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Innamoriamoci di noi stessi

2009-11-20T15:00:00.001+01:00

Ciao a tutti.

Volete acquisire la sicurezza necessaria per lanciarvi in qualche impresa?
Volete sentirvi forti nelle situazioni difficili?
Conoscete i vostri limiti, ma non siete consapevoli delle vostre capacità?
Volete essere motivati e sicuri sempre?

Ecco allora che la lettura che fa per voi. Sicuri di Sé in un Attimo (Con CD audio) - di Paul McKenna.

«State sfruttando a pieno le vostre potenzialità? Fra tutte le persone, e sono numerosissime, con cui ho lavorato negli anni della mia carriera non c'è nessuno che crede di esserci riuscito. Persine importanti uomini d'affari, star di Hollywood, o campioni olimpici all'apice del loro successo sapevano di non dare il massimo... Sono fermamente convinto che il segreto del successo dipenda dalla fiducia nelle proprie capacità...»

Buona lettura a tutti!

Meraviglioso Gatto

2009-11-20T10:00:00.000+01:00

Ciao a tutti.

Ecco ancora una volta un piccolo consiglio per gli amanti degli animali ed in particolare dei gatti.

Il libro che vi segnalo ha come titolo Quel Furbetto del Mio Gatto - Il nostro amico a quattro zampe ci aiuta a ritrovare la gioia dell'amicizia

Una raccolta di tenerissime foto di cuccioli giocherelloni, curiosi, simpatici e desiderosi di coccole. Un'antologia di perle di saggezza che ci insegnano l'importanza della libertà e dell'onestà, il valore dell'amicizia e della complicità, la gioia di condividere i momenti di gioco e di tenerezza, e tanto altro ancora per risollevare lo spirito e illuminare ogni giornata con un sorriso.

Aprire il nostro cuore agli amici felini può rivelarsi un'inesauribile fonte d'insegnamento sull'importanza di rilassarci, di svagarci, di esprimerci liberamente e onestamente. Dai nostri gatti possiamo imparare a credere in noi stessi e soprattutto a realizzare i nostri sogni, ottenendo ciò che vogliamo.

Questo libriccino diventerà una preziosa fonte di ispirazione e di saggezza, specialmente nei nostri tempi così travagliati.

Assolutamente da non perdere ed ideale anche come regalo di Natale.

Buona lettura a tutti!

Una donna chiamata Zerbina

2009-11-18T11:35:00.006+01:00

"Forse non è questa la vita che cercavo. Non riesco però a liberarmene...
Forse avrei bisogno di un amante, una persona che mi accetti per quella che sono, che non mi chieda continuamente dove sono o cosa faccio, che non mi rimproveri perchè magari ho lasciato lo stenditoio in mezzo un minuto più del solito...
Forse avrei bisogno di una persona che mi ami e basta... una persona che non sia mio marito!"
firmato: Zerbina

Ciao a tutti... Anzi, a tutte!

Quante di voi si ritrovano nelle parole scritte da Zerbina? Cosa ne pensate? Vittimismo o Dipendenza?

A questo punto vi consiglio li leggere L'Insana Passione di una Donna Chiamata Zerbina - Come uscire vive dalle dipendenze sentimentali, un libro scritto da Angelo Bona (medico psicoterapeuta ed anestesista, si dedica da più di vent’anni all’ipnosi e all’ipnosi regressiva; è presidente dell’Associazione Italiana Ipnosi Regressiva - A.I.I.Re.).

Imparare ad affrontare la crisi

2009-11-18T11:16:00.004+01:00

Ciao a tutti.

In tempo di crisi, bisogna rimbiccarsi le maniche, risparmiando risparmiare e facendo acquisti intelligenti.

Un ebook utilissimo ci spiega come fare. E ci insegna ad assumere abitudini corrette ed a vivere serenamente il periodo di crisi economica dei tempi odierni!

Parlo di Battere la Crisi di Alberto Barbieri - Come Battere la Crisi Controllando le Spese e Ottimizzando i Consumi

Questo il SOMMARIO dell'ebook:

Giorno 1: COME NON GETTARE IL DENARO DALLA FINESTRA
-Imparare qual è il giusto valore del denaro.
-Come riconoscere ed evitare le spese superflue.
-Imparare a distinguere una spesa da un investimento.
-Come aumentare il nostro Potere d'Acquisto.
-In che modo è possibile gestire il proprio bilancio familiare mediante semplici accorgimenti e con l'aiuto di strumenti elettronici.
Giorno 2: COME GUADAGNARE IN CASA
-Qual è il ruolo della casalinga nel risparmio.
-Come l'impegno in prima persona può aiutare ad alleggerire le spese domestiche derivanti dalla manutenzione della nostra casa.
-Imparare a ridurre il costo delle bollette.
-Imparare i trucchi per ridurre le bollette dell'acqua.
-Imparare a contenere le spese relative all'energia elettrica.
-Come l'energia fornita dal metano sia più economica dell'energia elettrica.
-Come imparare a scegliere i contratti telefonici che più si adeguano alle nostre necessità.
-L'importanza degli investimenti sugli immobili.
-Come gli investimenti sugli immobili aumentano il valore della nostra proprietà.
Giorno 3: COME VINCERE LA CRISI A TAVOLA
-Imparare a fare la spesa.
-Come usufruire dei prodotti migliori senza spendere grosse quantità di denaro.
-Imparare a gestire la dispensa.
-Combattere la pigrizia per evitare di spendere laddove sia possibile risparmiare.
-Imparare a cucinare bene con prodotti semplici ed economici.
-Quanto le cattive abitudini alimentari incidono negativamente sull'economia domestica.
Giorno 4: COME RISPARMIARE CON L'AUTO
-Come imparare a scegliere l'auto può davvero farti risparmiare.
-Come evitare di tagliare le spese relative ai dispositivi di sicurezza.
-Come scegliere per la tua auto il tipo di alimentazione più giusta.
-In che modo puoi decidere di acquistare un'auto nuova o un'auto usata.
-In che modo puoi garantire la piena efficienza dell'auto attraverso semplici precauzioni e accorgimenti.
-Come la considerazione di mezzi alternativi alla nostra auto possa aiutare a ridurre le spese.
Giorno 5: COME FARE GLI ACQUISTI MIGLIORI
-Come imparare a scegliere nella giungla delle offerte.
-Come imparare a difendersi da venditori troppo insistenti.
-Imparare a considerare nell'acquisto di determinati beni il fattore dei servizi associati.
-Scoprire in che misura Internet può rivelarsi una forma sicura di acquisto e di risparmio.
-L'importanza di conoscere il ruolo delle Associazioni dei Consumatori.
Giorno 6: COME SUPERARE LO SHOPPING COMPULSIVO
-L'importanza di adottare uno spirito critico di fronte ad offerte di acquisto troppo allettanti.
-L'importanza di riflettere su ciò che ci spinge all'acquisto.
-Come non cadere nell'errore di investire il nostro denaro in concorsi e lotterie.
Giorno 7: CONOSCERE I RISPARMI DA EVITARE
-Imparare a guardarsi dai falsi risparmi.
-Come il fattore Tempo può condizionare i nostri acquisti.
-L'importanza di investire nella cultura e nella formazione personali.
-Imparare a considerare il denaro un mezzo per raggiungere i nostri obiettivi.
-Come l'acquisto di una casa possa rivelarsi la migliore forma di investimento per il futuro.
-Imparare a riflettere sui rischi che possono derivare da investimenti affrettati.

