Netci

Halk Bankası Sınav Giriş Belgesi

2009-11-16T02:01:00.001-08:00

Halkbankası Uzman yardımcısı, Servis görevlisi ve Banko görevlisi olmak üzere binlerce personel alımı için sınav açtı. Başvurularda KPSS şartı aranmıyor.

İşte bankanın internet sitesinde yayınlanan sınav ilanları ve başvurusu için yapılması gerekenler:

T.C HALK BANKASI A.Ş. UZMAN YARDIMCISI, UZMAN YARDIMCISI (MÜHENDİS), SERVİS GÖREVLİSİ VE BANKO GÖREVLİSİ GİRİŞ SINAVI

Bankamızın Genel Müdürlük Birimleri, Bölge Koordinatörlükleri ve Şubelerinde istihdam edilmek üzere; Uzman Yardımcıları, Servis Görevlileri ve Banko Görevlileri alınacaktır.

Sınava Katılma Koşulları

Uzman Yardımcısı, Servis Görevlisi ve Banko Görevlisi giriş sınavına katılabilmek için;

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
Sınava başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
6 aydan fazla hapis cezası ile hükümlü bulunmamak

1.1. Uzman Yardımcıları için;

Üniversite ya da fakültelerin öğrenim süresi en az 4 yıl olan bölümlerinden veya bunların yetkili makamlarca tanınmış Türkiye ya da yabancı ülkelerdeki eşitlerinden mezun olmak ya da sözlü sınav sırasında, mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıf öğrencisi olmak,
01.01.1980 ve sonrası doğumlu olmak.

5.1.2. Uzman Yardımcıları (Mühendis) için;

Mühendislik Fakültelerinin öğrenim süresi en az 4 yıl olan bölümlerinden veya bunların yetkili makamlarca tanınmış Türkiye ya da yabancı ülkelerdeki eşitlerinden mezun olmak ya da sözlü sınav sırasında, mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıf öğrencisi olmak,
01.01.1980 ve sonrası doğumlu olmak.

Başvuru formunda Uzman Yardımcısı (Mühendis) seçeneği, sadece Mühendislik Fakültesi mezunu adaylar tarafından tercih edilebilecektir. Mühendislik Fakültesi mezunu olmayan adayların bu seçeneği tercih ederek yazılı sınava girmeleri halinde sınavları geçersiz sayılacaktır.

5.2. Servis Görevlileri için;

Üniversite ya da fakültelerin öğrenim süresi en az 4 yıl olan bölümlerinden veya bunların yetkili makamlarca tanınmış Türkiye ya da yabancı ülkelerdeki eşitlerinden mezun olmak ya da sözlü sınav sırasında, mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıf öğrencisi olmak,
01.01.1980 ve sonrası doğumlu olmak.

5.3. Banko Görevlileri için;

En az lise veya dengi okul mezunu olmak ya da sözlü sınav sırasında, mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıf öğrencisi olmak,
01.01.1983 ve sonrası doğumlu olmak.

6. Sağlık durumunun Türkiye’nin her yerinde görev yapmaya elverişli olduğunu belgelemek, (Sağlık raporu giriş sınavını kazandıktan sonra verilebilir.)

7. Erkek adaylar için, işe alım tarihi itibarıyla askerlik görevini yapmış veya erteletmiş olmak ya da askerlikle ilişkisi bulunmamak,

8. Yapılacak inceleme ve araştırma sonucunda; sicil, tutum ve davranışları ile özgeçmişleri bakımından bankacılığa uygun bulunmak, gerekmektedir.

Adayların, sınava katılabilmek için gerekli şartlara sahip oldukları, yazılı sınav öncesi kendi beyanları dikkate alınarak değerlendirilecektir. Gerekli belgeler, yazılı sınavı kazanan adaylardan sözlü sınav öncesi talep edilecektir.

Başvuru Şekli ve Süresi

Sınav başvuruları, aşağıda detayları verilen üç aşama sonucunda tamamlanacaktır. Bu üç aşamanın tamamını gerçekleştirmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

1. Aşama: Sınav ücretinin süresi içinde yatırılması, Anadolu Üniversitesi tarafından 21 Kasım 2009 Cumartesi günü yapılacak olan Uzman Yardımcısı, Servis Görevlisi ve Banko Görevlisi Giriş Sınavına başvuran adaylardan, pozisyon başına sınav maliyeti olan 50.-TL sınav ücreti tahsil edilecektir.

Sınav ücreti olan 50.-TL sadece başvuruda bulunulan bir pozisyon için tahsil edilecek ücrettir. Birden fazla pozisyona başvurulması halinde; örneğin, aday hem Uzman Yardımcılığı hem Servis Görevliliği sınavına başvuracaksa 100.-TL yatıracaktır.

Sınav ücreti 28.09.2009 Pazartesi günü saat 10:00’dan 15.10.2009 Perşembe günü saat 17:00’ye kadar T.Halk Bankası Şubelerinden, adayın T.C. Kimlik Numarası, Adı ve Soyadı, ev ve cep telefonu ile adres bilgileri verilerek yatırılacaktır.

EFT ve havale kabul edilmeyecektir.

2. Aşama: İnternet üzerinden başvuru formunun doldurulması, İnternet sitesindeki başvuru formu girişleri, sadece sınav ücretini yatırmış adaylara açık olacak ve sınav ücretinin yatırıldığı günün ertesi günden itibaren 16.10.2009 günü saat 17:00’ye kadar TC Kimlik Numarası kullanılarak giriş yapılabilecektir.

Sınav ücretini yatıran adaylar başvurularını, 16.10.2009 Cuma günü saat 17:00’ye kadar Bankamızın (www.halkbank.com.tr) internet sitesinde yer alan “Uzman Yardımcısı, Servis Görevlisi ve Banko Görevlisi Giriş Sınavı Bilgi ve Başvuru Formu”nu doldurarak yapacaklar ve tüm alanları doldurduktan sonra yazıcıdan pdf formatında beyan formunu alacaklardır.

3. Aşama: Başvuru evraklarının Anadolu Üniversitesi’ne gönderilmesi, Form doldurulduktan sonra yazıcıdan pdf formatında alınacak beyan formu imzalanacak ve imzalanan bu formla birlikte, 1 adet vesikalık fotoğraf, nüfus cüzdanı fotokopisi ve katkı bedelinin ödendiğine dair banka dekontu, “Anadolu Üniversitesi BAUM Sınav Hizmetleri Yunus Emre Kampusü 26470 Eskişehir” adresine 21.10.2009 tarihine kadar gönderilecektir.
Noksan belgelerle yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacak, bu hususun ilgiliye bildirilmesi ve noksan gönderilen belgelerin iade edilmesi yazılı sınav sonrasında yapılacaktır. Postadaki gecikmeler ise kabul edilmeyecektir.

Sınav başvuruları sadece internet aracılığıyla kabul edilecektir.

Başvuru koşullarını taşımadığı halde sınav ücretini yatıran adaylar ile başvuruları geçerli olduğu halde sınava girmeyen veya birden fazla sınav ücreti yatıran adayların yatırdıkları ücret iade edilmeyecektir.

Adaylar internet üzerinden başvuru formunu doldururken, çalışmak istediği il bölümünde sadece tek tercih yapabileceklerdir. Hem Uzman Yardımcılığı hem de Servis Görevliliği’ne başvuracak adaylar, her pozisyon için ayrı ayrı il tercih edebileceklerdir.

Yapılacak mülakat sonucunda başarılı olan adaylar, sadece tercih ettikleri il’de çalıştırılacak olup, başka bir il’e tayinleri mümkün olmayacaktır. Ayrıca; işe başlangıç öncesinde adaylardan, Bankadan istifaen ayrılmaları ya da iş sözleşmesinin haklı nedenlerle Bankaca feshi durumunda, eğitim giderleri ile Bankaca belirlenen tazminat tutarını ödeyeceklerine dair Taahhütname alınacaktır. Adayların başvuru yaparken bu hususları dikkate almaları, il tercihlerini buna göre yapmaları gerekmekte olup, mülakata çağrılmaya hak kazanan adaylar bu şartları kabul etmiş sayılacaktır.

Yazılı ve sözlü sınavı kazanarak Bankamızda istihdamı uygun görülen Uzman Yardımcılarının tamamı, belli bir süre İstanbul’da Kredi ve Proje Değerlendirme Daire Başkanlığı’nda eğitim amaçlı çalıştırılacak olup, bu eğitim sürecinin bitiminde asıl görev yerlerine atamaları yapılacaktır.

YAZILI SINAV

Yazılı sınav, Anadolu Üniversitesi tarafından 21 Kasım 2009 tarihinde Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Erzurum, Gaziantep, İstanbul Anadolu Yakası, İstanbul Avrupa Yakası, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Samsun, Trabzon ve Van illerinde gerçekleştirilecektir. Başvurusu kabul edilen adaylar, sınav yeri ve saatini bildiren “Sınav Giriş Belgesi”ni; 16 Kasım 2009 gününden itibaren, Anadolu Üniversitesi’nin http://halkbank.anadolu.edu.tr internet adresinden T.C. Kimlik numaralarını girerek, yazıcıdan döküm olarak alabileceklerdir. Sınav Giriş Belgesi posta ile gönderilmeyecektir.

Adaylar sınava girebilmek için http://halkbank.anadolu.edu.tr internet adresinden alacakları “Sınav Giriş Belgesi” ile birlikte, resimli nüfus cüzdanı, sürücü belgesi veya pasaport ibraz etmek zorundadırlar.

DEĞERLENDİRME

Değerlendirme doğru cevap sayısı üzerinden yapılacak, yanlış cevaplar dikkate alınmayacaktır. Testteki doğru cevap sayısı adayın testten aldığı ham puanını oluşturacaktır.

Sınav sonuçları, tercihte bulunulan il ve unvan bazında ayrı ayrı en yüksek puandan başlayarak sıralanacak ve belirlenen kontenjan kadar aday (son adayla aynı puanı alan tüm adaylar dahil), 60 puan ve üzerinde olmak koşuluyla mülakata çağrılacaktır.

Mülakat Yeri ve Tarihi

Yazılı sınav sonuçları, Bankamızın www.halkbank.com.tr adresinde ilan edilecektir.

Başarılı olan adaylara mülakatların tarihi ve yeri ayrıca duyurulacaktır.

