Utopia contra l´explotació de classe

Presentación del libro "Trabajadores precarios trabajadores sin derechos"

2009-06-01T19:42:00.001+01:00

El PCE-EPK ante la convocatoria de huelga general en Euskadi

2009-05-16T01:04:00.005+01:00

Comisión Permanente Ejecutiva del PCE-EPK.

12 de mayo de 2009.

El PCE-Euskadiko Partidu Komunista ante la convocatoria de huelga general el día 21 de mayo por parte de las centrales sindicales nacionalistas, quiere manifestar:

La huelga general es una herramienta poderosa de la clase trabajadora que se ha demostrado efectiva a lo largo de la historia para impedir recortes o para arrancar mejoras laborales a patronales y gobiernos. La huelga general no es un fin en si mismo, es una jornada de lucha en la que confluyen diversas movilizaciones laborales y sociales para conseguir objetivo claros y precisos.

Lamentablemente, la convocatoria de huelga general realizada en Euskadi por parte de las centrales sindicales nacionalistas encabezas por ELA y LAB, no cumple, a nuestro entender, estas premisas fundamentales para alcanzar su éxito y asegurar la participación masiva de las trabajadoras y los trabajadores vascos. Se pierde, asimismo, una importante oportunidad para la unidad de acción entre fuerzas sindicales nacionalistas y no nacionalistas en torno a reivindicaciones comunes frente a la crisis económica y, lo más grave, se corre el riesgo real de desmovilización futura si el conjunto de la clase trabajadora se siente instrumentalizada con objetivos ajenos a sus propias reivindicaciones.

La convocatoria de los sindicatos nacionalistas se hace desde la arrogancia, la exclusión y el desprecio a los sindicatos de clase no nacionalistas y por extensión a los trabajadores y a las trabajadoras a los que representan. Desde diversos sectores políticos y sindicales nacionalistas ya se reconoce que la huelga general no servirá a objetivos económicos y laborales, sino que tiene como objetivo marcar la hoja de ruta del nuevo gobierno vasco, en clave identitaria y no de clase.

Desgraciadamente y una vez más en Euskadi, el elemento identitario sigue impregnándolo todo para situarse como un eje central y principal por encima de otras cuestiones de índole económico, social o laboral. Desde el PCE-EPK lamentamos esta oportunidad perdida de convocatoria unitaria de una huelga con objetivos claros y buscando la máxima unidad de acción de la clase trabajadora para asegurar su éxito. Los comunistas vascos seguimos apostando por la huelga general que sirva a los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras para hacer avanzar sus reivindicaciones socio-laborales, pero no compartimos la clara instrumentalización que se pretende hacer el próximo día 21 de mayo, por ello, desde el PCE-EPK no apoyaremos esta convocatoria y decimos, bien alto y claro, que huelga general si, pero no así.

Bilbao, mayo de 2009.

Texto de la intervención de Toxo en el Congreso de los diputados

2009-05-01T07:25:00.002+01:00

Comparecencia de Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, en la Comisión no Permanente de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados.

El acceso a prestaciones sociales para las personas en situación de necesidad, mediante prestaciones económicas o en especie, gratuitas o por precio inferior al de mercado, mejora sensiblemente la calidad de vida de las personas, y puede afectar positivamente a la estabilidad de la economía al limitar los efectos negativos de los ciclos que de forma periódica afectan a la actividad productiva. Su implantación con carácter general en la mayor parte de los países europeos, entre ellos España, ha colaborado activamente en los actuales niveles de cohesión social y económica. En nuestro caso este conjunto de medidas económicas o en especie, articuladas a través de las distintas administraciones, central, autonómicas o locales, es un factor determinante de nuestro modelo social que debemos reforzar aún más.

En esta comparecencia, quiero comenzar por trasladar a esta Comisión nuestra convicción de que preservar el consenso político y social sobre la evolución del sistema de pensiones es la mejor receta para mantener su fortaleza actual y adoptar, con la serenidad y anticipación suficientes, las medidas necesarias para garantizar su sostenibilidad y mejorar sus niveles de protección social.

El papel de los representantes políticos, a través de los grupos parlamentarios con representación en las Cortes, para determinar las líneas de actuación y objetivos básicos compartidos es esencial para mantener los compromisos del Acuerdo de 1995.

También lo es la función de los interlocutores sociales con el Gobierno, en el marco del Diálogo Social tripartito, para definir de manera consensuada cambios y ajustes concretos en el sistema. Cumplen con ello el papel que les asigna la Constitución Española, y sostienen además, no en exclusiva, el sistema a través de las cotizaciones sociales.

En ese marco, el compromiso de CCOO con el sistema de pensiones está suficientemente acreditado hasta la fecha. Hemos participado de todos los acuerdos suscritos desde 1996. Estamos orgullosos de ello y reiteramos nuestro compromiso de contribuir en el marco del Diálogo Social al objetivo de mantener la sostenibilidad del Sistema, al tiempo que se refuerza su capacidad como herramienta básica de protección social.

Los objetivos fundamentales deben ser: alcanzar la máxima cobertura de la población con un sistema de pensiones que constituyan su renta principal y suficiente en un marco de sostenibilidad financiera presente y futura, compatible con una mejora sensible de la calidad de vida de la población española y, concretamente, de los pensionistas del sistema.

Para ello, creemos que deben mantenerse actuaciones permanentes, con perspectiva global, criterios de anticipación y previsión de largo plazo, huyendo de análisis cortoplacistas o coyunturales y atendiendo a la función social básica y a las necesidades a las que está llamado a responder el sistema de pensiones en su configuración actual: pagar más pensiones, más altas y durante más tiempo.

No podemos obviar la diferencia de esfuerzo en protección social que aún mantenemos en relación con nuestro entorno más próximo. En 2006 dedicábamos 6,6 puntos porcentuales menos, medido en porcentaje del PIB que la media de la UE (20.9% frente a 27,5%). En este sentido, conviene señalar que nuestro Sistema de Protección Social no se limita únicamente a las pensiones, aunque éstas son su espina dorsal, las políticas públicas de protección social para dar una atención integral deben también articular medidas en la línea de mejorar la protección sanitaria, de los servicios sociales, etc. En cuanto al sistema de pensiones propiamente dicho, nuestro retraso respecto a Europa es igualmente considerable, en 2006 dedicábamos un 8,8% del PIB frente al 12,1% en la UE-15, o el 11,9% en la UE-27.

Conviene recordar los datos anteriores en un momento en que llevamos unos días en los que el sistema de pensiones vuelve a ser presentado, con poco rigor, como un factor de preocupación como consecuencia de la crisis económica que padecemos.

Nuestro sistema de pensiones goza de buena salud, lo que no impide reconocer que su estabilidad financiera, el mantenimiento del superávit actual por el mayor período posible, las dotaciones al Fondo de Reserva, son circunstancias que precisan mantener un número de cotizantes suficiente a la Seguridad Social. La disminución de las inaceptables cifras de desempleo que hoy padecemos, el incremento de la tasa de ocupación de la mujer, la creciente aportación de la población inmigrante, son herramientas fundamentales para mantener la actual buena salud del Sistema, que es una consecuencia clara del proceso que se abrió con la firma del Pacto de Toledo y los sucesivos acuerdos posteriores alcanzados en el marco del Diálogo Social.

El déficit del sistema no es un problema a corto plazo. Los datos que proporciona la Seguridad Social apuntan a un mantenimiento del superávit en 2009 en el sistema de pensiones pese a la reducción de cotizaciones y el menor crecimiento de las bases de cotización, parcialmente compensados por el incremento de las cotizaciones derivadas de las prestaciones por desempleo por parte del Estado. Por otra parte, la fuerte moderación de la inflación también significa menores compromisos de revalorización de pensiones.

No debemos mezclar esta situación de desequilibrio positivo del sistema de pensiones con la situación de la Seguridad Social en términos de contabilidad nacional, es decir, incluyendo la protección social por desempleo en su integridad, también con los recursos destinados a políticas activas, que padece en estos momentos con intensidad la necesidad de proteger al creciente número de trabajadores en desempleo.

Por otra parte, debemos tener en cuenta que los superávits del sistema de pensiones no arrancaron en 1999-2000. Desde hace tres décadas los mismos han sido absorbidos por otras partidas de gasto (sanidad universal hasta 1997, complementos a mínimos hasta la actualidad,…) Hay Estudios que estiman que si esos superávit anteriores se hubieran llevado al Fondo de Reserva, éste superaría el 34% del PIB, en lugar del importante pero claramente menor 5,28% de nuestro Fondo de Reserva.

Por otra parte, el retraso en la culminación del proceso de separación de fuentes de financiación, así como la asunción con cargo a cotizaciones sociales de otras partidas, que razonablemente deberían financiarse con impuestos (costes de personal de la Seguridad Social, por ejemplo), dan todavía un margen de mejora en los ingresos por encima de los 7.000 millones de Euros, con datos 2008. Por tanto, el déficit inminente que algunos predican, bien por desconocimiento, bien por convicción de que ese argumento ayudará a llevar el sistema de pensiones a niveles de cobertura inferiores, tiene aún palancas más que razonables para ser evitado.

La Seguridad Social es una de nuestras más potentes herramientas anti-cíclicas y debemos reforzar nuestra confianza en ella.

Las afirmaciones anteriores son plenamente compatibles con una serena valoración de las evidentes tensiones demográficas a medio y largo plazo. Somos un país del pelotón de cabeza en cuanto a nuestra esperanza de vida y eso tiene un efecto indudable sobre las pensiones que deben abonarse durante más años.

Asimismo, la evolución demográfica hace prever periodos de mayor tensión en cuanto al número de personas con acceso a pensión en diferentes periodos pero con impactos irregulares en el tiempo. Tras la jubilación de la generación que nació en la guerra y años inmediatos posteriores, llegarán generaciones nacidas en coyunturas de fuerte incremento de la natalidad y, por tanto, exigirán una política rigurosa para seguir controlando la salud financiera del Sistema. No obstante, a continuación llegarán otras con menor número de pensionistas como consecuencia de la caída de natalidad de las últimas décadas. A todo lo anterior, habrá que añadir el impacto de la incorporación de la población inmigrante que están ayudando a financiar el sistema en la actualidad y que, en lógica correspondencia se beneficiará de derechos a pensión posteriormente.

El crecimiento de la actividad económica es una variable esencial a considerar. La evolución del PIB es clave y aún abordando distintos escenarios, el juego combinado de envejecimiento de la población - a mediados de siglo el número de pensionistas se habrá incrementado notablemente - y bajas tasas de natalidad, nos hacen tener la convicción de que deberemos seguir actuando en el medio y largo plazo, para mantener el equilibrio financiero del sistema.

No obstante, incluso aunque la profundidad de la crisis y su duración en el tiempo provocasen algún momento coyuntural de déficit, este sería puntual. Los sistemas de reparto como el nuestro son sostenibles en cualquier caso. Si las cotizaciones no fuesen suficientes el Estado garantiza el sistema. Se trata de derechos subjetivos.

En ese escenario, no hay margen para la bajada de cotizaciones sociales, cuyo coste está en la media de los países de nuestro entorno y por tanto no disminuye nuestra competitividad, ya que cada punto de cotización supone 3.800 millones de Euros en cotizaciones devengadas. Por tanto, un recorte del 3% significa perder 11.400 millones de recaudación; un 2% son 7.600 millones y un 5%, como se ha llegado a pedir en algún momento de euforia incontrolada, simplemente 19.000 millones de €.

La Seguridad Social, en términos de sistema de pensiones no está en déficit, pero si se toman las decisiones equivocadas puede hacerse que entre en dificultades en un plazo corto. El objetivo de estas pretensiones de reducción de cotizaciones, es transferir garantías de renta de los futuros pensionistas, a través del Fondo de Reserva (57.322 millones de € al cierre de 2008) a las cuentas de resultados de las empresas. El nivel de desempleo que padecemos no es consecuencia de los costes laborales.

El incremento de la tasa de actividad y de los ingresos medios de los asalariados son medidas estructurales de mantenimiento del sistema. Incrementar la tasa de ocupación y la productividad pasa por un cambio de nuestro modelo productivo. Hacer lo necesario para que el modelo productivo de nuestro país se base en las oportunidades competitivas que ofrecen los empleos de alto valor añadido, en lugar de depender de las fracasadas ventajas comparativas de actividades intensivas en mano de obra y los recortes sociales, es una apuesta estratégica también para el sistema de pensiones.

Un modelo productivo basado en bajos costes salariales afecta al diseño de un sistema de pensiones. Si los costes salariales, como consecuencia del mayor valor añadido del factor trabajo son más elevados, las posibilidades de financiación del sistema y de la mejora de sus prestaciones son asimismo mayores.

Entre las medidas concretas que se pueden considerar hay que incluir la mejora de coberturas y prestaciones que lo precisan, así como seguir dificultando el fraude y la compra de prestaciones. Por otra parte, cada medida adoptada en materia de ingresos y gastos del sistema debe pasar el test de proyección a medio y largo plazo.

Estaremos muy pendientes de las conclusiones de esta Comisión cuyos trabajos seguimos con máximo interés. No obstante, nos permitimos apuntar nuestros criterios en relación con diversos apartados:

Entre otras cuestiones:

-No es una prioridad abordar el retraso obligatorio en la edad de jubilación. Hemos sido capaces de crear novedosas figuras como la de la jubilación flexible, que puede aún desarrollarse para permitir la plena voluntariedad en el acceso a la jubilación anticipada desde los 61 años. Esta jubilación flexible da salida a necesidades diversas, al combinar la posibilidad de jubilación anticipada con la de alargar voluntariamente la vida laboral. Debemos seguir estimulando ese alargamiento voluntario al tiempo que actuamos sobre el equilibrio financiero de las prestaciones de jubilación anticipada, cuyos coeficientes reductores mantienen un margen de actuación a la baja situados actualmente en 6-7,5% cuando su punto de equilibrio permitiría establecerlos en un 5-6,5%.

-La jubilación anticipada, en los términos expresados puede generalizarse desde los 61 años sin que ello grave financieramente al sistema, e incluir a los empleados públicos que hoy no tienen acceso a ella.

-La reducción de edad mínima de jubilación para personas que trabajen en actividades penosas, tóxicas, insalubres o peligrosas, debe ser desarrollada para los sectores en los que se justifique. En este sentido, es conocida la petición de las organizaciones sindicales de abordar esta cuestión para el personal de obra de la Construcción.

-Estudiar con detalle las tendencias de las nuevas pensiones y las características del mercado laboral, la evolución en este de la tasa de actividad y de las bases de cotización medias, son elementos que determinan las fórmulas paramétricas de acceso y cálculo de la prestación.

