[Cal Solache]

Festa Flower Power, passat!

2008-04-12T23:54:00.000+02:00

Mi radio Lastfm

2008-04-10T01:30:00.002+02:00

Esta es mi radio .

En ella puedes escuchar canciones que he escuchado en algún momento, algunas me puedes gustar más y otras menos.

Si no te gusta la que escuchas puedes pasar a la siguiente apretando el botoncito de " para adelante" que aparece en ella.

Mi perfil de last fm :http://www.last.fm/user/asolache/

Video Castellers de Vilafranca "yes we can"

2008-03-18T09:32:00.001+01:00

La floresta funky chicken a les autopistes del valles

2008-03-12T08:09:00.000+01:00

Aquest es el cartell on sortim

Como ahorrar dinero en una Startup

2008-03-09T11:37:00.002+01:00

Interesabte artículo que me ha pasado Josep Alias en el que se detalla una lista de recomendaciones para ahorrar dinero con tu Startup.

http://www.calacanis.com/2008/03/07/how-to-save-money-running-a-startup-17-really-good-tips/

El mapamundi de las redes sociales

2008-03-01T22:02:00.001+01:00

Este Mapamundi de las Redes Sociales en castellano [ver la imagen ampliada, es una traducción de Pancho de OpciónWeb a partir de la infografía publicada por Le Monde recientemente en Des audiences différentes selon les continents, a su vez con datos de ValleyWag y DataMonitor.

Los datos muestran que en España no hay una plataforma de redes sociales especialmente destacada sobre las demás.

Elegir bien el que te recomienda para un trabajo

2008-02-28T14:04:00.001+01:00

Elegir bien el que te recomienda para un trabajo
Onésimo Alvarez-Moro
En estos momentos de necesidad de buscar trabajo para muchos, uno de los aspectos que es cada vez más importante es a qué personas se les pide una recomendación.Ahora, estas recomendaciones se suelen pedir de forma bastante normal, tanto por las personas de personal de la empresa donde se espera una oferta, como por parte de las agencias de empleo con quien uno está en contacto.Por eso, hay que elegir muy bien la persona que presentamos para darnos una recomendación y aquí tenemos una forma de pensar en esto, con el objetivo de elegir la persona que mejor nos presenta y la persona más convincente sobre nuestras fortalezas y habilidades.
Los elementos que se resaltan son:
Personas que estás seguro piensan bien de ti. Personas que tomarán la petición en serio y que estarán preparados e informados sobre las preguntas que les harán. Personas que entienden el contexto en el cual te dan la referencia. Personas que sabrán presentar tus debilidades como fortalezas. Personas que saben expresarse bien de la forma necesaria.
Una buena recomendación, bien presentada, por alguien con la credibilidad necesaria ayuda, y muchísimo, a conseguir esa oferta que se busca.Buscando nuevo trabajo, hay que tomar muchas cosas en serio, esta es una de ellas.
Vía | New York Times (en ingles)
En El Blog Salmón | Claves para encontrar un empleo y Qué buscan en un nuevo empleado

Las reuniones, mejor los martes o miércoles por la mañana

2008-02-27T20:44:00.001+01:00

Las reuniones, mejor los martes o miércoles por la mañana
25.02.08 | 14:50. Archivado en Curiosidades

