Comitè d'Empresa de Progess

Fracassa l’Acte de Conciliació entre els treballadors i la gerència de Progess

2008-07-08T16:38:00.000+02:00

Dimarts 8 de juliol a migdia ha tingut lloc l’Acte de Conciliació a que han estat citades la Representació dels Treballadors de Progess i la Gerència de l’empresa davant del Tribunal Laboral de Catalunya.

Com sabeu, el conflicte ha sorgit arrel de la negativa de l’empresa a aplicar dos articles del Conveni Laboral vigent per al sector de treballadors d’Acció Social:

1-La reconversió dels contracte per obra i servei a indefinits tal com regula l’Article 14 del Capítol IV.

2-La disposició de sis dies d’assumptes propis o personals tal com regula l’Article 31 del Capítol VII, argumentant que els treballadors gaudeixen de 4/5 dies de vacances per Nadal i 4/5 dies de vacances per Setmana Santa, sense tenir en compte que l’Article 7 del Conveni especifica que s’hauran de mantenir les condicions més beneficioses, i considerant que s’està parlant de conceptes diferents.

L’Acte de Conciliació ha acabat sense acord.

Comunicat sobre la inaplicació del Conveni d'Acció Social

2008-06-26T21:28:00.000+02:00

COMUNICAT DEL COMITE D’EMPRESA
.

Dimecres 25 de juny ha tingut lloc una reunió entre el Comitè d’Empresa i el gerent per tal de tractar sobre l’aplicació del Conveni vigent d’Acció Social de Catalunya.

.
En aquesta reunió el gerent ha manifestat que no està d’acord amb el conveni i que ha iniciat contactes amb una organització patronal per tal d’estudiar la possibilitat d’impugnar-lo. El comitè li ha recordat que, per llei, el conveni és d’obligat compliment fins i tot amb el supòsit de que fos impugnat.

.
Amb tot, l’empresa s’ha compromès a presentar una proposta el dia 30 de setembre amb una nova estructura de nòmines en la que, segons manifesta, caldrà eliminar alguns complements.

.
També ha hagut discrepàncies pel que fa a les funcions dels auxiliars polivalents, així com amb els conceptes de “flexibilitat” i “disponibilitat”. En aquest darrer aspecte l’empresa s’ha compromès a presentar un escrit al Comitè definint aquests conceptes a fi i efecte de poder-los discutir.

.
L’Empresa sí que aplica els 31 dies de vacances que garanteix el Conveni. El gerent veu difícil, però, per raons d’organització, modificar els períodes concedits enguany a aquells treballadors/es que tenen fet el calendari laboral des de principis d’any. Els treballadors/es perjudicats hauran de negociar amb l’empresa la data en què podran gaudir del dia que els manca.

.
En temes com la “contractació indefinida” i el “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició”, el gerent es nega a complir el conveni, raó per la qual el comitè endegarà les accions legals adients per tal de garantir el compliment del conveni.

.
En aquest sentit el comitè recorda als treballadors vinculats al Conveni d’Acció Social que aquest els reconeix el dret a “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició” abans de final d’any. Aquests dies no s’han de confondre amb les vacances de Nadal i Setmana Santa, i cal negociar-ne 3 amb l’empresa i els altres tres cal comunicar-los amb 15 dies d’antelació”.

.
Per últim el comitè es reafirma en la seva voluntat constructiva i de diàleg, sempre a partir del respecte als drets que la llei reconeix als treballadors.
.
Ple del Comitè d’empresa de Progess de 26 de juny de 2008

Comunicat en relació a l’ingrés excepcional d’assistència de maig de 2008

2008-06-05T13:00:00.000+02:00

El Comitè d’Empresa celebra l’ingrés extraordinari que hem tingut molts/es treballadors/es, tot i que no cal oblidar que aquest ingrés és de caràcter excepcional i que l’empresa, unilateralment, pot definir o modificar-ne les condicions, ja que aquest comitè no ha estat consultat en cap moment al respecte.

El Comitè d’Empresa se solidaritza amb la justa queixa d’aquells/es treballadors/es que se senten penalitzats/des pel fet de viure situacions de salut que l’empresa no ha tingut en compte.

Plenari del Comitè d’Empresa de Progess de Dijous 5 de juny de 2008

Vaga sector Residencies

2008-04-07T09:59:00.004+02:00

09:00 hores.

Missatge adreçat a les treballadores de Layret i de Campo Sagrado.

Vaga del sector de Residències.

Davant la vaga convocada per avui pel sector de la dependència de catalunya no tenim encara informació sobre l'abast de la convocatòria.