-En esas reformas paramétricas, de producirse, debe protegerse mejor a las personas expulsadas del mercado de trabajo con 50 o más años. Pese a contar con carreras de cotización largas, ven fuertemente penalizada su pensión, como consecuencia del peso específico de los últimos años en los que se concentran, frecuentemente, sus cotizaciones más bajas, derivadas de la percepción de la prestación y subsidios de desempleo.

-Anticipar el proceso de separación de fuentes y financiar con cargo a la imposición general los costes de personal de la Seguridad Social, son medidas adecuadas para mejorar la calidad y cantidad de la estructura financiera del sistema.

-Mantener la garantía legal de incremento de pensiones en el IPC real tiene un doble interés, el de mantener y reforzar el poder adquisitivo de los pensionistas para su propio bienestar y, al tiempo, para reforzar la demanda interna de bienes y servicios.

-Continuar con el proceso de equiparación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta situarse en el 60% del salario medio neto, supone un incremento de cotizaciones, con ellas un refuerzo financiero al sistema y una fuente de incremento de las pensiones medias.

-Valorar el impacto para el sistema, en cuanto a incremento de recaudación y mayor compromiso de pertenencia al mismo por parte de las personas con remuneraciones superiores a la media, de un incremento razonable de bases de cotización máximas. El mismo, debe guardar relación con la evolución de la pensión máxima a percibir del sistema.

-Debe desbloquearse el proceso de convergencia de regímenes que pese a la reiteración de los compromisos de abordarlo, sigue sin hacerse de manera efectiva. Especial mención hacemos a la situación del Régimen Especial Agrario para los trabajadores por cuenta ajena que aún no han comenzado a ver cumplidos los compromisos establecidos en el Acuerdo de Medidas en materia de Seguridad Social suscrito en 2006.

-La mejora en las tasas de natalidad, que nos permita una estructura poblacional más equilibrada en el futuro, debe ser un objetivo básico. El desarrollo de políticas sociales y económicas en este ámbito es aún una asignatura pendiente en España. Medidas como las ayudas directas por hijos a cargo; las deducciones fiscales ligadas al número de hijos;… atendiendo al mayor nivel de gastos de las personas con mayor número de ellos, es aún materia que nos hace mirar con envidia a los principales países europeos que tienen políticas asentadas y estables para financiar las prestaciones que se causen por este motivo.

-Existen situaciones que deben analizarse para valorar la conveniencia de su mantenimiento o corrección. Se trata de la regulación en torno a figuras como la jubilación parcial o la compatibilidad entre prestaciones de viudedad y del SOVI. En ambos casos, se trata de prestaciones económicamente más elevadas que las de referencia comparativa y a las que no acceden, de hecho o de derecho, la totalidad de las personas que acceden a la jubilación. La jubilación parcial ha sido abordada en la última reforma, variando sus características por acuerdo unánime en el marco del Diálogo Social. Sus ajustes, tendentes a imponer mayores condiciones de acceso a estas prestaciones, exigen el transcurso de periodos transitorios de aplicación. Tras ellos, podremos analizar su impacto y la conveniencia o no de adoptar otras acciones.

-Los sistemas complementarios de pensiones deben seguir siendo fomentados. Su función es la de complementar un sistema público suficiente, de modo que sirva para alcanzar una tasa de sustitución próxima al último salario y como instrumento de ahorro a largo plazo. Son estos elementos ligados a la mejora de la protección social los que justifican las políticas de apoyo a estos instrumentos. Por ello es preciso avanzar en la separación entre los sistemas de empleo, que garantizan esta función social y los únicos con capacidad de generalización de estos sistemas en el conjunto de la población, y los individuales. Debe darse mayor estabilidad a los sistemas de empleo, atendiendo a las restricciones a la movilidad que los caracterizan, con criterios de valoración más estables y apropiados que reduzcan el impacto de la alta volatilidad de los mercados financieros. Las prestaciones en forma de renta han de ser incentivadas para cumplir adecuadamente con el objetivo de estos sistemas. Los incentivos fiscales deben ser reordenados, teniendo en cuenta que la actual estructura dual del impuesto sobre la renta, diferenciando el tratamiento de las rentas del trabajo y las del capital mobiliario, ha reducido el atractivo comparativo de estos instrumentos de previsión social complementaria.

30 de abril de 2009.

1º de mayo: movilízate, que no te hagan pagar la crisis

2009-04-27T22:59:00.004+01:00

Manifiesto del 1º de mayo del PCE.

Como todos los años, el Partido Comunista de España en este 1º de mayo, fecha histórica del movimiento obrero, cargada de luchas, reivindicaciones y avances laborales, sale de nuevo a la calle para plantar cara a la crisis. Una crisis que no es sólo económica, es ecológica, alimentaria, energética y de valores. Es una crisis global del sistema capitalista que ha agotado su ciclo histórico y se ha mostrado incapaz de satisfacer las necesidades más básicas del ser humano. Se hunde la concepción neoliberal de la economía y del mercado como único y supremo regulador del sistema y de nuestras sociedades.

La actual crisis financiera internacional viene precedida de un proceso de crecimiento descomunal del sector, de una ausencia total de regulación y de rápidas y suculentas ganancias de un mercado caracterizado por la opacidad, por la especulación y por el desenfreno. El predominio absoluto del sector financiero sobre el productivo sin creación de riqueza real de uso social, ha terminado por estallar haciendo quebrar el sistema y arrastrando con ello a toda la economía mundial. Reventó la burbuja financiera que ha venido arrojando beneficios millonarios para unos pocos mientras se creaban las mayores desigualdades sociales a lo largo del planeta.

Y esta crisis mundial golpea con más fuerza a la economía española por los problemas estructurales derivados del modelo productivo y del crecimiento de nuestro país en las últimas décadas. La economía del ladrillo, del turismo, del consumo, del endeudamiento familiar y exterior, acompañada de un mercado laboral desregulado, precario, con bajos salarios, falta de formación y seguridad nos han llevado al drama social actual. Tres millones quinientos mil parados, de los cuales más de un tercio no cobra subsidio alguno, golpeando con fuerza a aquellos sectores más débiles: inmigración, juventud y mujeres. El pago de las hipotecas ahoga la economía de las familias trabajadoras. Las medianas y pequeñas empresas no disponen de créditos para seguir con su actividad económica. Y los trabajadores y las trabajadoras sienten ya la angustia de un futuro sin empleo y sin prestaciones económicas.

Ante esta situación, los voceros y valedores del sistema capitalista, defensores a ultranza del mercado libre, se dirigen ahora al Estado para que les sufrague sus excesos, pague sus deudas, sanee sus bancos para volver a recuperar las altas tasas de ganancia de tiempos pasados. De nuevo, como siempre, privatizar el beneficio, socializar las pérdidas.

Nos hablan de refundar, de moderar, de ordenar el capitalismo, cambiando algunas cosas para no cambiar nada y cargando sus consecuencias sobre la clase trabajadora. Oímos ya propuestas que van en ese sentido: flexibilizar aún más el mercado laboral, abaratar el despido, bajar impuestos a la patronal, ampliar la edad de jubilación o congelar los salarios. Nosotros les decimos, bien alto y claro, que la crisis no se ha generado en el mercado laboral y por lo tanto no vamos a permitir recorte alguno en los derechos laborales conquistados con tanto esfuerzo.

El problema es el propio capitalismo y ninguna solución perdurable puede venir de él. Para el Partido Comunista de España la salida de la crisis tiene que ser una salida democrática, que beneficie a la mayoría de la población y que ponga en marcha la construcción del socialismo del siglo XXI. Desde la izquierda política y sindical hay alternativas a la crisis, tenemos propuestas posibles, creíbles y ejecutables en el día de hoy, debemos hacerlas realidad impulsando la participación de los trabajadores y las trabajadoras en un proceso de cambio y transformación social, con debate, organización y movilización.

Para el PCE los objetivos a corto y medio plazo pasan, entre otros, por: el impulso de empleo estable desde el sector público, crédito y banca pública, reforma fiscal progresiva, defensa de derechos laborales históricos, mayor protección del desempleo, reforzamiento de los servicios públicos universales y aplicación de la jornada laboral de 35 horas, sin reducción salarial.

Cuando se derrumba el montaje neoliberal, es el momento de reflexionar, de organizar y pasar a la acción por un mundo mejor. El cambio pasará, necesariamente, por una participación real en los asuntos públicos y en el seno de las empresas. En este 1º de mayo, nos reafirmamos en los valores humanos de solidaridad y justicia social, situamos, de nuevo, el horizonte socialista, llamamos a toda nuestra afiliación y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en la fiesta del trabajo.

Viva el 1º de mayo.
Viva la clase trabajadora.

1º de mayo: que la clase trabajadora no pague la crisis

2009-04-20T20:43:00.002+01:00

Manifiesto del 1º de mayo del PSUC viu.

Celebramos este año el 1º de mayo en un contexto de profunda crisis económica, una situación que está provocando el deterioro de las condiciones sociales de la clase trabajadora y el aumento continuo del desempleo a raíz del proceso de desaceleración productiva que afecta principalmente a sectores como la construcción y la industria. Corren tiempos difíciles para la clase trabajadora. Desde el PSUC viu constatamos una realidad que desde hace tiempo hemos advertido y denunciado: la patronal está aprovechando la coyuntura de crisis económica para menoscabar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Es decir, se privatizan los beneficios y se socializan las pérdidas. No olvidemos que en los años de crecimiento de la economía española los beneficios empresariales aumentaron de manera indecente, en un 73% entre 1999 y 2006, mientras la clase trabajadora perdía poder adquisitivo, un 4% menos entre 1995 y 2005. Ahora que la economía española ha dejado de crecer por las propias contradicciones inherentes al sistema capitalista (crisis financiera y del modelo de crecimiento), el objetivo de la patronal es que la clase trabajadora pague las consecuencias de una crisis que no ha generado.

La pérdida de empleo es a día de hoy el efecto más dramático de la crisis. A la espera de la publicación de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2009, las estimaciones sitúan el número de parados en torno a los 4 millones y la tasa de desempleo en el 17%, una tendencia de aumento progresivo del paro, apreciable en la evolución de los datos del desempleo en cada uno de los tres primeros meses del año. En este sentido, las cifras son desoladoras. Sólo en los tres primeros meses de 2009 se han destruido cerca de 650.000 puestos de trabajo pero es más preocupante aun que las perspectivas para 2009 y 2010 sean de llegar incluso a los 5 millones de parados con una tasa de desempleo del 22%.

El panorama es aciago y lo es asimismo para el mercado de trabajo en Catalunya, segunda comunidad con la cifra más alta de desempleados con cerca ya de medio millón. No en vano, Catalunya sufre en los últimos años un reguero de cierres de empresas, expedientes de regulación de empleo y deslocalizaciones, una dinámica que esta mermando de manera gradual la capacidad productiva del tejido industrial de Catalunya. Los conflictos laborales vividos en grandes empresas como Seat, Nissan, Frigo o Panrico ponen de manifiesto hasta que punto la patronal esta dispuesta a realizar, bajo el paraguas de la crisis, una ofensiva contra los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. El caso de Seat es paradigmático cuando se condiciona la fabricación de un nuevo modelo a la congelación salarial de la plantilla en una empresa que en 2008 registro unos beneficios de 44 millones de euros y que recibirá cerca de 300 millones de euros de la administración publica en concepto de ayudas al sector de la automoción. De igual manera, la multinacional Nissan en España, con 300 millones de beneficios en los últimos cinco años, anunciaba el pasado mes de octubre la presentación de un expediente de regulación de empleo para despedir a 1.680 trabajadores y trabajadoras de la planta de la Zona Franca.

Son los estragos de una crisis que en Catalunya esta golpeando duramente a la clase trabajadora y que se extiende más allá de los conflictos laborales en empresas importantes. Pensemos que por cada despido en una empresa principal hay que contabilizar tres despidos mas en la red de empresas proveedoras. Por ello, no podemos ignorar la frágil situación que sufren las empresas de componentes o las pequeñas y medianas empresas. Recientes son los casos de empresas como Esteban Ikeda, Simon, ACC Spain, Exide Technologies, Eurosit, Tubsa, EGO, Mahle, EMS, Ruffini, Robert Bosch, Indo o Delphi. Desde el PSUC viu nos solidarizamos con todas las plantillas que en el transcurso del último año han luchado por sus puestos de trabajo y por sus derechos laborales y sociales a la vez que exigimos al Govern de Entesa de la Generalitat una política industrial más activa que genere empleo de calidad y frene el retroceso que padece actualmente la industria en Catalunya.

La apuesta por un empleo estable y de calidad ha de seguir siendo uno de los ejes centrales de las reivindicaciones sociales de la izquierda política y sindical. El mercado laboral español no sólo continua presentando los mismos déficits sociolaborales anteriores a la crisis, es decir, un elevado índice de trabajo temporal así como de desempleo femenino y juvenil, sino que la situación se ha agravado y a pesar del incremento del paro la temporalidad laboral sigue rondando el 30% frente al 17% de la media europea, el desempleo entre las mujeres se situó en febrero de este año en el 16%, cinco puntos más que el registrado en febrero de 2008, y el desempleo entre los menores de 25 años ha alcanzado la tasa del 32%, diez puntos mas que hace un año y muy superior al 17% que presentan de media los países de la zona euro. Al mismo tiempo, tampoco podemos obviar la precariedad laboral que afecta a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, colectivo que sufre una tasa de temporalidad laboral del 44% y unas condiciones de vulnerabilidad legal y social inadmisibles en un Estado social y de derecho.

España es en el conjunto de la Unión Europea el país líder en precariedad y deterioro constante del mercado laboral. Ello confirma la fragilidad de nuestro mercado laboral y de un modelo productivo que en los últimos años se sustentó de manera casi exclusiva en la construcción inmobiliaria y en los servicios, disociando así la economía especulativa y financiera de la economía productiva, circunstancia que unida al origen financiero de la crisis ha hecho que las repercusiones de la actual situación económica internacional se hayan mostrado con más virulencia e intensidad en nuestro país. En paralelo, la debilidad estructural del mercado laboral español pone de manifiesto las propias carencias del Estado social. En España el gasto social sigue siendo insuficiente en un contexto de superávit de la Seguridad Social y de creciente desprotección social de miles de familias que carecen de prestación por desempleo y de cualquier ayuda de carácter asistencial. Así, del total de parados inscritos en las oficinas de empleo, cerca de un millón no reciben ningún tipo de renta pública y son 830.000 familias las que afrontan 2009 con todos sus miembros en el paro. Es hora, pues, de incrementar sustancialmente el gasto en materia social y de ampliar el periodo de prestación del desempleo para hacer frente a la pauperización de los medios de subsistencia de millones de desempleados.

