MOVIMIENTO OBRERO PCA

El relevo de Romero en CCOO, un proceso abierto

2008-08-19T09:30:00.001+02:00

Juan Redondo.
Dentro de unos meses, a finales de enero, José Luis Romero deja la secretaría regional de Comisiones Obreras de Murcia, al cumplirse el periodo máximo de doce años de mandato. El veterano dirigente sindical parecía haber dejada "atada y bien atada" su sucesión a través de su delfín y mano derecha Daniel Bueno. Los críticos, de Ángel Sóler, hasta hace un mes incluso, habían descartado presentar candidatura.
Sin embargo, ahora se presenta un otoño especialmente movido y las posibilidades de Bueno dicen que se han reducido notablemente por el intento de consolidar una nueva mayoría en el interno del sindicato a nivel nacional. En ella se integrarían los críticos de Rodolfo Benito junto con otros sectores como Metal y Enseñanza, originando un cambio importante, dejando al sector de Fidalgo en minoría.
Esta nueva mayoría, de ganar el congreso confederal de Comisiones de diciembre, tendría sus repercusiones inmediatas en el cónclave regional de enero. Y Daniel Bueno no controla una federación importante a nivel regional, ya que su fuerza emana más del apoyo de la actual Dirección nacional. En septiembre se empezarán a poner cartas sobre la mesa, con la elección por parte de los más de treinta mil afiliados del sindicato, de los cerca de 190 delegados al congreso regional por las distintas federaciones. Éstos, a su vez, elegirán los doce representantes murcianos al congreso confederal de diciembre. Paralelamente, la denominada "nueva mayoría", con Metal y Enseñanza al frente, puede haber quedado cerrada y haber concretado el nombre de su candidato a la Secretaría General nacional. La afiliación del histórico sindicato se basa fundamente en trabajadores de las distintas administraciones, nacional, regional y local. De los trabajadores de empresas privadas, en sectores como la construccción, la perdida de peso con los años ha sido galopante. La industria agroalimentaria es la excepción y la federación sindical mantiene un importante peso. Lo que sí está claro que el sustituto de Romero a nivel regional dependerá de la "nueva mayoría" nacional de CCOO. Relajo entre las vacaciones y el compás de espera. Parece que en la Administración Regional no se mueven muchos papeles a pesar de haber aire acondicionado en los despachos y dependencias. Dicen que anda el personal con mayor relajo de lo habitual, unos porque están de vacaciones y otros un poco a verlas venir en otoño. El compás de espera está motivado por el anuncio de Valcárcel de remodelación, reorganización y reducción de consejerías y altos cargos para otoño.Los primeros escalones del mando están en un sinvivirir, más pendientes de "radio macuto", preocupados por su futuro próximo. En estas circunstancias de interinaje y con el calor, la "tropa" no necesita mucho para tomarse un "descanso a discrección". Y esta situación se va a mantener en algunas consejerías hasta que la anunciada crisis de gobierno se produzca, porque secretarios generales, autonómicos y directores generales no están para poner mucha ilusión a la hora de mover documentos o desarrollar proyectos.
El Faro.

Comunicado Comité de Seat.

2008-06-13T08:23:00.000+02:00

SECRETARIADO DEL COMITÉ DE EMPRESA SEAT MARTORELL
COMUNICADO A LA PLANTILLA
En la reunión del Comité Intercentros, la representación de la empresa nos ha manifestado su intención de registrar hoy la solicitud de un ERE de suspensión de empleo temporal, para la plantilla afectada por los paros, por causa de fuerza mayor, según la empresa.

La posición de la representación social ha sido de rechazo total a la argumentación de la empresa.

Desde la representación Social manifestamos:

1. La plantilla no es responsable de una huelga anunciada con antelación por las confederaciones de los transportistas.
2. La plantilla no es responsable de la política del Just in time, que económicamente solo beneficia a la empresa y que ha provocado un desabastecimiento de materiales, que podía haberse evitado. SEAT se ha visto afectada de las primeras por la huelga.
3. La plantilla de SEAT ha demostrado su responsabilidad y su disposición a acudir al puesto de trabajo pese a la pésima planificación por parte de la dirección. La información transmitida ha sido lenta y escasa por falta de medios humanos y técnicos.
4. Desde la dirección del departamento de personal se ha transmitido a todos los centros que estos días serian asumidos por la empresa como paro técnico.

Nos oponemos a que los trabajadores de SEAT acaben pagando las consecuencias de la mala planificación de la dirección de esta empresa.
Por todo ello la representación social exige la retirada de dicho Expediente a SEAT y que se aplique paro técnico a la plantilla afectada.

Así mismo exigimos a la Administració de Catalunya que se pronuncie en contra del ERE.

