tag:blogger.com,1999:blog-25219844.post-74217744057364888252009-02-03T11:30:00.000+01:002009-02-03T11:30:00.307+01:00Hace unos días estuve en una jornada de Talento en la que participaban algunos directivos importantes y algún gurusito. Aunque alguno de ellos hizo una presentación interesante, el resto fue del tipo "HAYQUE".<br /><br />Hay que ser creativos. Hay que innovar. Hay que motivar. Hay que perder el miedo. Hay que cuidar a las personas que son el recurso más importante (si, todavía lo siguen diciendo sin descojonarse), hay que... Más de cinco horas de mucho "HAYQUE", "SEDEBERIAHACER" y poco COMO.<br /><br />Francamente, cada día me desilusiona más ir a un evento de este tipo o comprar un libro "de los que todo el mundo habla" y descubrir que no hay nada por descubrir.<br /><br />En el vídeo de hoy explico como esto que ocurre en el mundo de los "expertos en management" ya lo vienen haciendo los fabricantes de productos desde hace décadas. Coge cualquier cosa, ponle un nombre chulo (mejor en inglés), crea una matriz o cinco reglas, leyes o claves y ya tienes una nueva moda.<br /><br /><p align="center"><embed src="http://www.youtube.com/v/OgDVurMgj-U&amp;hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/25219844-7421774405736488825?l=www.brandingpersonal.com%2Fblog.html'/></div>Andreshttp://www.blogger.com/profile/01250511807865034647noreply@blogger.com0