(PD / Agencias).- Tener pocas ganas de empezar y muchas por acabar no es nuevo, según un informe elaborado por la consultora Randstad que confirma que la productividad es más alta los martes y los miércoles por la mañana, y más baja los lunes por la mañana y los viernes por la tarde, por lo que planificar una reunión importante para estas franjas y días puede "no ser buena idea".La encuesta de Randstad que se hizo a 3.000 personas entre 18 y 65 años, señala que si se incluye el fin de semana, los domingos por la tarde la productividad es más la más baja.La mayoría de los encuestados se considera más productivo por la mañana que por la tarde, a excepción de los lunes. Así, los lunes por la mañana la productividad se situó en 7,4 puntos, según el estudio, mientras que por la tarde fue de 7,6 puntos.Los martes por la mañana la productividad subió hasta 8,1 puntos, la mejor puntuación de la semana, frente a los 7,9 puntos del mismo día por la tarde, y los miércoles por la mañana se alcanzó los 8,1 puntos, aunque bajó "algo" por la tarde, indica el informe.A partir del jueves, la productividad va descendiendo paulatinamente, aunque registra ligeros repuntes por la mañana.El viernes por la mañana todavía se mantiene la productividad en 7,8 puntos, pero por la tarde baja hasta 7,3, con lo que se convierte en el día de la semana con mayor diferencia entre ambos valores.Viernes y sábado, igualadosLos sábados y domingos son menos productivos que el resto de la semana, aunque el sábado mantiene valores similares al viernes en cuanto a productividad, pero el domingo cae hasta los 6,4 puntos.Por edades, los lunes por la mañana son más duros para los jóvenes de 18 a 25 años (6,4 puntos de productividad) por las secuelas del fin de semana, así como los viernes por la tarde, con 7,1 puntos.Entre las personas de más de 40 años ocurre lo contrario y su productividad llega a los 8 puntos el lunes por la mañana, mientras que los viernes por la tarde también cae y se sitúa en 7,5 puntos.En las pequeñas empresas (10 personas) el valor de productividad más bajo se situó los lunes por la mañana, mientras que en las grandes empresas (más de 100 personas) la puntuación más baja fue para los viernes por la tarde.

Cafe zapata

2008-02-23T16:45:00.000+01:00

The Inquirer : Una startup te dice si tu propia startup triunfará

2008-02-19T16:02:00.000+01:00

Interesante iniciativa que me voy a mirar con mas detenimiento. A ver si ofreceen "free service" para los emprendedores

Merci Jordi!

http://www.theinquirer.es/2008/02/19/una_startup_te_dice_si_tu_propia_startup_triunfara.html

Servicios low cost

2008-02-17T21:25:00.000+01:00

Quiero aplicar este principio

Team Building Tips - How To Create A Team Mission Statement

2008-02-17T21:17:00.001+01:00

En http://www.teambuildingtips.com/team-building-articles/team-management/how-to-create-a-team-mission-statement.html

Se encuentra una buena descripcion del proceso de definicion de la
mision de un equipo.

Sent from my iPhone

Team Building Tips - Team Building Home

2008-02-17T20:58:00.001+01:00

http://www.teambuildingtips.com/

Web sobre teambuilding recomendada

Sent from my iPhone

Entrevista a Jimmy Wales (2005) fundador de wikipedia

2008-02-16T20:20:00.001+01:00

Check out this video on YouTube:

http://www.youtube.com/watch?v=WQR0gx0QBZ4

Sent from my iPhone

Chiflame.net el meéame argentino

2008-02-14T20:07:00.002+01:00

Hola Alvaro, como estas?

te cuento que con un amigo estamos instalando un meneame argentino, http://chiflame.net/, y nos gustaria que nos linkees desde tu blog, a ver si nos ayuda un poco, la verdad es que es lo primero que hacemos y no sabemos de que manera podemos conseguir que la gente nos conozca :-S ...Hoy caí en tu blog y me pareció que estaba bueno asi que sería super interesante aparecer en él

Si no es mucho pedir y nos podes ayudar te lo super agradeceria... cualquier cosa contactame por acá o si querés agregame al msn con este mismo mail.

Muchas Gracias!!

Ana Lucia

Beneficios de ser un Teamworker

2008-02-13T20:17:00.002+01:00

Breve Video en inglés que plantea los beneficios personales de ser una persona de "equipo".

La mejor forma de ayudarse a uno mismo es ayudar a los demás.

Jajah ip voz

2008-02-13T15:15:00.000+01:00

El uso de redes sociales dentro de la empresa mejora los resultados (via tendencias 21)

2008-02-12T14:52:00.001+01:00

Fuente: http://www.tendencias21.net/El-uso-de-redes-sociales-dentro-de-la-empresa-mejora-los-resultados_a2067.html

Via: Fernando Solache.

En este artículo escrito por Raúl Morales de Tendencias 21 se compenta el valor de la aplicación de las redes sociales en las empresas.