Los principios básicos del neoliberalismo han fracasado. Se ha desmontado la mácula de la autorregulación de la economía sin la intervención del Estado y hoy en día son cada vez más los gobiernos que se ven en la necesidad de concretar planes de rescate a fin de salvaguardar las cuentas de las entidades financieras, desarrollando, así, políticas de nacionalización como antídoto a la recesión económica y a la caída en picado de los activos de los bancos. Así ha ocurrido en el supuesto edén del neoliberalismo siendo el gobierno de Estados Unidos el primero en intervenir en entidades financieras como Fannie Mae, Fredie Mac o recientemente con la compra del 36% de las acciones de Citygroup, caso éste último que ha convertido al gobierno norteamericano en el mayor accionista de uno de los bancos más importantes a escala internacional. Y aunque el objetivo de tales políticas sea el de proteger a los más poderosos se ha evidenciado la falacia y el vacío de un sistema capitalista injusto, generador de miseria e incapaz de corregir sus propias taras sino es mediante el arbitraje de la administración pública.

Desde el PSUC viu hacemos un llamamiento a nuestra militancia y al conjunto de la ciudadanía a impulsar la más amplia resistencia a la crisis y al intento de la patronal de que seamos los trabajadores y trabajadoras los que paguemos el precio de la actual situación económica, a través del desarrollo de acciones en los centros de trabajo, debates, encuentros ciudadanos y manifestaciones.

Nuestro llamamiento lo hacemos extensible a las movilizaciones del 1º de mayo participando en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT en Catalunya así como a la jornada convocada por los mismos sindicatos para el próximo 14 de mayo en Madrid en favor de una Europa social, en demanda del mantenimiento del empleo y con la intención de expresar un NO contundente y firme al chantaje permanente de la patronal.

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!.

¡VIVA EL 1º DE MAYO!.

Entrevista a Ramón Górriz, Secretario de Acción Sindical de CCOO

2009-04-04T10:26:00.003+01:00

Mundo Obrero, abril de 2009.

Aragonés, trabajador de la GM de Zaragoza, militante de CCOO desde la década de los setenta y veterano militante marxista, Ramón Górriz es en la actualidad el Secretario de Acción Sindical. Vinculado a la Federación Minerometalúrgica de CCOO desde sus inicios como sindicalista, es el encargado de llevar el sindicalismo de clase a los sectores más vulnerables de nuestra economía. Militante de Izquierda Unida desde su fundación y colaborador ocasional de Mundo Obrero, es miembro del Consejo Político Federal de IU desde su IX Asamblea.

Mundo Obrero: Se aprecia un claro desplazamiento del riesgo y la responsabilidad de los que han provocado y gestionado la crisis hacia los trabajadores, a través de los despedidos y la defensa de políticas de ajuste social. ¿Frente a ello, qué estrategia va a desarrollar CCOO?

Ramón Górriz: Existe una clara continuidad histórica de la postura de la patronal a lo largo de la historia reciente. Para la derecha económica, en momento de crisis el problema está en el mercado de trabajo, por lo que sólo cabe una respuesta: mayor flexibilidad. CCOO rechaza de plano esta postura de la patronal, y se opondrá a toda postura que defienda una supuesta salida a la crisis vinculándola a la pérdida de derechos laborales. El problema económico y laboral en España hay que buscarlo en su propia estructura económica, para lo cual CCOO defiende a corto plazo una salida a la crisis que pase por tres prioridades: defensa del empleo, aumento de la protección social y cambio del modelo productivo. Para ello es necesario llegar a un Pacto de Estado por el Empleo.

Este cambio de modelo económico que defendemos pasa en primer lugar por la puesta en práctica de una nueva política fiscal, que recupere su progresividad, con el objetivo de aumentar los recursos necesarios para la puesta en práctica de un plan de choque industrial, el desarrollo de una política científica y tecnológica avanzada, la puesta en práctica de la Ley de Dependencia y el fortalecimiento de la FP y de toda la enseñanza pública. Un cambio de modelo productivo por tanto, que sitúe al sector público como eje central.

M.O.: Sin embargo la crisis no es tanto un tema moral del empresariado como una cuestión estructural. Vivimos en un modelo económico que requiere de bajos costes salariales para su expansión. Un Pacto de Estado como el que propone CCOO parece difícil.

R.G.: Es evidente que la crisis no es consecuencia de que tengamos malos empresarios. El problema estructural que señalas se relaciona con la propuesta de cambio de modelo productivo a la que he hecho referencia. La crisis no se va a superar si no cambiamos el modelo de crecimiento que tiene España. Con ese objetivo CCOO propone un Pacto de Estado, en el que sectores concretos del empresariado pueden estar también de acuerdo. Dentro de la patronal hay visiones diferentes y CCOO trabaja en el diálogo social con el objetivo de que las posturas más conservadoras y antisociales queden aisladas.

M.O.: El pasado fin de semana Felipe González instaba a "sacar las grúas" como forma de superar la crisis. Mientras Zapatero centra su política económica en el desarrollo de un ambicioso plan de infraestructuras. Todo apunta a qué en el gobierno tampoco se cuestiona el modelo económico actual. ¿Cómo aborda CCOO esta realidad?

R.G.: El Gobierno actúa de manera improvisada y algo contradictoria. Por un lado Zapatero anuncia que el Gobierno va a mantener las prestaciones y no va realizar reforma laboral alguna, declaraciones que desde CCOO valoramos de manera positiva. Por el otro, el pasado 6 de marzo, aprueba por su cuenta una serie de medidas en contra del criterio de los sindicatos. Medidas que se basan en recetas ya fracasadas como el uso de las bonificaciones a los empresarios y la apuesta por el contrato a tiempo parcial, en un país, que como España, cuanta con una estructura productiva que puede emplear dicho contrato para sustentar la economía sumergida y provocar situaciones de discriminación y desigualdad entre trabajadores.

M.O.: Después de las medidas aprobadas el pasado 6 de marzo por el Gobierno. ¿En qué situación se encuentra el Diálogo social?

R.G.: Se pueden apreciar tres posturas. La defendida por CCOO de llegar a un Pacto por el Empleo que dure toda legislatura; una especie de defensa por parte de la CEOE de un "programa máximo"; y por último, una actitud del Gobierno muy mediatizada por el miedo a perder las próximas elecciones europeas y, por tanto, tendente a dar una impresión de "Gobierno que toma decisiones". En ese marco es en el que entendemos las medidas aprobadas el pasado 6 de marzo.

M.O.: Parece claro que sí se apuesta por una profundización del modelo, tarde o temprano, es inevitable que el Gobierno sea partidario de aprobar medidas flexibilizadoras del mercado laboral. Con esa perspectiva, ¿consideras acertado el descartar una huelga general?

R.G.: La huelga general es una herramienta de los trabajadores y de CCOO, por tanto nunca se descarta. Las huelgas generales se convocan frente a una agresión a los derechos de los trabajadores o en defensa de un plan social o económico concreto. CCOO va a continuar en el diálogo social defendiendo una política en defensa del empleo, de aumento de la protección social y de cambio de modelo productivo. De momento es ahí donde vamos a trabajar. Pero si lo que se propone es una política de recortes laborales y pérdida de derechos como salida a la crisis, CCOO no descartará entonces la huelga general como respuesta.

M.O.: Parece por tanto que se establece una dialéctica de cambio-continuidad que va unida a otra de diálogo-movilización. Has hablado de cómo CCOO enfoca su trabajo en el diálogo social. Pero ¿qué lugar ocupan las movilizaciones en este periodo?

R.G.: CCOO junto a UGT está llevando a cabo diferentes movilizaciones en todo el Estado, manifestaciones que no deben tomarse de manera aislada o testimonial sino que forman parte de un trabajo sostenido y bien planificado. La respuesta a las mismas está siendo muy importante. Manifestaciones como la de Zaragoza o la de Barcelona del pasado 14 de marzo así lo dejan claro. En Madrid está convocada una manifestación para el día 19 de abril, así como una respuesta europea el 14 de mayo en Madrid convocada por la CES. Las movilizaciones son centrales para evitar cualquier medida de recorte de derechos de los trabajadores en momentos, que como el actual, algunos quieren aprovechar para continuar con las mismas políticas que nos han llevado al desastre actual.

M.O.: Por tanto hablas de una táctica de acumulación de fuerzas, ¿bajo qué objetivo inmediato?

R.G.: El de imponer una salida negociada a la crisis por medio de un pacto de legislatura, lo que denominamos un Pacto por el Empleo, que además de defender el empleo y el aumento de la protección social, suponga un cambio de modelo productivo y de política fiscal. Para ello CCOO trabaja en la sensibilización social, en la movilización y en las mesas de diálogo.

M.O.: Sin embargo es claro que existe un bloque de poder, que entiende que los problemas de la crisis se encuentra en el mercado laboral, y que vincula políticas de abaratamiento de costes laborales a creación de empleo.

R.G.: Si la salida es reducir derechos, habrá huelga general.

M.O.: En estos momentos también se encuentra en discusión los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva (ANC). con la patronal. ¿En qué situación se está?

R.G.: CCOO defiende que la capacidad adquisitiva de los trabajadores no se vea afectada por la crisis. La crisis ha hecho que se pierda masa salarial, por lo que rechazamos la postura de la patronal de una subida salarial de 0a 1%. Estamos ante una crisis de demanda, lo que convierte a la moderación salarial como una medida pro-cíclica. Desde la patronal se argumenta que la crisis plantea una excepcionalidad no prevista en los ANC firmados. La única excepcionalidad han sido los grandes beneficios empresariales de 2006-2008. CCOO no va a permitir que la crisis sea la excusa que utilice la patronal para imponer una política de recortes laborales.

M.O.: Haces más referencia como política de la CEOE a los recortes laborales que a la moderación salarial. ¿Por qué?

R.G.: Para la patronal el ANC es una especie de florero. Su verdadero objetivo es imponer en el Diálogo social una política basada en tres medidas: bajada de las cotizaciones sociales en un 3%; que el control del absentismo laboral pase a las mutuas; y por último, la flexibilización de la contratación (el llamado contrato de crisis) y la legalización de las empresas privadas de colocación. Es posible que ceda en el ANC pero sólo a cambio de imponer estas medidas. Frente a ello CCOO defiende una subida salarial del 2% con el objetivo de reforzar la capacidad adquisitiva de los trabajadores, junto a un aumento de la protección social y la defensa de un cambio de modelo productivo.

M.O.: Has mencionado la convocatoria de la CES. ¿Qué valor le da CCOO a articular una respuesta internacional a la crisis?

R.G.: El próximo 14 de mayo confluirán en Madrid el sindicalismo de clase del Sur de Europa, al igual que en otras ciudades tendrán lugar movilizaciones similares el mismo día. CCOO entiende que discursos de "nacionalismo" económico no son más que formas que intentan imponer políticas anti-obreras haciendo uso del nacionalismo político, del racismo y la xenofobia. En momentos como el actual, si no damos una respuesta social y de izquierdas a nivel europeo, lo que habrá será un reforzamiento de los nacionalismos, y por tanto, de políticas contraria a los intereses de los trabajadores.

M.O.: CCOO da mucha importancia a la cuestión fiscal. ¿Qué política defiende CCOO al respecto?

R.G.: CCOO se opone a cualquier política económica basada en bajar impuestos y rebajar las cotizaciones sociales de los empresarios. Ahora, en momentos de crisis, el Estado no tiene recursos para afrontar las consecuencias sociales y económicas de la situación actual, y la política de bonificaciones a la bajada de cotizaciones puede poner en riesgo la propia Seguridad Social. Al principio de la legislatura era evidente que la situación económica iba a empeorar, y sin embargo se suprimió el Impuesto de Patrimonio, medidas como la de los "400 euros", el "cheque bebé", etc. Es necesario abandonar la fiscalidad liberal y el monetarismo para regresar a la progresividad y la suficiencia de nuestro modelo fiscal.

M.O.: Pero este nuevo modelo fiscal tiene que ir aparejado a un nuevo sistema financiero en España. ¿Cuál es la alternativa de CCOO de cara al sector financiero?

R.G.: Más intervención pública a través del incremento y puesta en práctica efectiva de condiciones de seguimiento y la entrada en los Consejos de Administración de la banca privada. En segundo lugar, y respecto las Cajas de Ahorro, CCOO es favorable a las fusiones pero vinculándola a una reforma de la Ley de Cajas y la defender del carácter social de la mismas. Por último, CCOO es favorable de la aplicación de cláusulas sociales en lo relacionado con el Fondo de Inversión Local.

M.O.: Antes hablabas de la necesidad de acumular fuerzas para una salida social a la crisis. Pero para ello es fundamental fortalecer y extender el sindicalismo de clase en aquellos sectores sociales y económicos donde predomina la precariedad laboral, la falta de derechos y la ausencia del sindicato. ¿Cómo trabaja CCOO estos sectores?

R.G.: En el IX Congreso aprobamos un Plan de Acción Sindical para los próximos cuatro años. Nuestro objetivo es llevar el contenido de este plan al mismo diálogo social. En lo concreto, podemos decir que el contenido del Plan de Acción se puede resumir en cuatro puntos: reforzar la acción sindical y la negociación colectiva; tomar como referencia en nuestra política organizativa a las secciones sindicales y las federaciones; y dos puntos más relacionados con cambios estructurales, al defender un nuevo modelo fiscal y la defensa de una alternativa económica. Esos son los elementos centrales de nuestra propuesta.

Si nos centramos más en el modelo organizativo, nosotros apostamos por reforzar las secciones sindicales. El delegado de CCOO tiene que hacer lo que se decida en su sección sindical. El comité de empresa no dirige ni organiza; la sección sindical sí. Sino se cae en el corporativismo.

M.O.: Para finalizar. El pasado 6 de marzo se realizó el primer encuentro entre las direcciones de CCOO y de Izquierda Unida. ¿Cómo se valoraran desde CCOO las relaciones entre ambas organizaciones?

R.G.: Desde CCOO respetamos la autonomía respecto a las estrategias de otras organizaciones. En las cosas que coincidimos intentamos profundizar; en las que discrepamos seguimos debatiendo. Pero esta autonomía de CCOO no quiere decir equidistancia. Para Comisiones Obreras, Izquierda Unida forma parte del mismo cuerpo social en el que se encuentra CCOO, el de aquellos que plantean la necesidad del cambio de la sociedad. En este sentido, valoramos como muy positiva la recuperación por parte de IU, del discurso de la centralidad del mundo del trabajo en su última asamblea.