Si bé l'anterior convocatòria de vaga també va ser sobtada, amb l'incorporació a última hora de Comissions, la convocatòria de vaga de CCOO es limitava a les empreses vinculades a les patronals contra les que anava la convocatòria, i entre les quals no està la nostra empresa. Ignorem en canvi l'abast de la convocatòria d'ugt.

Però en el cas actual no sabem encara en quins termes està convocada, si contra aquestes patronals o potser de forma genèrica per la dignificació del sector.

Sabem per la premsa que les reunions d'ahir amb la patronal van trencar-se per l'amenaça de vaga i també que els altres sindicats no s'hi han afegit per considerar que una vaga general indefinida no és una bona manera de negociar un conveni. En tot cas l'únic sindicat convocant, UGT, no s'ha posat en contacte amb nosaltres per a comunicar-nos res. I pel que fa als serveis mínims, caldrà cercar-los al Departament de Treball de la Generalitat que és qui els haurà dictat.

Quan tinguem més informació us la farem arribar.

-- ---------------------------------------
http://es.geocities.com/comiteprogess/

http://comiteprogess.blogspot.com/
---------------------------------------
---------------------------------------

12:50 hores

Les novetats a migdia són les notes a les webs d'UGT:
http://www.ugt.cat/index.php?option=com_events&task=view_detail&agid=176&year=2008&month=04&day=07&Itemid=31
i de CCOO:
http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=76652

però al comitè continuem sense tenir clar l'abast de la vaga.

Estarem amatents.

---------------------------------------

Dijous 10 d'abril a migdia.

A aquestes alçades ningú ens ha informat de l'abast de la convocatòria de vaga. De tota manera possiblement és d'abast general del sector.

En cas que algú s'hi vulgui acollir, la convocatòria només la fa UGT, no s'hi ha adherit cap altre sindicat, i els serveis mínims han estat decretats pel Departament de Treball.

web ugt:

http://www.ugt.cat/index.php?option=com_content&task=view&id=847&Itemid=1

web ccoo:

http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=76652

---------------------------------------

Reunió del Ple del Comitè. 05/02/2008

2008-02-05T10:20:00.000+01:00

Temes tractats:
1. Propera constitució del Comitè de Seguretat i Salut. Proposta de nou Reglament.
2. Manca d'informació sobre el cens i sobre la convocatòria electoral a diversos centres de treball.
3. Nòmines i aplicació de les taules salarials al conveni.
4. Vies de comunicació amb els treballadors dels diferents serveis.
5. Formació
6. Calendari de Reunions del Plè del Comitè.
7. Propera Signatura del Pacte d'Empresa de les Vacances dels Auxiliars.
8. Consultes per part dels treballadors.
9. Substitució membre del Comitè: Pilar és substituïda per Alberto.

Constitucio del Nou Comitè

2008-01-22T17:34:00.000+01:00

Avui ha tingut lloc el primer Ple del nou Comitè d'Empresa de Progess.
Prèviament ha hagut una reunió d'Estudi sobre l'aplicació el Nou Conveni a Progess.
Després, en l'acte constitutiu, ha hagut una xerrada informativa per part del responsable de la secretaria del sector de Serveis Socials de la FSAP de la CONC, i s'ha procedit a l'elecció dels òrgans del comitè, ha estat aprovat el Reglament, s'han constituït les Comissions i s'ha aprovat el Pla de Treball per a 2008.

-Presidència: Mercedes

-Secretaria: Maria

-Informàtica: Manel

-A. Contractació: Andrea

Les 4 comissions tenen una estructura bàsica que pot ampliar-se en funció de la conjuntura:

-Delegades de Prevenció: Andrea, Pikima i Alba (integren la Comissió de Salut).

-Comíssió Permanent: Mercedes, Maria, Manel i Pilar

-Comissió de comunicació amb els treballadors: Maria José, Georgina i José Antonio.

-Comissió de Formació: Jordi, Virginia i Lluïsa.

Nou Comitè d'Empresa

2008-01-15T21:23:00.000+01:00

Les treballadores i els treballadors de Progess han escollit el nou Comitè d'Empresa per als anys 2008, 2009, 2010 i 2011 amb una participació del 25 %. Un èxit en comparació amb els anteriors processos electorals i tenint en compte les dificultats que comporta la dispersió i la distància. La participació ha estat menor als sectors amb major dispersió i on molta gent ni tan sols s'havia assabentat del procés electoral. Per categories ha votat el 50 % del personal auxiliar i el 20 % del personal tècnic.

