, d’una decisió exclusivament política. Aquesta manca de voluntat de transparència sembla que només obeeixi a una voluntat d’ocultar. Potser de fer i desfer segons els sembli? Quan es torni a convocar, se seguirà insistint en aquest tema.
f) El divendres 27 de febrer, la comissió treballarà en el seu arxiu.
g) La setmana del 23 al 27 de febrer es proposarà dia i hora de reunió al col·lectiu d’auxiliars administratius/ves per tal de tractar el tema de la proposta de promoció a administratiu/va.

5. Comissió de Formació:
a) Actualment s’està fusionant la proposta de reglament que va fer el comitè amb els reglaments de l’Ajuntament de Santa Perpètua de la Mogoda i del Consorci del Parc de Collserola, que va aportar com a exemples l’Ajuntament. Se li donarà una estructura coherent.
A banda d’això, es comenta el fet que actualment l’Ajuntament destina el 0’5% del capítol 1 dels pressupostos a Formació –xifra que mai no s’arriba a gastar-. Així mateix, a banda d’aquest 0’5% i per llei, l’Ajuntament està obligat a destinar el 0’10% del capítol 1 a un pla de formació contínua que s’ha de renovar anualment. Aquest 0’10% es treu de les nòmines de tots el personal i no s’ha aplicat mai en aquest Ajuntament. Es tracta de cursos a realitzar sempre dins de l’horari de treball efectiu del personal o a compensar, en el seu defecte.

6. Comissió Paritària:
a) Finalment, l’equip de govern ha enviat un mail el dia 19 de febrer demanant les disponibilitats dels membres de la comissió, per tal de convocar una nova reunió.
b) Oficialment se segueix sense tenir cap novetat sobre el tema del control horari.
c) Aquest tema el portava la Carme peirotén juntament amb recursos Humans. Es mirarà en quin punt es va quedar per tal de reprendre’n el fil i que no es quedi aturat, ja que hi ha diversos temes amb els quals es podrien millorar les condicions plantejades al conveni.
d) L’Esther Campos l’aconseguirà en format digital en els propers dies i el passarà als membres del coomitè per tal d’elaborar una nova proposta.
e) En els darrers mesos s’estan alguns conflictes sobre el tema dels permisos de paternitat, per la interpretació que en fa l’Ajuntament. Algunes mares volen agafar-se també el mes de permís de paternitat, ja que el conveni ho permet. L’Ajuntament, però, basant-se en una llei d’aplicació des del 2006, diu que no ho poden fer. Tanmateix, hi ha alguns precedents, entre el 2006 i l’actualitat, en què sí que s’ha permès a treballadores de l’Ajuntament.
El comitè considera que el conveni és una millora de la llei i, per tant, les mares que ho desitgin, s’haurien de poder agafar el permís de paternitat.
Aquest afany legalista de l’Ajuntament contrasta amb un cas també actual en què el consistori demana a un treballador que s’agafi el permís de paternitat no mentre dura el permís de maternitat o just al final d’aquest, sinó al final de tot el període de permisos relacionats amb el cas. En aquest cas, per interès propi, l’Ajuntament no tindria cap problema en saltar-se la legislació, però es crearia també un precedent a tenir en compte.
De tot plegat, la comissió de Contractació traslladarà a RRHH l’opinió del comitè, en la reunió prevista per al 2 de març.

7. No hi ha suficient temps per a tractar aquest tema, que es deixa per a la propera reunió del Comitè.

8. Altres:
a) Comissió de Salut Laboral: La comissió comenta la darrera reunió mantinguda. En breu se’n penjarà el resum al bloc.
També es comenta que a la reunió del mes de desembre no es va poder acordar res perquè no s’hi va presentar cap dels representants polítics designats.
Es comunica que a finals d’any es començarà a treballar seriosament en els riscos psicosocials.
b) Es comenta el tema de les visites al metge. Sembla que l’EBEP parla de l’acompanyament al metge a familiars de fins a 2on grau de consanguinitat sense necessitat de recuperar les hores. El conveni no en diu res, però s’haurà de tenir en compte.