Mülakata çağrılan adayların, mülakata gelirken yanlarında;

Diplomanın aslı ve fotokopisi ya da noter veya ilgili öğretim kurumu tarafından onaylanmış örneği,
Nüfus hüviyet cüzdanının aslı ve fotokopisi veya noter onaylı örneği,
Son 6 ay içerisinde çektirilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf,
Savcılıktan alınmış yeni tarihli Sabıka Kaydı Belgesi,
Erkek adayların, askerlik görevini yaptığına veya ertelettiğine ya da askerlikle ilişkisi bulunmadığına ilişkin belge, Getirmeleri gerekmektedir….iscipersonel.com

Halk bankası giriş belgesine ulaşmak için

Ogretmenler Gunu ile ilgili yazı

2009-11-14T10:54:00.000-08:00

Öğretmen; öğretme işini görev edinen kişiye denir. Öğretmenlik bir meslektir. Kişinin öğretmen olabilmesi için öğretmen yetiştiren bir okulu bitirmesi gerekir. İlkokullarda öğretmen Sınıf Öğretmenidir. Sınıfın bütün derslerini aynı öğretmen okutur. Ortaokul ve Liselerde ders öğretmenliği vardır. Meslek okullarında dersler özel şekilde yetiştirilmiş meslek öğretmenleri tarafından işlenir.

Eskiden öğretmene "Muallim", öğretmen yetiştiren okula da "Muallim Mektebi" denirdi. Ülkemizde öğretmen okulu ilk kez 16 Mart 1848'de açıldı.

Osmanlı İmparatorluğu döneminde eğitime ve öğretime önem verilmiyordu. Az sayıda okul vardı cumhuriyetin ilanıyla birlikte yurdumuzun her yanına yeni yeni okullar açıldı. Okul çağında olanlar bu okullarda okumaya başladı.

Atatürk, eğitimin, öğretimin yayılmasından, yaygınlaşmasından yanaydı. 1928 yılında Arap harflerinin kaldırılıp yerine bugün kullanmakta olduğumuz Türk harflerinin kabulü tüm yurtta sevinç yarattı. Halkın yeni harfleri kısa sürede öğrenip daha çok yurttaşın okur - yazar olmasını sağlamak amacıyla yoğun bir çalışma başladı. Okuma - yazmayı yaygınlaştırmak için okul çağı dışındaki yurttaşlara okuma - yazma öğreten okullar açıldı. Bunlara Millet Mektepleri adı verildi.

Atatürk, Ulus Okulları dediğimiz Millet Mektepleri'nde yazı tahtasının başına geçerek dersler verdi. Bakanlar kurulu 11.11.1928 günü yaptığı toplantıda Ata'ya Ulus Okullar Başöğretmenliği sanını verdi. 24 Kasım Atatürk'ün Millet Mektepleri Başöğretmenliğini kabul ettiği gündür.

Öğrencileri, öğretmenleri, okulu çok seven Atatürk yurt gezilerinde okullara uğrardı. Sınıflara girer, sıralara oturur, ders dinlerdi. Öğrencilere sorular sorardı. Öğretmenlerle konuşur, her yerde öğretmenliğin üstün bir meslek olduğunu anlatırdı.

Atatürk, öğretmenlerin Ulusal Kurtuluş Savaşı'nda nasıl canla başla çalıştıklarını yakından izlemiştir. Yurdumuzun düşman tarafından paylaşıldığı sırada öğretmenler Öğüt Kurulları oluşturarak halka ulusal bağımsızlık, Ulusal Kurtuluş Savaşı düşüncelerini yayıyordu. Öğüt Kurulları dışında öğretmenler 14 eğitim kuruluşu ile birlikte Milli Kongre Cephesini kurdular. Milli Kongre Cephesi, düşmanların İzmir'i işgal ettikleri günlerde Sultanahmet Mitingini hazırladı. Bu mitingin konuşmacılarından çoğu öğretmenlerdi.

Başöğretmen Atatürk, öğretmenlerin Ulusal Kurtuluş Savaşı'nda gösterdikleri etkinliği hep övmüştür. Atatürk yeni Türkiye'nin yaratılmasında öğretmenlere büyük görevler düştüğü inancındaydı. Çağdaş bir ulus olmamız için eğitimin yaygınlaşması gereğine inanıyordu. Bu nedenle Atatürk "Ulusları kurtaracak olan yalnız ve ancak öğretmenlerdir." Sözleriyle öğretmene verdiği önemi ve duyduğu saygıyı en güzel biçimde belirtmiştir.
Atatürk'ün 100. Doğum yıldönümü 1981 yılında, 24 Kasımın her yıl Öğretmenler Günü olarak kutlanması kararlaştırıldı.

Öğretmenler Günü'nde öğretmenin toplum içindeki yeri, değeri belirtilir. Öğretmen sorunları dile getirilir. Öğretmenler Günü'nde; eğitime, öğretime hizmet etmiş, saygınlık kazanmış öğretmenler anılır. Gençlerin yetişmesindeki katkıları anlatılır. Mesleğe yeni giren öğretmenler 24 Kasımda Öğretmen Andı içerek göreve başlarlar.

Öğretmen; yapıcı ve yaratıcıdır. İnsan haklarına saygılıdır. Öğretmen özverili, çevreye güven ve inanç veren, içi insan sevgisiyle dolu bir kişidir. Atatürk; "Öğretmenler, yeni nesil sizin eseriniz olacaktır." demekle öğretmene yüklediği sorumluluğu ve değeri anlatmıştır.

Öğretmenler sevgi dağıtır. İçimizi aydınlatır. Bizi doğruya yöneltir. Bilgili kişiler olmamız için çaba gösterir. Dünyayı tanıtır. Öğretmen her alanda yeniliği, yenileşmeyi savunur. Gerçekleri anlatır. Beceri ve yeteneklerimizin gelişmesine yardımcı olur. Kısaca analar doğurur, öğretmenler yetiştirir.

www.ebuddy.com ile web'den msn açmak

2009-11-13T06:31:00.000-08:00

Özellikle işyerlerinden msn kurulu olmadığı için msn hesabınıza girerek anlık sohbet edebileceğiniz bu site işinize yarayacaktır. Buradaki siteye giderek msn hesabınıza girer gibi girerseniz msn hesabınızda kayıtlı kişiler ile görüşüp sohbet edebilirsiniz. Siteye gitmek için tıklayınız.

Yakışıklı erkek resimleri

2009-11-09T10:04:00.000-08:00

Aşağıdaki birbirinden yakışıklı erkeklere ait fotografları beğenip beğenmediğinizi yorumlara ekleyebilirsiniz...

Hazır Cv ( Cv nedir ) Nasıl Yazılmalıdır.

2009-11-08T11:53:00.000-08:00

Ozgecmis ve CV Hazırlama ( Hazır cv ) Yazının tamamını okumanız halinde yardımcı olacağını düşünüyorum. Hepinize kolay gelsin.

Özgeçmiş-CV Hazırlama

Bu yazı size ne kazandıracak?

" Kendinize bir özgeçmiş yazdınız mı?

" Gazetede harika bir iş ilanı gördünüz, yazdığınız özgeçmişin
işe yarayacağını düşünüyormusunuz?

" Özgeçmişin gerçekte ne işe yaradığını biliyormusunuz?

" Profesyönelce özgeçmiş nasıl hazırlanır bunu biliyormusunuz?

" İnsan kaynakları uzmanları veya personel departmanları özgeçmişte
nelere dikkat eder, içerik ve tasarımında neye bakarlar ?

" Kaç çeşit özgeçmiş vardır ?

" Ne tür işe hangi özgeçmiş verilmeli?

Bütün bu sorulara rahatlıkla EVET ben bunları biliyorum diyebiliyorsanız sorun yok demektir, size iş hayatınızda başarılar dilerim. Ama özgeçmiş -CV- hakkında bilmedikleriniz varsa veya yukarıdaki sorulara HAYIR cevabını veriyorsanız bu yazıyı okumanızı tavsiye ederim

Bir çok insan son yıllarda ismini sıkça duymaya başladığımız özgeçmiş (= Özgeçmiş mektubu = CV ) yazma hakkında çok az şey bilmektedir ama yine de iyi-kötü bir CV mektupları vardır. Özgeçmiş kavramını arkadaşları vasıtası ile veya gazetede ki iş ilanlarından duyan birçoğu niçin özgeçmiş yazılması hakkında çok az şey bilmektedir. İşin aslında ise etkili bir özgeçmiş yazabilmenin anahtarı niçin özgeçmiş yazılması gerktiğinin bilincinde olunmasıdır.Şimdi isterseniz etkili özgeçmiş (CV) hazırlama dersimize niçin özgeçmişe ihtiyacımız olduğunu basitçe anlatan bir örnekle başlayalım.

Niçin Özgeçmiş ?

Size bir gerçeği haber vermek istiyorum.Henüz kariyerinin ilk 5 senesini doldurmamış genç bir insansanız, büyük bir olasılıkla önünüzdeki 30-40 sene içinde, en azından 5-6 farklı kariyer fırsatı ile karşılaşacaksınız.

Okulu bitirir bitirmez bir firmaya giren hayatını sonuna kadar orada sabit bir görevde çalışmaya razı olan ve kendisine ne sunulursa sadece onunla yetinen birisi değilseniz ve böyle olmaya niyetiniz yoksa ; o zaman çalışma yaşamınız sona erene kadar bir kaç iş değiştirmeyi düşünebilirsiniz.

Bununla beraber bir çok insan "Bir işe gireyim de veya elimde bir işim olsunda başka bir şey istemem" düşüncesi ile iş hayatına başlasa da yıllar geçtikçe tatmim olmamaya ve daha fazlasını aramaya başlar, bu da zaten insanın doğasında olan birşeydir.
Ya da zamanla çalıştığınız şirkette artık ilerlemenizin durduğunu fark edeceksiniz, sanki önünüzde gizli bir duvar varmış hissine kapılmaya başlarsınız ama hazır elinizde ki işe bırakmayı da göze alamazsınız.Her ne kadar memnun olursanız da çalışmaya devam edersiniz.

İşte tam bu sırada gazetede çok cazip bir iş ilanı gördünüz ve iş için istenen özellikler sizde fazlası ile var.Acaba ne yaparsınız.Herhalde en azından bir iş başvurusu yapmayı düşünürsünüz. Zaten bunun ne tür bir riski olabilir ki.Ama önünüzde büyük bir problem var, gazete ilanın da bir özgeçmiş ile başvuru yapmanızı istiyorlar. Bundan daha tabii ne olabilir ki; hele Türkiye gibi 100 kişinin alınacağı bir işe 9000 insanın başvurduğu bir ülkede siz şirket yöneticisi olsaydınız ne yapardınız.