UGT CC.OO CGT

Martorell, 12 de junio de 2008

ERES en la automoción: Nota a los responsables de acc. sindical FMM

2008-06-13T08:20:00.001+02:00

A LOS SECRETARIOS DE ACCIÓN SINDICAL DE LA FEDERACIÓN MINEROMETALÚRGICA

ASUNTO: CONFLICTO TRANSPORTE

En relación con el conflicto del transporte que, de forma generalizada, se está produciendo en España, la FM/CC.OO. quiere transmitiros lo siguiente:

Los promotores del conflicto no son los trabajadores del transporte sino las empresas y las asociaciones empresariales, por lo tanto no podemos hablar, tal como lo hacen los medios de comunicación, de una huelga sino de un cierre patronal, que es la definición que se establece cuando los empresarios deciden paralizar la actividad.
Estas movilizaciones son ajenas al ámbito sociolaboral y se circunscriben, exclusivamente, a reivindicaciones de carácter empresarial. Es más, en algunos casos se están incorporando a las discusiones sobre el sector (en las que no participa el sindicato) cuestiones referidas a la flexibilidad de las relaciones de trabajo, merma de derechos laborales y en definitiva una mayor, si cabe, desregulación laboral.
Como consecuencia de este cierre patronal algunas industrias están promoviendo EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO por ausencia de materias primas. Los efectos de este cierre patronal no pueden recaer, en ningún caso, sobre los trabajadores; por ello esta Federación ha decidido no suscribir ningún expediente de regulación de empleo que se suscite al respecto.
Puestos en contacto con la Dirección General de Trabajo, nos comunican que su posición al respecto de los posibles ERE es coincidente con la nuestra y nos manifiestan que han remitido instrucciones a las Comunidades Autónomas, que son las que tienen las competencias en su ámbito, de que no sean aprobados dichos ERES.

Somos conscientes de las dificultades que este tipo de decisiones suscita en algunos casos, pero desde el Sindicato hemos de mantener una posición coherente.

Fdo.: Jesús Ramos
Secretario de Acción Sindical
FM/CC.OO.

Movilización general

2008-06-13T07:46:00.000+02:00

12/06/2008 ANTONIO Domínguez*
Primero desarbolaron la URSS, poco después comenzaron a tramar ese neoconservadurismo absolutamente individualista que solamente cree en la propiedad privada, el mercado y la esclavitud a cambio de unas migajas de bienestar. Todavía no se han cumplido cien años desde que se consiguiera la reducción de jornada y el derecho a la negociación colectiva cuando los insaciables señores de la vida y el poder tratan de imponer una nueva jornada de trabajo, que puede llegar a ¡nada menos que 65 horas semanales!, si tal y como lo están leyendo. Al decir de los enterados, ello se debe a la amabilidad con la que los señores Berlusconi y Sarkozy (lo mejorcito de cada casa políticamente hablando) desean tratar a la oronda y superfeliz clase trabajadora, tan tonta que se creyó aquello de haber llegado al paraíso. Por lo hasta ahora conocido, parecería que España se opondrá a tal desmán cuando el despropósito se debata, allá por septiembre, en el Parlamento Europeo. Ya se verá, porque, de momento, el texto ha sido aprobado por los ministros, y entre ellos hay dos españoles. En todo caso, los diferentes países tendrían la libertad de aplicar tal medida, aunque de cualquier manera incidirá directamente sobre los trabajadores, ¿o dudan que las empresas irán a instalarse en aquellas naciones con jornadas amplias en lugar de sensatas y humanitarias? Añadan el hecho de los trabajadores podrán renunciar al salario fijado por el convenio y échense a temblar. Los parias de la tierra, la famélica legión que con sangre, sudor y lágrimas consiguió alcanzar derechos tan elementales como el de una jornada laboral digna y la negociación colectiva, se enfrenta a una regresión sin precedentes: que nadie se engañe, porque si los contratos de trabajo se convierten en un acuerdo privado entre el patrón y el empleado y los horarios carecen de límites, estaremos volviendo a la esclavitud, así de simple, al medioevo y las cadenas. Que los sindicatos no estén alzando rotundamente la voz contra este desafuero ni llamando a todo tipo de movilizaciones resulta intolerable.
*Profesor de Universidad

Motivos para la huelga social general

2008-06-12T15:00:00.001+02:00

César Manzanos Bilbao
eutsi.org
Es de auténtica vergüenza colectiva vernos en los supermercados, en la gasolineras o en los establecimientos comerciales, aterrorizados por el miedo a quedarnos sin alimentos, sin medios de transporte, sin productos de primera necesidad debido a una huelga de transportistas que nos afecta a todos, pero no en sus efectos, sino en sus motivaciones. Vemos como durante las tres últimas décadas los beneficios de los Bancos y Cajas de Ahorro crecen progresivamente gracias a nuestros ahorros e hipotecas. Vemos como las tasas de ganancia de las grandes empresas nacionales y multinacionales que operan en nuestro país y en el resto de los países del mundo crecen gracias a la creciente precariedad y explotación de las personas que trabajamos. Vemos como las administraciones centrales y autonómicas registran superávit gracias al incremento de los impuestos directos y sobre todo de los indirectos con que gravan los productos básicos que consumimos. Vemos como esas administraciones invierten ese dinero, nuestro dinero, en macro-infraestruturas que van en contra de cualquier criterio de desarrollo sostenible y de autogobierno de los pueblos. Mientras hay crecimiento económico para unos pocos privilegiados que son quienes dan una imagen falsa de simulación de bienestar generalizado, la mayoría de las personas que trabajamos y sobre todo quienes están privadas del derecho al trabajo, vemos como nuestro poder adquisitivo cada vez es menor. Esto es lo que nos ha traído el actual modelo de "construcción europea" y en relación con ella la "moneda única".No aprendemos de la historia, más bien vivimos a espaldas de ella y...
Leer mas:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=68738

Mutualidades de trabajo deniegan a las mujeres trabajadoras embarazadas sus derechos