* Fundación de Investigaciones Marxistas.

El PSUC viu se suma a la manifestación sindical del 14 de marzo

2009-03-09T18:46:00.002Z

El próximo sábado 14 de marzo los sindicatos CCOO y UGT de Catalunya han convocado una gran manifestación en Barcelona con el firme compromiso de iniciar un proceso de movilización, información y consulta para hacer frente a los efectos que la crisis financiera y productiva está causando entre la clase trabajadora de Catalunya. Porque efectivamente la situación de desaceleración económica está afectando de manera muy intensa al tejido laboral e industrial catalán y no son pocas las plantillas amenazadas por expedientes de regulación, cierres patronales, reducciones de personal o deslocalizaciones. Son los casos de empresas señeras como Nissan, Seat, Frigo o Panrico. Sin embargo la lista es aún más larga: Esteban Ikeda, Simón, Braun, Frape-Behr, Roca, Eurosit, ACC Spain, Delphi, Robert Bosch, Indo, DHL, Grupo Zeta, Hotel Cristal-Palace, etc. Y detrás de cada conflicto laboral no sólo se produce el deterioro de las relaciones laborales en Catalunya sino que se esconden miles de dramas personales y familiares.

La manifestación del 14 de marzo se produce en un contexto de incremento extremo del desempleo en Catalunya. En el mes de febrero se registraron 23.730 parados más, lo que supone un aumento del 5´21% respecto al mes anterior, índice porcentual superior al registrado en el conjunto de España, con un incremento del desempleo del 4,6%. Ello hace que Catalunya sea la segunda comunidad con más parados después de Andalucía, siendo el número total de desempleados en Catalunya de 479.487 parados, unos datos sumamente preocupantes máxime cuando la propia Consellera de Treball de la Generalitat ha reconocido públicamente que en los próximos meses el número de desempleados en Catalunya superará la cifra del medio millón.

Es necesario, por lo tanto, plantar cara a la crisis desde la movilización sindical social con el objetivo prioritario de que la coyuntura económica no se aproveche desde la patronal para hacer pagar las consecuencias a la clase trabajadora. En este sentido, y en paralelo a la movilización, desde el PSUC viu apoyamos las propuestas que desde los sindicatos mayoritarios en Catalunya se han presentado. Propuestas necesarias como las de concretar un plan de rescate y de reactivación de la industria mediante políticas sectoriales activas, subvencionar económicamente a las pymes con problemas de liquidez mediante el ICF (Institut Català de Finances) y el ICO (Instituto de Crédito Oficial), propiciar una ofensiva contra el paro reforzando la atención al desempleado y mejorando los programas de ocupación como garantía a la hora de mejorar las prestaciones y el acceso al subsidio del desempleo, asegurar la aplicación del artículo 24 del Estatut de Catalunya que establece una renta mínima garantizada para aquellas personas que no tengan acceso a prestación por desempleo alguna, impulsar la creación de una comisión de seguimiento del plan de rescate del sector financiero formada por la administración y los sindicatos o por último, favorecer la constitución de mesas locales para el fondo estatal de inversión pública con la participación de las organizaciones sindicales cuando se trate de evaluar los planes de ocupación.

En consecuencia, desde el PSUC viu hacemos un llamamiento al conjunto de nuestra militancia para que participe activamente en la manifestación del sábado 14 de marzo en Barcelona. La reciente ruptura del diálogo social entre la patronal y los sindicatos respecto a la renovación de los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC) para 2009 requiere de una respuesta inmediata de las organizaciones sindicales y de la clase trabajadora. Es hora de movilizarse y de no ceder a los chantajes de la patronal, en definitiva, es hora de hacer frente a las pretensiones empresariales y de defender los intereses generales de los trabajadores y trabajadoras.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.
9 de marzo de 2009.

CCOO y UGT reclamarán incrementos salariales del 2% en los convenios que se negocien este año

2009-03-07T15:05:00.002Z

CCOO y UGT reclamarán subidas salariales del 2% en los 3.000 convenios que se tienen que negociar este año, tras no llegar a un acuerdo con las organizaciones empresariales para renovar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009, según han anunciado en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Casi 3.000 convenios colectivos, que afectan a cerca de tres millones de trabajadores, se tienen que negociar este año en nuestro país, pero a diferencia de los 7 años anteriores, CCOO y UGT y la patronal no han llegado a un acuerdo sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva.

Según señaló Toxo, hay más de 8 millones de trabajadores que ya tienen convenio, siendo algo menos de 3 millones los que tienen pendiente su negociación colectiva, por lo que más que por el aspecto cuantitativo, el ANC es importante como muestra de normalidad en las relaciones laborales.

“Los sindicatos hemos hecho más esfuerzos y presentado iniciativas y propuestas, creíbles y sensatas, en la situación actual del país, como el 2% de aumento salarial”, explicó Toxo, para quien “no ha sido el salario lo que ha impedido el acuerdo”. “Los salarios son importantes para las personas y para la situación económica, la rebaja de los salarios produce una depresión del consumo, que no hace sino acelerar la destrucción de tejido económico y empleo”, añadió.

En opinión de Toxo, la pretensión patronal de vincular de la negociación colectiva con el escenario global del diálogo social ha sido lo que en realidad ha roto el ANC. “En los últimos días, la patronal ha propuesto un programa de máximos, inasumible para un acuerdo, con propuestas como reducir el coste del despido, una materia que no es competencia del ANC, y la reducción de 3 puntos a la seguridad social, lo que produciría un déficit de la Seguridad Social, ya en este año de 9 mil millones de euros, y que en un plazo de 10 años arruinaría el sistema de pensiones de nuestro país. Y todo ello, cuando se está negociando en el Parlamento la renovación del Pacto de Toledo”, manifestó.

En definitiva, “creemos que lo que pretende la patronal es el deterioro de las relaciones laborales colectivas, por lo que hacemos un llamamiento a las organizaciones empresariales para construir entre todos las alternativas necesarias para superar la difícil situación”, concluyó Toxo.

Confederación Sindical de CCOO.
Sábado, 7 de marzo de 2009.

Comité Intercentros de SEAT

2009-02-27T16:47:00.003Z

Hoja informativa de la Sección Sindical de CCOO-SEAT.

La dirección de SEAT ha presentado al Cté. Intercentros una propuesta de congelación salarial (2.009-10), para pugnar por la adjudicación del modelo AU136 (Q3) bajo el compromiso de mantener los empleos durante año y medio o dos años con un ERE temporal rotativo hasta la fabricación del modelo en el 2.011. Es curioso que la empresa haga hincapié en la congelación de los salarios, cuando precisamente hoy por hoy el salario ya está congelado mientras no se reactive la negociación del Convenio. Según la dirección, este modelo significaría 80.000 unidades/año con carga para 1400/1500 empleos, la superación del excedente actual y la posibilidad de fabricar nuevos modelos con la misma plataforma.

POSICIÓN DE CC.OO.

La posición del sindicato ya la dimos en la última hoja (11 de febrero). Para CC.OO. es estratégico el mantenimiento del empleo, la inversión productiva y los salarios. La situación presente es insostenible cara al futuro, SEAT debe fabricar por encima de las 430.000 unidades, y eso significa mayor carga de producto y ampliación hacia más mercados.

Ha sido un error que la dirección no entrara a negociar un Plan Industrial y Comercial durante los periodos de consulta de los EREs, ya que hubiera ayudado a despejar y mucho el futuro industrial de la marca SEAT y hubiera evitado esta situación, dando mayor transparencia a la plantilla.

Para CC.OO. situaciones de este calado que van más allá de la propia negociación de un ERE por la reducción de las producciones y ventas o de la propia negociación colectiva, no deben trocear cacho a cacho las negociaciones, por eso necesitamos compromisos que garanticen el empleo, la actividad industrial, planes que mejoren los complementos económicos de los expedientes y blindar la vigencia de un Convenio que garantice empleo, producto y salarios.

Tal y como emana de la Resolución de nuestra coordinadora de sector: “hay que dejar claro que la postura de CC.OO. ante cualquier situación es analizarla para encontrar alternativas negociadas que salvaguarden el empleo y las condiciones de trabajo”, seguimos insistiendo que en SEAT es necesario un PLAN DE ESTABILIDAD que de un valor limpio y transparente a las negociaciones que sitúen como objetivos estratégicos globales:

1. Garantías totales para el empleo durante los dos próximos años, base fundamental ningún despido.

2. Plan Industrial que garantice la fabricación de nuevos modelos (AU136, Tribu…) y la ampliación de mercados fuera de la Unión Europea.

3. Los planes sociales de los EREs deben mejorarse alcanzando el 100%. No olvidemos que en situación de ERE se aplica la cláusula de salvaguarda con salario reducido.

4. El Convenio debe garantizar que durante su vigencia no perdamos poder adquisitivo.

5. Se debe de reactivar el plan de bajas y jubilaciones anticipadas.

6. Las RDE´s deben paralizarse. Los aumentos de productividad se deben negociar con control sindical y mantenimiento del empleo, como está establecido en el consorcio.

Ante esta situación, nuestra sección sindical se compromete a discutir orgánicamente y con la participación de los afiliados/as para potenciar nuestras propuestas y dar una salida negociada a la situación en el marco de un Plan de Estabilidad.

Martorell 26 de febrero 2009.

Por el respeto a los trabajadores y la claridad sindical

2009-02-26T17:20:00.003Z

Hoja informativa de la Sección Sindical de CCOO-SEAT.

La semana pasada, aprovechando que la crisis arrecia fuerte, SEAT decidió hacer público a través de su máximo responsable las “recetas” para salir de la crisis en SEAT: un tercer ERE y congelación salarial durante dos años, eso o… Ante la nueva realidad hagamos un repaso para no perder el norte, ni la paciencia, ni los principios.

La administración concede el Segundo ERE sin Plan Industrial

Durante estas navidades, mientras nos comíamos los turrones, sin reparo alguno la administración daba carta blanca para un nuevo ERE a SEAT cada mes irán colocando los días de cierre. Un ERE falto de garantías industriales, comerciales, y con el mismo plan social. Los tres sindicatos nos hemos opuesto, pero la realidad es que no ha habido un proceso de movilización e información unitaria a la plantilla, por lo menos marcar la correlación de fuerzas y condicionar al máximo la negociación. No ha podido ser.

Durante 3 meses CC.OO. hemos llevado a cabo huelga para frenar el trabajo de recuperación los fines de semana, consiguiendo desafectar a trabajadores del ERE y de momento paralizar ese trabajo de recuperación en festivos.

Pero ahora a la vuelta de las navidades un “fantasma” recorría los rincones de la fábrica, hace 2 semanas se ha venido hablando de forma “oculta”, “boca a boca” etc, de despidos, y la empresa ya de forma abierta lo insinúa en la prensa: “los sindicatos deben fijar si prefieren subidas salariales o asegurar los empleos”. Algunas “fuentes sindicales” ponen la cifra. Estos métodos desde CC.OO. no los podemos compartir porque no son nada claros.

Lo único que necesitamos los trabajadores/as en estos momentos son tres cosas: claridad, objetivo y garantías en las negociaciones. Ante ello destacamos los siguientes interrogantes:

¿Porqué la empresa ha esperado tanto tiempo en hacer público la situación industrial?.

¿Bajo qué fines se señala a los sindicatos como los responsables de asegurar los empleos?.

¿Acaso no hemos exigido la política industrial y comercial útil para defender el empleo?.

¿Porqué no se sienta la empresa a negociar con transparencia?.

En los últimos meses estamos acostumbrados al mal hábito de que la plantilla nos enteremos de las cosas por las declaraciones en la prensa. Es necesario que haya transparencia en la información para que el sindicalismo de clase pueda negociar en las mejores condiciones, siempre con el respaldo de la plantilla, mejor que sin él.

Conflicto social y crisis

En diciembre la prensa filtraba que SEAT estaba en conversaciones con VW para la fabricación del modelo Q3 de la gama Audi, para el 2011. El gobierno central y la Generalitat hacen público su plan de rescate para el sector del automóvil, estas ayudas se conceden bajo la contrapartida de que los EREs que se presenten sean de carácter temporal y sin despidos.

Pero como siempre, el conflicto social funciona. ANFAC, patronal del auto, anuncia el boicot a la Feria del Salón del automóvil, los intereses empresariales presionan a dos bandas, uno para recibir las ayudas y otro para condicionar la negociación colectiva. Incluso en algunos convenios vigentes reivindican que se renegocien las condiciones salariales para recortar los aumentos pactados. En el caso de SEAT ya hemos visto que la caída de la inflación al 1,4% en diciembre, la cláusula automática nos ha salido más favorable a los trabajadores/as, y ahora nos piden congelación.

ALTERNATIVA SINDICAL: MANTENER EL EMPLEO Y SATURAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA CON MAS MODELOS Y MÁS MERCADOS

Ante esta situación de crisis, con miles de trabajadores del sector afectados por EREs, reducción del 12% de las producciones en las fábricas españolas y reducción del 8,7% de las exportaciones al primer mercado (Europa occidental), se hace necesario cambiar de estrategia, potenciar la defensa de la inversión productiva y pelear por el mantenimiento del empleo y los salarios.

SEAT es una marca que debe fabricar por encima de las 430.000 unidades, con mayor carga de producto, más modelos, ampliación hacia otros mercados, con el claro objetivo de mantener la actividad y el empleo. Por eso, no se pueden cerrar las cosas a golpe de ERE, ni chantajear a la negociación colectiva con el salario como todas las empresas del sector vienen haciendo.

No se pueden parcelar las negociaciones, los trabajadores/as necesitamos compromisos y contrapartidas serias que garanticen la actividad industrial, y otras de carácter social como planes que mejoren los complementos económicos de los expedientes y blindar la vigencia de un Convenio que garantice empleo, producto y salarios.

Ante la crisis real, el fracaso de la economía de mercado y la especulación, CC.OO. creemos que el sindicalismo de clase debe defender los intereses inmediatos de los trabajadores/as para que no seamos quien paguemos los costes de una crisis de la que no somos los responsables. En SEAT se hace necesario armarnos de objetivos, de un PLAN DE ESTABILIDAD que de un valor limpio y transparente a las negociaciones que sitúen como objetivos estratégicos globales:

1. El Empleo debe garantizarse sin ningún tipo de dudas empresariales y rumorología antisindical.

2. No pueden desarrollarse negociaciones de EREs y Convenios sin compromiso de Plan Industrial, con más modelos (como el aludido Q3), y un plan comercial que contemple la venta de los futuros modelos en mercados hasta ahora prohibidos.