Notícies sobre temes laborals 2

2009-02-05T02:49:00.000-08:00

Hola a tothom, aquí sota us donem alguns enllaços a notícies sobre temes laborals que els darrers temps han aparegut als mitjans de comunicació i que creiem que poden ser del vostre interès:

Setmana laboral:

La Eurocámara bloquea la norma que permite ampliar la semana laboral hasta 65 horas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/directiva65hEX17_12_08.pdf> Expansión.com, 17 de desembre de 2008Va ser aprovada pels ministres de Treball dels 27 amb el vot en contra d'Espanya.

Pujades salarials:

La subida salarial en convenios supera en más de un punto el IPC y alcanza el 3,53% en noviembre. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/subida_conveniosEPRES15_12_08.pdf> Europa Press, 15 de desembre de 2008Per sectors, l'increment major ha estat a la construcció, seguit de serveis, indústria i agricultura.

IPC:

La caída del crudo modera la inflación hasta el 2,4%, el nivel más bajo en 15 meses. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/inflacion5D13_12_08.pdf> CincoDías.com, 13 de desembre de 2008La taxa interanual ha baixat 1,2 punts respecte a la registrada al mes d'octubre, gairebé exclusivament per l'abaratiment del preu del petroli.

Taula de dades de l'IPC per províncies. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/tablaipcINE12_12_08.pdf> Institut Nacional d'Estadística, 12 de desembre de 2008

Lots de Nadal:

Los Reyes Magos pasan de largo en las empresas españolas. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/regalo_reyes5D12_12_08.pdf> CincoDías.com, 12 de desembre de 2008Les principals companyies no fan regals per Nadal al seu personal, i les que en faran reduiran la seva despesa un 20%.

Permís de paternitat:

El Congreso abre la puerta al permiso de paternidad de un mes. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/paternidadEP10_12_08.pdf> El Periódico, 10 de desembre de 2008El ple ha aprovat per unanimitat una proposició de llei que inclou aquesta mesura.

Absentisme laboral:

Los funcionarios de la Generalitat no van a trabajar el 5% de sus días laborables. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/generalitatEX09_12_08.pdf> Expansión.com, 9 de desembre de 2008El Govern ha signat tres convenis amb l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques per tal de reduir l'absentisme per incapacitat temporal.

Opinió:

Fogué, Antoni: ''Los gobiernos locales ante la crisis''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/fogueEP04_12_08.pdf> El Periódico, 4 de desembre de 2008El president de la Diputació de Barcelona reivindica el paper que poden jugar ajuntaments i diputacions en l'actual situació econòmica.

Mazo, Estela S.: ''Viaje al centro de la peseta en 2009''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/pesetaEX17_12_08.pdf> Expansión.com, 17 de desembre de 2008L'autora pren com a referència els productes que un espanyol mig consumeix cada dia, per concloure que la pujada de preus des de la introducció de l'euro arriba al 60%.

N.S.F.: ''Errores que arruinan la economia doméstica''. <http://www.diba.cat/cemical/a-fitxers/economia_domestica5D03_12_08.pdf> CincoDías.com, 3 de desembre de 2008L'autor fa referència a un decàleg d'errors a evitar cometre en temps de crisi, elaborat pel Centro de Estudios Financieros.

Resultats enquesta assemblea del 18-12-08

2009-02-05T02:39:00.000-08:00

A l'Assemblea ordinària de treballadors/es de l'Ajuntament del dia 18 de desembre de 2008 es va fer una enquesta sobre algunes prestacions als treballadors que es trobaven en debat. Els resultats van ser els següents:

LOT DE NADAL. Cost anual. 8.000 €

Opcions:

a) Amb lot de Nadal com cada any: 27 vots
b) Sense lot de Nadal i sense compensar-ho: 1 vot
c) Sense lot de Nadal i compensar-ho per un dia d’assumptes propis: 12 vots
d) Sense lot de Nadal i donar els 8.000 € per a projectes solidaris: 4 vots