2008-06-12T14:52:00.000+02:00

Se descubren casos en que sistemáticamente obligan al trabajo o dejan de pagar sin recibir a las afectadas
Julio Castro / laRepublica.es
La aprobación en marzo de 2007 de una legislación que beneficiaba a las mujeres en su articulado fue recibida con muy buenas palabras por parte de la mayoría de la sociedad, especialmente, las directamente implicadas. Lo que faltaba por ver eran los resultados de la aplicación de la misma, cuestión que, por lo que podemos comprobar a resultas de ciertos ejemplos concretos nos llevan a exponer las más rotundas dudas sobre la intencionalidad real más allá del electoralismo o la comprensión real del entramado pseudosocial de entidades privatizadas en que las supuestamente “favorecidas con trato de mayor igualdad” se mueven, y la dejación que desde finales de los ’80 vienen practicando todas las Administraciones Públicas, con tan nefastas consecuencias.
Una mujer queda embarazada y decide ejercer sus derechos reclamando las correspondientes protecciones, el reconocimiento de un riesgo explícito en el embarazo y una novedad incluida en la nueva Ley: la del riesgo durante la lactancia. Pronto o, mejor dicho, demasiado tarde para poder ejercer sus derechos legales, descubre que el entramado de estos tejemanejes permiten que las entidades privadas que operan en nombre de la Seguridad Social pueden saltarse las leyes y obligar a las trabajadoras a acudir bajo riesgos reales a su puesto de trabajo, ahorrándose de esta manera un dinero que es público y reconocido. Algunas podrán y sabrán reclamar ante la Justicia, pero será tarde cuando lleguen a fin las sentencias, pero, además, las mutualidades se encargarán de cortar el proceso antes de que haya sentencia. Nadie vela por estas trampas ni por la seguridad de miles de mujeres en dicha situación.
Leer mas:
http://www.larepublica.es/spip.php?article11317

El Partido Comunista de España rechaza con total rotundidad la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada laboral

2008-06-12T07:42:00.001+02:00

Secretaría Mundo del Trabajo del PCE / 10 jun 08
El Partido Comunista de España rechaza con total rotundidad la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada laboral.Y llama a secundar cuantas movilizaciones e iniciativas se pongan en marcha para evitar su aprobación en el Parlamento EuropeoEl PCE rechaza frontalmente la Directiva europea aprobada por los Ministros de Trabajo de la Unión Europea que contempla la ampliación del límite de la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales, si así se acuerda entre trabajador y empresario.
Leer mas:
http://www.pce.es/secretarias/secmundodeltrabajo/pl.php?id=2397

Nota de prensa: El PCA/PCE califica la jornada de 65 horas como "regreso al siglo XIX" y llama a la sociedad a movilizarse para impedirlo.

2008-06-11T07:45:00.001+02:00

http://movimientobreropca.googlepages.com/NP_JORNADA_65HORAS_10_06_08.pdf

La Inspección de Trabajo revisa a doce empresas por vulnerar la huelga de los trabajadores de la limpieza

2008-06-09T12:51:00.001+02:00

El 80% de los trabajadores de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza han secundado la segunda jornada de huelga que ha estado marcada por la revisión de la Inspección General de Trabajo a unas doce empresas por vulnerar este derecho. Los sindicatos estiman que a partir del lunes el porcentaje de seguimiento se amplíe.
Marta Salguero. ARAGONDIGITAL
Zaragoza.-Los sindicatos han trasladado a la Inspección de Trabajo su preocupación al comprobar que doce empresas han vulnerado el derecho a huelga de los trabajadores del sector de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza.
Estos conflictos se han concentrado en empresas como General Motors que ha contratado a nuevos trabajadores o en TUZSA que en vez de fijar los servicios mínimos en ocho empleados lo han ampliado a quince “incumpliendo lo marcado por la Dirección de Trabajo”, ha señalado Alejandro Gastón de CCOO.
Además, otras empresas como Saica y Valero Térmica han impedido a los representantes sindicales acceder al interior para informar a los trabajadores de su derecho a la huelga. No ha pasado lo mismo en la Expo, ya que se han reunido este viernes con los empleados de las empresas de limpieza que operan en la Muestra “sin que Expoagua nos pusiera ningún inconveniente”, ha indicado Gastón.
La segunda jornada de huelga ha sido secundada por el 80% de los empleados del sector y los sindicatos estiman que este porcentaje aumente a partir del lunes. Siguiendo con los actos reivindicativos, unos 1.500 empleados del sector han realizado una manifestación desde la plaza España hasta Domingo Miral donde se han encontrado con la celebración de la patrona de la Policía Local.
Los sindicatos se han mostrado esperanzados con el desarrollo de la huelga y han confiado en que las dos patronales, Aspel y Asoa, “se den cuenta de que no se pueden aprovechar de la celebración de la Expo y ofrezcan lo que reclaman los trabajadores que pasa por el aumento de salario a los 14. 000 euros brutos de aquí a tres años” . En la actualidad, están cobrando 11.000 euros.
La empresa afecta a lugares públicos tan relevantes como la Universidad de Zaragoza, colegios, centros dependientes del Ayuntamientos y juzgados; así como empresas privadas como Saica, General Motors y Balay, entre otras, además de grandes superficies comerciales.

SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE LIMPIEZAS.