3. El próximo Convenio debe garantizar durante su vigencia que no se pierda salario.

4. Los Planes Sociales de los EREs siendo ya un recorte en las condiciones salariales de los trabajadores/as deben mejorarse.

5. El acuerdo de bajas y jubilaciones debe ampliarse.

6. Ahora más que nunca con compañeros/as en el ERE, las RDE´s deben paralizarse ya que eliminan puestos de trabajo. Los aumentos de productividad deben pactarse en la negociación colectiva con control sindical y mantenimiento del empleo tal y como está establecido en todas las fábricas del consorcio.

El futuro del empleo y la capacidad industrial de SEAT no puede depender de la falta de transparencia en las negociaciones. Los trabajadores/as nos merecemos más respeto, y los sindicatos debemos ofrecer las alternativas para negociar y/o movilizar siempre que sea necesario.

Martorell, febrero de 2009.

Solidaridad con la plantilla de Panrico

2009-02-14T17:38:00.003Z

Desde el PSUC viu manifestamos nuestra más honda solidaridad de clase hacia los trabajadores de la fábrica de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona) y de los centros de distribución de Catalunya. La plantilla de Panrico inició el sábado 7 de febrero una huelga que se mantuvo hasta el siguiente sábado 14 en protesta contra la deslocalización de una de las líneas de producción y el incumplimiento del Convenio Colectivo firmado en 2007, por el cual la dirección de la empresa se comprometió a no realizar traslados de la producción durante la vigencia del mismo. Al mismo tiempo, los trabajadores de Panrico exigen que se aplique el IPC previsto (2%) en las tablas salariales y no el IPC real (1´6%) como está aplicando actualmente la dirección de la empresa, vulnerando así de nuevo el Convenio Colectivo y haciendo perder a la plantilla un 0´6% de su poder adquisitivo.

La marca Panrico emplea en Catalunya a cerca de 800 trabajadores, de los cuales 450 trabajan en la planta de Santa Perpètua de la Mogoda, desde donde se distribuye la gama de bollería y hojaldre a Catalunya, Baleares, Aragón y Valencia. Sin embargo, la pretensión de la empresa es de trasladar parte de la producción a la fábrica que Panrico posee en Madrid, una situación que como la propia empresa ha anunciado provocaría un excedente de personal y el despido de unos 40 trabajadores de la planta catalana. La reacción de la dirección de Panrico frente a las movilizaciones de la plantilla ha sido la de negar el conflicto laboral, intentando aparentar un clima de normalidad que no existe, incumplir los acuerdos del Convenio Colectivo y perseguir la división de la plantilla entre trabajadores fijos y repartidores autónomos así como entre las diferentes fábricas de la marca.

Recordemos que Panrico tiene nueve plantas en España y que para cada una de ellas negocia un Convenio Colectivo propio, convenios que afectan a un total de 4.500 trabajadores fijos y 3.000 autónomos. En este sentido, desde el PSUC viu rechazamos la pretensiones de la dirección de Panrico a la vez que expresamos nuestro apoyo y solidaridad con todos los centros de la empresa porque, en definitiva, la lucha de los trabajadores de la fábrica de Santa Perpètua de la Mogoda es en defensa de sus puestos de trabajo y ésa es la lucha de todos los trabajadores, la de los compañeros de la fábricas de Madrid, Sevilla, Puente Genil (Córdoba), Sevilla, Murcia, Santiago de Compostela, Palma de Mallorca y Tenerife. Panrico no conseguirá dividir a la clase trabajadora.

Asimismo, desde el PSUC viu denunciamos la desproporcionada actuación policial de los Mossos d´Esquadra ésta misma semana contra los trabajadores de Panrico en el almacén de Cornellà y el atropello de un trabajador por una de las furgonetas de reparto de la empresa. Por otro lado, también en Barcelona se registró una contundente intervención de la policía autonómica que se saldó con numerosos trabajadores y representantes sindicales heridos y con contusiones, entre ellos, nuestros camaradas Miguel Ángel Domínguez, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CCOO-Catalunya y Pedro Izquierdo, portavoz de CCOO en el Comité de Empresa de Panrico.

Desde el PSUC viu esperamos una solución en breve del conflicto laboral de Panrico. Emplazamos a la administración pública y a la Generalitat que interceda a favor de los trabajadores y exiga a la dirección de la empresa que cumpla con sus propios compromisos, garantizando el cumplimiento del Convenio Colectivo en materia de revisión salarial, de los volúmenes productivos y del plan de inversiones para la planta de Santa Perpètua de la Mogoda

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.
14 de febrero de 2009.

Valoración de los congresos de CCOO

2009-02-07T17:13:00.001Z

La mejor venganza es no ser como ellos.

Marco Aurelio.

Desde el PSUC viu valoramos positivamente la elección de Ignacio Fernández Toxo como nuevo Secretario General de CCOO. Sin duda, el IX Congreso Confederal de CCOO se trata de un punto de inflexión en la historia del sindicato no tanto por la elección de un nuevo Secretario General sino porque la cita congresual ha servido para romper con la dinámica de exclusión y marginación de las sensibilidades críticas que en el transcurso de los últimos años se habían opuesto a la deriva conservadora de la dirección confederal del sindicato.

En este sentido, la integración de compañeros y compañeras pertenecientes al Sector Crítico en la gestión diaria del sindicato con unas responsabilidades definidas y por lo tanto siendo parte de la dirección confederal representa el triunfo de la pluralidad y el reconocimiento de las diferentes realidades ideológicas y sindicales existentes en el interno de CCOO. Al Sector Crítico de CCOO le han correspondido tres secretarías de la Ejecutiva Confederal : Afiliación (Carmen Chacón), Salud Laboral (Pedro Linares) e Investigación, Desarrollo e Innovación (Salce Elvira). Cabe destacar, por otro lado, la secretaría de Economía Social y Autoempleo que corresponde a Jordi Ribó y que significa dar entrada en la dirección confederal del sindicato a la sensibilidad crítica de Catalunya. Con ello, ha quedado diluida y desvirtuada la política de represión contra las voces discrepantes que las sucesivas direcciones confederales, primero con Antonio Gutiérrez y especialmente con José María Fidalgo, han llevado a cabo desde el VI Congreso Confederal de CCOO de 1996 cuando se consumó el giro a la derecha del sindicato frente a la oposición de Marcelino Camacho y de los compañeros y compañeras que a raíz de ello se organizarían en el Sector Crítico de CCOO.

De igual manera, ha sido el IX Congreso Confederal de CCOO el congreso de despedida de Agustín Moreno, máximo representante del Sector Crítico de CCOO, miembro de la Ejecutiva Confederal desde 1976 y Secretario de Acción Sindical hasta 1996. Así pues, es el IX Congreso Confederal de CCOO un congreso que podríamos definir como histórico en la medida que lo fueron congresos anteriores como el VI de 1996 o el IV de 1987. El VI Congreso representó, como hemos indicado en líneas precedentes, la culminación de una deriva sindical hacia la derecha iniciada en parte desde el IV Congreso con el relevo en la Secretaría General de Marcelino Camacho para dar paso a Antonio Gutiérrez. No olvidemos que a pesar ostentar el cargo de presidente honorífico de CCOO desde 1987 Marcelino Camacho no tardó en desmarcarse de la política sindical de Antonio Gutiérrez. En este contexto, es el IX Congreso Confederal el comienzo de una nueva etapa en CCOO que ha de representar un giro sindical a la izquierda en materia de negociación colectiva, diálogo social, movilización, recuperación de la organicidad, democracia interna y participación de la afiliación. Es decir, el objetivo no deja de ser el de fortalecer el carácter sociopolítico y de clase de CCOO, tan mermado en los últimos años.

En consecuencia, es primordial que la nueva mayoría confederal que surge en el congreso se consolide como una realidad sindical permanente y de futuro. Recordemos que Ignacio Fernández Toxo obtuvo la Secretaría General por un escaso margen de 28 votos frente a la candidatura de José María Fidalgo y que si bien ello le ha reportado una mayoría en la Comisión Ejecutiva Confederal aún está por conformar el Consejo Confederal a la espera de los congresos de las respectivas federaciones y de los territorios. Porque, no faltarán quienes cuestionen o de manera menos disimulada incluso no acepten el resultado del propio congreso. No en vano, el fracaso de la fusión entre las federaciones de Fiteqa y del Metal hay que subscribirlo en el intento de determinados sectores y grupos de poder por torpedear el proceso de integración y pluralidad aprobado en el IX Congreso Confederal por una mayoría de delegados. Precisamente por ello, es una buena noticia la presentación de una candidatura alternativa a la Secretaría General de la Federación del Metal de CCOO-Catalunya porque refrenda los acuerdos del IX Congreso Confederal y porque abre la puerta a nuevas prácticas sindicales en el seno de la federación.

Respecto a la situación sindical en Catalunya, señalar que el IX Congreso de la CONC escenificó el relevo en la Secretaría General de Joan Coscubiela por Joan Carles Gallego, sindicalista de perfil técnico procedente del área de recursos y servicios de la CONC. En cualquier caso y al margen de las habilidades del nuevo Secretario General creemos que el hecho de haber sido elegido con apenas el 58% de los votos ha de servir como acicate para trasladar a la CONC el ejercicio integrador y de consenso de Ignacio Fernández Toxo en el ámbito confederal. Una necesidad aún más apremiante y urgente a tenor de la configuración definitiva de las secretarías en la Comisión Ejecutiva de la CONC donde se ha excluido a una de las sensibilidades del sindicato en Catalunya, situación que augura una época de inestabilidad interna en el seno de la CONC.

Asimismo, del congreso de la CONC deberíamos subrayar como dato significativo la escasa representación de la sensibilidad fidalguista, alcanzando un exiguo 20% y reduciéndose su presencia a federaciones como Fiteqa y Comfia o a uniones locales como la del Baix Llobregat. No en vano, no podemos ignorar la guerra que se abrió entre José María Fidalgo y la dirección de la CONC a consecuencia de la impugnación por parte del anterior Secretario General confederal de las fechas del IX Congreso de la CONC. La razón esgrimida por José María Fidalgo aludía a que el congreso de la CONC había de celebrarse con posterioridad al congreso confederal y no antes, tal y como establecía el artículo 27.6 de los estatutos de la Confederación y el calendario congresual aprobado por el Consejo Confederal en marzo de 2008. Aún así, cabe señalar que el congreso de la CONC tradicionalmente siempre se ha celebrado antes del Congreso Confederal y que tal excepcionalidad se había convertido en algo corriente y asumido en el sindicato a fin de garantizar los equilibrios históricos entre la CONC y el confederal. Finalmente, la Comisión de Garantías del sindicato resolvió a favor de la CONC al declararse incompetente en el litigio aunque ello no evitó la profunda brecha que se creó entre la mayoría de la CONC y José María Fidalgo, y que supuso el apoyo activo de la dirección de la CONC al candidato Ignacio Fernández Toxo en el IX Congreso Confederal.

Ha coincidido la celebración de los congresos de CCOO con una situación económica y social profundamente grave. Hacer frente a las consecuencias que el proceso de desaceleración productiva y económica está causando entre la clase trabajadora es obviamente uno de los grandes retos a los que se enfrenta la nueva dirección de CCOO. Y en este caso la política sindical ha de partir de la siguiente premisa: que las multinacionales no aprovechen la coyuntura de crisis y el descenso de la actividad industrial para precarizar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores y trabajadoras. El incremento de la tasa del desempleo hasta el 11,33 % en el tercer trimestre de 2008 presagia un año 2009 extremadamente complicado en cuanto al empleo cuando el mismo gobierno central ha reconocido que el desempleo sobrepasará los cuatro millones de parados situándose la tasa en torno al 16%, lo que supondría la destrucción de 600.000 puestos de trabajo. Así pues, no es fácil la situación a la que se enfrenta el nuevo equipo de dirección de CCOO. Sin embargo, el cambio producido en el sindicato hace pensar que la realidad de retroceso en lo social se afrontará desde unas nuevas pautas y objetivos sindicales.

Por consiguiente, desde el PSUC viu, volvemos a refirmar a CCOO como nuestro referente sindical como así aprobamos en el pasado XIII Congreso y en la Conferencia Nacional del Mundo del Trabajo a la vez que animamos a nuestra militancia a participar en las nuevas CCOO a fin de reactivar el peso y la influencia de los comunistas en el sindicato, como una garantía ineludible de defensa de los intereses de la clase trabajadora.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Documento al Plenario del 7 de febrero de 2009.

Comunicado del PCE ante los datos de paro registrado en el mes de enero

2009-02-07T16:22:00.002Z

Partido Comunista de España.

4 de febrero de 2009.

Casi 200.000 personas más paradas en un mes y vamos camino de los 4 millones. Los sectores más afectados, con el de la construcción exhausto, son la industria seguido del sector servicios.

El 3 de febrero, el INEM publicaba el avance del dato del paro registrado en sus oficinas para el mes de enero, arrojando una cifra alarmante: En un mes 198.838 parad@s más que en el mes de diciembre, es decir, un 6,4 % más de parad@s que en el mes pasado. Atendiendo a los datos, lo más alarmante es que la escalada del paro sigue con más fuerza, de manera que hoy hay 1.065.876 más parad@s que hace un año.

Las comunidades con más parad@s son Andalucía (744.956 personas), Catalunya (455.757), Comunidad Valenciana (388.845) y Madrid (369.256), y aquellas en las que se incrementado más el número de parad@s son Catalunya (32.525 personas más que en diciembre), C. Valenciana (31.021), Andalucía (25.578) y Madrid (23.923), aunque la subida porcentual más acusada es en Asturias (10,6%), Navarra (10,4%), Euskadi (9,4 %), Aragón (9,0 %) y La Rioja (8,9 %).

Por otra parte, los sectores más afectados han sido el sector servicios, con 136.610 parad@s más (un 7,7 % más con respecto a diciembre) y la industria, con un incremento de 31.276 personas más en el paro respecto del mes pasado (un 7,8 %). Frente a estos datos, la construcción ha perdido 17.175 trabajador@s en este mes (un 2,9 %).

El dato más preocupante, junto con la destrucción de empleo en sectores que no dependen directamente de la construcción, lo que confirma la profundidad de la crisis, es que l@s trabajador@s en paro que cobran el “paro” están agotando los meses de prestación, lo que pone a estas personas y sus familias en una situación muy complicada. L@s beneficiari@s de la prestación a final del mes de enero suman 2.318.355 personas, un 50,7% más que el mes de enero del año pasado.