Böyle bir durumla karşılaşan insan kaynakları departmanı şefinin (Değişik ünvanları olsa da bu insanlar işe alma işleri ile ilgilenen birimlerin başındaki yetkililerdir.) önünde 2 ihtimal vardır :

" İşe başvuru yapan herkesle iş mülakatı yapmak.
" Kendine göre bir tasnifle, mülakat için çağıracağı insanların sayılarını düşürmek.

Ali Osman bey'in ( insan kaynakları departmanı şefi) her adayla 30 dakika görüştüğünü düşünseniz bile sadece mülakat işine 30*9000 =270000 dakika harcaması gerekecektir ki, bu işe 6 saatlik mesaisini ayırsa ancak 75 günde yalnızca mülakat safhasını bitirmesi söz konusu olur , bu da imkansızdır. Ali osman bey makul ve mantıklı birisi olduğu için tabii ki bu yolu seçmeyecek hemen hemen tüm şirketlerin kullandığı bir tasnif metodu olan CV inceleme ve bir ilk eleme ardından seçilen adaylarla mülakat yapma yolunu seçecektir.
Bu noktada iş başvurusu yapan Ayşe hanımı ele alalım. Ayşe hanım PEKT-AŞ' de 10 yıldır çalışan ama artık işinde daha fazla ilerleyemeyeceğini anlamış bir daktilolar ve yönetim asistanları grubunun yöneticisi. İşe 19 yaşında iken daktilo olarak girmiş ve ancak 1 defa terfi edebilmiş.

O gün Ayşe hanımı çok yakın arkadaşı Reyhan hanım aradı ve ona hemen bir X gazetesi almasını söyledi. Gazetede Reyhan Hanımın çalıştığı şirketin verdiği iş ilanı vardı. Reyhan hanım şirketinden son derece memnundu ve Ayşe hanımın memnuniyetsizliğini biliyordu. Ayşe hanıma hemen bir özgeçmiş yazmasını, kendisinin insan kaynakları departmanı şefini tanıdığını ve onun için bir şeyler yapabileceğini söyledi.

İş ilanını inceleyen ayşe hanım iş için gerekli yetkinliğe sahip olduğunu anlamış ve işi çok cazip bulmuştu.Fakat ortada bir sorun vardı; Ayşe hanımın elinde yazılmış bir özgeçmişi yoktu ve nasıl yazacağını da bilmiyordu.Bunun üzerine biraz araştırma yapmaya karar verdi ve özgeçmiş nedir? nasıl yazılır? sorularına cevaplar aramaya başladı.Gelin Ayşe hanımı takip edelim ve onunla beraber biz de öğrenmeye çalışalım...

Bir insan kaynakları profesyoneli şöyle diyor, "Hane halkından biri değilseniz, ya da efsanevi başarılarınız yoksa , özgeçmişe gereksiniminiz vardır."

Özgeçmiş nedir - Ne değildir !!!

Unutulmaması gereken birşey de şudur ki özgeçmiş bir reklamdır ve siz bu reklamla kendinizi pazarlarsınız.Özgeçmiş basitçe bir araba reklamına benzetilebilir.Nasıl mı gelin bu benzetmeyi biraz irdeleyelim :

" Televizyon izleyenler o reklam için 1 -2 dakikalarını ayırır.
" Hiç bir araba reklamı araba almayı düşünmeyen birisinin aklını çelip ona araba aldıramaz.
" Kimse reklamını izlediği bir arabayı sadece reklamını izlediği için almaz, mutlaka böyle ciddi bir harcama yapmadan önce araştırma yapar.
" Araba alacak insanlar kendi zevk ve ihtiyaçlarına göre bir araba almadan önce bir çok arabayı detaylı inceler ve yalnızca birini seçer.
" Reklamın seçimi etkilemedeki fonksiyonu nedir.Tüketici üzerinde bir araba reklamı hangi etkiyi oluşturmalı.

Yukarıdaki benzetmede gördüğünüz gibi bir insan kaynakları şefi (=seyirci) önünde bulunan bir özgeçmişi (=reklam) incelemek için yalnızca 1-2 dk. sını ayırır, dolayısı ile reklamı (=özgeçmiş) hazırlayanlar bu kadar kısa bir sürede seyirciyi (şefi) etkilemek zorundadır. Burada etkilemekten kastımız sizin hakkınızda okuyan üzerinde olumlu bir imaj çizmesi ve sizinle görüşmeyi kabul etmesidir yoksa arayıp sizi işe aldık demelerini beklemeniz hata olur. Cv hazırlarken şunu hiçbir zaman unutmayın " Özgeçmiş (CV) sizi işe sokmaz yalnızca size bir mülakat şansı kazandırır."

Ayrıca pazarlamaların çoğunda olduğu gibi nasıl bir müşteri kitlesine hihap edildiği daha reklam hazırlanmadan öğrenilmeli.Böylece müşteri tipine göre eldeki malın "akçe eder" kısımları öne çıkarılmalı.Yani hız meraklısı bir müşteriye siz aracınız ne kadar güvenli olursa olsun saatte 120 km. hız yapan bir aracı satamazsınız.

Bunların hepsinden öte öncelikle reklamı yapılacak araba satıcı veya reklamcı tarafından çok iyi tanınmalı ki uygun özellikleri öne çıkarılabilsin.

Özgeçmiş ne değildir sorusunun cevabına gelince;

" Özgeçmiş sizin hayat hikayeniz değildir.
" Özgeçmiş bir tanışma mektubu da değildir.Okuyanlar bu işe sizin kadar duygusal yaklaşmayacaklardır bundan emin olun.
" Özgeçmiş tüm deneyimlerinizi yazdığınız bir yazı değildir.Bütün geçmiş deneyimleriniz tek bir işe endeksli olmadığı için her deneyiminizi yazamazsınız.
" Özgeçmiş kurnazlıkla hazırlanmış bir plan da değildir. Yani okuyanı etkilemek için yalana asla tevessül edilmemelidir.
" Özgeçmiş amatörce hazırlanmış bir öykü de değildir. Belli kuralları olan ciddi bir mektuptur.
" Her işe standart bir özgeçmiş uygun olmaz.İleride de göreceğimiz gibi özgeçmiş çeşitleri vardır ve siz en uygununu seçmelisiniz.

Fortune 500 şirketi insan kaynakları yöneticisi Patricia Mathews şöyle diyor:

" Özgeçmiş bir ilk imaj yaratır.Eğer bu imaj olumlu ise, o kişi ile yüzyüze görüşülür. Özgeçmişin bütün yaptığı ve yapması gereken bundan ibarettir."

Profesyönel yardım!!!

Özgeçmiş (Cv) yazımının hangi safhasında yardıma ihtiyacınız olduğu ve ne kadar yardım gerektiği tamamen sizin bu işi "kıvırabilme" kabiliyetinize bağlı. Ama şunu unutmayın; kimden yardım alırsanız alın özgeçmişinizi kendiniz yazmalısınız.

Bir kariyer uzmanı incelediği özgeçmişler hakkında şunu söylüyor :
" Bir özgeçmişin profesyonel bir kalemden çıktığı hemen belli olur, çünkü bizler (kariyer uzmanları) birbirimize çok benzeriz.Ve ben bir özgeçmişte bu hisi yaşadığım zaman artık okumak bile istemem, çünkü elimdeki kağıt artık bir özgeçmişten çok kurmacaya benzer."
Dr. Marwin Mcmillan
Şöyle söylüyor: "Bizm işimizi yapan çoğu kişi, özgeçmişlere pek güvenmez.Ben şahsen önüme gelen özgeçmiş ne kadar mükemmelse, o kadar şüpheci olurum."
Yabancı ülkelerde çok yaygın olmakla beraber ülkemizde ancak son yıllarda telaffuz edilmeye başlanan kişisel gelişim konusunda maalesef yeteri kadar profesyonel şirket bulunmamaktadır. Ama;
" İmla hataları yapmamak için
" Kendiniz hakkında objektif yorum yapma safhasında
" Başvuracağınız işin niteliklerini öğrenmek için
" Veya CV nizi hazırlarken aşamadığınız bir probleminiz olursa

Bir arkadaşınızdan veya bir profesyonelden mutlaka yardım isteyin.

Özgeçmiş Türleri

Farklı hedeflere yönelik farklı insan tiplerine uygun farklı özgeçmiş türleri vardır.Kendi kariyerinize ve yaşantınıza en uygun özgeçmiş türünü seçmeniz çok önemlidir. Bu yüzden özgeçmiş türlerini çok iyi tanımalısınız, zaten daha önceki bölümlerde kendinizi tanımıştınız.Artık geriye 2 şey kalıyor;
1. Size uygun özgeçmiş tipini seçmek.
2. Başvuracağınız işi tanımak ve özgeçmişinizi yazarken nokta atışı yapmak.

Şimdi özgeçmiş türlerini beraberce tanıyalım...

Kronolojik özgeçmiş:
İşverenlerin görmeye en çok alışık oldukları ( yani ençok kullanılan ) özgeçmiş türüdür.
Bu tip eğitim ve pozisyonlar başlıklarında yaptığınız gibi, her şeyin ters kronolojik sıra ile yazıldığı CV lerdir.Kronolojik özgeçmişin avantajı düzenli olması ve kolayca okunup yorumlar- yapabilmesidir.Bu yüzden işverenler alışkın oldukları bu türü diğerlerine tercih ederler. Bu tip özgeçmiş, düzenli bir kariyer yaşantınız varsa, kariyerinizin kronolojisinde kopukluk olmuyorsa, aynı kariyer çizgisinde devamlı ilerlemişseniz sizin için mükemmeldir. Ama kariyer çizginiz düzenli değilse bu tip özgeçmiş sizin yaşamınızda ki boşlukları ve tutarsızlıkları öne çıkartır.Böyle bir durumda yapmaktan çok yıkmaya başlar. Eğer böyle ise farklı bir tür seçmenizi öneririm ama tekrar hatırlatayım en çok tutulan ve işverenlerin hoşuna giden özgeçmiş tipi budur.

İşlevsel özgeçmiş:
Bu türün en önemli özelliği benzerlikleri ve tutarlıkları vurgulamasıdır.Kariyer çizginiz düzenli olmamasına rağmen iki yada üç kategoride önemli başarılarınız varsa işlevsel özgeçmiş bunu en iyi şekilde yansıtacaktır.Bu tür işverenin özgeçmişten sizin istediğiniz sonucu çıkarmasını kolaylaştırır. Bu yüzden işverenler tarafından pek tutulmaz.
Romona Howard: "Kariyer çizgisinde boşluklar olan veya çok başarılı oldukları bir alanda çalışmak isteyen insanlara işlevsel özgeçmişi öneririm" demiştir. Yani bu tür, karşınıza çok başarıı olduğunuz konulardan birinde çoıkmış bir iş fırsatını değerlendirmek için birebirdir.