FONTS D’AIGUA. Cost anual: 2.000 €

Opcions:

a) Les mateixes fonts d’aigua actuals: 20 vots
b) Substituir les fonts per una de xarxa per a cada edifici: 20 vots
c) Sense cap font: 3 vots
d) Altres: 1 vot

El comitè traslladarà els resultats obtinguts a les reunions de comissió paritària i defensarà les opcions majoritàries.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 23-01-09

2009-02-05T02:36:00.000-08:00

Dia: 23 de gener de 2009
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència de Rafael Bernabé, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Marta Romo, Mª Antònia Garcia i Eduard Garcia.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Contractes en frau de llei.
3. Valoració de l’Assemblea del 18-12-08.
4. Comissió paritària.
5. Resultat de l’enquesta de l’assemblea.
6. Salut laboral.
7. Comissió de formació
8. Comissió de contractació.
9. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 12 de desembre de 2008.

2. Es comenta que a l’ajuntament hi ha gent que té un contracte en frau de llei. Aquests contractes s’haurien de regularitzar i per tant, caldrà tractar-ho tant a la comissió paritària com a la de contractació.

3. Valoració de l’assemblea:
En general es considera que va ser poc participativa, però que va ser positiva ja que els treballadors es van assabentar que l’ajuntament no col·labora amb el comitè i que des de fa dies, la comissió paritària no es reuneix ja que l’ajuntament no compleix amb les seves tasques. En l’assemblea també es va parlar del tema de promoció de les auxiliars administratives i arrel d’això, es va veure que hi havia diferents opinions entre elles. S’acorda que es convocarà en una reunió a totes les auxiliars per tal que cadascú exposi el seu punt de vista i intentar treballar per trobar una solució conjuntament.

4. Encara a dia d’avui l’equip de govern no ha convocat el comitè i l’oposició a una reunió paritària. Des del comitè es decideix que serem nosaltres mateixos qui convocarem l’ajuntament i l’oposició a aquesta reunió i reclamarem per aquesta data el calendari de programació de les tasques pendents.

5. Es va decidir que es penjaria al blog el resultat de l’enquesta que es va fer a l’assemblea i que quan es reiniciessin les paritàries es debatria aquest tema amb l’equip de govern.

6. Comissió de Salut laboral:
A l’última reunió de salut laboral que es va realitzar no s’hi va presentar cap polític.

7. Comissió de Formació:
Es va reunir la comissió amb l’alcaldessa per comentar l’esborrany del reglament de formació. L’alcaldessa va dir que estava desestructurat i va donar dos exemples de reglament de formació d’altres entitats que l’equip de govern considerava bons per tal que se’n redactés un de nou seguint l’estructura d’aquests reglaments. Un cop redactat el nou reglament, es tornaran a reunir per debatre els diferents articles i definir com serà definitivament.

8. Comissió de contractació:
- Bàsicament es va parlar que el tema de la contractació (el calendari que van marcar amb RRHH) estava parat i que no s’estaven convocant places excepte les d’urgència.
- Es va tractar el tema dels contractes de relleu ja que hi ha un buit en la continuïtat del treballador quan el titular de la plaça es jubila. Es comenta que el relleu hauria de ser directament sense haver de passar cap oposició ja que s’hauria de fer valer la primera que va passar.
- La comissió s’hauria de reunir amb RRHH per planificar la regularització dels treballadors de l’EMAD.
- El comitè no pot anar als tribunals de contractació, però sí que hi pot assistir a títol individual com a treballador de l’ajuntament. En cas d’irregularitat no pot actuar, sinó que qualsevol queixa s’ha de posar a través de la secció sindical o bé l’ha de posar el mateix treballador que es presenta a l’oposició. El comitè però, no se’n desentén, està per assessorar i informar al treballador.

Bones festes!!

2008-12-19T04:43:00.000-08:00

Apa, companys i companyes, perquè us entretingueu aquestes festes:

http://www.sockandawe.com/

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 12-12-08

2008-12-19T04:40:00.000-08:00

Dia: 12 de desembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras, Joan Carles Cruz i Marta Romo.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Pressupostos 2009 de capítol I.
3. Assemblea del 18-12-08.
4. Procés de selecció a l’EMM.
5. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 14 de novembre de 2008.