El uso de redes sociales dentro de la empresa mejora los resultados
Se empieza a extender el uso de aplicaciones informáticas que potencian estas redes

Cada empleado de una gran empresa maneja una serie de contactos que pueden ser muy beneficiosos para algún otro compañero en determinado momento o en un proyecto en concreto. Hasta ahora, el intercambio de esos contactos era muy complicado o muy rudimentario, por lo que, en muchas ocasiones, un contacto valioso podría pasar desapercibido. Poco a poco, las empresas van incorporando sistemas informáticos de gestión que ponen a disposición de toda la empresa una red social de contactos, permitiendo a cada empleado seleccionar aquel contacto que mejor se adapte al trabajo que está llevando a cabo. El aprovechamiento de la red de contactos termina por repercutir positivamente en la gestión de los proyectos y de los clientes, influyendo, de igual modo, en la cuenta de resultados. Por Raúl Morales.

Ver todo el artículo:
http://www.tendencias21.net/El-uso-de-redes-sociales-dentro-de-la-empresa-mejora-los-resultados_a2067.html

Contratos digitales echosign

2008-01-30T12:14:00.000+01:00

Estoy empezando a usar esta aplicación para firmar contratos digitalmente con mis partners
https://www.echosign.com/public/home

Mis últimos mensajes de twitter en la barra lateral de este blog

2008-01-30T12:12:00.000+01:00

acabo de añadir esto en el lateral de este blog.
A partir de ahora podrás seguir que estoy haciendo desde aquí.

follow me on Twitter

Gestiona tu business plan online con tus socios

2008-01-30T11:39:00.000+01:00

http://www.planhq.com/

Es la nueva aplicación que estoy usando para gestionar el desarrollo de nuestor plan de negocio en tiempo real.

Es una herramienta que te ayuda a construir el plan de negocio de forma muy activa y directa, definiendo objetivos, mercados, competencias, planes de acción a la par que vas elaborando el documento Formal.

Tiene una estructura de documento que simplifica el proceso de estructurarlo, basicamente porque ya esta estructurado.

Esta plaicación sigue mi filosofía de Software onlien de alquiler desarrollado con la vision que implantaron los de 37signals

Cuatro principios de la wikinomía:

2008-01-25T11:26:00.000+01:00

Muchas organizaciones han adoptado, a partir de los resultados de la dirección científica, los denominados cuatro principios de la wikinomía:

La apertura.
La interacción entre iguales que permite revisar continuamente el trabajo.
El uso compartido.
La actuación global.

Para sus seguidores, las firmas monolíticas, autónomas y centradas en si mismas están en vías de extinción: las empresas ganadoras no tienen límites, centran las labores del personal interno en organizar el valor del trabajo a modo meritocrático y consideran que su departamento de I+D es el mundo en general.

Se fundamenta en que el conocimiento llamado propietario genera vacio y quienes no lo compartan se encontrarán cada vez más aislados, superados por las redes que comparten y actualizan para generar valor.

Wikonomia, CooWokking, Incubadoras, Espacios

2008-01-25T04:26:00.000+01:00

Mirando la web del Banco del tiempo online Kroonos he descubierto un concepto de servicio para emprendedores similar al que hace tiempo que pienso. Se llama Garage30 y básicamente es un espacio abierto a emprendedores que desean compartir un espacio con otros emprendedores para compartir y ayudarse. Siguiendo la hipernavegación me he dado de alta en http://www.networkingactivo.com/ red de networking que organiza eventos presenciales.

Finalmente he accedido a la definición de Wikinomia (o economía de la colaboración entre grupos humanos) de Wikipedia.

Si juntamos todo esto y le añadimos mi incubadora de proyectos Shuia. Podemos decir que es el prototipo de iniciativa que me motiva seguir cultivando.

Less Memories

2008-01-23T10:42:00.000+01:00

Less Memories Es una nueva aplicación online desarrollada por la empresa que ha desarrollado la aplicación online de gestión de propuestas y facturas que usamos en Teamtowers: Lesseverything. Es interesante ver como comentan que han invertido 7 horas en desarrollarla y es interesante ver como aplican la filosofía de desarrollo KISS(Keep It Simple, Silly).

Sinceramente creo en esta filosofía y creo en que también será interesante ver si las empresas que desarrollan aplicaciones online con esta filosofía, cuyos evangelistas fueron en su momento la gente de la empresa de Chicago, 37Signals, tienden a aplicar la filosofía de desarrollo de aplicaciones de Apple que creo que aplican esta filosofía + lo que podríamos llamar la filosofía de +1% en la que si lo necesitas puedes añadir una funcionalidad a la aplicación de una lista de funcionalidades que han desarrollado pero que no muestran al inicio para mantener la filosofía KISS.