Buon risparmio a tutti!

Il Gatto ed i suoi misteri

2009-11-13T15:43:00.005+01:00

Ciao a tutti. Ed un saluto particolare a tutti gli amanti dei gatti.

Oggi consiglio a tutti voi (e mi includo nella lista) due interessanti libri che parlano di queste magnifiche e misteriose creature.

Buona lettura a tutti!

***

1. La Magia del Gatto di Laura Fezia - Storie, leggende, misteri

Tra tutti gii animali domestici il gatto è certamente quello più affascinante, ma anche quello nei cui confronti esistono più pregiudizi. Si dice, ad esempio, che non si affezioni al padrone, bensì alla casa. Non è vero: si affeziona alla casa solo se non è stato lui a scegliere il suo bipede.

È un animale indipendente e con le idee chiare, che non scende a compromessi e non vende il suo affetto per una ciotola di cibo o una frettolosa carezza. Apprezza la comodità che l'uomo gli offre, ma decide lui - e lui solo! - chi merita la sua considerazione. [...]

2. Il Gatto - Magia e mistero di un disegno divino di Ada Pavan Russo

In questo libro l'autrice ha posto l'attenzione soprattutto sull'aspetto esoterico del gatto e gli eventi che ne sancirono fortuna e disgrazie. Ne ha studiato la natura "magica" e il suo speciale rapporto-legame con le donne insieme alle quali ha spesso condiviso le sorti.

Il lettore si troverà catapultato nell'antico Egitto, terra magica dove il gatto era considerato una divinità: la dea Bastet. Passando attraverso la religione egizia, un excursus in cui ogni pianta e animale rappresentavano l'anima di una divinità, arriveremo a scoprire che il gatto era l'anima di Iside. L'importanza che gli Egiziani davano al nostro amico felino era proprio questo suo lato sacro che, per il suo legame alla Grande Madre Iside, più tardi l'avrebbe collegato anche a Venere e Diana. [...]

L'Influenza Suina A/H1N1 e i Pericoli della Vaccinazione Antinfluenzale

2009-11-10T08:31:00.006+01:00

Ciao a tutti. Oggi vi consiglio un libro dai contenuti attuali. Si parla di influenza... ma non della solita stagionale.

Il libro si intitola L'Influenza Suina A/H1N1 e i Pericoli della Vaccinazione Antinfluenzale - Criteri scientifici di orientamento - del Dr. Roberto Gava

Lascio la parola alle recensioni. Buona lettura!!!

***

Tutto quello che devi sapere per tutelare davvero la tua salute e quella dei tuoi cari:

- l’influenza A/H1N1 è molto contagiosa ma poco pericolosa;
- i vaccini antinfluenzali sono praticamente tutti inefficaci e comunque meno utili delle più comuni e banali misure di igiene personale;
- i vaccini antinfluenzali e i farmaci antivirali possono essere molto pericolosi per alcuni soggetti;
- il vaccino contro l’influenza A/H1N1 è totalmente inaffidabile, sia perché non è stato sufficientemente sperimentato, sia perché la sua efficacia è del tutto teorica, sia perché la sua innocuità è completamente ipotetica e infine perché sarà un vaccino che conterrà alte dosi di mercurio e di un adiuvante tossico che è stato aggiunto per cercare di accrescerne la bassissima efficacia;
- l’irremovibilità con cui l’OMS porta avanti la sua politica pro-vaccinazione di massa è tanto sospetta quanto antiscientifica e molti ricercatori si chiedono cosa si nasconde dietro questa vaccinazione.

Già da alcuni anni i mass media trasmettono notizie allarmanti su possibili infezioni pandemiche che dovrebbero provocare milioni di morti. In questi ultimi mesi anche l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha preso una posizione più definita del solito nei confronti dell’influenza A/H1N1, detta “Suina”, che ha inspiegabilmente e fin da subito chiamato “Pandemia 2009”.

In realtà, se si va alle fonti delle varie notizie, se si analizzano obiettivamente i dati scientifici disponibili confrontandoli con quelli della comune influenza stagionale e se si interrogano gli esperti di virologia e di epidemiologia, emergono subito molte evidenti contraddizioni.

Ogni persona ha non solo il diritto, ma anche il dovere, di informarsi adeguatamente su questo argomento, sia per dare il proprio vero “consenso o dissenso informato” alla vaccinazione, ma anche per consigliare i propri familiari che non potranno né informarsi né proteggersi: i bambini e gli anziani.

Questa pubblicazione nasce da un attento e approfondito studio di tutta la letteratura scientifica sull’argomento e, in particolare, è il frutto della consultazione dei ricercatori che sono notoriamente indipendenti dalle spinte commerciali che muovono i grandi interessi sanitari.

Oggi non possiamo più credere a priori ai mass media, ma neppure ai grandi enti governativi che dovrebbero salvaguardare il nostro bene.

Noi siamo i primi responsabili della salute nostra e dei nostri figli e se demandiamo ad altri il compito di salvaguardarla, rischiamo di perderla, talvolta anche in modo irreversibile.

Il libro è edito grazie alla collaborazione tra Macro Edizioni e Salus Infirmorum.