2008-06-09T12:34:00.002+02:00

Los sindicatos cifran el seguimiento en el 80% de las más de 10.400 trabajadoras y trabajadores del sector en la provincia de Zaragoza, de las que el 95% son mujeres. Desde el pasado jueves se mantiene la huelga indefinida en el sector de limpieza de oficinas y locales con un seguimiento masivo por las trabajadoras. Reivindican mejoras salariales que ·les permitan ser mileuristas" pasando de los 11.400euros brutos anuales (Lo que supone apenas 650 euros mensuales netos) a 1.400, y otras mejoras de condiciones de trabajo y jornada. Las dos patronales, la de las grandes empresas del sector y la que representa a las pequeñas subcontratas, intentan negar este seguimiento masivo contra toda evidencia: algunos centros municipales se han obligado a cerrar por falta de condiciones sanitarias y en la Universidad y algunas administraciones el seguimiento es del 100%, y parece que apuestan por el agotamiento de las trabajadoras. El 95% del sector son mujeres, muchas mayores de 45 años y con obligaciones familiares, a veces en solitario, con contratos precarios y mucha presencia de trabajadoras extranjeras, por lo que mantener la huelga indefinida les supone un esfuerzo económico considerable. Por el momento se han producido algunos incidentes aislados al intentar las empresas negar el acceso del comité de huelga a algunas instalaciones, sustituir a las huelgistas por otros trabajadores (Un delito penal) o imponer servicios mínimos (competencia exclusiva de la administración), lo que muestra el talante y el desprecio de estos empresarios por la legislación y los derechos laborales.
Para el martes está previsto que se sumen a la huelga las 1.200 trabajadoras y trabajadores de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio, de no alcanzarse un acuerdo de última hora a lo largo de la mañana del lunes en el SAMA.

El lunes el consejo de ministros de la UE aprobrá la semana laboral de 65h

2008-06-09T07:12:00.001+02:00

La semana laboral podrá llegar a un máximo de 65 horas; así de un plumazo los gobernantes europeos se cargan la lucha 150 años de luchas obreras.
Oscar Simon en La Hiedra (Para Kaos en la Red)
El Consejo Europeo de ministros aprobará el lunes una nueva directiva en materia laboral Esta directiva constituye un suma y sigue en el papel de la UE como ente neoliberal. Después de la aprobación de una norma que permite retener a los personas en situación irregular durante 18 meses, ahora la semana laboral podrá llegar a un máximo de 65 horas; así de un plumazo los gobernantes europeos se cargan la lucha 150 años de luchas obreras.
La justificación es la misma en ambos casos: La norma supondrá un avance para ciertos países con unas condiciones peores. Esta argumentación sin embargo no se aplica para la convergencia económica en la que o se baja el déficit público, se privatizan los servicios públicos, se “reconvierte” la industria obsoleta o no se entra en la UE.
Es necesario decir que el gobierno del Estado español se opone a la misma y que la entrada de Berlusconi en Italia ha propiciado la aprobación de esta directiva que se venía discutiendo desde el 2005.
El gabinete de Zapatero también ha declarado que aquí no va a cambiar el estatuto de los trabajadores, ley que regula una semana laboral de 40 horas. Sin embargo la aprobación de la ampliación de la semana laboral tiene dos derivadas extremadamente peligrosas para los intereses de los trabajadores. La primera es la profundización del dumping social dentro de la UE. Las multinacionales presionaran a los gobiernos para incrementar la semana laboral por dos vías:- la amenaza de deslocalización- o la posibilidad de implantación siempre y cunado aumente la jornada laboral.
Leer mas:
http://www.kaosenlared.net:80/noticia/60539/lunes-consejo-ministros-ue-aprobra-semana-laboral-65h

Los sindicatos denuncian la presión de las patronales del servicio de limpieza de locales para cubrir los servicios mínimos