¡Atención! Las empresas miran tu facebook antes de contratarte

2008-01-17T09:32:00.001+01:00

¡Atención! Las empresas miran tu facebook antes de contratarte

Blogs y redes sociales se han convertido en la herramienta perfecta para buscar trabajo

Archivado en: internet, facebook, trabajo
Por BEATRIZ GARCÍA (SOITU.ES)
Actualizado 16-01-2008 11:28 CET
En principio, estas redes sociales, como Facebook o Myspace, se utilizaban para mantener contacto con amigos, hacer nuevas amistades, espiar a tu pareja o cotillear un poco lo que hacen los demás. De hecho Facebook fue creado por un estudiante de Harvard para mantener contacto y conocer nuevos compañeros de universidad.

Neurona es una de las redes profesionales más útiles para buscar trabajo.

Pero ahora el triunfo de este fenómeno -Facebook cuenta con 50 millones de usuarios en todo el mundo y se prevé que doble en número de miembros en este año- ha propiciado que los departamentos de recursos humanos y los 'headhunters' estén muy atentos a los perfiles de sus posibles fichajes.
Con dar un vistazo al Facebook de alguien puedes saber qué estilo de vida lleva, su situación sentimental, inclinación sexual, aficiones, gustos, religión e ideología... Información muy útil a la hora reclutar a un trabajador, pero bastante incómoda como para preguntarla en una entrevista.
Las redes sociales y profesionales están influyendo tanto en las contrataciones que las empresas casi no ponen anuncios. "Nosotros contactamos con la gente a través de redes como Neurona, Xing o Facebook. Nos resulta mucho más útil que poner un anuncio en Infojobs. Diría que en un 90% de los casos localizamos a la gente online. Vemos sus perfiles profesionales y personales, echamos un vistazo a sus blogs y eso nos deja bastante claro si esa persona nos interesa", dice Elsa Izquierdo, consultura on line de Boyden, empresa de 'headhunters' (cazatalentos). Además Izquierdo aconseja ser muy cuidadoso con la información que se pone en estos perfiles. "Es muy importante elegir bien la red en la que te registras, plantearte qué quieres de ella, cómo la vas a utilizar y cómo la van a utilizar los demás, Y, sobre todo, ser cauto con la información personal que das sobre ti, completar mucho tu perfil profesional y filtrar a los amigos que admites".
Para Puri Marroquín, directora general de Quorum Recruitment Team, lo más importante de este fenómeno es que la información que puedes conseguir es distinta a la conseguida por otros canales. "A través de estas redes contactas con gente que nunca te enviaría un currículum, bien porque tengan trabajo o porque no saben de tu existencia. Ahora acabamos de contratar a un arquitecto americano con el que contactamos a través de una de estas redes", dice Marroquín. "Algunos de los mejores talentos que hemos fichado ha sido leyendo sus blogs técnicos, donde demuestran tener las cualidades que buscamos", asegura.
Aquí tienes una lista de las redes profesionales y sociales más usuadas por las empresas para cazar nuevos talentos. Regístrate o nunca te encontrarán:

Nuerona

Xing

Linkedin

Facebook

En Cambridge también miran los perfiles
Según publica el diario inglés The Guardian, uno de los responsables de admisiones de la Universidad de Cambridge ha confesado que mira los perfiles en Facebook de los alumnos que solicitan plaza en la universidad. Tanto Cambridge como Oxford presumen de ser universidades que sólo admiten a estudiantes con muy buenas notas, con excelentes aptitudes y que demuestren razones convincentes para tener el privilegio de estudiar en uno de estos campus. Pero parece que a más de uno le ha picado la curiosidad de saber algo más de sus futuros estudiantes. La comunidad estudiantil se ha mostrado muy molesta por considerar una intrusión y una injusticia tener en cuenta la información de las redes sociales para decidir sobre las admisiones.

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Entrevista a Jimmy Wales (2005) fundador de wikipedia

Chiflame.net el meéame argentino

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El uso de redes sociales dentro de la empresa mejora los resultados (via tendencias 21)

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