15 gener 2008 - Eleccions Sindicals a Progess

2007-12-21T19:48:00.000+01:00

ASSEMBLEA- 27 de novembre

2007-11-13T08:46:00.000+01:00

-> Descarrega el cartell en pdf

ASSEMBLEA DELS TREBALLADORS DE PROGESS

-la Negociació del Conveni d’intervenció social
-l’acció del Comitè d’Empresa

Dimarts 27 de novembre
de 13 a 14:30 h. / de 16 a 17:30 h.

A CCOO, Via Laietana, 16, soterrani, sala "argenteria-2"

Els nostres drets no es defensen sols, sinó que requereixen de la nostra implicació. Defensar un sou digne i unes condicions de treball dignes és feina i responsabilitat de tots/es.

Reunió del Ple del Comitè de Dimarts 19 juny 2007

2007-06-19T17:36:00.000+02:00

Temes Tractats:

Extensio del comitè a altres serveis
Esmena i aprobació de les actes pendents
Pla de Treball fins a final d'any.

COMPENDI d'activitats COMITÈ d'Empresa per a ORIENTAR la redacció del Pla de TREBALL

2007-06-05T17:55:00.000+02:00

A)_DEFENSA DELS TREBALLADORS

1-[Responsabilitat]_Complir les hores sindicals

2-[Coneixement]_Actualitzar permanentment un mapa de normatives i de condicions laborals de l'empresa (compendi exhaustiu de normatives, legislacions aplicables, estructura, classificacions horàries, salarials, contractuals i de riscos) i anàlisi comparativa al si del sector.

3-[Vigilància]_Revisar cada sis mesos la documentació econòmica i laboral de l'empresa. Fer l'estudi comparatiu permanent de les còpies bàsiques. Ser informats anualment dels plans de futur de l'empresa.

4-[Conflictivitat]_Ser informats per l'empresa (i també per altres fonts) dels índex i mapes d'absentisme (com a indicador de riscos o de problemes organitzatius). Ser informats de les sancions amb temps suficient per a mediar.

5-[Informació]_Garantir que l'Acta de les reunions es penja al taulell sindical de tots els centres i que arriba a tots els col·lectius.

6-[Habilitats]_Rebre tots els membres del comitè capacitació en negociació col·lectiva (formació sindical).

7-[Liderat]_Impulsar, com a representants legals dels treballadors, la mobilització dels mateixos en aquelles circumstàncies que el comitè consideri necessària, així com exercir el recurs a la tutela judicial en representació dels treballadors quan el comitè valori que les circumstàncies ho requereixen.

B)_EXTENSIÓ SINDICAL

1-[Treballadors]_Mantenir actualitzat un Llistat (indexat per "coordinadors de projectes"), en forma de fitxes, de tots els centres i dels seus treballadors (categories i formes de contactar-hi) però sense incloure-hi informacions personals -d'altra banda innecessàries per a nosaltres- protegides per la Llei Orgànica de Protecció de Dades.

2-[Acolliment]_Establir sistemes d'acolliment dels nous treballadors que permeti facilitar-los, complementàriament a la informació rebuda per l'empresa, aquella de caire sindical i laboral que considerem pertinent.

3-[Descentralització]_Realitzar una reunió mensual amb un col·lectiu diferent, en el context de la reunió oberta del ple del comitè, per tal de conèixer de primera ma la realitat del col·lectiu alhora que els apropem la tasca sindical, els informem de llurs drets i facilitem el contacte personal.

4-[Enquestes]_Realitzar anualment enquestes sobre percepció de dèficits formatius, laborals, salarials, normatius, de salut, organitzatius i sindicals.

5-[Agitació]_Realitzar permanentment campanyes d'informació i sensibilització sobre drets laborals, formatius i de salut.

6-[Assemblea]_Realitzar una assemblea anual en la qual s'informi dels objectius previs, la tasca realitzada i els objectius pendents o sobrevinguts, així com de l'anàlisi global que fem de la situació de l'empresa en el marc sectorial.

7-[Eleccions]_Dur a terme la Renovació de la Representació dels Treballadors (convocatòria d'eleccions sindicals) intentant la màxima representació així com la màxima participació.

C)_MILLORES LABORALS

1-[Salari]_Realitzar la Negociació salarial anual.

2-[Formació]_Realitzar una Proposta formativa anual.

3-[Salut]_Orientar els Delegats de Prevenció en l'elaboració d'una proposta de salut anual que tendeixi a la plena ergonomia del mobiliari, al benestar ambiental i al reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials.

4-[Relacions]_Realitzar reunions amb altres empreses del sector i amb altres organismes per a l'intercanvi d'informació, la coordinació d'accions i la impulsió de convenis sectorials.