Karma özgeçmiş:
Bu tür ise yukarıda bahsettiğimiz iki türün melezidir.Bu tür özgeçmişinizde yer almasını düşündüğünüz bütün başlıkları kronolojik sırayla yazmanızı mümkün kıldığı gibi, güçlü olduğunuz alanlarda yoğunlaşmanızı da sağlar.Melez bir tür olduğu için iki türün de avantaj ve dez avatajını taşır.İyi düzenlenirse çok etkili olabilir.Ama iyi düzenlenmezse veriler karma karışık olur.Bu ise tam bir fiyaskodur.Bu özgeçmişi kullanacaklara tavsiyemiz ilk sayfa da Hedef-Sahip olunan nitelikler-Niteliklere bağlı başarı listelerinin olması ardından kronojik verilere geçilmesidir.

Kuralsız özgeçmiş:
Genelde gayri resmi bir yapısı vardır.Özgeçmişten çok bir mektuba benzeyebilir.Bu türe çarpıcı bir kaç örnek verecek olursak; İş arayan bir gazetecinin özgeçmişini haber başlıkları formatında vermesi veya iş arayan bir garsonun özgeçmişini yemek listesine benzetmesi olabilir.Sıradışı olan bu tip çok riskli olduğundan genelde tercih edilmez, ama yerinde uygulanırsa hedefi şaşmaz.

Doğru Özgeçmiş türünü seçme

Bir önceki bölümde kısaca özgeçmiş türlerini tanıtmıştık, şimdi ise doğru türü seçerken nelere dikkat edilmesi gerektiğine kısaca değinelim.Bunu sorular sorarak yapacağız vereceğiniz cevaplar büyük ölçüde seçiminizi nasıl yapmanız gerektiğini ortaya koyacaktır.

1. Yaptığım (çalıştığım) işler mantıksal bir sıra takip ediyor mu? Yoksa daldan dala atlayarak mı yaşamışım? Çalıştığım işler arasında boşluklar ve tutarsızlıklar varmı?

Yaptığınız işler mantıklı bir sıra izliyorsa kronolojik özgeçmiş türünü seçmelisiniz.Birbiri ile pek ilgisi olmayan işlerde çalıştı iseniz İşlevsel özgeçmişi seçin.Çünkü işlevsel özgeçmişte güçlü olduğunuz yönlerinizi ortaya çıkarırsınız, yani ana vurgu güçlü olduğunuz yönlere kayar.Yoksa hayatınızın ne kadar düzensiz olduğu ortaya çıkabilir.

2. Tek bir alanda tutarlı bir kariyerim olduysa, aynı alandamı kalmak istiyorum, yoksa bütünüyle farklı bir iş dalına geçmek mi istiyorum?

Şimdi çalıştığınız alanda kalmak istiyorsanız kronolijik özgeçmişi seçin.Aksi halde tabii ki işlevsel olanı seçip müstakbel işvereninize o iş dalında yetenekli olduğunuzu ispatlamalısınız. Düşünebiliyormusunuz; birisi kronolojik özgeçmiş hazırlıyor ve geriye doğru 20 yıl boyunca satış elmanı olarak çalıştığını söylüyor.Ardından sizin şirketinizde sekreter olarak çalışmak istediğini söylüyor.Siz işveren olsanız ne yapardınız.İşte bu tür durumlarda kronolojik değil işlevsel özgeçmiş terci edilmeli.

3. Yapmak istediğim yanlızca bir iş mi var.?

Başka hiçbir işi düşünmüyor sadece tek işe odaklanıyorsanız, Kuralsız özgeçmişsizin için biçilmiş kaftandır.

4. Ne istediğimi biliyormuyum yoksa hareketli bir hedefe körlemesine atış mı yapıyorum?

Eğer ne istediğinizi bilmiyorsanız özgeçmiş falan yazmayın. Ne istediğinize karar vermenizde daha önce hazırladığınız listeler çok işe yarayabilir. Mesela elinize hayal ettiklerim listesini alıp tekrar okuyun, aslında bu aşamada daha evel hazırladığınız listeleri gözden geçirmeniz çok yayarlı olur. ( Listeler derken neyi kasdettiğimizi anlamayan okuyucular ilk yazılara baksınlar :)

Listeleri yazarken hatırlarsanız elimizi korkak alıştırmamış mantıklı mantıksız herşeyi yazalım demiştik.Çünkü beyin fırtınası yapıyorduk, şimdi ise yani listeleri yeniden gözden geçirirkenmantıksız(= imkansız) şeyleri ayıklamalısınız.Mesela listenizde doktor olmak varsa ve sizin hayaliniz buysa ve siz 40 yaşınızı çoktan geçmişseniz bu maddeyi eleyin.Eleme işlemini yaparken Türkiye gerçekleri de baskın olarak etkili olacaktır, ama Türkiye gerçekleri sizin azminizi kırmamalı.

Teoriden Pratiğe Geçiş

Buraya kadar okuduğunuz ve okuduklarınızdan uygulamaya çalıştıklarınız size özgeçmiş hakkında bir fikir vermenin yanında özgeçmiş hazılamanın temellerini kazandırmaya yönelik idi.Şimdi ise öğrendiklerimizi uygulamadan evvel yapmanız gereken son bir önemli şey var. Piyasayı tanımak.

Piyasayı tanımak hakikaten bu işin bel kemiği diyerbileceğim önemli bir adım.Ayrıca beynimizde teorik olarak yer alan bilgilerin pratiğe dökülmesi ve bu esnada karşılaşacağınız yeni problemler ile kafamızdaki "etkili bir özgeçmiş(CV) nasıl olmalı?" sorusuna reel bir zemin hazırlamanın olmazsa olmazı.

Dış Dünya nasıl?

Eğer çalışma tecrübeniz veya iş arama tecrübeniz yoksa ; belki ilk defa bu satırları okuduktan sonra cv' nizi hazırlayıp bir işe başvurmayı düşünüyorsanız; Dış Dünyayı tanımıyorsunuz demektir.Sizin için özgeçmiş yazmanın en önemli adımı inanın bu...
Acaba hangi işler yeteneklerinize uyum sağlıyor veya siz hangi iş tanımlamasına uyum sağlıyabiliyorsunuz. Eğer başta bunu iyi tespit ederseniz hazırlayacağınız özgeçmiş ve özgeçmişinize yazacağınız meziyetleriniz sizi neticeye ulaştırır.

Acaba işler hakkında gerekli bilgiyi nereden bulabilirim? Veya soruyu daha farklı soracak olursak severek çalışacağım, sevdiğim için başarılı olacağım, yeteneklerime uygun bir işi nereden bulabilirim? Aynı soruyu şöyle de sorabiliriz iş için aranan yetiler benim kabiliyetlerimle örtüşen ve işverenin işte tam bu iş için yaratılmış adam diyeceği adam olabilmek için hangi işlere başvurmalıyım?

Sorular uzar gider en iyisi biz edebiyat yapmayı bir kenara bırakalım ve bir gazete alıp sarı sayfalarına veya iş ilanlarına bakalım.bakarken tabii ki kendi yeteneklerimiz, nasıl bir iste çalışmak istediğimiz ve gelecek adına planlarımız etkili olmalı. Unutmayın ne iş olsa yaparım abi devri çoktan geçti. Artık işverenler ne istediğini bilen kalifiye elemanlara yöneldi.

Diyelim ki gazete ilanlarına baktınız ve yazma becerisi gerektiren işleri belirlediniz. Elinizde kabaca ilanlardan edindiğiniz malumat olmasına rağmen geniş iş yelpazesinde ( ki yazma becerisi gerektiren işler; halkla ilişkilerden, iç yazışmalar koordinatörlüğüne, editör yardımcılığından teknik yazıcılığa kadar çok geniş bir yelpaze olabilir) her işin kendine has özellikleri olacaktır ve siz muhtemelen elinizdeki 3-4 satırlık iş ilanından yeterli bilgiye ulaşamazsınız. Şimdi yapmanız gereken ise iş ilanında ki telefon numarasını çevirmek ve ilgili kişi ile konuşup daha detaylı bilgi sahibi olamaktır.Bu davranış size hiçbir şey kaybettirmeyeceği gibi inanın kazandıracaktır da çünkü bir çok işveren işe alacağı insanın bilinçli olmasını ister. Ama telefon açtığınızda görüşeceğiniz kişiyi iyi tespit etmelisiniz. Yapılabilecek bir diğer şey ise ilanda ki iş hakkında eğer varsa daha evvel o işte çalışmış bir dostunuzdan malumat almak veya paranız varsa profesyonel yardımı almaktır.

Kim olursa olsun karşınızda ki insana :
" İşin nasıl yapıldığını?
" Ne tür becerilere ve hangi eğitim seviyesine sahip olunması gerektiğini
" Nereye kadar ilerleme imkanı olduğunu, sorun.
" Niyetinizin bilgi almak olduğunu belirtin ve iş peşindeymişsiniz izlenimi vermeyin.
" Ayrıca işle alakalı danışabileceğiniz başka birilerinin olup olmadığını varsa nasıl ulaşabileceğinizi sorun.
" Unutmayın bu konuşmayı yaparken iki amacınız var.Bir; iş hakkında ve şirket hakkında yetirince bilgi toplamak, İki; bilgi alabileceğiniz başka insanlara ulaşmak.

Not: Her kes sizinle görüşmek istemeyebilir veya telefonda sizi başından savmaya çalışabilir.Tartışmaya girmeden ortamı germeden ama medeni cesaretinizi de muhafaza ederek sizin için gerekli enformasyona ulaşmaya çalışın daha da olmazsa sakın moralinizi bozmayın.

İşverenler ne ister?

Elinizde ayrıntılı bir iş ilanı varsa ve siz enformasyon görüşmesi yaptı iseniz( yukarda bahsettiğimiz telefon görüşmesi veya yüzyüze konuşma) daha şimdiden işverenin ne istediğini anlamışsınız demektir.

Asıl önemli olan ise işverenin özgeçmişinizde neleri arayacağı, hangi şeylere dikkat edeceğidir.. İşte bu noktada kesinlik olmamakla beraber uzmanlar farklı görüşler öne sürerler, ben burada ana maddeler halinde birçoğunu toplamaya çalıştım.