2. Pressupostos 2009 de capítol I:

L’equip de govern va mostrar els pressupostos als representants del Comitè. S’han pres algunes decisions que afecten directament el personal i que no s’ha discutit ni comentat pèviament:
Es comenta que s’ha tret dels pressupostos de 2009 el lot de Nadal. S’ha consultat la legislació i no es tracta d’un sou diferit, per tant no es pot exigir una compensació. De totes maneres, sí que es considera un dret adquirit i s’hauria de buscar la manera de mantenir-lo o compensar-ne la pèrdua.
També s’eliminen del pressupost les fonts d’aigua.

Des del Comitè es prepararà un informe sobre els següents temes:
a) Procediment a seguir per a la promoció del personal.
b) Eliminació del lot de Nadal.
c) Eliminació de les fonts d’aigua
d) Gestió de la partida d’hores extres comuna per al 2009.
e) Calendari de promocions i cobertura de places vacants.
Aquest informe s’entrarà el dilluns 15 de desembre per instància al registre general de l’Ajuntament i es penjarà al bloc.

3. Assemblea del 18-12-08:

Es preparen l’odre del dia i les intervencions per a l’assemblea ordinària de treballadors i treballadores del dijous 18 de desembre.

4. Procés de selecció a l’EMM:

Es comenta un procés de selecció que hi ha hagut a l’EMM. Segons sembla el procés ha estat molt poc transparent i la persona que ocupava la plaça fins al moment ha quedat fora per una dècima.
Com que el Comitè ja no pot participar als processos, el sindicat CCOO es mourà per investigar el cas.

5. Altres:
No hi ha cap altre tema per a parlar.

Peticions pressupostos 2009

2008-12-15T09:20:00.000-08:00

Hola a tots i totes!

El Comitè Unitari de treballadors i treballadores ha entrat avui una instància al registre de l'Ajuntament en relació a diversos temes relacionats amb la proposta de pressupostos que es discutirà políticament al Ple d'aquest dimecres dia 17 de desembre. Us adjuntem, aquí sota, el text:

Propostes que presenta el Comitè Unitari per tenir en compte en el Ple de l’aprovació dels Pressupostos de l’any 2009:

1. Promoció d’auxiliars administratives a Administratives
Segons converses mantingudes a les reunions de la Comissió Paritària es volia fer una promoció de totes les auxiliars administratives en un període de 3 anys com a màxim.
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 només ha estat considerada la promoció de dos llocs de treball de l’àrea de Intervenció, el comitè sol·licita QUIN criteri s’ha tingut en compte i QUINA és la previsió en els 2 anys següents. No obstant, el comitè adjunta la seva proposta per a la seva consideració.
També cal reflexionar sobre la carrera professional dins la mateixa categoria.

2. Gestió de les hores extres del personal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 s’han unificat les hores extres de totes les àrees, el comitè sol·licita COM es gestionarà aquesta partida pressupostària i QUINS seran els criteris per decidir les hores que seran compensades econòmicament.

3. Lot de Nadal
Vist que en la proposta del pressupost del 2009 ha estat anul·lada aquesta partida, el Comitè considera que és un dret adquirit i que, per tant, caldria mantenir-lo o recompensar el personal d’una altra forma. A més, cal tenir en consideració que el pressupost destinat per aquest concepte ha estat el mateix durant molts anys i en canvi, el nombre de treballadors ha augmentat de forma significativa.

4. Fonts d’aigua
Vist que el cost econòmic per aquest concepte ha estat de 2.621.16 € fins al mes de novembre i ara aquest any 2009 l’equip de govern les vol treure, el Comitè sol·licita saber el perquè, i si el tema és l’econòmic, si s’han tingut en compte altres possibilitats, ja que pensem que aquest servei és una millora de les condicions de treball en matèria de salut.