L'Autore
Il Dott. Roberto Gava è un medico specializzato in Farmacologia Clinica, Tossicologia e Cardiologia che, dopo aver lavorato come ricercatore in ambito universitario ed essere stato autore di due libri di Farmacologia e di più di un centinaio di pubblicazioni scientifiche, da molti anni studia gli effetti immunitari e clinici dei vaccini. Ha scritto vari libri sia divulgativi che scientifici sulle vaccinazioni e in particolare: “Le Vaccinazioni Pediatriche”, “La Sindrome Influenzale in bambini e adulti”, “Vaccinare contro il Papillomavirus?”.

Come nasce un conflitto tra persone

2009-11-03T14:00:00.002+01:00

Ciao a tutti.

Per il post di oggi lascio la parola a Pier Paolo Sposato, autore dell'ebook di successo Capi non si Nasce. Vi informo che è appena uscito il suo secondo ebook, Come Gestire i Conflitti - Tecniche per Gestire i Conflitti nel Sociale e sul Posto di Lavoro, che sicuramente bisserà il successo del precedente.

Buona lettura!

***

Come nasce un conflitto tra individui

Sapere come gestire i conflitti è una capacità difficile da apprendere e da mettere in pratica, ma è molto importante cercare di svilupparla, poiché essa incide sulla autostima degli individui. Risultare spesso o sempre perdenti, quando si deve fronteggiare un conflitto, deprime la stima che abbiamo di noi stessi, innescando un circolo vizioso che ci porta a vedere il prossimo come un nemico.

Il primo passo per riuscire a sviluppare una buona capacità di gestione dei conflitti è capire esattamente cosa è un conflitto e perché nasce; per conflitto s’intende una condizione nella quale, durante un confronto, uno od entrambi gli interlocutori, nel tentativo di raggiungere i propri obiettivi e di influenzare la controparte, volontariamente o per incapacità, non tengono conto del deteriorarsi dei rapporti interpersonali.

La gestione dei conflitti, di conseguenza, richiede la capacità di mettere in atto accorgimenti, che permettano di raggiungere totalmente o parzialmente i propri obiettivi, senza mettere a rischio le relazioni interpersonali.

La parola conflitto ha, nella nostra cultura, una connotazione negativa, poiché richiama alla mente la guerra, la violenza, i comportamenti aggressivi; è, per contro, possibile con particolari accorgimenti, mantenere buone relazioni personali, anche a fronte di divergenze nelle opinioni, convinzioni, sentimenti e valori del nostro interlocutore, ottenendo, contemporaneamente, rispetto per le nostre idee. Le tecniche di comunicazione, quelle di negoziazione e persuasione aiutano moltissimo ad affrontare le situazioni conflittuali, ma non è sufficiente la volontà di apprendere queste tecniche; occorre anche la determinazione di agire sulla propria personalità al fine di rendere naturale accettare le divergenze come momenti positivi e non come minacce, cioè mettere in atto comportamenti così detti assertivi.

di Pier Paolo Sposato

fonte: Il Blog di Bruno Editore

Le 7 leggi della ricchezza

2009-11-02T11:00:00.002+01:00

Ciao a tutti.

Comincio bene il mese consigliandovi un libro eccezionale. Un libro che racchiude un percorso di sette tappe per realizzare nella propria vita gli eterni principi del benessere mentale, materiale e spirituale.

Parlo di Le 7 leggi della ricchezza di Maurizio Fiammetta - Le azioni e le strategie degli uomini più ricchi e felici di ogni tempo, per realizzare nella tua vita la prosperità mentale, materiale e spirituale

"Siamo quello che pensiamo, e ciascuno di noi custodisce un frammento di divinità che rende possibile la realizzazione dei propri desideri e del proprio obbiettivo esistenziale. Bisogna solo scoprire come. Le sette leggi della Ricchezza sono il presupposto per svelare questo mistero e riattivare la forza immensa che è da sempre dentro di noi."

Il libro svela il segreto degli Uomini più Ricchi e più Felici di ogni tempo, quel 20% circa di persone di ogni epoca, contesto sociale, culturale e geografico, che riesce a diventare sempre più ricco e che detiene circa l'80% delle risorse mondiali, mentre il restante 80%, che gestisce solo il 20% delle risorse stenta ad arrivare a fine mese.

Ecco alcune conoscenze che acquisirai in questo percorso:
- Sapere cosa fare per creare Ricchezza Finanziaria.
- Scoprire come fare per attirare l'Abbondanza nella tua vita.
- Sviluppare più BenEssere in te e nel tuo ambiente.
- Muovere i primi passi da Ricco Illuminato.
- Apprendere i Segreti degli uomini più ricchi e felici di ogni epoca.
- Scoprire cosa attrae il denaro.
- Ottenere il massimo risultato con il minimo sforzo.
- La forza della Massa Critica.
- Conoscere il segreto degli uomini di Successo di ogni tempo.
... e molto, molto, molto, molto, molto altro ancora!

Che altro dire? Buona lettura e Buona ricchezza a tutti!

Un pensiero illuminato al giorno illumina la vita dentro e tutt'intorno

2009-10-27T10:00:00.000+01:00

Pensieri Quotidiani 2010 di Omraam Michaël Aïvanhov

Un pensiero illuminato al giorno illumina la vita dentro e tutt'intorno... 365 giorni caratterizzati dalle perle di saggezza di questo Maestro che ha dedicato la sua vita al perfezionamento dell'uomo. L'invito ad essere vigili nel primo giorno dell'anno con l'augurio di esserlo tutto l'anno.

"Non si può trovare nulla esteriormente che non sia stato prima trovato interiormente: è una legge. Sì, perché quando si incontra qualche cosa all'esterno, e non la si è già scoperta interiormente, le si passerà accanto senza vederla. Più scoprite la bellezza interiormente, più la scoprirete attorno a voi. Senza dubbio pensate: «Se non la vedo, significa ovviamente che non c'è». Vi sbagliate: la bellezza c'è, e se non la vedete è perché certi organi di percezione in voi non sono ancora abbastanza sviluppati.

Iniziate cercando di cogliere la bellezza interiormente e la vedrete anche all'esterno, perché il mondo esteriore, oggettivo, altro non è che un riflesso del vostro mondo interiore, del vostro mondo soggettivo. Che si tratti della bellezza, dell'amore o della saggezza, è quasi inutile cercarli all'esterno se non avete cominciato a scoprirli in voi."