" İşverenler özgeçmişinizde (CV) öncelikle sizin niteliklerinizi arayacaktır.Bu noktada niteliklerinizi nasıl ortaya koyduğunuz önemlidir.
" Adayın ilgili alanlarda yeterli deneyimi olup olmadığına mutlaka bakılır. Ama aday okulu yeni bitirmişse öğrenim yıllarında o alanla ilgilendiğne dair ipuçları aranır.Mesela hangi derneklere üye imiş, hangi sosyal faaliyetlerde bulunmuş, staj yaptığı yerler ve konular,...vs.
" Kişinin girdiği işler arasında mantıksal bir tutarlılık olup olmamasına bakılır.
" Çalışma yaşamın da kopukluk varmı varsa neden kaynaklanmış bakılır.
" Uzmanların bir kısmı ise yukarda yazılanların aksine; işverenin; özgeçmişi başvuruyu yapan kişinin kendinin yazıp yazmadığını bilemem ( profesyonel yardım almış da olabilir) ayrıca doğruluk ve abartma payı ne kadar tahmin edemem sadece yazadıklarında tutarlılık ve doğruluk belirtilerine bakarım.Eğer kanaatım ikna olursa iş görüşmesine çağırır yüzyüze yazdıklarının ne derece doğru olduğunu anlamaya çalışırım düşüncesini beslediğini söylüyor.
" Ayrıca özgeçmişin düzenlenme tarzı temizliği kişinin aynasıdır bunu da hatırlatalım.Kullanılan üslub ise karakterini bir ölçüde yansıtır.

Yazmaya başlıyoruz

Şu an bu yazıyı okuyorsanız muhtemelen birbirini takip eden ve kendi içinde belirli bir mantık sırası takip eden yazıları okumuşsunuz ve serinin bu ..... yazısına gelmişsinizdir. Artık elinizde beyin fırtınası yaptığınız müsvette kağıtları mevcut ve işvereninizin size ve yazacağınız özgeçmişe nasıl yaklaşacağını biliyorsunuzdur.Öyleyse hadi yazalım ya bismillah...

Özgeçmiş öğeleri

Günde 100 den fazla özgeçmiş okuyup değerlendiren bir kariyer yöneticisi siz de takdir edersiniz ki özgeçmişleri önce bir ön elemeden geçirir ve ardından incelenecekleri incelemeye koyulur. Peki bir özgeçmişte neler olmalı ?

1. İsim, telefon ve adres
2. Hedef
3. Nitelikler
4. Başarılar
5. Mesleki deneyim
6. Eğitim
7. İş dışı etkinlikler
8. Lisans ve sertifikalar
9. Kişisel bilgiler
10. Referanslar

Bu bölümlerden mutlaka olması gerekenler 1.-5.-6. bölümlerdir. Ama 7. ve 10. bölüm dışındakiler de bence olmalıdır.Hatta bazı kariyer uzmanlarına göre 2.-3. ve 4. bölümler ilk bakılan ve kişi hakkında yargıya varılan bölümlerdir. 7. ve 10. bölüme gelince eğer yeriniz varsa ve dikkate değer bir şeyler yazacaksanız belirtmenizde yarar var ama daha önceden de belirttiğim gibi insanlara masal anlatmayın ve sıradan zevkleriniz varsa yazmayın.8. bölüm
ise eğer iş için gerekiyorsa ki günümüzde yabancı dilin gereksiz olduğu iş dalı zannedersem kalmadı, belirtmeniz gerekir.9. bölüm ise genellikle sonlara doğru yazılmalı eğer iş için gerekli değilse yazmayın daha iyi. 10. bölüm yani referanslar bölümü ise eğer referansınız tanınmış ve saygın biri değil ise yazılmamalı.Şimdi tek tek bu bölümler nasıl yazılmalı bunu inceleyelim.

1. İsim, telefon ve adres

Bu bölüm sizinle nasıl ilişki kurulabileceğinizi aıkca doğru ve eksiksiz yazmanız gereken yerdir.

· Bu bölüm kağıdın üst orta veya üst sağ kısmına yazılmalı tabii ki ilk yazılacak bölümdür.Üst sola yazmayın çünkü dosyalandığında okunması güç olur.

AD	:
SOYAD	:
TEL	:
ADRES	:

Yukarıdaki gibi bir format seçip luzumsuz kelimeler kullanmayın.böyle bir tarzda yazmanız sizin acemi olduğunuzu da gösterecektir. Onun yerine doğrudan bilgileri verin zaten karşınızdaki insan verdiğiniz numaranın telefon numarası olduğunu anlayacaktır.

· Posta kodu yazmayı unutmayın.

· Telefon numarasını adresten yukarıya yazın. Size ulaşmak istedikleri zaman ilk onu kullanırlar. Ayrıca size ulaşılabilecek başka bir numara varsa onu da belirtin.
Şimdi birkaç örnek verelim.

SOYADI : ÖZDEMIR
ADI : AHMET
TEL : 650 99 99
ADRES : AHMET BEY CAD. HANIM SOK. ALAY APT 10 / 4
AKSARAY / İSTANBUL

HATALI ÖRNEK

ÖZDEMIR
AHMET
650 99 99
AHMET BEY CAD. HANIM SOK. ALAY APT 10 / 4
AKSARAY / İSTANBUL

HATALI ÖRNEK

Yukarıdaki iki örnekte hatalı. Birincisi gereksiz kelimeler kullanmış, ikincisi ise sola dayalı yazmış.Ayrıca posta kodu da yok.Bir de yazım hatası var tüm yazılar büyük harfle yazılmış bu ise dikkati dağıttığı için tavsiye edilmez. Doğrusu ise aşağıda ki gibi olmalı.

AHMET ÖZDEMİR

0 (212) 650 99 99

Ahmet Bey cad. Hanım Sk. Alay Apt 10 / 4

Aksaray 61110 İstanbul

2. Hedef

Bu bölüm mutlaka olması gereken bölümlerden biri değildir. Çünkü risk unsuru taşır.
İşin gereklerini iyi bilmeniz ve hedefinizi ona göre belirtmeniz gerekir.Eğer daha evvelki bölümlerde anlattığımız şekilde işi tanımışsanız ve daha evvel çalıştığınız pozisyonlar hedefinizle örtüşüyorsa mutlaka bu bölümü yazın.Çünkü bir çok kariyer uzmanına göre bu bölüm çok önemli. Siz bir araba alacak olsanız satıcıya hangi arabayı alacağıma siz karar verin dermiydiniz? İşte hedefinizi belirtmemeniz. "ne iş olsa yaparım, siz karar verin" , imajı çizdiği için yazmanız tavsiye edilir. Basma kalıp cümleler kullanmadan işin gerekleri doğrultusunda hedefinizi açıkça belirtin. Eğer özgeçmişte bu bölümü yazmak istemiyorsanız kapak mektubunda da ( cover letter) belirtebilirsiniz.

3. Nitelikler

Sizi bu iş için uygun aday yapan ne? Girmek istediğiniz işin gerekleri ile uyuşan becerileriniz neler?

Burada dikkat edeceğiniz husus işin analizini iyi yapmanız ve sizden müstakbel iş vereniniz ne bekliyorsa o doğrultuda var olan niteliklerinizi belirtmeniz. Eğer bunları yapmamışsanız veya o konuda herhangi bir niteliğiniz yoksa bu bölümü yazmayın.

4. Başarılar

"Diğer adaylardan farklı olmak istiyorsanız özgeçmişi okuyacak kişinin dikkatini çekecek bir şeyler yazmalısınız" diyor Ramona Howard. Bu ise geçmişte iş yerinize veya başka bir kuruma yaptığınız olumlu katkıları belirtmekle olur. Tabii dikkat edilmesi gereken husus bu başlık altında yazacaklarınızın başvurmakta olduğunuz iş ile alakalı olması yoksa boşuna yazmış olmanızın yanında okuyucunun tepkisini de çekersiniz ve inanın bana kaş yapayım derken göz çıkarmak diye tam buna derler.

2. - 3. ve 4. bölüm başlıkları son derece çarpıcı ve etkileyici başlıklardır.Etkili bir özgeçmişte bence mutlaka yer almalı.Ama bir çok kariyer uzmanı bu başlıkların taşıdığı risk unsurundan dolayı çok sıcak bakmamışlar.Bu başlıkları yazarken 2 kat dikkatli olun ve bir daha başvurduğunuz iş pozisyonunu ve sizden ne istediklerini kontrol edin.

5. Mesleki deneyim

Eğer yeni mezun değilseniz özgeçmişinizin en önemli bölümü budur. Yeni mezunlar bu bölümden önce eğitim bölümünü yazmalılar. Gelecekteki performansınızın göstergesi geçmişteki performansınız olacaktır. Bu yüzden bu bölüm önemli.

· Bu bölümde çalıştığınız firmanın adı, giriş ve çıkış tarihleriniz, görev ünvanınız mutlaka olmalıdır.

· Tarihleri yazarken ay ve yıl yazılmalıdır.

· Firmanın adresine gerek yoktur.Hangi şehirde olduğu belirtilse yeterlidir.

· Pozisyonu işyeri adından önce yazın.

· Bütün iş tecrübenizi yazmak zorunda değilsiniz. Burada önemli olan işvereninize onun şirketine ne katabiliceğinizi göstermektir. Çok fazla iş değiştirmişseniz başta part time olanlar bir kısmını eleyin.

· Kısa süreli işlerin zaten süreli olduğunu belirtin, yanlış anlaşılabilir.

· 4. madde de bahsettiğimiz başarılar kısmı burada da yazılabilir.bir çok uzman başarılar adı altında başlık atma yerine burada başarılarınızı da belirtmenizi tavsiye eder.

· Başarılarınızı yazarken yuvarlak cümleler kurmak yerine rakamlar ve istatistikler vererek daha profesyonel bir hava katın, böylece ifadeleriniz havada kalmaz reel bir mana kazanır.

· En son işinize en çok yeri ayırın.

· Hangi pozisyonlarda hangi işleri başardığınızı rakamlar vererek yazın.

Şimdi bir örnek inceleyelim.

HATALI ÖRNEK

İŞ TECRÜBESİ

Mayıs 1990 - Temmuz 1990 Pera Palas Oteli-Staj

Görev : Resepsiyon Elemanı.Resepsiyon bölümündekitüm işlerin 20 şer günlük periyotlar halinde yapılması, gece nöbetlerine kalınması, otelin diğer bölümleri ile sözlü ve yazılı iletişim kurulması.

Ağustos 1990 - Eylül 1990 Şeker Oteli -Yiyecek İçecek

Görev: Yiyecek İçecek Departmanının idari işleri ve otel dışında gerçekleştirilen organizasyonların sorumluluğu.

Temmuz 1991 - Aralık 1991 Gezi Turizm - Incoming

Görev: Incoming departmanı elemanı olarakgrupların rezarvasyonunu yapmak, ön hazırlıklarını gerçekleştirmek ve grup geldiğinde operosyanlara yardımcı olmak.

