Comitè d'Empresa de Progess

El Comitè s'adreça per carta a les treballadores i treballadors de Progess

2009-06-02T23:09:00.005+02:00

Ens haver-se'ns negat la possibilitat d'aclarir els arguments vessats en la missiva de l'empresa de 4 de març, distribuïda per correu junt amb la nòmina a tots els treballadors, usant el mateix mètode per tal de garantir els drets d'informació de tots els treballadors, el Comitè d'Empresa ha emès avui una carta explicativa fent un important esforç que ha de comptar amb la implicació de la majoria dels treballadors i les treballadores per aconseguir-ne la màxima difusió.

La carta fa referència als següents punts:

-Contractes Indefinits
-Conveni d'Acció Social (vacances, assumptes propis versus dies graciables, remuneració, subrogació)
-IPC

Els continguts de la carta no es reprodueixen al bloc seguint els criteris habituals de seguretat, però si algú, per raons d'aïllament i dispersió, no l'ha rebut, ens la pot demanar.

Concentració 15 d'abril solidaritat company acomiadat a la Fundació Mercè Fontanilles

2009-04-09T12:24:00.003+02:00

Companys/es, reproduïm aquí la convocatòria, de les Federacions de Sanitat i de Serveis a la Ciutadania de CCOO, de concentració pel proper dimecres 15 d'abril, davant la seu de la Fundació Mercè Fontanilles, en solidaritat amb el President del Comitè d'empresa de l'esmentada Fundació acomiadat.

NOTA INFORMATIVA DE LES FEDERACIONS DE SANITAT I DE SERVEIS A LA CIUTADANIA

LA FUNDACIÓ MERCÈ FONTANILLAS ACOMIADA AL PRESIDENT DEL COMITÈ D’EMPRESA

• El passat 26 de març la Fundació Mercè Fontanillas va acomiadar al president del comitè d’empresa, delegat de CCOO, i a més a més delegat de prevenció de riscos laborals, pel fet d’haver fet unes consideracions en una pàgina web sobre el funcionament d’un servei depenent de la DGAIA.

• Aquest acomiadament és la darrera actuació que ha fet aquesta empresa en contra de l’actuació dels delegats/des de la seva empresa, ja que, per exemple, no aplica el conveni col·lectiu vigent que dota als delegats de prevenció de riscos laborals amb un crèdit horari específic, a més a més de les hores que tenen com a delegats/es de personal; manca d’informació al comitè d’empresa; no paga els endarreriments salarials que hauria de pagar...

• El que l’empresa vol fer amb aquest acomiadament és no només obstaculitzar l’actuació sindical sinó a més a més coartar la llibertat d’expressió de tots els seus treballadors/es.

Per tot això convoquem el dia 15 d’abril a les 10,30h davant de l’empresa: Via Laietana, 54 (Metro Urquinaona) per exigir:

• LA READMISSIÓ DEL COMPANY ERNEST MASCORT DE FORMA IMMEDIATA.
• PER LA LLIBERTAT SINDICAL.
• PEL DRET D’EXPRESSIÓ.

CALENDARIS LABORALS

2009-02-25T17:46:00.003+01:00

Apartado del estatuto de los trabajadores en el que sale reflejado que tenemos que tener un calendario laboral, es más añade que en los calendarios que exista una distribución irregular, se tendrá que establecer o por convenio o entre representantes de trabajadores y empresa!

La primera parte en naranja es la redacción inicial del estatuto y luego viene las modificaciones que se hicieron en 2007 o 2008.

Sección 5ª. Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada

Redacción inicial

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
2. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y tres horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida y de cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada.
Se entenderá por jornada partida aquélla en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.
Con independencia de lo antes dicho, en los convenios colectivos podrán regularse jornadas anuales respetando el máximo de horas extraordinarias diarias.
En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
3. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
4. El calendario laboral de la empresa se visará por la Delegación de Trabajo.
5. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones a la jornada de trabajo.
6. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un veinticinco por cie nto sobre el salario base.

Redacción vigente

Este artículo fue modificado en sus números 1 a 6 por:
– Art. 4 Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Asimismo la norma más arriba citada incorporó el número 7.