Buona lettura a tutti!

Il Bambino e il Suo Cucciolo

2009-10-26T08:00:00.001+01:00

Ciao a tutti. Soprattutto ciao a tutti i papà ed a tutte le mamme. Oggi vi consiglio un libro educativo. L'importanza del rapporto che può nascere tra un bambino ed il proprio "peloso".

Buona lettura a tutti voi!

***

Il Bambino e il Suo Cucciolo di Graziana Gardelli e Daniela Fagioli
7 storie vere per capire il valore educativo del rapporto con gli animali

Questo è un libro molto semplice. Pur se le storie che vi apprestate a leggere sono scritte da un'autrice che ha al suo attivo numerosi romanzi, racconti, ed una vita vissuta con grande coraggio e intelligenza; pur se la pedagogista che le chiosa per aiutare i genitori, e gli insegnanti, a capirne il valore educativo, a sua volta è portatrice di una cultura raffinata e di grande spessore. Quelle che leggerete sono parole semplici, che vanno diritte al centro del vostro sentire...

Basta con questa Italia!

2009-10-22T08:53:00.003+02:00

Basta con questa Italia di Marco Della Luna
Secessione, Rivoluzione o emigrazione? Il Fallimento dello Stato mafio-massonico

L’Italia è bloccata, non reagisce. Tutti gli indici economici, demografici, civili, scolastici, amministrativi puntano in basso. È rimasta l’ultima in Europa. Non vi sono segnali di inversione.

Oggettivamente, siamo al fallimento.
Che fare, a questo punto? Rivoluzione, secessione o emigrazione?

Un libro da leggere tutto d'un fiato!

I segreti della Vita

2009-10-20T08:30:00.000+02:00

Ciao a tutti.

Vi piacerebbe conoscere i segreti della vita? Condividerli con la persona che amate?

Allora vi consiglio 9 libricini da leggere... Ognuno con il suo "piccolo segreto".

Tutti scritti da Swami Kriyananda, fondatore e guida spirituale di Ananda, uno dei pochi discepoli diretti ancora viventi di Yogananda. Swami Kriyananda risiede attualmente in India e sta dedicando questa fase della sua vita a diffondere nuovamente in quel paese i principi della realizzazione del Sé e di una vita equilibrata, sviluppando Comunità Ananda di fratellanza mondiale, centri di ritiro spirituale e scuole per “Educare alla vita”.

Buona lettura!

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Segreto 1: I Segreti della Meditazione
Attraverso la meditazione si raggiunge uno stato di calma interiore. Queste massime svelano i segreti della vita meditativa di un grande Swami.

Segreto 2: I Segreti della Pace Interiore
La pace è come una cascata senza peso, che lava via ogni ansia e dona un nuovo, felice senso di sicurezza.

Segreto 3: I Segreti del Successo
Questo piccolo libro sul successo può aiutarti a cambiare la tua vita.
Contiene preziosi segreti che ti verrà voglia di condividere con altri.
In ogni pagina troverai una verità che può aiutarti a liberare il potere nascosto dentro di te.

Segreto 4: I Segreti del Benessere
In ogni pagina troviamo una verità che può aiutarci a liberare il potere nascosto dentro di noi.

Segreto 5: I Segreti della Felicità
Guardare in noi stessi per raggiungere la vera e autentica felicità.

Segreto 6: I Segreti per Portare Pace sulla Terra

Segreto 7: I Segreti del Matrimonio
Con questo piccolo libro riscoprirete i piaceri del matrimonio.

Segreto 8: I Segreti dell'Amicizia

Segreto 9: I Segreti dell’Amore

2009-10-15T10:28:00.002+02:00

Ciao a tutti. Oggi vi suggerisco un classico. Anna dai capelli rossi. Chi di voi non è cresciuto seguendone le avventure in televisione?

Buona lettura!

***

La signora Rachel Lynde viveva esattamente dove la via principale di Avonlea s'immergeva in una piccola valle circondata da ontani e viti americane e attraversata da un ruscello, la cui sorgente era parecchio più indietro, nei boschi della vecchia tenuta dei Cuthbert; si diceva che il ruscello fosse intricato, impetuoso, almeno nel suo primo tratto tra i boschi, con buie nicchie di pozze e cascatelle. Ma quando arrivava alla valle dei Lynde era ormai un torrentello tranquillo e disciplinato, perché neppure un ruscello poteva scorrere davanti alla porta di casa della signora Rachel Lynde senza prestare il dovuto riguardo alla decenza e al decoro. Probabilmente anche lui sapeva che la signora Rachel era seduta alla fnestra, intenta a lanciare un occhio critico su tutto ciò che le passava davanti, dai ruscelli e dai bambini in su. E se scovava qualcosa di strano, un dettaglio fuori posto, non si dava pace fnché non scopriva i perché e i percome di tutto ciò.

Scarica gratis i primi 2 capitoli da qui.

Tratto da ANNA DAI CAPELLI ROSSI - Anna dei tetti verdi di Lucy Maud Montgomery

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fonte: ilgattoelaluna.it

Di che colore è il cielo?

2009-10-13T09:00:00.000+02:00

Ciao a tutti.

Sapete qual'è il colore del cielo?

Il cielo è mistero... il cielo è magia... il cielo è fantasia! Passato, presente e futuro. L'immenso!

Buona lettura!

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Di che colore è il cielo... di Giuseppina Prencipe

La storia è ambientata in un ipotetico futuro,dopo le catastrofi che nei secoli hanno inesorabilmente colpito la Terra.Il linguaggio è spesso attuale,trattando argomenti all`ordine del giorno:carenza di risorse,riciclo dei rifiuti,guerra di potere e controllo.Il pessimismo è combattuto con la volontà di cambiamento, un`irrefrenabile pulsione tipica della nostra specie.La legge fisica di Newton enuncia "Ad ogni azione corrisponde una reazione uguale e contraria",l`uomo sembra agire ignorando di proposito gli avvertimenti.Sfidare le leggi naturali è la vera ed unica peculiarità dell`uomo moderno,con l`arroganza di un dio,sicuro che a tutto c`è rimedio.L`intelligenza non ha reso l`uomo più evoluto,ma lo ha fornito di capacità per affrontare crisi che lui stesso,il più delle volte,ha contribuito a generare.

Boopen Editore

Ecco La Bibbia delle Vendite

2009-10-09T09:00:00.000+02:00

Ciao a tutti.