Ağustos 1992 - Temmuz 1993 Gezi Turizm - Incoming Mdr. Yr.

Görev: Incoming departmanının tüm idari işleri.

----------------------------

DOĞRU ÖRNEK

İŞ TECRÜBESİ

Ağustos 1992 - Temmuz 1993 Gezi Turizm

Incoming Mdr. Yr.

Incoming departmanının tüm idari işlerinden sorumlu olarak 25 kişilik bir ekibi yönetiyor. Yılda 350 yabancı ve 400 yerli turist grubunun gelişini organize ediyor. Gelecek yıl, çalışmalarda % 40 lık bir artış hesaplanıyor.

Temmuz 1991 - Aralık 1991 Gezi Turizm

Incoming

Incoming departmanı elemanı olarakgrupların rezarvasyonunu yaptı, tüm hazırlıkları gerçekleştirdi ve grup geldiğinde operosyanlara yardımcı oldu.

Ağustos 1990 - Eylül 1990 Şeker Oteli

Yiyecek İçecek Bölümü

Yiyecek İçecek Departmanının idari işleri ve otel dışında gerçekleştirilen organizasyonların sorumluluğu üstlendi.

Mayıs 1990 - Temmuz 1990 Pera Palas Oteli

Staj

Resepsiyon bölümünde her konuda, diğer bölümlerle işbirliği yaparak staj yaptı.

Yukarıda ki örneklere dikkat edeseniz; Htalı olan örnekte en son yaptığı işi en sona yazmış ve tafsilatlı bilgi vermemiş. Ayrıca koyu puntolu olarak yazdığı yani vurguyu yaptığı kısımlar farklı.En önemli fark ise doğru örnekte çalıştığı işlerde neler yaptığını rakamlar vererek anlatmış, aynı zamanda başarılşarına vurgu yapmış. Bir fark daha, hatalı örnekte "Görev:" kalıbını kullanmış. Bu ifade gereksiz. Tarihlerin nasıl yazıldığına dikkat edin.

6. Eğitim Durumu

Eğer öğrenci iseniz veya yeni mezun iseniz yani iş tecrübeniz çok yoksa bu bölümü 5. bölümden önce ve daha detaylı yazmalısınız.

· Aldığınız dersler işvereninizin ilgisini çekecekse veya o iş için önemli ise derslerinizi yazın.

· Okul boyunca aldığınız dereceleri,

· Mezun değilseniz tahmini mezuniyet yılınızı,

· Yoğunlaştığınız konuları ( varsa),

· Master veya doktora tezinizi ( varsa) yazın.

· İş tecrübeniz yoksa bu bölümü uzun tutup okuduğunuz liseyi bile yazabilirsiniz ama iş tecrübeniz varsa uzun uzun onları yazın bu bölümü kısa tutun.
" Özel bir durumunuz yoksa ilkokul ve ortaokuldan bahsetmek hoş olmaz.

· Okullarınızı yazarken şu bilgiler yer almalı:
- Mezunuyet yılı
- Derece, diploma veya sertifika.
- Bölümü
- Adı ve yeri
- Varsa ödülleriniz ( aman dikkat çok alakasız olmasın)

· İngilizce özgeçmiş yazıyorsanız okul ve bölüm adını ingilizce yazın.

· Üniversite adının yanına "1999 yılı mezunu" diye yazmayın 1999 yazmanız yeterli.
Şimdi bir örnekle irdeleyelim:

DOĞRU ÖRNEK

EĞİTİM

İstanbul Teknik Üniversitesi
YAPI İŞLETMESİ Yüksek Lisans
Ağustos 2002

Mezuniyet Ortalaması : 3.27 / 4.00
Y. Lisans Tezi : İleri Şantiye Tekniğinde Bilgisayar Kullanımı

İstanbul Teknik Üniversitesi
İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ Lisans
Haziran 2001

Mezuniyet Ortalaması : 3.10 / 4.00
Mezuniyet tezi : Türbülanslı Akımlarda Sayısal Çözümler

Afyon Süleyman Demirel Fen Lisesi
Haziran 1997

------------------------------

HATALI ÖRNEK

EĞİTİM

İLKOKUL : ŞİŞLİ 19 MAYIS İLKOKULU

MEZUNİYET TARİHİ : 1981

ORTAOKUL : ŞİŞLİ 19 MAYIS ORTAOKULU

MEZUNİYET TARİHİ : 1984

LİSE : ŞİŞLİ LİSESİ

MEZUNİYET TARİHİ : 1988

ÜNİVERSİTE : MİMAR SİNAN ÜNİVERSİTESİ

BÖLÜM : MAKİNA MÜHENDİSLİĞİ

GİRİŞ TARİHİ : 1988

MEZUNİYET TARİHİ : 1992

MEZUNİYET NOTU : 81.13

Yukardaki örnek gereksiz yere uzatılmış, ilkokuldan bile bahsedilmiş ayrıca (":") iki noktalar alt alta gelmemiş.

7. İş Dışı Etkinlikler

Bu bölüm olmasa da olur diyebileceğimiz bir bölüm. Bu bölümü hor ve hakir gördüğümü sanmayın ama buraya yazacaklarınız eğer orjinal ve sizin güçlü yanlarınızı ortaya koyan uğraşlar değillerse size prestij kaybından başka bir yararları olmaz, haberiniz olsun... Bir de ilgilendiğiniz şeyi ifade tarzınız önemli. Mesela kitap okumayı severim yerine yakın siyasi tarihle ilgili tüm kitapları okurum sözü arasında dağlarv kadar fark var. İlki oldukça sıradan ikinci ise özel bir uğraşınızın olduğunu vurguluyor.

· Sakın doğru olmayan birşey yazmayın. Yakın siyasi tarihle ilgili tüm kitapları okurum diye yazan bir adaya geçen ay ..... kitabı çıktı okudunuz mu hakikaten çok güzeldi sorusu her an sorulabilir.Eğer yalan söylemiş iseniz bu sezilir ve bir hiç uğruna mülakatı kaybedersiniz.

· İşverenle ortak yanlarınızvarsa bu sizin için avantaj olur.

· Okul aktivitelerinizi buraya yazabilirsiniz.

· İşle ilgili kurslarınızı veya işe yarayacak hobilerinizi iş bölümüne yazmadı iseniz buraya yazabilirsiniz.

8. Yabancı Dil ve Sertifikalar

Bu bölümde ise bildiğiniz yabancı dilleri hangi seviyede bildiğinizi işvereninize bildirmelisiniz. Bunu yaparken sakın abrtmayın, mülakatı ingilizce yapabilirler veya sizi ingilizce sınavına sokabilirler ve zor durumda kalırsınız. Ayrıca katıldığınız kursların sürelerini ve ders saatlerini yazın, inandırıcı olur.
Yabancı dil bilmiyorsanız böyle bir başlık açmayın. Bir kaç örnek inceleyelim:

HATALI ÖRNEK
"Yabancı dilim ingilizcedir"( hatalı- hangi seviyede biliyor acaba-)
"Intermediate seviyesinde İngilizcem var" (nasıl öğrendi acaba)

DOĞRU ÖRNEK
"Orta düzeyde ingilizcem var. British Council' da 1 yıl süreyle haftada 6 saat kursa gittim."
"İleri seviyede ingilizcem var. 6 Sene Anadolu lisesinde okudum."

9. Kişisel Bilgiler

Bu bölümde özgeçmişinizi güçlendirecek kişisel bilgiler yazılır. Eğer bir bilgi özgeçmişinizi güçlendirmiyorsa yazmayın. Askerlik durumu ve doğum tarihi bildirilmeli.Luzumsuz bilgiden şiddetle kaçının.(" Babam geçen yıl emekli oldu..., 18 yaşında bir erkek kardeşim var..., 3 çocuğum var..., üç kardeşiz ...., içki içmem ve içenleri sevmem... gibi ) Kişisel bilgiler kağıdın sonlarına doğru olmalıdır.Çünkü kağıtta en önemli bölüm isim ve adres kısmının hemen altına yazılmalıdır. Birçok insan kişisel bilgilerini bu kısma yazarak hata eder, aman dikkat...

10. Referanslar

Eğer çok güçlü ve mesleğinde isim yapmış bir referansınız yoksa bu bölümü yazmayın. Eğer illaki referans yazacaksanız referansınızın adı, ünvanı, telefonu olmalı.Bunu en sona yazmalısınız.

AHMET ÖZDEMİR

0 (212) 650 99 99

Ahmet Bey cad. Hanım Sk. Alay Apt 10 / 4

Aksaray 61110 İstanbul

İŞ TECRÜBESİ

Ağustos 1992 - Temmuz 1993 Gezi Turizm

Incoming Mdr. Yr.

Temmuz 1991 - Aralık 1991 Gezi Turizm

Incoming

Incoming departmanı elemanı olarakgrupların rezarvasyonunu yaptı, tüm hazırlıkları gerçekleştirdi ve grup geldiğinde operosyanlara yardımcı oldu.

Ağustos 1990 - Eylül 1990 Şeker Oteli

Yiyecek İçecek Bölümü

Yiyecek İçecek Departmanının idari işleri ve otel dışında gerçekleştirilen organizasyonların sorumluluğu üstlendi.

Mayıs 1990 - Temmuz 1990 Pera Palas Oteli

Staj

Resepsiyon bölümünde her konuda, diğer bölümlerle işbirliği yaparak staj yaptı.

EĞİTİM

İstanbul Teknik Üniversitesi
YAPI İŞLETMESİ Yüksek Lisans
Ağustos 2002

Mezuniyet Ortalaması : 3.27 / 4.00
Y. Lisans Tezi : İleri Şantiye Tekniğinde Bilgisayar Kullanımı

İstanbul Teknik Üniversitesi
İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ Lisans
Haziran 2001

Mezuniyet Ortalaması : 3.10 / 4.00
Mezuniyet tezi : Türbülanslı Akımlarda Sayısal Çözümler

Afyon Süleyman Demirel Fen Lisesi
Haziran 1997

Güzel kız resimleri foto

2009-11-08T11:23:00.000-08:00

Hepsi birbirinden güzel kız resimlerini msn görüntü resminde gönül rahatlığı ile kullanabilirsiniz. Karşınızdaki de enayi ya :)

Atatürk'ün tabutunun açıldığı gün sunu 10 kasım slayt

2009-11-08T02:28:00.000-08:00

Nefeslerin tutulduğu an...
Tarih: 10 Kasım 1953. Mermer lahit sökülmüş, betonlar kırılmış, tabutu kaldıracak zincirli makaralar lahit salonunun tavanına yerleştirilmişti. Cumhurbaşkanı Celal Bayar, Meclis Başkanı Refik Koraltan, Başbakan Adnan Menderes ve devletin en üst düzeyi, tabutun çevresindeler...