5. Plantilla de personal
Vista la proposta de la plantilla del personal de l’any 2009 i comparada amb la de l’any 2008, el Comitè ha observat que hi ha llocs de treball que no han estat convocats i s’arrosseguen. Per tant, QUIN és el calendari d’aquest any per regularitzar aquests llocs de treball pendents? Per què hi ha gent que porta molts anys en aquest ajuntament i encara no té la seva plaça?

Resum de la reunió de la Comissió de salut laboral i seguretat (CSiS) de l’Ajuntament de la Garriga, 20-11-08

2008-12-05T02:31:00.000-08:00

DIA: 20 de novembre de 2008
HORA: 13’00 h
LLOC : Ajuntament de la Garriga

ASSISTENTS:
Patrícia Astorga (regidora ICV)
Josep Broch (Regidor PPC)
Teresa Salvador (tècnica recursos humans)
Pere Pi (Tècnic del servei de prevenció S.P.A.S.S.)
Rafael Bernabé (comitè empresa)
Llucià Miras (comitè empresa)
Paulina Trallero. (comitè empresa)
Francisco Sanchez. (Responsable de salut laboral C.C.O.O. de la intercomarcal)
No els hi es possible assistir: Jaume Aspa(regidor GIG) i Oscar Cabezon (tècnic de sanitat)

TEMES TRACTATS

- Aprovació de l’acta anterior. S’aprova sense objeccions.

- Marcar Calendari: Per part del comitè es recorda que no pot passar tant temps entre reunions ja que l’ultima es de mitjans de juliol, s’acorda fer un esforç per trobar dates i es marca el calendari del següent trimestre per les reunions de C.S.i S. S’acorden les dates de11 desembre, 15 gener i el 12 de febrer aquesta ultima amb S.P.A.S.S. L’hora es manté a les 13:00.

- Plans d’emergència: Es demana com estan el plans d’emergència. El tècnic diu que té 4 plans per posar en marxa: escola bressol, edifici ajuntament, EME i EMM
D’aquests plans es valora que l’escola bressol no calia perquè l’empresa adjudicatària, ha de desenvolupar el seu propi pla, i que el CSiS, via l’empresa spass, ha de repassar aquest pla d’emergència. També es va recordar que l’Eme ja tenia un pla propi, que fa 4 anys que no es fa i que només calia actualitzar-lo.
El tècnic d’spass demana al CSiS que per posar en marxa els plans d’emergència de cada edifici, s’ha de nomenar el personal adient per conformar els equips de primera intervenció, aconsella que sigui personal voluntari i que estigui de forma habitual en l’equipament. Aquests equips s’han de formar abans d’implantar els plans d’emergència.
El comitè demana que paral·lelament, es passin els plans d’emergència, ja que entén que no es pot formar al personal si els edificis no s’han adequat. L’empresa es compromet a fer arribar còpia dels esborranys dels plans. La tècnica de recursos es compromet a passar aquest plans als membres del CSiS en quan arribin.

- Formació: Per part de l’empresa es recorda a spass que s’havia de haver donat formació bàsica als treballadors del taller ocupacional, i que una treballadora de spass va informar a l’empresa que no podia ser perquè no són considerats treballadors de l’ajuntament. Es recorda que tenen contracte directe amb l’ajuntament i que per tant són treballadors propis fins la finalització del taller. El tècnic de spass es disculpa, i assegura que la formació es donarà abans d’acabar contracte, tot i que es valora que ja anem tard (s’acaba el taller el 31 de desembre). S’accepta.
Per part del comitè es demana fer una formació específica sobre l’ús de productes químics a tot el personal que en faci ús (pintor, fusters, etc...), a la que es contesta que no hi ha problema per fer-la. Queda pendent.

- Revisions mediques: La revisió d’aquest any ha comptat amb 133 peticions amb un balanç de 112 fetes i 21 persones no presentades. Es valora l’ús de la unitat mòbil com satisfactòria. Però no així l’espai, ni la forma d’avisar als treballadors. S’acorda buscar un espai on els treballadors no s’hagin d’esperar al carrer. Pel que fa a la forma de convocar, el comitè recorda que cap treballador es pot quedar sense revisió per una mala coordinació entre RRHH i els caps de departament.