Siete curiosi di scoprire le migliori tecniche di vendita, imparare a trattare con il cliente dal punto di vista professionale e relazionale, cercare il modo di sorprendere sempre il vostro interlocutore e concludere con successo le vostre vendite?

Allora non potete assolutamente perdere La Bibbia delle Vendite di Jeffrey Gitomer, una guida gratuita di 94 pagine grazie alla quale imparerete:

PARTE 1: LE REGOLE, I SEGRETI, IL DIVERTIMENTO
- Come entrare in contatto con questo ebook in 8,5 modi.
- Perchè il venditore è la persona più importante nel mondo degli affari.
- Come fare per vendere con successo in tempi di recessione.
- Perchè alcuni venditori falliscono?
- Imparare a capire come desidera essere trattato il cliente.
- Scoprire il modo più facile di vendere.
- Come fare per concludere una vendita ogni lunedì.

PARTE 2: COME PREPARARSI A SORPRENDERE IL CONTATTO
- Qual è il segreto per procurarti grandi affari.
- L'importanza di preparare prima le domande.
- Come fare per bloccare le obiezioni.
- Come essere in grado di chiudere una vendita in cinque domande.

Pubblicato in Italia in versione cartacea da SanGiovanni's, "La Bibbia delle Vendite" è un libro interessante scritto per gli addetti ai lavori, ma anche per chi intende cimentarsi in questo lavoro particolare, fatto di relazioni sociali, persuasione e negoziazione.

Molti venditori falliscono la loro missione e i motivi sono diversi, ma con questa guida tutti possono ottenere risultati concreti. Ovviamente, solo dedicando tempo e impegno, si possono raggiungere gli obiettivi previsti.

Non mi resta altro che augurarvi Buone Vendite!

Premio Letterario Internazionale "Trofeo Penna d'Autore"

2009-10-07T12:00:00.002+02:00

16ª edizione del Premio Letterario Internazionale TROFEO PENNA D’AUTORE
Scadenza: 30-11-2009

La 16ª edizione del Premio Letterario Internazionale «Trofeo Penna d’Autore» ha ricevuto il riconoscimento ufficiale del Presidente della Repubblica e i patrocini del Comune di Torino e dalla Provincia di Torino. Il concorso è dotato di un montepremi di 10.000,00 euro ed è rivolto a poeti e scrittori italiani e stranieri, che presentino opere in lingua italiana. Sono previsti premi in euro, medaglie d’oro, medaglie d’argento, targhe, diplomi, pubblicazioni antologiche e l’inserimento della biografia dei concorrenti nell'Enciclopedia degli Autori Italiani.

Maggiori informazioni le potete trovare qui.

http://www.pennadautore.it
Scheda di partecipazione

fonte: OzBlogOz.it

Il Codice a Barre

2009-10-07T08:00:00.001+02:00

Ciao a tutti.

Come ben saprete oggi cade l'anniversario dell'invenzione del Codice a Barre.

L'idea dei codici a barre fu sviluppata da Norman Joseph Woodland e Bernard Silver. Il 7 ottobre 1948 erano studenti dell'Università di Drexel: l'idea nacque dopo aver ascoltato le esigenze di automatizzare le operazioni di cassa da parte del presidente di un'azienda del settore alimentare. Una delle prime idee era stata quella di utilizzare il Codice Morse stampato ed esteso in senso verticale, realizzando così barre strette e barre larghe. In seguito utilizzarono dei codici a barre ovali e brevettarono la loro invenzione. I primi tentativi di riconoscere i codici a barre con un fotomoltiplicatore originariamente utilizzato per la lettura ottica delle bande audio dei film non ebbero successo. L'eccessivo rumore dei dispositivi termoionici, il calore generato dalla lampada utilizzata per l'illuminazione e il peso risultante dall'insieme erano ostacoli insormontabili. Il successivo sviluppo della tecnologia laser permise ai lettori di essere costruiti a prezzi più accessibili e lo sviluppo dei circuiti integrati permise la decodifica vera e propria dei codici. Silver morì nel 1963 a soli 38 anni, prima di vedere le numerose applicazioni pratiche del suo brevetto.

Che fare allora per festeggiare un'invenzione così importante? Leggere libri che hanno riferimenti con il Codice a Barre.

Buona lettura!

***

1) Barcode di De Giovanni Massimiliano e Accardi Andrea
***Contenuto***
Il Giappone e le sue leggende in un thriller metropolitano che indaga su alcuni esperimenti di biogenetica. Il detective di Hirohiko e un bambino di nome Toshio fuggono dagli emissari della Loggia. Hanno entrambi un codice a barre nella parte inferiore del loro bulbo oculare. Uomini di potere uniti in un movimento tra lo stato e la yakuza li stanno braccando. Indossano maschere tradizionali, e la loro fortuna è generata dal dio della casa, incarnato nel corpo di un bambino, che una giovane ragazza albina ha il compito di venerare e consolare.

2) Avrà il codice a barre di Bonatti Giorgia

3) Codice a barre di Trigona Alessandro
***Contenuto***
Nell'opera è descritta un'amnesia che diviene progressivamente e ineluttabilmente perdita d'identità, deriva personale. Ma anche l'universo circostante vacilla e crolla: spot deliranti, il tatuaggio di un codice a barre segnalano e additano la deviazione, il naufragio della ragione collettiva.

***
fonte: wikipedia

Altre info le potete trovare qui

Gandhi e la Non Violenza

2009-10-02T09:00:00.000+02:00

Oggi cade l'anniversario della nascita di Gandhi.

Importante guida spirituale per il suo paese, lo si conosce soprattutto col nome di Mahatma ("grande anima" in sanscrito), appellativo che gli fu conferito per la prima volta dal poeta Rabindranath Tagore. Gandhi è stato uno dei pionieri e dei teorici del satyagraha, la resistenza all'oppressione tramite la disobbedienza civile di massa che ha portato l'India all'indipendenza. Il satyagraha è fondato sulla satya (verità) e sull'ahimsa (nonviolenza). Con le sue azioni Gandhi ha ispirato molti movimenti di difesa dei diritti civili e grandi personalità quali Martin Luther King, Nelson Mandela, Aung San Suu Kyi e, in Italia, Marco Pannella.