Es imprescindible un cambio radical de política. La política asistencial del gobierno sumiso a las directrices neoliberales del capitalismo español y foráneo, solo pone parches cada vez más inútiles.

El PCE e IU, junto con CC OO, reclaman al gobierno central que, como primera medida de urgencia, se garantice una ampliación del periodo de prestación del “paro” para garantizar que estas familias no se empobrecen más. Como segunda medida, es imprescindible que el Ministerio de Trabajo no apruebe ningún ERE ni ERO más. A medio plazo, una medida básica para que exista empleo para tod@s es la jornada de 35 horas, que llevamos defendiendo desde hace décadas.

Por otra parte, el PCE pone encima de la mesa una serie de medidas en el corto plazo de carácter estructural: Primero, y confirmado el plante de la banca al gobierno, es necesario dar un papel principal al ICO en cuanto a la financiación de la economía productiva, y en segundo lugar la creación de una banca pública, ya sea a través de la red de cajas de ahorro o con la creación de una entidad nueva, que canalice las ayudas del Estado al sector financiero, y que permita la subrogación al mismo de las hipotecas de las familias en otras entidades, sin coste adicional. Lo que el/la ciudadano/a pagan con sus impuestos debe ser convertido en propiedad pública.

Junto a estas medidas, defendemos la necesidad de ampliar el programa de financiación de obras públicas por parte del Estado a los Ayuntamientos y una línea de crédito desde el ICO para la pequeña y mediana empresa.

Así mismo, es imprescindible una reforma fiscal que aumente la progresividad – es decir que el que gane más pague más - de los impuestos directos, fundamentalmente el Impuesto de Sociedades y el IRPF, que haga disminuir los indirectos (IVA) y que se paralice por completo la eliminación en las Cortes del Impuesto de Patrimonio (pagan más los que más tienen), dejando de estar cedido a las comunidades autónomas. Es escandaloso el trato fiscal que reciben los de abajo frente al que reciben los ricos. Cada vez se parece más a la cueva de Alí Baba y los 40 ladrones: Robando al pobre para cebar al rico.

Estas son medidas de izquierda que ponen las primeras piedras del camino que debemos tomar para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia un nuevo sistema que supere al capitalismo, que por si mismo genera esta situación.

Ver gráficos en documento PDF

Solidaridad con Esteban Ikeda

2009-02-04T15:30:00.003Z

Secretaría del Mundo del Trabajo.

La dramática situación que vive el sector industrial, con la destrucción en los últimos meses de cientos de puestos de trabajo, se ha cobrado una nueva víctima.

La dirección de ESTEBAN IKEDA, proveedora de NISSAN, ha planteado suspensión de pagos y un salvaje cierre patronal, sin que la plantilla y su representación social hayan tenido acceso a ningún tipo de información previa.

Desde el PSUC Viu denunciamos la nula responsabilidad social de ESTEBAN IKEDA, dejando en el desamparo a más de 300 trabajadores y sus familias, saltándose las más elementales normas laborales y actuando desde el terrorismo empresarial, desgraciadamente muy practicado por la patronal en el actual contexto de crisis capitalista en que se pretende que sólo los trabajadores paguemos los platos rotos de este enorme desaguisado económico que nosotros no hemos generado.

Desde el PSUC Viu instamos a la Generalitat a que adopte un papel activo en la resolución del conflicto e intervenga para evitar la destrucción de cientos de puestos de trabajo y garantice los ingresos económicos de los trabajadores afectados.

Desde el PSUC Viu nos solidarizamos con los trabajadores de ESTEBAN IKEDA y hacemos un llamamiento a participar en las diferentes movilizaciones que tendrán lugar en defensa del mantenimiento del empleo y por un futuro digno; debemos ser conscientes de que la agresión a los compañeros de ESTEBAN IKEDA es una agresión a toda la clase obrera.

NO AL TERRORISMO PATRONAL.

POR EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE ESTEBAN IKEDA.

4 de febrero de 2.009.

Nuevo secretariado de CCOO

2009-01-21T21:12:00.002Z

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, presentó hoy "en sociedad" los nombres de las personas que ocuparán las distintas Secretarías Confederales del sindicato, que pasan de 16 a 22 y de la que formarán parte todas las corrientes que han convivido en los últimos años dentro de CC.OO.

De los 22 secretarios confederales con las que contará a partir de ahora el sindicato, nueve no formaban parte de la anterior Comisión Ejecutiva y de los otros 13, cinco de ellos no tenían ninguna responsabilidad en la etapa anterior. La presencia de mujeres en las Secretarías se ha ampliado desde el 27% anterior al 36%.

Según lo aprobado por unanimidad por la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, reunida esta mañana por primera vez tras el Congreso, Ramón Górriz, otro hombre procedente del Metal como el propio Toxo, es el nuevo secretario de Acción Sindical de la central, mientras que Paloma López ha asumido la Secretaría de Empleo y Migraciones.

La Secretaría de Organización la ocupa desde hoy Antonio del Campo, la de Estudios, Rodolfo Benito, mientras que Salce Elvira, del llamado ’sector crítico’, estará al frente de una Secretaría de nueva creación, la de I+D+i.

Carmen Chacón, por su parte, ha sido nombrada secretaria de Afiliación; Marisol Pardo de Cooperación Internacional; Rosana Costa de Política Social; Jordi Ribó de Economía Social y Autoempleo; Cristina Bermejo de Juventud; Antonio Camacho de Formación Sindical; María Cardeñosa de Finanzas; Pedro J. Linares de Salud Laboral, y Francisco Javier Jiménez de Política Sectorial.

El resto de Secretarías, un total de siete, se reparten entre personas que iban en la lista para la elección de la Ejecutiva que presentó José María Fidalgo al IX Congreso. Se trata de José Luis Sánchez (nuevo secretario de Participación Institucional), Carmen Bravo (Mujer), Fernando Puig-Samper (Formación para el Empleo), Carlos Bravo (Seguridad Social y Previsión Social Complementaria), Llorenç Serrano (Medio Ambiente), Javier Doz (Internacional) y César López (Asesoramiento y Servicios).

Toxo explicó además que los órganos de dirección de CC.OO., con poderes decisorios, serán la Comisión Ejecutiva y el Consejo Confederal, máximo órgano entre Congresos, mientras que el Comité Confederal, que estará integrado por los miembros de la Ejecutiva y todos los secretarios generales de federaciones de rama y territorios, será sólo consultivo. El Secretariado, por su parte, se ha eliminado del organigrama del sindicato.

agencias-larepublica.es

21 de enero de 2009.

El representante de CCOO en Nissan Barcelona, candidato a la secretaría general del Metal en Cataluña

2009-01-08T21:29:00.002Z

El secretario general de la sección sindical intercentros de CC.OO. en Nissan Barcelona, Javier Pacheco, anunció hoy que presentará su candidatura a la secretaría general de la Federación Minerometalúrgica de Cataluña de CC.OO. en el congreso que se celebrará en marzo.

Su candidatura --que presentará el 14 de enero en la Torre Agbar de Barcelona-- se sumará a la del máximo representante de CC.OO. en Seat, Manuel Gálvez. Los dos optan a suceder al actual secretario general de la federación del metal catalana, Vivenç Rocosa, que está estudiando una oferta en la Federación estatal.

Rocosa explicó a Europa Press que todavía no ha decidido si acepta el cargo nacional, y que si decidiese rechazarlo, podría volver a optar a la secretaría general catalana por otros cuatro años.Pacheco expuso en un comunicado que en una etapa de crisis económica como la actual, CC.OO. "necesita reforzar su posición sindical para hacer frente a las graves consecuencias laborales que los trabajadores y trabajadoras están sufriendo".

Argumentó que su candidatura conlleva "la cohesión de las distintas corrientes de opinión dentro del sindicato, aportando un carácter de unidad interna que permite a CC.OO. abordar el conflicto capital-trabajo sin fisuras en la organización".Pacheco expuso que defenderá "una actitud sindical firme en la defensa del tejido industrial en Cataluña y un proyecto sindical dirigido a la defensa del empleo industrial en el territorio".

Asimismo, lamentó la operación frustrada en la fusión de las federaciones Minerometalúrgica y Fiteqa (textil y química) prevista para el congreso, y afirmó que trabajará para estrechar los lazos de entendimiento entre ambas federaciones para reforzar el sindicato en los sectores industriales, trabajando en pro de dicha fusión.También prevé reforzar la red territorial en Cataluña de los órganos de dirección de la Federación, garantizando la participación de los delegados y delegadas, afiliados y afiliadas en la política sindical.

Pacheco ha ganado publicidad mediática a raíz de los anuncios de reducción de plantilla en Barcelona que Nissan empezó a realizar en 2008, y que llegaron al punto álgido cuando la multinacional nipona propuso el despido de 1.680 trabajadores, a lo que Pacheco respondió con un "vamos a sacar a la sociedad a la calle".

Europa Press,
8 de enero de 2009.

Daniel Lacalle: El paro que se nos viene

2009-01-08T15:43:00.003Z

Mundo Obrero, enero de 2009.

Hay que partir de dos previsiones nada halagüeñas: se va a acabar el año 2008 con cerca o algo más de 3 millones de parados, esto es un hecho, y se calcula que se llegará a los cuatro millones en el 2009, alrededor de un 17% de tasa de paro; en España la crisis económica, que se admite de forma generalizada que durará al menos dos años, puede ser más larga y más dura que en el resto de países económicamente avanzados. El presidente del gobierno espera que las instituciones y los analistas internacionales se equivoquen, y desde aquí, nosotros lo deseamos, no por salvarle la cara, sino por evitar los sufrimientos y penalidades de quienes ya están pagando la crisis, los trabajadores más desfavorecidos (1); pero los hechos no parece que hasta ahora hayan ido de acuerdo con esperanzas y deseos, más bien todo lo contrario.

Por otro lado, el gobierno insiste en que por encima de todo se van a mantener, no se van a recortar, las prestaciones por desempleo, que, por cierto, se pagan con el salario directo e indirecto de los trabajadores, y los dos grandes sindicatos insisten en que no permitirán retrocesos en ese terreno. Para centrar este comentario es conveniente detenerse en algunas precisiones: ¿quién es un parado, o desempleado?, ¿qué parados tienen derecho a prestación por desempleo?, ¿por cuánto tiempo?, ¿en qué cuantía?

Una persona en paro, o desempleada, es aquella que no tiene trabajo queriendo trabajar, esta es la realidad pura y simple. Pero al pasar a las estadísticas oficiales, esta realidad se muestra matizada y restringida, así, en la Encuesta de Población Activa, "se considerarán paradas a todas las personas de 16 o más años que reúnan simultáneamente las siguientes condiciones: sin trabajo, que no hayan tenido un empleo por cuenta ajena ni por cuenta propia durante la semana de referencia; en busca de trabajo, personas que hayan tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente; disponibles para trabajar, personas que estén en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de referencia", los llamados desanimados, que consideran imposible encontrar empleo, habiéndolo buscado con anterioridad, y los que buscan empleo, pero no de forma activa (no se sabe bien qué es eso), son estadísticamente inactivos, no son considerados como parados (2). Hay que tener en cuenta que un trabajador/a debe reunir las tres condiciones señaladas para ser considerado un parado/a en las estadísticas y por los organismos oficiales, lo cual deja fuera de las mismas a una cantidad no despreciable de trabajadoras y trabajadores sin empleo y con deseos de trabajar. Se considera que esta bolsa de desempleados no reconocidos elevaría el paro entre un 30% y un 40% si se contabilizase.

De ellos, de los/as parados/as estadísticamente existentes, tiene derecho a prestación por desempleo quien haya cotizado 360 o más días en los 6 últimos años; esto supone que solamente el 52% de los/as parados/as obtiene esa prestación. El tiempo por el que tienen derecho a la misma, que a su vez es una función del tiempo de cotización, va de un mínimo de 4 meses a un máximo de 24 y por una cuantía entre el 75%, mínimo, y el 170%, máximo, del SMI (en 2008 es de 600 euros/mes) para un/a trabajador/a sin hijos o del 100% al 195% (1 hijo) o 220% (2 hijos o más) del SMI, cifras a las que hay que descontar las retenciones por IRPF y del 65% de la cuota de la Seguridad Social (3).

Esto, ¿qué significado tiene? En primer lugar, que el reclamo de gobierno y grandes sindicatos de que se van a mantener las prestaciones deja la situación como está, nada satisfactoria, porque supone que aproximadamente el 65% de los trabajadores sin empleo, contabilizados o no en las estadísticas oficiales, queda fuera del sistema. En segundo lugar, a la crisis se le calcula un periodo de duración de dos años, y dado que el 2009 va a comenzar con 3 millones de parados oficiales, los que cobren el paro lo verán agotarse en ese periodo, habrán ido perdiendo el derecho a percibir la prestación de forma progresiva; a comienzos del 2011, cuando con suerte comience a verse la salida, ninguno de ellos percibirá nada, y desde luego no parece fácil que hayan ido encontrando empleo, más bien habrán ido viendo como se incrementa el número de parados.

Pero el problema en nuestro país no se limita al paro, por mucho que esté alcanzando proporciones no soportables. La clase trabajadora, la mayoría de sus componentes, sale de la fase de bonanza del ciclo económico y tras las sucesivas y casi permanentes reformas laborales acordadas por gobiernos, empresarios y grandes sindicatos (4), en una situación que puede ser definida como de precariedad y falta de derechos. Se puede hablar de "la cada vez más angustiosa situación de los trabajadores, con un mercado de trabajo en el que, partiendo de una situación de precariedad laboral y social para aproximadamente 7 de cada 10 trabajadores, el desempleo se dispara, la temporalidad aumenta, los contratos fijos han desaparecido, la pobreza afecta cada vez más a gran parte de asalariados y se criminaliza, explícita o implícitamente, a los inmigrantes económicos"(5).

Con bajos salarios (1,3 millones de asalariados perciben cantidades inferiores al SMI), el salario de las mujeres un 30%, como media, inferior al de los varones de su misma edad, cualificación y trabajo, el salario de los jóvenes menores de 30 años también un 30% inferior al salario medio, casi 8 millones de asalariados fuera de la negociación colectiva y casi 7'5 millones en convenios de ámbito superior a la empresa, de difícil control y seguimiento, y con una cuantificación de la cobertura puesta en duda, no es fácil ser optimista.