5-[Reivindicacions]_Elaborar una plataforma reivindicativa que serveixi de guia en la negociació permanent, ja sigui aquesta en aspectes parcials o com a Conveni d'empresa, i orientada per tres eixos: "contracte fix", "igualtat en tots els nivells de l'empresa" i "salari mínim per damunt dels mil euros".

6-[Participació]_Aconseguir la màxima identificació possible dels treballadors amb la plataforma reivindicativa i organitzar la participació dels treballadors en la negociació col·lectiva. Analitzar correctament la correlació de forces a l'hora de la negociació i la mobilització.

7-[Conveni]_Negociar acords d'empresa. Participar directament en la redacció dels convenis i de les iniciatives sectorials que ens afectin.

Reunió del Ple del Comitè. 28/03/2007

2007-03-28T19:03:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior
Actes de les reunions amb el gerent.
Dietes en les nòmines.
Formació.
Eleccions sindicals.
Conveni de Serveis Socials

Reunió del Ple del Comitè. 14/03/2007

2007-03-14T19:05:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Formació dels membres del comitè.
Actes.
Eleccions Sindicals.
Reunió de formació entre el comitè i el responsable de formació de l'empresa.
Conveni de Serveis Socials.

Reunió amb Progess de 2/12/2006

2006-12-05T18:39:00.000+01:00

Temes tractats:

Calendari laboral i seguiment de la negociació de les vacances del personal auxiliar.
Nòmines
Revisió d'una nòmina (reconeixement antigüitat)
Formació dels treballadors/es.
Tancament de l'any. Revisió del 0,2% de l'IPC pendent.
Creació d'un model universal d'incidències per a tots els serveis.
Altres

Reunió del Ple del Comitè. 16/11/2006

2006-11-16T19:07:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Estat de la negociació amb l'empresa sobre el problema de les vacances dels auxiliars.
Antiguitat d'una treballadora.
Formació.
Reforma laboral. Contractes fixes.
Diversos

Reunió amb gerent de 20/12/2006

2006-10-20T18:42:00.000+02:00

Temes tractats:

Calendari de vacances dels auxiliars. Seguiment de la negociació.
Ingrés d'un nou membre del comitè.

Reunió del Ple del Comitè. 04/10/2006

2006-10-04T19:09:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Resposta.
Formació.
Reforma laboral de 2006.
Proposta pacte amb empresa nou membre comitè.

Reunió Ple del Comitè. 10/03/2006.

2006-03-10T19:12:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Problemàtica vacances auxiliars.

Reunió Ple del Comitè. 08/03/2006.

2006-03-08T19:14:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Assessorament general.
Assessorament particular en el cas de les vacances de Nadal i Setmana Santa 2006 dels auxiliars.

Reunió amb gerent de 17/02/2006

2006-02-17T18:44:00.000+01:00

Temes tractats:

Revisió de l'IPC i P.B.
Estats dels projectes.
Convenis.
Registres d'Incidències.
Conveni del Lleure.
Can Planas.
Hores sindicals.
Vacances de Setmana Santa i Nadal a Layret, Centre de Dia i Can Planes.

Reunió Ple del Comitè. 08/02/2006.

2006-02-08T19:15:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Còpies bàsiques.
Comissió paritària del Conveni del Lleure.
Ordre del Dia de la reunió amb el gerent.
Baixes dels membres del Comitè.
Altres.

Reunió Ple del Comitè. 18/01/2006

2006-01-18T19:17:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Comitè de Salut. Auditors.
Actualització de dades de projectes.
Can Planas.
Ludoteca la Tardor.
Hores sindicals.
Elecció de president. Baixes de membres del Comitè.
Còpies bàsiques dels contractes.
Layret.
Centre de Dia.
Reunió amb gerent.
Assessorament a treballadors/es.

Reunió Ple del Comitè. 13/12/2005

2005-12-13T19:19:00.000+01:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Estat del Comitè.
Informe del comitè sobre problemàtica CPL 2004.
Comitè de Salut.
Lleure.
Altres

Reunió Ple del Comitè. 18/10/2005

2005-10-18T19:21:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Comitè de Salut.
Layret.
Reunió amb el gerent.
Altres

Reunió del Ple del Comitè. 06/10/2005.

2005-10-06T19:24:00.000+02:00

Temes tractats:

Lectura i aprovació de l'acta anterior.
Dessignació dels Delegats de Prevenció al Comitè de Salut.
Fundació Tallers de Catalunya.
Layret.
Lleure.
Altres.