In India Gandhi è stato riconosciuto come Padre della nazione e il giorno della sua nascita (2 ottobre) è un giorno festivo. Questa data è stata anche dichiarata Giornata internazionale della nonviolenza dall'Assemblea generale delle Nazioni Unite.

Numerosi gli scritti che parlano di lui.

Vi posso consigliare, ad esempio, la lettura del libro Le Grandi Religioni -
Induismo, Buddhismo, Cristianesimo, Islamismo di Gandhi
«Le pagine della storia del mondo sono tutte lordate dai sanguinosi racconti delle guerre di religione. Solo con la purezza e le buone azioni dei seguaci si può difendere la religione, mai con la contrapposizione a chi professa altre fedi».

Oppure la lettura de Il Libro della Saggezza di Mohandas Karamchand Gandhi
Questa antologia raccoglie centinaia di detti, massime e aforismi tratti dai suoi discorsi. Essi rappresentano il nucleo della filosofia della non-violenza e riassumono la visione del mondo dell'apostolo della disobbedienza civile.
Le sue parole offrono una guida spirituale attualissima per orientarsi nelle grandi questioni della pace e della collaborazione fra i popoli, ma anche uno strumento essenziale per l'autodisciplina, per l'ascolto della propria interiorità e per una saggia armonia fra corpo e anima.

O, ancora, la lettura di Gandhi per i manager - L'altra strada per un successo illuminato e pacifico di Jörg Zittlau
Una raccolta ragionata di citazioni pronte all'uso. Gandhi, l'uomo della non violenza e del pacifismo, possedeva e usava in modo eccellente alcune armi micidiali: l'eloquenza, l'autocontrollo e la tolleranza. Ed elaborando strategie vincenti come la disobbedienza, la resistenza passiva e il boicottaggio sfidò e sconfisse l'esercito britannico e le discriminazioni razziali.

Insomma, avete l'imbarazzo della scelta.

Buona lettura!

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fonte: Wikipedia

L'importanza delle risorse umane in una PMI

2009-09-30T10:00:00.001+02:00

Ciao a tutti.

Riporto un altro articolo interessante da leggere con attenzione.

L'articolo è scritto da Ciarissimo Colacci, autore delle guide “L’Impresa Efficiente” e “Il Team Vincente”.

Buona lettura!

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Come gestire risorse umane in una PMI

Molte PMI non hanno una strategia chiara per la gestione delle risorse umane. Ho conosciuto organizzazioni per le quali la gestione del personale significa solo applicare delle norme contrattuali. In queste aziende la gestione delle risorse umane è limitata all’indispensabile e non hanno chiaro che, oltre a focalizzarsi sulla riduzione dei costi dei loro processi, dovrebbero avere un metodo efficace per gestire il personale. In particolare dovrebbero preoccuparsi di mettere in atto azioni per motivare e mantenere i collaboratori nell’azienda.Oggi, molte persone cambiano il loro lavoro per vari motivi. Lasciano l’azienda per mettersi in proprio (maggiore motivazione) o per entrare in un’altra organizzazione che riconosce maggiormente l’impegno sul lavoro (sistema premiante). A volte, parlando con le persone, ti accorgi che non sono soddisfatte del loro lavoro, non si trovano bene
nell’ambiente in cui operano. Se l’argomento cade sulla loro attività professionale e gli si chiede cosa fanno, sembra che non ascoltino, ma in realtà non sono interessate.

Ma se, ad esempio, la conversazione è relativa al mondo del calcio, esse ti parlano con entusiasmo della loro squadra. Sanno tutto dei loro idoli. Conoscono a memoria tutto quello che riguarda la squadra, le vittorie, i campioni del passato, cosa ha fatto il campione tizio, cosa ha fatto il campione caio. Contrariamente a quanto accade loro nel lavoro, in questa parte della loro vita si sentono gratificate tramite le vittorie della loro squadra. E’ come se loro facessero parte di quel gruppo. Per questo dedicano all’argomento molta parte del loro tempo. Si documentano. Il lunedì mattina esse comprano subito il giornale e lo leggono per essere informate, per dire all’amico: “abbiamo vinto!”

Altre volte parli con persone che ti dicono: “il lavoro è soltanto il mezzo per mantenere la mia famiglia. Non sono assolutamente soddisfatto del lavoro che eseguo, non sono interessato a fare carriera, non sono interessato al lavoro straordinario per guadagnare di più”. In realtà, anche a loro una gratificazione economica sullo stipendio farebbe piacere, ma non fanno niente per ottenerlo.

Questo modo di parlare è tipico di una persona che non si riconosce più nella propria azienda. Infatti, se indaghi più a fondo sul suo comportamento, probabilmente emerge quanto segue:

*Arriva tardi sul lavoro o esce presto frequentemente;

*La sua performance è in peggioramento;

*Si lamenta spesso.

In queste persone ci sono comunque momenti in cui sprizzano allegria: quando hanno finito il loro orario di lavoro e stanno per dedicarsi ad un’attività che li gratifica.

Se tra i vostri collaboratori ci sono persone che hanno queste caratteristiche, dovete porvi questa domanda: Come posso incanalare questi bisogni in una corretta gestione delle risorse umane? Le principali attività che potete svolgere sono le seguenti:

1. Selezionate, assumete, formate e addestrate le risorse. Una corretta strategia di gestione delle risorse umane inizia sin dal momento che selezionate i vostri collaboratori. E’ importante che offriate un lavoro interessante, con delle opportunità di carriera e di sviluppo legate ai risultati. Dovete fare tutti gli sforzi possibili per elezionare e risorse migliori e metterle nelle condizioni di rimanere nella vostra azienda.

2. Definite una vision aziendale in cui aggregare i valori dei singoli. Si vede subito, quando si entra in un’azienda, se la maggior parte dei collaboratori ha chiaro e condivide la meta aziendale. Le persone sono attive. Le persone fanno bene il loro lavoro. Viceversa, quando in una organizzazione i collaboratori non hanno chiaro la meta, essi non si sentono di appartenere all’azienda. Alcuni tra voi potrebbero pensare: “non è così importante che le persone condividano la meta dell’azienda. L’importante è che facciano quanto viene loro richiesto e che lo facciano bene”. No! Il fatto di portare i vostri collaboratori a sposare gli obiettivi dell’azienda è fondamentale.

