tag:blogger.com,1999:blog-22316535.post-1163449001570132062006-11-13T12:16:00.000-08:002006-11-13T12:16:00.000-08:00Ei, Garrics, que no poses articles? No recordava el teu bloc NY! Vinga, ànims, i escriu totes aquestes reflexions que m'has posat el meu bloc en el teu, que és molt interessant! Òndia, un dia n'hem de parlar d'això, fora de la xarxa... Ep, i ja em diràs quins llibres són aquests tant interessants!<BR/>Mira, mira, què dius tu:<BR/><BR/>Em sap greu que la gent critqui sempre les empreses tèxtils ( talles, confecció ) i després quan intenten fer alguna cosa de seguida ens hi tirem a sobre. Lo de les talles grans que tornen al magatzem és segur. Això no era el tema però ...<BR/><BR/>En quan a lideratge em recorda a llibres que ens feien llegir a la Universitat com "la sensación de Fluidez" o d'altres ... Dubto que una empresa amb un capital tant gran i amb tant de risc tot sigui tant planer.<BR/><BR/>Una vegada vaig anar a una conferència que feien sobre RRHH de cadenes hoteleres punteres a Barcelona. Recordo la directora de Ritz Carlton ( UNA DE LES 10 MES GRANS DEL MON ) explicant totes aquestes marevelles i d'altres.<BR/><BR/>Fa poc vaig saber en una conversa d'amics que mes del 70 % de personal que treballa a l'hotel Arts ( membre de la cadena ) o fa a través de ETT'S. En un servei d'alt standart ni la qualitat cap al client ni la qualitat cap al treballador era l'esperada em deien els companys, sobretot a que molts feien maxim una o dues setmanes i marxaven. Fa aprox dos mesos que l'hotel va canviar de mans ( Encara que no de cadena) ... Em pregunto doncs on era tot aquell discurs que ens donava aquella sra. <BR/><BR/>I crec que eren màximes i no fets ...<BR/>Garrics <BR/><BR/>URI, FINS AVIAT!Mireia Sabartéshttp://www.blogger.com/profile/00978558019192348484noreply@blogger.com