- Baixes mèdiques: Es dóna compte de les baixes del període. El comitè demana còpia de la informació dels accidents laborals als delegats de salut laboral de l’Ajuntament.

- Equipaments de protecció: El comitè demana si hi ha alguna fòrmula correcta per obligar als treballadors a portar els equips de prevenció que subministra l’empresa. El tècnic d’spass contesta, que l’única que funciona és que els treballadors que no es posin els equips de seguretat signin una carta d’incompliments que exoneri a l’empresa de responsabilitats. Donat que la pregunta del comitè no anava associada a determinar la responsabilitat, si no a assegurar-nos que no hi hagi accidents laborals, demana a spass fer una formació sobre les conseqüències dels accidents derivats d’aquesta falta de seguretat. El tema queda pendent.

- Riscos del lloc de treball: Es demana a l’empresa si s’ha fet una avaluació de riscos per cada lloc de treball, ja que considera que el personal ha de saber els riscos que comporta el seu lloc de treball . El tècnic contesta que amb la formació ja queda cobert. Desde el comitè es recorda que quan hi ha un canvi de treballador en el lloc de treball, no se li dóna cap fitxa dels seus riscos. Fins que arriba la formació (es posa d’exemple el professor de taller d’ebenisteria, que ha començat la seva tasca sense conèixer els riscos inherents al lloc de treball), poden passar mesos. A més es recorda que és obligatori. El tècnic reconeix la gravetat que un treballador entri en el seu lloc de treball sense conèixer els riscos. El punt queda en suspens.

- Riscos psicosocials: Per enèsima vegada el comitè recorda l’obligarietat de valorar els riscos psicosocials de les diferents estructures (departaments) de l’ajuntament. No es dóna cap resposta satisfactòria i el tema queda en suspens.

-Vestuaris: El Comitè d’empresa recorda el tema dels vestuaris de la Policia i també de la U.O.S. També reclamen vestuaris al taller de l’EME.

La sessió s’aixeca a les 15 hores.

Reunió del Comitè Unitari de l’Ajuntament de la Garriga, 14-11-08

2008-11-19T23:56:00.000-08:00

Dia: 14 de novembre de 2008
Hora: 13:00 h
Lloc: Local del Comitè, Can Mora

Amb l’assistència d’Esther Campos, Rafael Bernabé, Enric Costa, Laura Clavell, Jordi Batllori, Laia Vidal, Paulina Trallero, Llucià Miras i Mª Antònia Garcia. Després s’incorpora en Joan Carles Cruz.

Es reuneix el Comitè Unitari per tractar l’ordre del dia següent:

1. Aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Visita del Secretariat de CCOO.
3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre.
4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre.
5. Comissió Paritària.
6. Peticions i consultes al Comitè.
7. Assemblea.
8. Altres.

Després de discutir-ho, es prenen els acords següents:

1. S’aprova per unanimitat dels assistents l’acta del Comitè Unitari de la reunió del dia 17 d’octubre de 2008.

2. Visita del Secretariat de CCOO:

El secretariat de CCOO del Vallès Oriental es reunirà el dimarts 18 de novembre a la Garriga. Després de fer la seva reunió de treball atendran les consultes del Comitè de l’Ajuntament.

3. Repassada de les tasques de l’acta del mes de setembre:

Es fa una repassada de les feines que resten pendents per a fer dels acords presos a la reunió del dia 22 de setembre:

a) Contractació: La proposta de promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu encara s’ha de fer arribar a la comissió, que fa força temps que no es reuneix.
b) Comunicació:
-Segueix mancant una actualització regular del bloc amb notícies i informacions d’interès per al personal, a banda de les actes i els resums de les reunions.
-S’esperarà a comprovar el funcionament del control horari per a proposar de traduir els dies d’assumptes propis en hores i poder-los agafar com més convingui a cadascú.
c) IPC: Encara no s’ha concretat el pagament de l’IPC, que es recorda que s’havia acordat de pagar al setembre. S’intentarà parlar d’aquest tema amb Intervenció abans del dimecres 19 de novembre. Si no s’ha aconseguit parlar i aclarir el tema en aquesta data, el Comitè prepararà un text i proposarà al personal d’enviar-lo en forma de mail a l’equip de govern, per a visualitzar la situació i forçar-ne la solució immediata.
d) Adequació del conveni a l’estatut bàsic dels treballadors: Recursos Humans ja ha rebut la resposta de la Diputació de Barcelona, però encara no l’ha fet arribar al Comitè. Està demanada a la comissió paritària.