3. Mettete le persone in condizione di operare nella maniera migliore. Affinché i collaboratori esprimano un livello di performance elevato è necessario avere regole chiare e obiettivi precisi. Senza regole e senza obiettivi non vi è una buona performance. Le regole sono necessarie per il buon funzionamento dell’organizzazione. Senza regole non si convive e non si raggiunge un obiettivo comune.

4. Sviluppate il lavoro in Team. Un gruppo di persone ha una forza straordinaria. Se questa forza viene incanalata verso obiettivi condivisi, si libera un potenziale straordinario. Lavorare in team è oggi una necessità per la vostra azienda in quanto, se il team lavora bene, può prendere decisioni più di quanto possano farlo le singole persone.

5. Sviluppate un programma permanente per il mantenimento delle competenze in azienda. I vostri collaboratori non sono legati all’azienda in modo definitivo. Preoccupatevi di proteggere l’azienda nell’eventualità che collaboratori capaci ed esperti diano le dimissioni. In caso di fuoriuscite è bene che la vostra azienda non perda le esperienze che hanno rappresentato un costo e nello stesso tempo una fonte di maggior competitività. Spesso, sento parlare imprenditori e manager dei loro collaboratori come se questi dovessero trascorrere tutta la loro vita nell’azienda. Pochi si preoccupano di proteggere l’azienda, nell’eventualità che collaboratori capaci ed esperti diano le dimissioni. Cosa fare? Per evitare che la loro fuoriuscita procuri un danno significativo, dovete prevedere delle attività continue che permettano di raggiungere i seguenti obiettivi:

Aiutare le persone a trasmettere le proprie conoscenze.

Favorire e sostenere la collaborazione tra i colleghi.

Pianificare percorsi professionali che consentano la successione delle mansioni.

Organizzare, stilare ed applicare procedure operative scritte che prevedano in dettaglio le operazioni necessarie per svolgere una attività nel miglior modo.

Verificare nel tempo che la documentazione operativa sia sempre aggiornata; in particolare quando si introducono nuovi impianti, nuovi prodotti o modifiche di processo.

Ma la cosa più importante è gestire il cambiamento. Durante la vita di un’azienda, dover gestire un cambiamento non è una probabilità bensì un evento certo. All’inizio di un cambiamento, il personale si divide in due categorie: “quelli che accettano di collaborare” e “quelli che non collaborano”. Quelli che non collaborano, non si rendono conto che il tempo è cambiato e che loro stessi devono cambiare il modo di pensare. Si lamentano sempre, criticano tutto, dicono che una volta le cose erano diverse.
Ne ho continuamente un esempio quando si iniziano corsi di formazione in una azienda. Ci sono sempre alcune persone che si lamentano della gestione da parte della Direzione, ma non accettano cambiamenti, e perdono solo tempo. Non capiscono che o si allineano al cambiamento, ed agiscono di conseguenza, oppure verranno isolati dai colleghi stessi. Le “persone che collaborano”, invece, all’inizio del cambiamento anziché criticare cercano di capire, di partecipare, riconoscono che ci sono situazioni nuove a cui bisogna adattarsi.

Per concludere: alcune delle idee e casi pratici contenuti in questo articolo potranno offrire spunti validi per definire una strategia aziendale per la gestione delle risorse umane. Ma tutte queste idee sono state sviluppate da persone che avevano chiari due concetti:
1.La maggioranza delle persone non sono degli scansafatiche.
2.Le persone devono sentire la fiducia piuttosto che la sfiducia.

A cura di Chiarissimo Colacci

fonte: Il blog di Bruno Editore

Aiutiamo i Gorilla a non estinguersi!

2009-09-29T08:00:00.000+02:00

Come scegliere i candidati migliori

2009-09-28T14:00:00.000+02:00

Ciao a tutti.

Oggi riporto un articolo integrale scritto da Pier Paolo Sposato, autore dell'ebook Capi non si Nasce.

Buona lettura!

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Due sono i processi a cui le aziende dovrebbero porre la massima attenzione: la selezione e la valutazione del personale. Il primo processo è fondamentale per creare un team coerente con la mission aziendale ed il secondo per applicare una corretta politica meritocratica. Le aziende, in questi momenti di crisi, hanno ridotto al minimo le assunzioni di personale a tempo indeterminato ma, a maggior ragione, sbagliare un’assunzione significa compiere un investimento sbagliato e molto costoso.

Il processo di selezione consiste, allora, nell’individuazione del candidato che, avendo un profilo il più aderente possibile a quello descritto per il ruolo da ricoprire, è la persona da assumere. Coscienti che i processi aziendali impongono frequentemente il rispetto di esigenze e tempistiche stringenti, ciò nondimeno vale ricordare che la mancata adozione di alcune precauzioni potrebbe inficiare, in modo determinante, l’identificazione del miglior candidato.

Programmate le interviste in giorni ed ore in cui sia possibile dedicare ai colloqui tutto il tempo necessario, senza essere pressati dalla operatività; è consigliabile non compier alcuna assunzione quando nessuno dei candidati vi avrà ragionevolmente convinto.

Non prolungate, sine die, una selezione alla ricerca del candidato ideale e, pertanto, fate attenzione a non rimanere paralizzati per eccesso d’analisi. Un capo deve poter decidere non possedendo tutte le informazioni necessarie, lasciandosi anche guidare dall’istinto e dall’esperienza; le impressioni che ricevete nei primi quindici – venti minuti di colloquio sono importantissime.

Verificate se le conoscenze, le capacità ed i comportamenti espressi dal candidato nelle sue precedenti esperienze di vita e di lavoro, sono coerenti con quelli richiesti dalla mansione/ruolo che dovrà svolgere nella vostra azienda.

Mettete il candidato in condizioni di valutare se l’azienda, la mansione e la retribuzione offerta, sono coerenti con le sue aspettative.

É indispensabile, almeno per le vostre prime esperienze come intervistatori, usare un piccolo accorgimento tecnico; programmatevi quattro o cinque elementi chiave sui quali ritenete indispensabile formulare un giudizio. Stabilite poi una scala di valori, ad esempio dall’uno al cinque, e alla fine dei colloqui esprimete la vostra valutazione su ogni elemento; uno significherà che il candidato non vi ha per nulla convinto su quel punto e, per contro, cinque vorrà dire che siete rimasto completamente convinto. Fate un bilancio e traetene le conclusioni.