Kız kardeşinin gözyaşları
Atatürk'ün kızkardeşi Makbule Atadan, başını tabuta dayıyor ve dakikalarca öyle kalıyordu. Belki çok uzaklarda, Selanik'te kalan günleri yÃ¢d ediyor; belki de ağabeyinin ruhuna dualar gönderiyordu.

Tabut ortaya çıkıyor
Lahtin üzeri tamamen açılmış, Atatürk'ün cenazesini 15 yıldan beri muhafaza eden kurşun tabut ortaya çıkmıştı

Dinler, Anıtkabir yolunda...
Türkiye'deki bütün dini cemaatlerin temsilcileri cenaze arabasını takip ediyorlar. Ermeni, Yahudi, Katolik ve Rum temsilcilerle beraber zamanın Diyanet İşleri Başkanı kortejle yürüyor

Atatürk'ün tabutu birazdan salona çıkartılmış olacak.
Cumhurbaşkanı CelÃ¢l Bayar, Meclis Başkanı Refik Koraltan, Başbakan Adnan Menderes ve devletin en üst düzeyi tabutun çevresindeler...

Tabut salonun zeminine yerleştiriliyor.
Adnan Menderes birazdan 'Hanımefendi, buyurunuz' diyecek ve Atatürk'ün kızkardeşi Makbule Atadan'ı tabutun yanına götürecek...

Mermer lÃ¢hid sökülüyor.
Sonra betonlar kırılıyor ve tabutu kaldıracak olan makaralar lÃ¢hit salonunun tavanına yerleştiriliyor.

Makbule Hanım hıçkırıklar içinde takip ediyor.
Etnografya Müzesi'nden Anıtkabir'e doğru yol alan korteji, Makbule Hanım hıçkırıklar içinde takip ediyor.

Son saygı duruşu
Üniversite gençliği, Atatürk'ün Etnografya Müzesi'nde son saygı duruşunu yapıyor.

Sununun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

ALİ SÜRMELİ - ŞEREF ZAZAOĞLU RESİMLERİ

2009-11-04T11:41:00.000-08:00

D. Bükreş - Galatasaray maçı Dsmart - Euro Futbol özet görüntüleri canlı izle seyret

2009-11-04T09:46:00.000-08:00

5 Kasım 2009 Dinamo Bükreş–Galatasaray Maç sonucu ve gollerini sitemizden takip edebilirsiniz.Galatasaray Ligdede ve uefa’da çok güzel sonuçlar çıkarıyor.Blog’umuz olarak başarılar dileriz.Bu karşılaşma 5 Kasım Perşembe akşamı saat 20:00‘da Euro Futbol ve HD Smart’tan canlı olarak yayınlanacak..

5 kasım Fenerbahçe S.Bükreş maçı Star tv canlı özetini izle seyret 5.11.2009

2009-11-04T09:36:00.000-08:00

UEFA Avrupa Ligi´ndeki temsilcimiz Fenerbahçe´nin Şükrü Saracoğlu´nda Steaua Bükreş ile oynayacağı maç hangi kanalda?

Bu karşılaşma 5 Kasım Perşembe akşamı saat 22:05´te Star TVve Euro Futbol ´dan canlı olarak yayınlanacak.

5 Kasım 2009 Perşembe günü Şükrü Saraçoğlu stadında oynanacak olan mücadele saat 22:05(TSİ) başlayacak. Temsilcimize başarılar dileriz.

Kravat nasıl bağlanır resimli anlatım

2009-11-03T11:47:00.000-08:00

Geniş yakalı gömleklerle en iyi uyumu sağlar.
	1. Geniş uç "A" aşağı yukarı 30 cm. dar ucun "B" aşağısına uzantılmalıdır. Geniş ucu "A" dar ucun "B" üzerinden çapraz olarak geçirin.	2. Geniş ucu "A", yaka ile oluşan ilmek arasından gegeçirip aşağı dogru çekin.
	3. Geniş ucu "A" dar ucun "B" altından sola doğru geçekin ve tekrar ilmekten geçirin.	4. Geniş ucu "A" sol taraftan sağ tarafa getirin.
	5. Geniş ucu "A" tekrar ilmekten geçirin.	6. Geniş ucu "A", ön tarafta oluşan düğümün içinden aşağı doğru çekin.
	7. İki elinizi kullanarak kravatı yakaya doğru dikkatlice sıkıştırın.

Tamamına buradaki linki kullanarak ulaşabilirdiniz.

Resimli ödev kapakları indir

2009-11-02T10:14:00.000-08:00

Yukarıda iki adet resimli ödev kapağı var beğendiğinizi indirmek için resmin üzerine tıklayınız..

Galatasaray - Sivas maçı Lig tv canlı şifresiz izle 01 kasım 2009

2009-10-31T12:54:00.000-07:00

Galatasaray - Sivas maçı pazar günü ali samiyende saat 16:00 da başlayacak.Maçı Ligtv canlı olarak verecek.Maçı radyodan dinlemek istiyorsanız Tıklayınız

Kayseri - Fenerbahçe maçı lig tv canlı şifresiz izle 1 kasım 2009

2009-10-31T12:53:00.000-07:00

Kayserispor – Fenerbahçe maçının başlama saati 20:00. turkcell süper lig’de haftanın son maçı olacak olan kayserispor – fenerbahçe maçı Ligtv kanalından canlı yayınlanacak.Maçı radyodan dinlemek istiyorsanız Tıklayınız

Gmail adresi ile msn hesabı açmak

2009-10-27T13:01:00.000-07:00

Gmail Hesabınızla msn de hesap açmak için önce buradan Evet, e-posta adresim kullanılsın linkine tıklayıp devam yazısına tıklayınız. Daha sonra isim@gmail.com şeklinde hesabınızı ve parolanızı oluşturunuz. Gizli sorunuzu oluşturup devam et e tıklayınız. Zaten herşey türkçe. Daha fazla açıklamaya gerek yok bence en son msn de oturum açtıktan sonra e-posta doğrulaması isteyecektir. E-posta hesabınızı da doğruladıktan sonra yeni msn adresiniz hayırlı olsun.

Kayıt olmak için tıklayınız

inurl:/view/index/shtml ile mobesa kameraları görün

2009-10-27T12:17:00.000-07:00

Ilk once google aciyoruz. Sonra " inurl:/view/index/shtml " komutunu search bolumune yaziyor ve ara tusunu basiyoruz. Onumuze bircok link cikacaktir. Gozunuzu kestirdiginizi acip kameranin gosterdigi yeri izleyebilirsiniz. Ben mesela Almanyada bi sehirinin kameresini actim, bunda kamerayi dondürme ve zoom etme ozellikleride vardi. Mesela kameranin gorus alaninda ev varsa, kamerayi dondürüp sonra (zoom) yapip evin icine kadar giriyorsunuz. Bazi kameralar is yerlerini ayit, insanlari calisirken izleyebiliyorsunuz. Yada Japonyada bi caddenin guvenlik kamerasindan izleyebiliyorsunuz.

Deneyin ve görün. Google tıkla dene

Askere gidecekler için gerekli olabilecek malzemeler listesi

2009-10-27T12:12:00.000-07:00

ASKERLİK İÇİN GEREKLİ MALZEMELER

1. Boyun Askılı Cüzdan
2. Bot Boyası ve Fırçası
3. Bot Kilidi
4. Çanta Kilidi
5. Dolap Kilidi
6. Traş Kutusu
7. Traş Kolonyası
8. Traş Tası
9. Traş Fırçası
10. Traş Bıçagı
11. Traş Köpüğü
12. Sabunluk
13. Sabun ve Şampuan
14. El, Ayak ve Banyo Havlusu
15. Terlik
16. Lif, Çamaşır Filesi
17. Kirli ve Temiz Çamaşır Torbası
18. Cırt Cırt
19. Çatal İğne
20. Paça Lastiği
21. Ayna ve Tarak
22. Dikiş Seti

23. Tırnak Makası
24. Diş Macunu
25. Diş Fırçası
26. Bot Bağı
27. Keçe
28. Pudra
29. Askerin Bilgi Defteri
30. İç Çamaşırı
31. Çorap
32. Kazak
33. Yün İçlik
34. Eşofman Takımı
35. Spor Ayakkabı
36. Askı
37. Elbise Poşeti
38. El Kremi
39. Kolonya
40. Elbise Fırçası
41. Çanta
42. Kalem
43. Acemi Palaskası

Baby Amore

2009-10-27T12:07:00.000-07:00

Joker/Maxitoys'tan çocuklara yeni arkadaş
Gerçek bir bebek gibi acıkıp altını ıslatan Baby Amore yeni arkadaşlarını bekliyor. Gerçek bir bebek edasıyla ‘geleceğin anneleri'ni arayan Baby Amore çocuğunuzun keyifli saatler geçirmesini sağlayacak bir oyuncağa benziyor.

Google earth kıble bulmak ududan

2009-10-27T11:57:00.000-07:00

Bu Site Google Maps'ı kullanarak kıbleyi gösteriyor. İstediğiniz yeri haritadan çağırıp kıblesini tam olarak tespit edebiliyorsunuz..

Buradan ulaşacağınız siteye gittikden sonra bulunduğunuz mekanın ismini yazınız...

Vodafone 35 Kontöre Her Yöne 3000 SMS Kampanyası

2009-10-27T06:26:00.000-07:00

Vodafone 35 Kontöre Her Yöne 3000 SMS Kampanyası

Kampanyadan yararlanmak isterseniz ABONE yazıp 7333‘e SMS göndermeniz yeterli.Kampanyadan kalan SMS miktarınızı öğrenmek için BAKIYE yazıp 7333‘e SMS göndermeniz yeterli.Eğer kampanyayı iptel etmek isterseniz IPTAL yazıp 7333′e SMS göndermeniz..

Trt 3 canlı ders izle

2009-10-27T05:42:00.000-07:00

TRT 3

HTML clipboardDomuz gribi nedeniyle eğitime ara verildiğini hatırlatan Sağlık Bakanı Akdağ, televizyondan eğitime geçileceğini duyurdu.

Buna göre yarından itibaren, sabah saat 07.00-14.00 arasında TRT-3'ten canlı yayınla eğitim verilecek.