4. Repassada de les tasques de l’acta del mes d’octubre:

a) Pagament de cursos, congressos i fires: S’ha passat a la comissió paritària i s’espera resposta.
b) Reglament de Formació: També es troba a la comissió paritària a l’espera de resposta.
c) Reglament d’indemnitzacions: Encara no s’ha aconseguit el reglament en format digital, ja que RRHH no l’ha passat.
d) La consulta sobre les contractacions d’urgència s’ha traslladat també a la comissió paritària i s’està a l’espera de resposta.
e) A més, no s’ha convocat el comitè a cap de les darreres convocatòries de places de laborals, saltant-se l’acord pres en comissió paritària. Es traslladarà aquesta queixa a la comissió de contractació.
f) També es va informar la comissió paritària de la decisió de començar a denunciar al tribunal laboral els processos que no complissin tots els requisits. A partir de la propera setmana es començaran a denunciar.
g) Control de presència: S’ha aconseguit el compromís de fer en primer lloc una formació a la comissió paritària, en segon lloc als membres del comitè i després a la resta de treballadors. Ara sembla que hi ha problemes informàtics que han alentit el procés. No funcionarà fins després de la formació.
h) Arxiu del comitè: El dijous 20 de novembre les comissions de contractació i de formació realitzaran arxiu de la seva documentació.
i) Salut Laboral: Per problemes d’agenda, el delegat de CCOO de salut laboral no podrà assistir a la propera reunió de la comissió. Es presentarà, però, un llistat d’incompliments i peticions. En aquest sentit, s’ha encarregat a SECE l’avaluació de les luxometries i la proposta i avaluació econòmica de les solucions a aplicar.

5. Comissió Paritària:

La comissió prepararà un text explicant el posicionament que prendre el comitè a la darrera reunió i un llistat dels temes fets i pendents acordats en les darreres reunions. Aquesta informació es penjarà al bloc en els propers dies.

6. Peticions i consultes al Comitè:

a) S’ha fet arribar una queixa al comitè, ja que la JGL de la setmana que ve preveu la retallada dels triennis que cobren dos treballadors en funció de la seva jornada laboral: fins al moment se’ls pagava el trienni complet, però ara se’ls reduirà al tant per cent de jornada que treballen i, a més, amb caràcter retroactiu, havent de retornar el que haurien cobrat de més. Es creu que a tot arreu es paga el 100% de la jornada, ja que es considera un premi a l’antiguitat, en funció de la data d’entrada i no del tipus de jornada. Es farà la consulta per a confirmar-ho i, si és així, es farà una instància el dilluns 17 per a evitar que es passi l’acord per JGL. També es faria arribar la queixa i el posicionament contrari del comitè per correu electrònic.
b) L’Àrea de Joventut va fer arribar al comitè i a RRHH una petició per tal que els membres de l’Àrea no hagin de fitxar necessàriament a través de l’ordinador i des del seu lloc de treball habitual, sinó que ho puguin fer també des de la màquina de l’Ajuntament, ja que els és molt més pràctic. El Comitè tindrà en compte la petició, però de moment restarà a l’espera, ja que no està gens clar de quina manera s’aplicarà el control horari.

7. Assemblea:

La propera assemblea ordinària de treballadors es farà el dijous 18 de desembre a les 13:30 h a la Sala de Plens.
La reunió ordinària del comitè s’avançarà al divendres 5 de desembre per apoder preparar correctament l’assemblea.

8. Altres:

Sobre el lot de Nadal, es preguntarà quina partida s’hi destina i com s’actualitza cada any.