La aplicación de recetas neoconservadoras en el mercado de trabajo, con la polarización económica y social que ha acarreado, ha sido un absoluto fracaso, si lo que se pretende es una sociedad cohesionada y relativamente equilibrada. El pretender poner parches a semejante desaguisado no vale absolutamente para nada. Si los trabajadores y sus organizaciones no se movilizan para cambiar radicalmente las políticas no saldrán de esa situación, puesto que aquí nadie regala nada.

NOTAS:

1.- Ver D. Lacalle, "¿Quién va a pagar la crisis económica?", "Las consecuencia de la crisis. El paro en la construcción" ambos en "Noticias Obreras" nº 1459 y 1468 respectivamente (HOAC, Madrid, julio y noviembre 2008) y "La crisis económica y los trabajadores" en "El Viejo Topo" dedicado a la crisis económica (El Viejo Topo, Barcelona, en prensa).

2.- CCOO de Cantabria y FIM, "Situación socio-laboral de los jóvenes en Cantabria " nº 2, (CCOO, Santander, 2007), "Glosario" preparado por Eduardo Sánchez Iglesias.

3.- Tomado de UGT, www.ugt.es/Dato Básico/presdesempleo.

4.- D. Lacalle, "Las reformas laborales, ¿para qué sirven?" en "Noticias Obreras" (HOAC, Madrid, junio 2007).

5.- D. Lacalle, "Las consecuencias de la crisis. . ." op. cit. De hecho, prácticamente todos los trabajos del nº 1468 de "Noticias Obreras" inciden en los diversos aspectos de esta situación.

* Fundación de Investigaciones Marxistas.

El PCE saluda los debates del IX Congreso de CCOO y la elección de una nueva dirección encabezada por Ignacio Fernández Toxo

2008-12-30T12:24:00.004Z

Tras la celebración del IX Congreso de CCOO celebrado los días 17-20 de diciembre, el Partido Comunista de España saluda el alcance de sus debates, así como la elección de su dirección encabezada por el nuevo Secretario General, Ignacio Fernández Toxo.

Este IX Congreso se ha desarrollado en un contexto de crisis económica sin precedentes que arroja a miles y miles de trabajadores y trabajadoras al paro hipotecando su presente y su futuro, haciendo pagar con ello a los más débiles las consecuencias de una crisis creada por los poderosos. La situación que se agrava a diario con más paro, regulaciones de empleo, congelaciones salarias y demás intentos para recortar derechos laborales, demanda de las fuerzas sindicales y políticas respuestas contundentes, organizadas y de choque en defensa del empleo y de su calidad. Demanda de todos nosotros actuar en un doble sentido, por una parte organizando la resistencia y la acción en cada una de las empresas y de los barrios, y por otra, preparando ya una respuesta global en defensa de los intereses de clase de los trabajadores y las trabajadoras frente a los intereses del capital.

Por todo ello, para el PCE, los resultados de este Congreso son una buena noticia y suponen abrir una nueva etapa sindical que, a buen seguro, servirá para dar respuestas más adecuadas y combativas a la grave crisis económica. Desde el PCE seguiremos trabajando junto a los compañeros y las compañeras de CCOO para reforzar el sindicalismo unitario, asambleario, sociopolítico, con vocación de transformación social y de resistencia al capital.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.
Diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XVII)

2008-12-20T15:22:00.004Z

Toxo: “CCOO está y estará en las empresas y en la calle defendiendo los intereses de los trabajadores y las trabajadoras".

El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras agradecer a los delegados y delegadas la confianza depositada en la nueva Ejecutiva confederal y en él mismo – “espero que esté, que estemos, a la altura de los retos a los que nos enfrentamos y de las demandas de los trabajadores y trabajadoras y de la mayoría de la sociedad española – ha afirmado que “el diálogo social y la defensa de los trabajadores y trabajadoras son las máximas que animan las propuestas que hemos aprobado en el Congreso”.

“Tenemos que empezar a demostrar a los trabajadores y trabajadoras lo que hemos venido defendiendo en el Congreso”, ha destacado Toxo en el discurso de clausura del 9º Congreso, “porque el Programa de Acción que hemos aprobado es un contrato que CCOO acaba de suscribir con los trabajadores”.

“Vamos a negociar porque la situación lo necesita y la gente lo demanda”, ha advertido, “pero que nadie intente aprovecharse de la crisis para reducir derechos. Ahí chocarán con CCOO.”

En el plano interno, Toxo, ha manifestado su apuesta por trabajar con todos y todas, señalando que “hay espacio para todas las personas que quieran trabajar”. Es el valor de la pluralidad y de la democracia, “discutir hasta la saciedad y luego resolver con el voto”, ha añadido..

El nuevo secretario general de CCOO, por otro lado, ha realizado un reconocimiento del trabajo unitario desarrollado con UGT, “que es mucho más que una compañera en la unidad de acción”, anunciando que la primera reunión de la nueva dirección de CCOO será con UGT.

Toxo también ha hecho un sentido homenaje a Agustín Moreno, Julián Ariza, Marcelino Camacho, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo, y a los miles de compañeros y compañeras “sin los cuales CCOO no sería la gran realidad que es ahora”. Y ha añadido: “estamos muy orgullosos de nuestra historia, esperamos que los que nos sucedan lo estén de nosotros”.

Resumen trayectoria sindical. El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, nacido en Ferrol en 1952, inició su vida laboral al tiempo que su militancia sindical y en la izquierda con 15 años, como aprendiz de electricista en los astilleros navales de la empresa pública Bazán.

Despedido y encarcelado en 1972, tras la huelga general de ese año en Ferrol, tras salir de prisión, pasó a la clandestinidad durante varios años.

Con la amnistía de 1976 recuperó su empleo en Bazán, ocupando con posterioridad diversas responsabilidades dentro del sindicato en Galicia y más tarde la Secretaría General de la Federación del Metal.

20 de diciembre de 2008.

http://www.ccoo.es/csccoo/

IX Congreso Confederal de CCOO (XVI)

2008-12-20T14:59:00.005Z

Toxo, elegido secretario general de CCOO.

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.

La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

-Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

-José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Llorens Serrano, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

De la misma forma, la Comisión de Control Administrativo y Financiero estará formada por la lista encabezada por José Luis Romero de Jodar, que es la que se hizo con 517 votos. Además estará integrada por Manuel García Biel, Sebastián Martínez, Celia A. Domínguez y Rosa Mª Fabian.

En cuanto a la Comisión de Garantías, la que rebició el apoyo mayoritario de los delegados y delegadas fue la que encabezabga Javier Hevia-Aza, al sumar 515 votos. Estará integrada por Rosario Gallardo, Luis Martínez, Pilar Miranda, Juan Ignacio Valdivieso, Ángel Martín y Eva Domínguez.

RESULTADO DE LAS VOTACIONES

Secretaría General

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -5

Votos a favor de la candidatura de Ignacio Fernández Toxo -512

Votos a favor de la candidatura de José María Fidalgo -584

Comisión Ejecutiva

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura de Ignacio Fernández Toxo -509

Votos a favor de la candidatura de José María Fidalgo -488

Comisión de Garantías

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura encabezada por Javier Hevia-Aza -515

Votos a favor de la candidatura encabezada por José Miguel Conde -488

Comisión de Control Administrativo y Financiero

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura encabezada por José Luis Romero -517

Votos a favor de la candidatura encabezada por Luis Vara -480

20 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XV)

2008-12-20T09:01:00.005Z

Toxo 'destrona' a Fidalgo y se hace con la Secretaría General de CCOO por 28 votos de diferencia.

Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CCOO eligieron hoy a Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO contará con 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo

En concreto, Toxo logró el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras que Fidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.

Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CCOO, después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.

Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CCOO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).

Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CCOO a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.

El nuevo secretario general de CCOO, que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CCOO, y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

De hecho, durante la defensa de su candidatura esta tarde ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

Toxo, el hombre que vino del metal

El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, nació en la localidad gallega de El Ferrol en 1952 y su vida laboral y sus primeros tiempos en el sindicato estuvieron vinculados al sector del metal.

De hecho, Toxo, casado y con dos hijos, comenzó su trayectoria profesional como metalúrgico de la empresa Bazán, de la que fue despedido y encarcelado por su activa participación en la huelga general de El Ferrol en 1972.

Tras salir de la cárcel, Toxo, que fue presidente del Comité Intercentros de Bazán, vivió en la clandestinidad durante cuatro años.

En noviembre 1987, Toxo se convirtió en el secretario general de una de las federaciones más fuertes de CCOO, la del Metal, cargo que desempeñó hasta mayo de 2004 y que le permitió formar parte del Consejo Confederal del sindicato, máximo órgano entre congresos.

En esos 17 años al frente del Metal, la Federación cambió de nombre tras fusionarse con la de Minería y pasó a denominarse Federación Minerometalúrgica de CCOO

A lo largo de su trayectoria laboral, Toxo ha sido miembro del Consejo de Administración de la siderúrgica española Aceralia (noviembre 1997-abril 2002) y de Arcelor (abril 2002-octubre de 2004) y desde mayo de 2008 es miembro del Consejo de Administración de ArcelorMittal.

En el año 2000, con la marcha de Antonio Gutiérrez de la dirección de CCOO, Toxo tuvo la oportunidad de hacerse con la Secretaría General de CCOO, pero Gutiérrez prefirió a José María Fidalgo. Toxo 'se quitó de en medio' y retiró la candidatura que había presentado para no causar divisiones internas.

Cuatro años más tarde, en abril de 2004 y en el marco del VIII Congreso Confederal, Toxo, el hombre que vino del metal, entró en la Ejecutiva de CCOO de la mano de Fidalgo, que iniciaba su segundo mandato en el sindicato. Fidalgo nombró además a Toxo secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales y se convirtió en el 'número dos' de la central.

Desde su nuevo cargo, Toxo participó activamente en el diálogo social y en las negociaciones con la patronal para los acuerdos interconfederales de negociación colectiva y siempre ha dicho que su elección no implicaría poner "patas arriba" la política de CCOO y sus propuestas en el proceso de negociación con Gobierno, UGT y CEOE.

INTEGRACIÓN Y UNIDAD

Toxo confirmó su intención de disputarle a Fidalgo la Secretaría General a principios de noviembre. En su discurso, ha defendido la integración de todas las corrientes del sindicato y la necesidad de que las organizaciones territoriales y federaciones participen en la toma de las grandes decisiones. La falta de estos dos hechos durante la etapa de Fidalgo fue lo que le motivó a presentarse, según ha declarado el mismo.

Para dar cabida a todas las corrientes en el seno del sindicato, Toxo considera que habría que 'tocar' los órganos de dirección, eliminando el Secretariado Confederal, "órgano inventando y monocolor" que, en su opinión, ha usurpado las funciones y competencias de la Comisión Ejecutiva.

Además, entiende que el Comité Confederal, que ahora tiene una función consultiva, debería convertirse en un órgano de dirección integrado por los miembros de la Ejecutiva, más los secretarios generales de las 12 federaciones de rama y de las 17 organizaciones territoriales y de Ceuta y Melilla. Junto a estos cambios habría que proceder, a su juicio, a una "amplia remodelación" de las personas y sus responsabilidades dentro del sindicato.

En la votación celebrada esta tarde, Toxo salió elegido por 512 votos, frente a 484 de su rival, José María Fidalgo. La Ejecutiva presentada por el ya secretario general del sindicato concitó 509 votos, mientras que la de Fidalgo obtuvo 488 votos. Toxo también se alzó con la victoria en sus propuestas para la Comisión de Garantías y la Comisión de Control Financiero.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO contará con 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO Compuesta por 43 miembros, estará formada por XX miembros de la lista de Ignacio Fernández Toxo y XX de la lista de José María Fidalgo, ya que los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CCOO eligieron hoy a Toxo como nuevo secretario general del sindicato con el apoyo del 51,4% (512 votos).

Toxo, que accede por primera vez a este cargo después de haberse ocupado de diversas responsabilidades dentro del sindicato, se impuso en la votación al que ha sido secretario general de CCOO durante ocho años, José María Fidalgo, que logró el respaldo 484 delegados.

La lista de la Comisión Ejecutiva de Toxo salió respaldada por 509 votos, frente a la del anterior líder de CCOO, que consiguió un total de 488 votos.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO, que eleva su composición de 33 a 43 miembros (incluyendo al secretario general) contará con un total de 22 miembros de los 80 que incluía la lista de Toxo, encabezados por el propio Toxo y seguidos por Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo y Juan Blanco.

Asimismo, formarán parte de la Comisión por la lista de Toxo Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, Maria Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes, Natalio González.

Por el contrario, un total de 21 miembros de la lista de Fidalgo formarán también parte de la Comisión Ejecutiva encabezados por Laura Pinyol y seguidos por José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Sanper, Monserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez y Luis Fernando Luis Martín.

Asimismo, de la lista de Fidalgo, también formarán parte de la Ejecutiva Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Andrés Gómez, Ana María Herranz, Javier Doz, Laura Fuentes, Cesar López, Nuria Rico, José María Díaz Ropero.

El Consejo Confederal de CCOO estará formado por 200 miembros, incluyendo la Ejecutiva, según acordó la Comisión electoral tras sacar adelante la propuesta de Fidalgo por 16 votos a favor frente a 11 en contra.

Durante su intervención en el plenario para defender su candidatura, Toxo subrayó que es posible trabajar en unidad tras el Congreso y que no hay que tener miedo a la diversidad y al debate. "Discutimos con los gobiernos y las empresas hasta la saciedad, ¿por qué no discutir entre nosotros?", se preguntó.

ACABAR CON "LA EXCLUSIÓN Y LOS CORRALITOS"

El sucesor de Fidalgo destacó además la necesidad de acabar con "las zonas de exclusión y con los corralitos" dentro del sindicato, pero avisó de que el programa de acción aprobado en este Congreso "compromete a todos" y que debe haber lealtad a las decisiones que se tomen en el seno de la dirección confederal.

En este sentido, afirmó que todos los que estén dispuestos a trabajar en esa línea tienen un hueco en la dirección del sindicato a partir del lunes, con independencia de la candidatura a la que se han adscrito, la suya o la de Fidalgo.

El resultado de hoy está en línea con el recuento oficial de avales conocido esta misma mañana, que dio ya la ventaja a las candidaturas presentadas por Toxo, tanto a la Secretaría General como a la Comisión Ejecutiva Confederal.

En concreto, Toxo recibió los avales de 497 delegados de los 1.001 que asisten a este Congreso para ser el próximo secretario general del sindicato, frente a los 483 obtenidos por el otro candidato y anterior líder de la confederación, José María Fidalgo. Por su parte, la lista a la Ejecutivo confeccionada por Toxo ha sido avalada por 498 delegados y la de Fidalgo por 481.