2008-06-04T21:37:00.000+02:00

OSTA, UGT y CCOO se han reunido este miércoles con el PAR e IU para denunciar a la Administración la presión que alguna de las empresas patronales del servicio de limpieza de edificios y locales de Zaragoza está ejerciendo sobre sus trabajadores un día antes de la huelga, para que cumplan los servicios mínimos.
Ana Gómez. Aragóndigital
Zaragoza.- Los sindicatos OSTA, UGT y CCOO del sector de limpieza de edificios y locales de Zaragoza se han reunido este miércoles con el Partido Aragonés (PAR) y con Izquierda Unida (IU) para exigir a la Administración que haga un seguimiento de las patronales. Denuncian que una de las empresas está haciendo presión a sus trabajadores enviándoles escritos en los que se exige que se cumplan los servicios mínimos, un día antes de la huelga. Según la decisión del lunes los trabajadores comenzarán una huelga indefinida a partir de las 00.00 horas de esta noche.
“Una empresa de las que trabaja con la Administración local de Zaragoza ha enviado escritos a sus trabajadores indicándoles que tienen que cubrir una serie de servicios mínimos entre el 50 y el 80 por ciento”, ha declarado Alejandro Gastón, representante de CCOO. “Hay una amenaza de que si lo incumplen, pueden ser despedidos, cuando esos centros no están incluidos en esos servicios mínimos”, ha añadido.
Los sindicatos se han reunido con representes de IU, PAR y un asesor del alcalde para exigir al Ayuntamiento un seguimiento de las empresas contratadas. “Esas empresas no pueden ejercer presión. Queremos trasmitir nuestro deseo al Ayuntamiento para que las patronales no coarten un derecho fundamental, como es el derecho a huelga de los trabajadores”, ha explicado Gastón.
Los sindicatos también piden una vez más a las empresas “que han montado este conflicto” que se sienten a negociar, “porque se puede llegar a un acuerdo, ya que no pedimos tanto”, ha anunciado Gastón. Por último, han demandado a los grupos municipales que hagan un seguimiento de las empresas contratadas. “Hay algunas que incumplen sistemáticamente lo pactado y queremos que esas empresas se les rescinda el contrato”, denuncian.
Este miércoles por la noche comienza la huelga que afectará a lugares públicos tan importantes como la DGA, la Universidad de Zaragoza, algunos colegios o centros dependientes del Ayuntamiento y juzgados; así como empresas privadas, como la General Motors, Balay y otras, y grandes superficies comerciales. Más de 10.500 personas trabajan en este sector en la provincia de Zaragoza. Los trabajadores de este colectivo cobran de media 816 euros brutos mensuales con 14 pagas y su reivindicación es llegar a 1.000 euros brutos mensuales.
Fondo de apoyo
El sindicato Osta ha creado un fondo de apoyo y solidaridad para sus afiliados del sector de la limpieza en huelga. Dicho fondo es un instrumento de acción sindical para ganar la negociación colectiva; supone un apoyo económico y solidario que los afiliados de OSTA tienen en caso de huelgas, cierre patronal, despidos y sanciones por causas sindicales.

TUZSA y los delegados del CUT no llegan a un acuerdo en el Servicio de Arbitraje

2008-06-04T07:56:00.001+02:00

Los conductores de bus votan mañana los paros al fracasar las negociaciones
C. F. B. Zaragoza. Heraldo.es
La convocatoria de paros en el autobús urbano durante los fines de semana del mes de junio sigue adelante. El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) no consiguió acercar ayer posturas entre la dirección de la empresa concesionaria del transporte (TUZSA) y el CUT (Colectivo Unitario de Trabajadores), el único sindicato que apoya las protestas. CC. OO., UGT y CSI-CSIF se muestran contrarios a plantear movilizaciones y no acudieron a la reunión. Así, ante la falta de acuerdo entre las partes, el CUT continúa con la idea de celebrar mañana un referéndum en las cocheras de la calle de Miguel Servet, para que sean los propios conductores de TUZSA los que voten si quieren ir a la huelga o no. La propuesta de este sindicato prevé paros los fines de semana de este mes (los días 7 y 8, 14 y 15, 21 y 22 y 28 y 29). En concreto, el servicio quedaría reducido de 5.00 a 8.00, de 20.00 a 23.00 y de 0.30 a 3.30. Tras la reunión mantenida entre ambas parte (mucho más corta que en otras ocasiones), el representante del CUT y presidente del comité de empresa, Javier Anadón, mostró su malestar por la actitud de la dirección de la compañía e hizo hincapié en que sus movilizaciones están "justificadas" ante el incumplimiento de varias partes del convenio laboral firmado el pasado mes de enero. En concreto, denunció que está pendiente la instalación de urinarios en las terminales de líneas y criticó que no se cumplan los tiempos de recorrido de las líneas de autobús. En ese sentido, recordó, que estos repercuten en las pausas legales entre viaje y viaje y los relevos entre trabajadores. Respecto a los cambios que ha introducido en los últimos días la empresa, a petición del Ayuntamiento de Zaragoza, en algunas líneas para mejorar los tiempos de paso, Anadón aseguró que se ha comprobado que no solucionan los problemas y no "garantizan el cumplimiento de las frecuencias". Por su parte, fuentes de la empresa concesionaria volvieron a insistir en que la huelga está "completamente injustificada" y destacaron que se están cumpliendo todas las prescripciones incluidas en el convenio colectivo. De hecho, recordó que solo el CUT apoya las movilizaciones, mientras el resto de sindicatos, que suman mayoría, se mantienen al margen. Pero no es la única reivindicación laboral pendiente en la ciudad a pocos días de que se inaugure la Exposición Internacional. Los policías locales comenzaron ayer a patrullar a pie como medida de presión para conseguir la reclasificación profesional. El colectivo quiere pasar del nivel C1 y, ante la falta de respuesta, ha convocado una concentración en las puertas del recinto de Ranillas el próximo día 13. Mientras, para el día 14 podría convocarse un encierro. El concejal delegado de la Policía Local, Carlos Pérez Anadón, restó importancia a este conflicto laboral y calificó de "peculiares" estas protestas y mecanismos de presión, "cuando se ha llegado a un acuerdo en el convenio laboral", manifestó. No obstante, recalcó que se va a garantizar el "correcto funcionamiento del servicio" pese a estas movilizaciones.

ROTAS LAS NEGOCIACIONES EN LIMPIEZAS.