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

Este número ha sido modificado sucesivamente por:
– Art. 9 Real Decreto - ley 1/1986, de 14 de marzo, de Medidas urgentes, administrativas, financieras, fiscales y laborales.
– Art. 1 Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas y de las vacaciones anuales en treinta días.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

SE SIGNA EL 2n. CONVENI DE LLEURE

2009-01-28T18:14:00.002+01:00

Hola companys i companyes!

"Després de molts esforços i després d'aproximadament un any de negociacions entre patronals, CCOO i UGT, el passat 19 de desembre es va signar el 2on Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya"

Aquest conveni conté millores significatives: millores socials, millores laborals i millores econòmiques. Us hem enviat per email el document amb el text del conveni perque el pugueu llegir.

També us informem que es realitzaran diferents asamblees informatives:

-Dijous 5 de febrer a les 10h hi haurà una assamblea informativa a la seu de CCOO a Barcelona Via Laietana, 16.

-El mateix dijous 5 de febrer a les 10h a Vilanoval i la Geltrú, a c/Marquès del Duero, 17

-Dimarts 10 de febrer a les 10h a Sabadell, Rambla, 75

-Dimarts 24 de febrer a les 10h a Cornellà, Ctra. d'Esplugues, 68

Restem a la vostra disposició per qualsevol dubte.

atentament,

Comisió de comunicació del Comité d'empresa de Progess

Renovació d'un membre del comitè.

2009-01-22T10:18:00.000+01:00

El comitè renova un dels membres dins del còmput del col·legi de tècnics. Núria substitueix Maria.

Empresa i comitè som citats davant la inspecció de treball.

2009-01-21T12:15:00.000+01:00

ASSEMBLEA de les treballadores i treballadors del Progess. 20 de novembre !!!!

2008-11-06T18:00:00.000+01:00

Reunió amb assessors jurídics de CCOO

2008-11-06T16:15:00.002+01:00

Reunió amb advocats del CCOO per orientar les futures actuacions jurídiques del comitè.

2008-11-05T12:53:00.000+01:00

2008-11-05T12:32:00.000+01:00

ASSEMBLEA_20.NOV.e-mail DIFUSIO per la C. Comunicació Comitè. 01/11/2008

2008-11-01T17:42:00.003+01:00

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS als locals de CC.OO (Via Laietana 16) en dos torns: de 13:00 a 14:30 i de 16:30 a 18:00.

Hola, si has rebut aquest mail és perquè estàs al llistat de distribució d’informació del Comitè d’empresa de Progess S.L. Si no vols rebre aquestes informacions respon a comunicaciocomite@gmail.com i ens ho dius.

Aquesta vol ser una eina de comunicació del comitè amb totes les persones que treballem a Progess S.L. Amb aquest primer mail volem que coneguis el treball que venim fent durant aquest any i el que encara ens queda. A més, de convidar-te a la propera assemblea de Treballadors i Treballadores de Progess S.L.

Si et sembla molta lletra i et vols estalviar llegir tot el mail, adjuntem les actes de les últimes reunions que hem fet, però ens sembla que mereix la pena que continues llegint-ho.

Els últims mesos la feina del comitè ha estat centrada en la defensa davant de la direcció de l’empresa de l’aplicació del Conveni d’Acció Social (que enviem com document adjunt), i per la conversió dels contractes temporals en indefinits de les persones que porten més de dos anys contractats com diu l’Estatut dels Treballadors (Art. 15.5).

Per part del comitè no es negocia l’aplicació del conveni, donat que no es pot negociar l’aplicació d’una llei d’obligat compliment, sinó que hem fet arribar la nostra proposta respecte de les coses que calia modificar (vacances, dies de lliure disposició i taules salarials).

Les reunions, tot i que han estat moltes, no han tingut un bon resultat. L’empresa ha mantingut una postura immobilista i no ha fet cap proposta acceptable per part d’aquest comitè.

Som conscients que com comitè d’empresa hem de representar a totes les persones que treballen a Progess S.L. i per això hem de conèixer les realitat que hi viviu als vostres llocs de treball. Som moltes persones, diversos projectes i diferents convenis. Ens agradaria poder explicar-vos i escoltar-vos en persona i crear una xarxa de transmissió d’informació útil per tothom, no tan sol per la defensa dels nostres drets, sinó com professionals d’un àmbit on podem intentar créixer junts.