Fidalgo, el sindicalista de los dos metros, dice adiós a un tercer mandato

José María Fidalgo, hasta ahora secretario general de CCOO, se despidió esta noche de la posibilidad de dirigir cuatro años más el sindicato, al haberse inclinado la balanza, por un puñado de votos, por la candidatura alternativa abanderada por Ignacio Fernández Toxo, que desde hoy se ha convertido en el cuarto secretario general de la historia de la confederación.

Fidalgo, el sindicalista de los dos metros de altura, nació en León en 1948 y su primer contacto con el movimiento sindical data de 1974 y le viene de su profesión: nada menos que médico especialista en cirugía ortópedica y traumatología.

Desde el madrileño Hospital de La Paz, donde trabajó como médico adjunto de traumatología, Fidalgo participó activamente en el movimiento de los Médicos Internos y Residentes (MIR), siendo despedido en 1975 por su actividad sindical. Fue readmitido un año después como consecuencia de la amnistía laboral.

Su llegada a CCOO se produjo en 1977. Desde 1981 a 1987 fue secretario general de la Federación de Sanidad del sindicato, cargo que abandonó por la Secretaría Confederal de Política Institucional, puesto para el que fue reelegido en 1991 y en 1996.

Como responsable de las políticas institucionales de CCOO, Fidalgo participó en la mayoría de los procesos de negociación y movilización del sindicato, destacando los acuerdos por los que aumentan las pensiones asistenciales y de ayuda familiar, alcanzados en 1990, dos años después de la huelga del 14-D.

En el 96 dejó su huella en uno de los pactos más importantes para el sistema de pensiones, el Acuerdo para la Consolidación y Racionalización de la Seguridad Social, que mejoró las prestaciones más bajas.

En abril del año 2000, fue elegido por el entonces secretario general de CCOO, Antonio Gutiérrez, para sucederle en el cargo.

Con el apoyo de Gutiérrez, Fidalgo logró que los delegados del VII Congreso le dieran el 'sí quiero', entre ellos el que ha sido su rival en este Congreso, Ignacio Fernández Toxo, que estaba muy bien situado en la carrera por la Secretaría General y que decidió retirar su candidatura para no provocar daños internos al sindicato.

De 2000 a 2004, Fidalgo, ya como líder de CCOO, alcanza acuerdos importantes con el Gobierno, la patronal y UGT en materia de prevención de riesgos, y con la CEOE y el Gobierno en materia de protección social, acuerdo éste último que UGT se negó a firmar y que supuso una especie de 'impasse' en la unidad de acción con el sindicato de Cándido Méndez.

Sin embargo, los dos sindicatos aunaron sus fuerzas para luchar contra lo que bautizaron como el 'decretazo', norma impuesta por el Gobierno del PP que recortaba derechos a los trabajadores. Aquello provocó una huelga general el 20 de junio de 2002 y el Ejecutivo de José María Aznar rectificó, cambiando incluso de ministro de Trabajo: Juan Carlos Aparicio, actual alcalde de Burgos, fue relevado por Eduardo Zaplana.

DIVISIONES INTERNAS

A principios de 2002, CCOO sufre una crisis interna cuyas consecuencias aún son visibles. Rodolfo Benito, entonces secretario de Organización y Comunicación de CCOO, cuestiona el desarrollo del diálogo social y cerca de un mes más tarde es cesado de sus cargos. El episodio se salda además con tres dimisiones en el seno de la Comisión Ejecutiva. Se configuraron así tres corrientes dentro del sindicato: la de Fidalgo o mayoritaria, la de Rodolfo Benito, y la del sector crítico.

En abril de 2004, durante la celebración del VIII Congreso Confederal, Fidalgo es reelegido secretario general de CCOO, aunque sus apoyos se reducen desde el 71,7% logrado en 2000 al 59% cuatro años después. A aquel Congreso también se presentó para la Secretaría General el líder de los críticos, Agustín Moreno, que rozó el 30% de los votos de los delegados.

Sabiendo que de ser reelegido sería su último mandato -en CCOO el límite de mandatos está en tres-, Fidalgo anunció el pasado 24 de septiembre su intención de volver a optar a la Secretaría General de CCOO en el IX Congreso. Entonces, era el único candidato, pero poco más de un mes después, el 'número dos' de la central y responsable de Acción Sindical, Ignacio Fernández Toxo, anunció que le disputaría el cargo, contando entre sus apoyos con los de Rodolfo Benito y los del sector crítico.

Ahora que las urnas 'han hablado', Fidalgo se despide de la dirección de CCOO, aunque con la posibilidad de permanecer en la Comisión Ejecutiva del sindicato si así lo desea.

Europa Press,
20 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XIV)

2008-12-19T17:33:00.002Z

Se presentan dos candidaturas a la Secretaría General y otras dos a la Comisión Ejecutiva.

Finalmente se han presentado ocho candidaturas a los cuatro órganos de dirección de CCOO, dos para la Comisión Ejecutiva, otras dos para la de Garantías, dos más para la de Control Administrativo y Financiero y el mismo número para la Secretaría General. Así se lo ha comunicado esta mañana a la prensa el que hasta el noveno congreso confederal ha sido secretario de Organización de CCOO.

Ver más imágenesSegún lo explicó José Luis Sánchez, todas las candidaturas cuentan con el 10% de los avales que exigen los estatutos confederales y, en el caso de la Comisión Ejecutiva, cumple con el requisito de proporcionalidad entre hombres y mujeres, algo que ocurre por primera vez en la historia de este sindicato. “Es un avance muy positivo que demuestra el importante papel que juegan las mujeres en CCOO”, comentó.

La candidatura encabezada por José María Fidalgo a la Comisión Ejecutiva Confederal cuenta con 481 avales y la de Ignacio Fernández Toxo con 498. El recuento que efectuó anoche la Comisión de Candidaturas ha permitido constatar que seis de los avales están repetidos y que 22 delegados no han firmado ninguna de ellas.

En cuanto a la candidatura a la Secretaría General, la de Toxo ha aportado 497 y Fidalgo 483. En esta ocasión seis están repetidos y 31 delegados no las han apoyado. Sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo para la elaboración de una candidatura única, José Luis Sánchez explicó a los medios que desde hace dos meses vienen ofreciendo una candidatura de integración liderada por Fidalgo, aunque admitió que “a estas alturas no es una posibilidad cierta”.

El secretario de Organización confía en el voto democrático y en urna que tendrá lugar esta tarde. “Vamos a dejar que sean los delegados y delegadas quienes decidan la composición de los órganos de dirección”, dijo. “Estamos convencidos de su capacidad”.

En breve volverá a reunirse la Comisión Electoral para cerrar el número de miembros que deben componer el consejo confederal y determinar la manera en que se va a organizar la votación.

19 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XIII)

2008-12-19T16:44:00.004Z

El 55,7% de los delegados respalda la gestión de Fidalgo al aprobar el informe general.

Los delegados y delegadas que participan en el 9º Congreso Confederal de CCOO han respaldado de forma mayoritaria la gestión llevada a cabo durante los últimos cuatro años por parte de su secretario general. El 55,7% votó a favor del informe, después de que José María Fidalgo se comprometió a incluir en el documento varias de las aportaciones que le sugirieron los portavoces de las diferentes delegaciones.

En cuanto al informe de la Comisión de Garantías y el de la Comisión de Control Administrativo y Financiero, el primero fue aprobado por 639 votos a favor (70,8%), 106 en contra (11,7%) y 158 abstenciones (17,5%); el segundo, por 838 a favor (89,4%), 7 en contra (0,7%) y 93 abstenciones (9,9%).

EL INFORME

“Nuestros objetivos son defender la protección de los de abajo, el empleo de los de en medio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”, se afirma en el documento que presentó en la jornada inaugural el secretario general de CCOO, una vez debatido por las delegaciones de federaciones y uniones territoriales, y tras las intervenciones en el plenario del congreso de los respectivos portavoces.

“Hemos crecido en afiliación, en representación y en responsabilidad. Nuestra legitimación y nuestra capacidad de intervención se han incrementado notablemente y, hoy, esto es más una fuente de sentido de responsabilidad que de justo orgullo y autoestima. Es más pesada nuestra responsabilidad cuanta más capacidad de decisión delegan en nosotros millones de trabajadores y esto es aún más pesado en una coyuntura como la actual: cuando más nos demandan los trabajadores”, señala el informe.

“CCOO es una organización grande, tenaz y resistente”, dice también el documento, “hemos crecido y hemos cambiado, pero todos los cambios han sido necesarios para no cambiar y pervertir nuestros principios fundamentales: poner todo nuestro peso e influencia al servicio de los trabajadores y elevar el valor social del trabajo al primer puesto de la escala económica y social”.

En el informe presentado por el secretario general saliente de CCOO se hace balance de los acuerdos de estos últimos años, casi la treintena, en materias tan diversas como la protección social, la inmigración, la prevención de riesgos laborales, la formación, el salario mínimo, la negociación colectiva, la revalorización de instituciones laborales, la política industrial y el medio ambiente y la responsabilidad social de las empresas.

“Toda nuestra actividad en los cuatro últimos años, nuestro esfuerzo organizativo interno y sus resultados y el logro de ventajas laborales y sociales en el marco del diálogo social han tenido como objetivo reforzar el papel económico y social del trabajo”, se destaca en el informe.

La actual coyuntura económica es otro de los aspectos que merecen la atención del informe, ante la que CCOO se propone “defender la protección de los de abajo, el empleo de los de enmedio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”. Por ello, concluye el documento, CCOO sitúa “el trabajo en el centro, no sólo en el centro de nuestras preocupaciones y ocupaciones -que es nuestro oficio-, sino el trabajo en el centro como objetivo social general. No habrá economía competitiva y sostenible sin trabajo, cualificado, productivo y bien remunerado. No habrá sociedad estable y próspera sin empleo estable, de calidad y productivo. No habrá, sin crecimiento basado en lo anterior, sostenibilidad medio ambiental”.

19 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XII)

2008-12-19T11:30:00.002Z

Agustín Moreno deja la Ejecutiva de CCOO tras 30 años en este órgano de dirección.

Agustín Moreno, líder del sector Crítico de CCOO, anunció ayer que deja la Ejecutiva del sindicato, tras pertenecer treinta años a este órgano de dirección. Moreno hizo el anuncio en el Plenario que debate el programa de acción del sindicato para los próximos cuatro años dentro del 9º Congreso Confederal de CCOO. El líder los Críticos ha formado parte de la Ejecutiva Confederal del sindicato desde 1978, que fue cuando se celebró el primer Congreso Confederal de CCOO.

Nacido en 1951, ingresó en CCOO en 1972 y fue procesado en tres ocasiones durante el franquismo por su militancia sindical. Desde 1978 a 1996 fue secretario de Acción Sindical, pero sus desavenencias con el entonces secretario general de CCOO, Antonio Gutiérrez, le hicieron dejar el cargo y fundó el sector de los Críticos.

En el último Congreso Confederal (el 8ª, de 2004) se enfrentó a Fidalgo por el cargo de secretario general y fue respaldado por el 29,9 por ciento de los delegados. Cuando Marcelino Camacho se retiró en 1978 fue postulado para su sucesión al frente de CCOO, pero Moreno se negó.

A partir de ahora, explicó, se dedicará a la actividad que ha desarrollado durante los últimos doce años: profesor de Instituto de Geografía e Historia. Dijo irse "satisfecho" y "sin cuentas pendientes", después de "mucho trabajo, ilusión, compromiso y calor de los compañeros", y con el objetivo de "disfrutar" de la enseñanza. Reconoció que quería haberse ido antes, "pero uno no se va cuando quiere, sino cuando puede y no se va porque se lo pidan", precisó.

En su intervención para valorar el informe de gestión de Fidalgo de los últimos cuatro años acusó al secretario general saliente de ser excluyente con las distintas corrientes y de atribuirse la mejora de la afiliación, cuando ni el "Cesar construyó la Galia" ni "los faraones las pirámides". También criticó las relaciones de Fidalgo con el PP y la patronal CEOE, la "deriva a la derecha" que sufre el sindicato y el apoyo al "lobby" nuclear.

Agencia EFE,
19 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XI)

2008-12-19T08:51:00.001Z

Toxo presenta una Ejecutiva de 80 miembros, algunos de la actual dirección, y logra entre 526-530 avales.

El secretario de Acción Sindical y candidato a la Secretaría General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, presentó esta tarde su candidatura en el IX Congreso Confederal del sindicato, con una lista para la Comisión Ejecutiva compuesta por 80 miembros, paritaria, con integración de las distintas corrientes y avalada por entre 526 y 530 delegados de los 1.001 que asisten al Congreso, según informaron a Europa Press fuentes cercanas a la candidatura de Toxo.

En la lista encabezada por Toxo para la Ejecutiva se encuentran, por este orden, Fernando Lezcano, actual responsable de Comunicación de la confederación; Paloma López, vocal de la Ejecutiva saliente; Antonio del Campo, secretario de Organización de la Federación de Comunicación y Transporte; Salce Elvira, del sector crítico de CCOO y miembro de la actual Ejecutiva y Rodolfo Benito, ex secretario de Organización y Comunicación y vocal de la Ejecutiva saliente.

Les siguen Carmen Chacón, también miembro de la Ejecutiva saliente; Ramón Gorriz, del Metal de CCOO y vocal de la Ejecutiva saliente; Marisol Pardo; secretaria de Cooperación Sindical, y Juan Blanco, secretario de Formación de la Federación Minerometalúrgica de CCOO

Junto a estos diez nombres, con Toxo en la primera posición, la lista del candidato alternativo a la Ejecutiva se completa con otros 70 nombres, entre ellos los de algunos secretarios generales territoriales, como los de Madrid (Javier López), Asturias (Antonio del Pino), Cataluña (Juan Carlos Gallego), Baleares (Josep Benedicto) y Euskadi (Josu Onaindi).

A modo simbólico, los números 79 y 80 de la lista son el ex secretario general de CCOO-Cataluña Joan Coscubiela y el líder del sector crítico, Agustín Moreno, que hoy mismo anunció que abandonará la Ejecutiva después de haber sido miembro de ella durante 30 años.

Las mismas fuentes denunciaron que, en un principio, la Comisión Electoral no quería contar los avales de las candidaturas presentadas, pero finalmente se puso en marcha una Comisión Técnica para proceder al recuento, si bien estas fuentes subrayaron que se pretendía que no estuvieran presentes supervisores de ninguna candidatura.

Europa Press,
19 de diciembre de 2008.