2008-06-04T07:40:00.001+02:00

Se mantiene la convocatoria de huelga indefinida a partir del jueves 5de Junio.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la patronal, tras más de seis horas de reunión en el SAMA, los sindicatos del sector de limpieza de edificios y locales abandonaron la negociación manteniendo la convocatoria de huelga indefinida a partir del jueves 5 de Junio. A la huelga están llamadas las más de 10.500 trabajadoras de limpieza de la provincia de Zaragoza, y afectará a Administraciones Públicas, empresas, oficias o a las instalaciones de la EXPO. El 95% de las plantillas son mujeres y en un porcentaje importante porcentaje de origen extranjero. Las trabajadoras exigen el incremento del salario a 14.000 euros anuales desde los actuales 11.425 "para poder ser mileuristas", y la compensación de los frecuentes excesos de jornada por días de descanso remunerados o vacaciones. Las negociaciones se iniciaron en Enero sin avances debido a la total cerrazón de la patronal. Se mantiene también la convocatoria de huelga indefinida a partir del 11 de Junio de las 1.200 trabajadoras de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio.

CONVOCADA HUELGA EN LIMPIEZAS.

2008-06-02T12:59:00.001+02:00

Las asamblea de trabajadoras de edificios han convocado huelga a partirdel 5 de Junio a la que están llamadas las 10.000 empleadas y empleados del sector en Aragón. Así mismo las 1.200 trabajadoras de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio, han convocado paros apartir del día 11 de Junio.

Trabajadoras desprotegidas ante el riesgo químico. Y por casualidad... se descubrio el pastel

2008-06-02T12:58:00.000+02:00

Rápido y bien pagado pero, ¿a qué precio?
Berta Chulvi
Rebelión
Para reparar las aspas de los molinos de energía eólica, Guascor, una empresa subcontratada por Gamesa, monta una carpa en medio de un parque eólico y contrata a 45 trabajadores, la mayoría mujeres, que durante seis días a la semana deben hacer un trabajo rápido. “Rápido y bien pagado (2000 euros/mes) pero ¿a qué precio?”
¿Cómo es posible que al menos siete trabajadoras de un mismo centro de trabajo sufran retirada de la menstruación, fuertes dolores de cabeza, hemorragias nasales, mareos, irritación de la garganta, irritación en los ojos, y no salten todas las alarmas del sistema preventivo de la mutua correspondiente? ¿Cómo es posible que dos de ellas necesiten la ayuda de una bombona de oxígeno en su casa para respirar y nadie se mueva?
Las afectadas trabajan para una empresa que se dedica a la reparación de molinos eólicos (Guascor, subcontrata de Gamesa). Su trabajo consiste en reparar defectos en las palas de los molinos, taladrándolas, inyectando resinas sellantes especiales, lijándolas y finalmente pintándolas de nuevo.
Pero todo no es tan sencillo. Al poco de estar trabajando allí, las trabajadoras empiezan a sufrir los síntomas descritos pero la empresa utiliza una táctica de ocultación del problema sanitario: “En un principio, cuando se marean, se les manda descansar y si no se les pasa se les manda al médico de la mutua, pero no se les da la baja, se quedan en su casa cobrando como si estuvieran trabajando”. Esta práctica está más extendida de lo que parece y puede acarrear graves perjuicios para los trabajadores ya que, según el responsable de salud laboral de CC.OO de Palencia, “tú faltas tres días a trabajar sin estar de baja y te pueden echar por no presentarte en el trabajo”. Finalmente, la mutua acabará diagnosticando una alergia de origen profesional pero sin determinar el factor causante de la misma.
“No sabíamos con qué sustancias estábamos trabajando”...
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http://www.rebelion.org/noticia.php?id=68077

Nota de Prensa de CCOO Lear Epila

2008-05-31T09:15:00.001+02:00

Empresa y sindicatos alcanzan un acuerdo “in extremis” para firmar el nuevo convenio en Lear
Después de una negociación maratoniana de 18 horas, CCOO, UGT y la dirección de Lear alcanzaron ayer un acuerdo para la firma del nuevo convenio colectivo de Lear Corporation. El pacto se basa, entre otros aspectos, en una mejora progresiva de las condiciones salariales con un incremento de 1.700 euros brutos en 2008, 1.500 en 2009 y 1.400 en 2010 y 2011.
Zaragoza.- El acuerdo alcanzado en la madrugada de ayer, tras más de 18 horas de reunión en el Servicio Aragonés de Mediación (SAMA), ha permitido a los sindicatos de Lear Corporation desconvocar la huelga de 9 jornadas prevista en la factoría entre los días 3 y 13 de junio de este mes. El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años y contempla una subida salarial de 6.000 euros brutos en los años de vigencia, diversas mejoras en beneficios sociales y la elaboración de un Plan de Igualdad.

En materia salarial, el incremento pactado se repartirá a razón de 1.700 euros brutos en 2008, 1.500 en 2009 y 1.400 en 2010 y 2011. Estas cantidades se distribuirán dentro de la estructura salarial, con subidas en los diferentes conceptos: salario base, paga de productividad, complemento personal y pagas extraordinarias. Además, este acuerdo blinda la mejora real del poder adquisitivo de los trabajadores con una cláusula de revisión en base al IPC real de cada año en diciembre.

La Sección Sindical de CCOO en Lear valora este acuerdo y destaca la mejora sustancial obtenida en las condiciones económicas y laborales, alcanzada “gracias a la unidad de la plantilla y de la representación sindical”.