Per tot això es convoca el proper 20 DE NOVEMBRE (amb perdó) una ASSEMBLEA DE TREBALLADORS als locals de CC.OO (Via Laietana 16) en dos torns: de 13:00 a 14:30 i de 16:30 a 18:00.

Salut!!

Et demanem que facis tota la difusió que puguis d’aquest mail. Quan més siguem, més podrem fer per a tu.

Documents Adjunts:
Cartel de l’assemblea per que facis difusió.
1er Conveni de treball de Catalunya d’acció social amb infants, joves famílies i d’altres en situació de risc, pels anys 2008-2009 (7902575).
Últimes actes del comitè d’empresa.
Quadre de funcionament del comitè.

Reunió del Ple del Comitè. 23/10/2008

2008-10-23T17:28:00.000+02:00

1. Revisió i aprovació de les actes pendents.
2. Reunió del 16 d’octubre Comité-Progess SL
3. Negociació
4. Assemblea
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 09/10/2008

2008-10-09T17:29:00.000+02:00

1. Revisió i aprovació de les actes pendents.
2. Constitució de la Comissió de Taules Salarials/Conveni
3. Assemblea
4. Altres

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 30/09/2008

2008-09-30T17:30:00.000+02:00

1. Proposta d’aplicació de la taula salarial del Conveni per part de Progess.
2. Conceptes de flexibilitat horària i disponibilitat
3. Conversió dels contractes per obra i servei a indefinits.
4. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 08/09/2008

2008-09-08T17:31:00.000+02:00

1. Revisió i aprovació de les actes pendents.
2. Inspecció de Treball. Comunicat.
3. Lleure
4. Assemblea
5. Reunió del 30 de setembre
6. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 25/08/2008

2008-08-25T17:33:00.000+02:00

1. Actes
2. Propera Reunió amb el gerent, Aplicació nou conveni
3. Residències
4. Formació
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 04/08/2008

2008-08-04T17:34:00.000+02:00

1. Conflicte recuperació d’hores sindicals.
2. Llei de la igualtat
3. Nomines
4. Formació
5. Altres

Reunió del Ple del Comitè. 18/07/2008

2008-07-18T17:36:00.000+02:00

1. Lectura i aprovació actes 53 i 54
2. El Conveni Serveis Socials. TLC.
3. Alta Pablo al Comité.
4. Auxiliars. Funcions i horaris.
5. Accidents laborals.
6. Nòmines segons el Conveni.

Fracassa l’Acte de Conciliació entre els treballadors i la gerència de Progess

2008-07-08T16:38:00.000+02:00

Dimarts 8 de juliol a migdia ha tingut lloc l’Acte de Conciliació a que han estat citades la Representació dels Treballadors de Progess i la Gerència de l’empresa davant del Tribunal Laboral de Catalunya.

Com sabeu, el conflicte ha sorgit arrel de la negativa de l’empresa a aplicar dos articles del Conveni Laboral vigent per al sector de treballadors d’Acció Social:

1-La reconversió dels contracte per obra i servei a indefinits tal com regula l’Article 14 del Capítol IV.

2-La disposició de sis dies d’assumptes propis o personals tal com regula l’Article 31 del Capítol VII, argumentant que els treballadors gaudeixen de 4/5 dies de vacances per Nadal i 4/5 dies de vacances per Setmana Santa, sense tenir en compte que l’Article 7 del Conveni especifica que s’hauran de mantenir les condicions més beneficioses, i considerant que s’està parlant de conceptes diferents.

L’Acte de Conciliació ha acabat sense acord.

Comunicat sobre la inaplicació del Conveni d'Acció Social

2008-06-26T21:28:00.000+02:00

COMUNICAT DEL COMITE D’EMPRESA
.

Dimecres 25 de juny ha tingut lloc una reunió entre el Comitè d’Empresa i el gerent per tal de tractar sobre l’aplicació del Conveni vigent d’Acció Social de Catalunya.

.
En aquesta reunió el gerent ha manifestat que no està d’acord amb el conveni i que ha iniciat contactes amb una organització patronal per tal d’estudiar la possibilitat d’impugnar-lo. El comitè li ha recordat que, per llei, el conveni és d’obligat compliment fins i tot amb el supòsit de que fos impugnat.