2. Key Ödemeleri 2. Key Ödemesi 2. Key Ödeme Listesi

2009-10-27T05:22:00.000-07:00

Kamuoyunda KEY olarak bilinen Konut Edindirme Yardımı hesaplarının ikinci ödemesine ilişkin çalışmalarda, liste teslim süresi 28 Haziran itibariyle doldu. Kamu kurumları ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, ikinci KEY ödemesinden yararlanacak olan kişilerin listelerini Tasfiye Halindeki Emlak Bankası’na teslim etti. Star gazetesinin haberine göre, ikinci KEY ödemesinden, itiraz dilekçesi veren yaklaşık 1.5 milyon, vatandaşlık numarası tespit edilemeyen yaklaşık 1.3 milyon ve bilgileri eksik olan yaklaşık 3 milyon kişi yararlanacak. Listelerin teslim edilmesinin ardından şimdi, KEY hak sahiplerinin alacakları tutarların hesaplamasına geçilecek.

ÖDEME İÇİN LİSTELER BEKLENİYOR

Hesaplama işlemini Ankara’daki KEY Merkezi gerçekleştirecek. Yetkililer, hesaplamaların bu kez daha kısa zamanda tamamlanacağını bildirdiler. Hesaplamaların iki ayda tamamlanması planlanırken, ödeme için listeler Emlak Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı’na gönderilecek.
İkinci KEY ödemesi kapsamında hak sahiplerine yapılacak tutarları hesaplayacak olan Tasfiye Halindeki Emlak Bankası’nın Yönetim Kurulu Başkanı Zeki Sayın, uzmanların vatandaşların yoğun ilgisi nedeniyle çalışmalarını sağlıklı sürdüremediğinden şikayet etti. Sayın ‘Birçok hak sahibi bilgi almak için KEY Merkezi’ne geliyorlar. Hak sahiplerinden ricamız, hesaplamalar tamamlanıncaya kadar merkeze gelmemeleridir’ dedi.

Her canlı ölümü tadacaktır.

2009-10-26T11:35:00.000-07:00

İbretlik bir video

teketek@habertürk.com soru sor

2009-10-25T13:28:00.000-07:00

Fatih Altaylının sunduğu programa soru sormak için HTML clipboardteketek@haberturk.com adresine mail atabilirsiniz.

Domuz gribi aşısı yaptıralımmı ?

2009-10-25T12:29:00.000-07:00

Bu kış beklenen büyük salgını önlemek için geliştirilen domuz gribi aşılarının güvenilir olup olmadığı yönündeki tartışmalar bitmiyor.

Bu aşıya sıcak bakmayan güvendiğim bilim adamları olsa da (örneğin Prof. Dr. Ahmet Rasim Küçükusta) ben bu konularda mikrobiyoloji ve enfeksiyon hastalıklarında uzmanlaşmış kişilerin dinlenmesi gerektiğini düşünüyorum. Bu uzmanların da neredeyse tamamı "aşılanmanın daha doğru bir yaklaşım olduğu" görüşündeler. Aşı ülkemizde de uygulamaya geçtiğinde sevgili torunum Aleyna'ya gönül rahatlığı içinde uygulatacağım, ben de yaptıracağım. Çünkü mevcut araştırmalar ve bulgular domuz gribi sonucu ortaya çıkabilecek tatsızlıkların bir hayli ciddi olduğunu gösteriyor. Kısacası aşıya karşı olan, aşı konusunda tereddütleri olanlara saygım sonsuz. Onların da haklı gerekçeleri var ama ben bu alanda uzmanlaşmış kişilerin (mesela Prof. Dr. Mehmet Ceyhan'ın, Prof. Dr. Serhat Ünal'ı n, Prof. Dr. Murat Akova'nı n) ne dediklerine bakmayı daha doğru buluyorum. Siz de öyle yapın!

En etkili önlem hangisi?

El temizliği! Bütün bulgular el temizliğinin en etkili önlem olduğunu gösteriyor. Bu nedenle özellikle öğrencilerin, öğretmenlerin, okul kreş çalışanlarının, hastane personelinin ve tabii ki en başta hemşirelerin, doktorların ama hepimizin el temizliğe son derece önem vermemiz gerek. Hasta çocukları okula göndermemek, özellikle grip belirtileri varsa evde istirahat ettirmek ve hastalığı başkasına bulaştırmalarını engellemek de çok önemli. Maske kullanımı herkes için her zaman şart değil. Gripli hastaya yakın tıbbi teması olan müdahalede bulunan sağlık çalışanlarının bu önlemi alması yetiyor. Seyahat süresince de bu maskelerden faydalanmak mümkün. Hapşırırken, öksürürken kâğıt mendil kullanarak ağzı burnu kapatmak, tek kullanımlık kâğıt mendillerden faydalanmak ve tabii ki kişisel bakıma, hijyene dikkat etmek de şart. Bağışıklık sistemini güçlü tutmak için özellikle önümüzdeki günlerde istirahatınızdan, uykunuzdan, beslenmenizden taviz vermeyin.

Grip belirtileri ortaya çıktığı zaman ne yapmalıyım?

Bu yıl her yıl yaptığınızdan daha farklı davranmalı ve grip belirtileri ortaya çıkar çıkmaz hemen bir doktora başvurmalısınız. Doktorunuz ek testlere ya da araştırmalara, tedavi amacıyla tamiflu gibi bir ilaca ihtiyacınızın olup olmadığına karar verecektir. Evde istirahat etmeli ve çevrenizdeki insanlara bulaştırmamak için azami dikkati göstermelisiniz. Gribal belirtiler yanında tekrarlayan ve uzun süren kusma, nefes darlığı, nefes alıp vermekte güçlük, bilinç bulanıklığı gibi şikâyetleriniz varsa doktora müracaat etmekte daha erken davranmalısınız.

El yıkamak için özel sıvılar gerekiyor mu?

Hayır, gerekmiyor. Yapacağınız şey ellerinizi bol su ve sabunla ama özenle 15-20 saniye süre ile iyice yıkamaktan ibaret. Eğer su ve sabun bulamazsanız alkol içeren el antiseptiklerinden de faydalanmanız mümkün.

Koruyucu amaçla alınan bağışıklık sistemini güçlendirecek destekler faydalı olabilir mi?

Bağışıklık sistemini güçlendirmek için sık kullanılan umklaoba, ekinezya, elderberi gibi bitkiler, çinko, selenyum, histidin, betaglukan, C vitamini gibi maddeleri içeren desteklerin domuz gribini önlemede herhangi bir faydasının olup olmadığı bilinmiyor. Bu konuda yapılmış bir bilimsel araştırma da mevcut değil. Bu nedenle daha çok doğru beslenerek, dinlenerek ve koruyucu önlemleri dikkatle uygulayarak önlem almak daha akıllıca.

Domuz gribinin belirtileri neler?

Domuz gribinin her yıl karşılaştığımız bildik gripten farklı çok tipik, çok özel bir belirtisi yok. Bu gripte de yüksek ateş, boğaz-burun akıntısı, öksürük, kırıklık, halsizlik, yorgunluk, kas eklem ağrıları, boğaz ve baş ağrısı, zaman zaman ortaya çıkan titremeler var. Ama bütün bunların şiddeti olağan gripten biraz daha fazla. Ayrıca kusma ve ishal gibi beklenmedik belirtiler de öncelikle domuz gribini düşündürmeli. Sorunun bronşlara, yani solunum sistemine inmesi ve ciddi bir nefes darlığı yapması halinde de akla öncelikle domuz gribi gelmeli. Özellikle ateş 2-3 gün müdahalelere rağmen düşürülemiyorsa, nefes darlığı gittikçe belirginleşiyorsa, hasta 2-3 günlük nezle durumunda bile son derece yorgun, halsiz ve bitkinse, ciddi bir iştah kaybı söz konusuysa domuz gribi olasılığını mutlaka ekarte etmek gerek. Kesin tanı için bazı özel tıbbi testler yapılması şart.

Aşı öncelikle kimlere yapılacak?

Sağlık personeli (doktorlar hemşireler acil servis çalışanları...), 6-36 aylık bebekler ve hamileler ilk önceliği olan gruplar. Şeker hastaları, ağır organ yetmezlikleri olanlar, özelikle kronik akciğer hastalıkları bulunanlar, herhangi bir nedenle bağışıklık sistemini baskılayan ilaç kullananlar, 65 yaş üstü yaşlılar da önceliğe sahip grupta yer alıyorlar.

Aşı ile ilgili tereddütler nereden kaynaklanıyor?

Aşılardaki Adjuvant madde olarak kullanılan alüminyumun zararlı olabileceği yönünde tereddütler var. Ayrıca mikrop kapmasını engellemek için aşıya eklenmiş olan cıvanın da tekrarlanan, örneğin iki defa yapılan aşılamalarda sorun yaratabileceği düşünülüyor. Aşının yumurta bazlı olması nedeniyle yumurta alerjisi olanlarda alerjik reaksiyona yol açabileceği de biliniyor. Ama bu durum şu anda yaygın olan grip aşıları için de söz konusu. Özetle aşı masum değil ama etkinliği değerlendirildiğinde çözüm onu kullanmak gibi görünüyor.

Tedavisi var mı?

Domuz gribi tedavisinde kullanılan güvenilir ilaçlar var. Tamiflu ve relenza domuz gribi virüsüne karşı da etkili antiviral ilaçlar. Antibiyolotiklerin domuz gribi tedavisinde herhangi bir faydası yok. Akciğer komplikasyonlarının ortaya çıkması hallerinde kullanılıyor ama bu kararı da doktorlar veriyor. Bol su içmek, istirahat etmek, iyi beslenmek en az ilaçlar kadar etkili.

Seyahat ederken hangi önlemleri almamız gerekiyor?

Seyahate çıkmadan önce yanınızda alkol içeren bir el antiseptiği ve kâğıt mendil bulundurmanızda fayda var. Cerrahi bir maske temin edebilirseniz kullanabilirsiniz. Seyahat süresince ellerinizi su ve sabunla sık sık yıkamalısınız. Su ve sabun bulamazsanız ellerinizi antiseptikle de temizleyebilirsiniz. Elinizi yıkamadan ağzınıza, burnunuza, gözünüze değdirmemeye, özellikle hastalık belirtisi bulunan kişilerle öpüşmemeye, tokalaşmamaya dikkat edin. Eğer herhangi bir grip işaretiyle karşılaşırsanız cerrahi maske kullanın, öksürme ve hapşırma durumunda ağzınızı ve burnunuzu mendille kapatın, kullandığınız mendilleri çöpe atmayı da unutmayın. Mümkünse seyahatinizi sonlandırarak istirahata çekilin, dinlenin, tıbbi bir yardım almayı ihmal etmeyin.

Hürriyet