Para ampliar información, contactar con Lorenzo Roy, (CCOO ) , tel móvil: 610605179

CRISIS PARA RATO

2008-05-29T16:12:00.001+02:00

Un estudio de previsión de la Universidad Autónoma de Madrid para las ETTs prevé el incremento del paro hasta el 2011 y su permanencia por encima del 10% hasta el 2015. Según el estudio la tasa de desempleo en 2009 sería del 11%% (Ahora es del 9'6%), y subiría al 2010 al 13%, hasta llegar al 14% en 2012, descendiendo al 12% en 2012 hasta llegar al 10% en torno al 2015. Con estas previsiones los efectos de la crisis en el empleo se mantendrían al menos durante unos ocho años, lo que contrasta con las previsiones oficiales del Gobierno que fija la recuperación en 2010 y mantiene sus previsiones de desempleo en el 9'8% para este año, pese a haberse alcanzado ya el 9'6 en el primer trimestre. Por otra parte el Consejo de Juventud de España ha denunciado el incremento del desempleo juvenil en 1'2 puntos en el primer trimestre de 2008, que ha pasado del 13'8 en diciembre más del 15% en abril. En el mismo mes de 2007 era del 13%, lo que supone más de dos puntos decrecimiento inter anual. La precariedad y temporalidad generalizadas hacen el empleo de los y las jovenes sean mucho más frágiles ante la crisis.

El comité de Lear convoca paros a partir de junio

2008-05-28T19:49:00.003+02:00

elPeriódico de Aragón. Agencias.
El comité de empresa de Lear Corporación Asientos SL ha dedicido convocado una huelga a partir del próximo 2 de junio, como consecuencia del "bloqueo" en la negociación del convenio colectivo. Dichas negociaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores comenzaron el pasado mes de febrero y se han celebrado 13 reuniones, según apuntan los representantes de los trabajadores en un comunicado.
Las jornadas de paro por la huelga comenzarán el 2 de junio a las 22.00 horas y durarán hasta el 6 de junio, a las 22.00 horas. Los paros se repetirán el 9 de junio, a las 22.00 horas, hasta el 13 de junio, a las 22.00 horas.
Desde el comité "no se han conseguido avances significativos en aspectos fundamentales como el incremento salarial, la mejora en ritmos y organización del trabajo, el incremento de las pausas de descanso y las mejoras en aspectos sociales, entre otras"

UNA POLÍTICA ECONÓMICA PARA LOS RICOS

2008-05-28T17:03:00.002+02:00

España es el país europeo donde más han aumentado las desigualdades sociales.
En la última década España es el único de los 45 países de la OCDE(Organismo que agrupa a la mayoría de los estados industrializados) en el que bajaron los salarios reales de los trabajadores y trabajadoras: un 4%. Por el contrario, es también el país donde más aumentaron las ganancias empresariales: un 73% entre 1999 y 2006. El contraste de las cifras de beneficios con la de los otros países más desarrollados de la Unión Europea (UE-15) es escandaloso: el beneficio empresarial creció menos de la mitad que en el mismo periodo, "solo" el 33%. Mientras los salarios de los trabajadores se reducían, los de los ejecutivos y altos directivos aumentaron un 78%. Se ve que eso no son "costes salariales",que en España han aumentado en ese periodo un 3'7% (Muy por debajo de la inflación, con lo que en realidad han bajado) frente al 18% de media dela UE-15. Así se explica que el porcentaje de los trabajadores y trabajadoras en el reparto de la renta, la famosa "tarta" sea cada vez menor.
Si a eso le añadimos que el gasto social del Estado Español es un 20 por ciento inferior al de la media europea podemos llegar a la conclusión de que la política económica de los gobiernos españoles, del PP o del PSOE, es la más reaccionaria y desigual, al menos, de Europa.
Distintas retóricas, la misma política y en interés de los mismos.
JLucia.
(Los datos proceden del periódico DIAGONAL).

2 días, lecciones de una lucha

2008-05-28T17:01:00.000+02:00

Resolución del XIII Congreso del PSUC viu.
El caso de TMB nos enseña que hay esperanzas para el movimiento obrero organizado, de como a través de una buena información se puede conseguir que un grupo de sujetos conscientes puedan volverse en sujetos revolucionarios bajo un lema tan sencillo como los 2 días de descanso semanal.Han tenido que pasar varios meses, 18 jornadas de huelga, y la amenaza de una huelga indefinida sin servicios mínimos...
Leer mas:
http://psuc-mondeltreball.blogspot.com/2008/05/2-das-lecciones-de-una-lucha.html

MOVILIZACIÓN EN LIMPIEZAS

2008-05-28T16:58:00.000+02:00

Las más de 10.000 trabajadoras y trabajadores de limpieza de edificiosde Aragón preparan movilizaciones para el mes de Junio, reivindicandomejoras salariales, de condiciones de trabajo y reducción de jornada. Sehan realizado ya varias concentraciones, y está prevista una asambleapara la semana que viene que convocaría paros y una posible huelga delsector, que se sumaría a la ya previstas por las trabajadoras ytrabajadores de limpieza de centros sanitarios. Se trata de un sector mayoritariamente femenino y con importantepresencia de trabajadores y trabajadoras de origen extranjero, casitotalmente precarizado, con salarios bajísimos (Setecientos eurosmensuales), jornadas prolongadas y, a la vez, numerosos contratos "atiempo parcial", desplazamientos y horas no cobradas y especialescondiciones de penosidad, nocturnidad e insalubridad por su propianaturaleza y el manejo de sustancias químicas. La patronal, donde conviven desde empresas multinacionales del sectorservicios a un enjambre de subcontratas poco o nada de fiar, se hamostrado totalmente opuesta a las reivindicaciones de las trabajadoras ytrabajadores. Por otro lado los trabajadores de la contrata de limpieza delAyuntamiento de Zaragoza, de FCC, también se están planteandomovilizarse ante el bloqueo de la negociación de su convenio.