.
Amb tot, l’empresa s’ha compromès a presentar una proposta el dia 30 de setembre amb una nova estructura de nòmines en la que, segons manifesta, caldrà eliminar alguns complements.

.
També ha hagut discrepàncies pel que fa a les funcions dels auxiliars polivalents, així com amb els conceptes de “flexibilitat” i “disponibilitat”. En aquest darrer aspecte l’empresa s’ha compromès a presentar un escrit al Comitè definint aquests conceptes a fi i efecte de poder-los discutir.

.
L’Empresa sí que aplica els 31 dies de vacances que garanteix el Conveni. El gerent veu difícil, però, per raons d’organització, modificar els períodes concedits enguany a aquells treballadors/es que tenen fet el calendari laboral des de principis d’any. Els treballadors/es perjudicats hauran de negociar amb l’empresa la data en què podran gaudir del dia que els manca.

.
En temes com la “contractació indefinida” i el “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició”, el gerent es nega a complir el conveni, raó per la qual el comitè endegarà les accions legals adients per tal de garantir el compliment del conveni.

.
En aquest sentit el comitè recorda als treballadors vinculats al Conveni d’Acció Social que aquest els reconeix el dret a “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició” abans de final d’any. Aquests dies no s’han de confondre amb les vacances de Nadal i Setmana Santa, i cal negociar-ne 3 amb l’empresa i els altres tres cal comunicar-los amb 15 dies d’antelació”.

.
Per últim el comitè es reafirma en la seva voluntat constructiva i de diàleg, sempre a partir del respecte als drets que la llei reconeix als treballadors.
.
Ple del Comitè d’empresa de Progess de 26 de juny de 2008

Reunió del Ple del Comitè. 26/6/2008

2008-06-26T16:38:00.000+02:00

Temes tractats:

1. Valoració de la reunió d’ahir amb Progess
2. Actuacions respecte el Conveni
3. Altres

REUNIÓ ENTRE EL COMITÉ I EL GERENT. 25/06/2008

2008-06-25T17:32:00.000+02:00

1. El Conveni Català de Serveis Socials

TLC

2008-06-15T16:47:00.000+02:00

EXPOSICIÓ DE FETS QUE MOTIVEN EL CONFLICTE
1.-Origen i desenvolupament:

Tenint en compte que està vigent el 1r. Conveni Català d’Acció Social amb Infants i Joves, Famílies i d’Altres en Situació de Risc, i que l’empresa no vol aplicar els següents articles de l’anomenat Conveni:

1) La reconversió dels contractes per obra i servei a indefinits tal com regula l’Article 14 del Capítol IV (veure document adjunt).

2) La disposició de sis dies d’assumptes propis o personals tal com regula l’Article 31 del Capítol VII (veure document adjunt) argumentant que els treballadors gaudeixen de 4/5 dies de vacances per Nadal i 4/5 dies de vacances de Setmana Santa, sense tenir en compte que l’Article 7 de l’anomenat Conveni diu que s’han de mantenir les condicions més beneficioses i considerant que s’està parlant de conceptes diferents

Reunió del Ple del Comitè. 05/06/2008

2008-06-05T16:52:00.000+02:00

1. Lectura i aprovació de les actes anteriors.
2. Paga extraordinària d’assistència
3. El Conveni
4. Calendari
5. Altres

Comunicat en relació a l’ingrés excepcional d’assistència de maig de 2008

2008-06-05T13:00:00.000+02:00

El Comitè d’Empresa celebra l’ingrés extraordinari que hem tingut molts/es treballadors/es, tot i que no cal oblidar que aquest ingrés és de caràcter excepcional i que l’empresa, unilateralment, pot definir o modificar-ne les condicions, ja que aquest comitè no ha estat consultat en cap moment al respecte.

El Comitè d’Empresa se solidaritza amb la justa queixa d’aquells/es treballadors/es que se senten penalitzats/des pel fet de viure situacions de salut que l’empresa no ha tingut en compte.

Plenari del Comitè d’Empresa de Progess de Dijous 5 de juny de 2008