Alfonso Cano, el nuevo dirigente de las FARC

2008-05-27T20:52:00.002+02:00

Agencias/ inSurGente.-
Próximo a cumplir 60 años, la mitad de ellos en las Farc, Guillermo León Sáenz Vargas, alias ‘Alfonso Cano’, es el ungido en la línea de mando de las Farc. Es considerado el líder del ala ideológica dentro de esta guerrilla, de ahí que sea quien ha estado al frente de las iniciativas políticas más relevantes de este grupo, como son el Movimiento Bolivariano, dado a conocer en medio de los diálogos del Caguán el 29 de abril de 2000, y del Partido Comunista Clandestino, conocido como PC3. Además, es uno de los presidentes de la Coordinadora Continental Bolivariana, una de las estrategias políticas regionales más efectivas de este grupo.
Este bogotano estudió antropología en la Universidad Nacional, a donde ingresó en 1968. Es hijo de una profesora y un agrónomo, que junto a sus seis hermanos se crió en un ambiente de una familia clase media alta. Es hincha de Millonarios, fumador empedernido, escueto en sus intervenciones.
Sus acercamientos con la guerrilla surgen tras una activa militancia en la Juventud Comunista (Juco). Desde finales de los años 70 se fue a la clandestinidad. Su ascendencia en las Farc en gran medida se debe a su cercanía con el ideólogo de las Farc Jacobo Arenas, cuando este buscó sacar adelante la Coordinadora Guerrillera Simón Bolívar (Cgsb) Tras la muerte de Arenas en 1990, Cano llegó al Secretariado, la máxima instancia de la organización guerrillera.
Encabezó los diálogos que las Farc tuvo con el gobierno en Caracas, en 1991, y en Tlaxcala, México, en 1992. Sin embargo, en los diálogos del Caguán no fue tan notorio su papel. Pese a esto, el presidente fascistaÁlvaro Uribe recientemente lo señaló de ser uno de los que evitaron que estos diálogos fructificaran.
El Ejército ha anunciado fuertes operativos en los últimos meses contra él y el Bloque Occidental, del cual es jefe. Su área de operaciones es el oriente del Cauca, el norte de Nariño y Putumayo, el sur y el occidente del Huila, y el Cañón de las Hermosas, en el Tolima, donde se ha concentrado recientemente.
Las últimas comunicaciones que se conocen de él fueron en ocasión del octavo aniversario del Movimiento Bolivariano, cuando le exige la renuncia al Presidente al considerarlo ilegítimo a raíz del escándalo de la parapolítica.

Ante la crisis, no al pacto social

2008-05-26T22:11:00.002+02:00

Resolución del XIII Congreso del PSUC viu.

25 de mayo de 2008.
ANTE LA CRISIS, NO AL PACTO SOCIAL
Las fuerzas tecnológicas y productivas han alcanzado actualmente tal nivel de desarrollo que se podrían satisfacer las necesidades humanas básicas globalmente, erradicando el hambre y las epidemias, el analfabetismo, la miseria y las injusticias sociales. No hacerlo es un crimen, un inmenso genocidio, pero es la lógica del sistema, del dios dinero, del capitalismo del siglo XXI, la lógica del beneficio privado por encima de cualquier otra consideración.
No dudan en explotar a las personas y someter a pueblos enteros, en utilizar la violencia y la guerra como medio y como fin, para el expolio de las riquezas y militarizando la economía y las relaciones internacionales. En malbaratar los recursos naturales y en expoliar la naturaleza. Invierten fabulosos recursos económicos en los medios de comunicación y de cultura de masas, para que las personas crean que no hay nada que hacer, que no vale la pena luchar, que cambiar esta lógica por otra lógica que tenga al ser humano como centro de la política y de la economía es imposible.

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http://psuc-mondeltreball.blogspot.com/2008/05/ante-la-crisis-no-al-pacto-social.html

SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS/AS DE HOSTELERÍA DE CATALUNYA

2008-05-26T21:53:00.003+02:00

"Debido al estancamiento en las negociaciones del convenio nos vemos aobligados a reanudar las movilizaciones. Así que el próximo martes 27, antes de la reunión con la patronal, a las 15:30h, nos concentraremos en la sede de Foment del Treball. Previamente, en el hotel Cristal Palace (Diputación con Paseo de Gracia) nos concentraremos para luego poder manifestarnos en señal de protesta y en contra de las externalizaciones de servicios en las empresas del sector. En el tema de las externalizaciones estamos sin la UGT y por el convenio, en un prncipio, parece que también. Os lo comentamos para ver si también se puede hacer un llamamiento por parte de la CONC y del Barcelonés.
Os adjunto la nota informativa que hemos hecho extensiva a los/as trabajadores/as".
http://movimientobreropca.googlepages.com/Nota_infhost0809.doc

SalutacionsManel Garcia Biel
Secretari de Comunicació i Portaveu de la Comissió Executiva de CCOO de Catalunya
manelgarcia@ccoo.cat