Accettato, dunque, che è umanamente impossibile non compiere alcuno sbaglio, è interesse di un selezionatoe verificare, a posteriori, se il processo di selezione, al quale contribuisce, è efficace o produce statisticamente troppi errori. Esistono due punti di controllo che possono aiutare a fare una diagnosi, seppure approssimativa:

Verificate se troppo frequentemente siete stati costretti a non confermare il candidato, prima della fine del periodo di prova. Dovete pensare, se così fosse, ad errori macroscopici, poiché sareste costretti a rivedere la vostra valutazione addirittura dopo poco tempo dall’assunzione.

Verificate che tipo di valutazione il dipendente riceve alla fine del primo anno di attività. Laddove queste fossero frequentemente sotto le attese, ciò significherebbe che state assumendo personale che stenta ad inserirsi nel ruolo e, dunque, probabilmente con profili non adeguatamente coerenti con la mansione da svolgere.

Cercate, in questi casi, di scoprire da dove si originano gli errori e ponetevi rimedio il più rapidamente possibile; l’efficacia della squadra dipende direttamente dalla vostra capacità di selezionare la persona giusta per ogni posizione, che sarete autorizzati a ricoprire, in un determinato momento. È un classico la frase dei selezionatori professionisti: «la persona giusta, al posto giusto, nel momento giusto».

fonte: il blog di Bruno Editore

Concorso Volta Pagina "La Vetrina Virtuale" - Sezione Poesia

2009-09-24T11:02:00.011+02:00

Scadenza 31/12/2009

REGOLAMENTO

Art. 1
La partecipazione è aperta a tutti, compresi gli stranieri.

Art. 2
Il concorso di poesia si divide in due Sezioni:
Sezione A- POESIA EDITA – a tema libero, pubblicazione dal 1° gennaio 2007. L'invio deve essere accompagnato da una breve presentazione dell'autore, da un'e-mail valida e deve recare l'autorizzazione al trattamento dei dati con relativa firma.
SEZIONE B- POESIA INEDITA – a tema libero. L'invio deve essere accompagnato da una breve presentazione dell'autore, da un'e-mail valida e deve recare l'autorizzazione al trattamento dei dati con relativa firma.

Art. 3
Le poesie possono essere inviate a mezzo e-mail fino alla data di scadenza stabilita per il 31 dicembre 2009.

Art. 4
Tutte le poesie inviate saranno pubblicate sul blog Volta Pagina e resteranno di proprietà dell'autore.

Art. 5
Il blog Volta Pagina si riserva il diritto di provvedere alla raccolta delle poesie inviate, di curarne la pubblicazione in versione ebook e di distribuire le copie a titolo gratuito.

Art. 6
Gli autori delle poesie pubblicate saranno avvisati tramite e-mail.

Art. 7
Non è richiesta alcuna quota di partecipazione.

Art. 8
Le poesie vanno inviate a mezzo e-mail al seguente indirizzo di posta elettronica:

Per informazioni:

Art. 9
Ogni autore può partecipare con più poesie. Le poesie devono essere accompagnate dalla dichiarazione che esse sono frutto della propria fantasia creativa.

Art.10
La partecipazione al Concorso Volta Pagina "La Vetrina Virtuale" - Sezione Poesia , implica conoscenza ed accettazione del presente regolamento.

Promozione La Feltrinelli da prendere al volo.

2009-09-21T09:00:00.002+02:00

Ciao a tutti!

In questo post sarò sintetica.

Se state cercando un libro, fatelo su internet. Per la precisione cercatelo su La Feltrinelli. Fino alla mezzanotte del 25 settembre, i costi di spedizione sono gratuiti.

Meglio di così! Cercare un libro stando comodamente a casa... Che aspettate? Io per esempio ho adocchiato un libro interessante. L'Ombra del Vento di Carlos Ruiz Zafon. Solo il titolo mi sembra accattivante...

Che altro dire? Buona lettura a tutti!

Passi da Gigante e Appunti da un Amico - Anthony Robbins

2009-09-17T12:00:00.000+02:00

Riuscire a cambiare la propria vita è possibile se ci si concentra sulle soluzioni più che sui problemi, proprio come insegna un maestro della motivazione del calibro di Anthony Robbins.

Passi da Gigante e Appunti da un Amico, due libri semplici ed efficaci scritti da Anthony Robbins, considerato il formatore n.1 al mondo.

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Passi da Gigante
***Sommario***
COME OTTENERE QUELLO CHE DESIDERI
COME ACQUISIRE L'ABILITA' DI CAMBIARE
COME IMPARARE AD UTILIZZARE IL VOCABOLARIO DEL SUCCESSO
COME UTILIZZARE I TUOI SEGNALI D'AZIONE
COME RITROVARE E SEGUIRE LA TUA BUSSOLA PERSONALE
LE CHIAVI PER ESPANDERE LA TUA VITA
QUAL E' IL DONO MIGLIORE

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Appunti da un amico
***Sommario***
INTRODUZIONE: LA STORIA DI UN UOMO
SENTIRSI SOPRAFFATTI … COME CAMBIARE
NON ESISTONO FALLIMENTI
L'INARRESTABILE TE STESSO: IL RISOLUTO
COSTRUISCI LE TUE CONVINZIONI E... PARTI A RAZZO
QUELLO CHE VEDI E' QUELLO CHE OTTIENI
LE DOMANDE SONO LE RISPOSTE
SEI CON LE SPALLE AL MURO? IRROMPI CON UNA NUOVA METAFORA

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L'AUTORE:

Anthony Robbins è protagonista ogni anno di oltre 150 seminari internazionali, Coach personale di 3 Presidenti Usa, Leader Mondiali, Star e Campioni sportivi. E' riconosciuto, da oltre 25 anni, come il Formatore motivazionale n. 1 al mondo e tra i più autorevoli esperti nel campo della psicologia del miglioramento personale e professionale, della leadership, della negoziazione.

Tra i nomi più illustri a cui ha prestato consulenza, Presidenti del calibro di Mikhail Gorbachev, Bill Clinton e Nelson Mandela (Premio Nobel per la pace nel 1993), imprenditori come Donald Trump, top manager di società quali IBM, American Express e Kodak, nonché campioni sportivi come il tennista Andrè Agassi (grazie al suo training è passato dal 30' posto al podio degli Open Usa nel 1994), il calciatore italiano Beppe Signori (Capocannoniere - Serie A 1999 - che con Tony ha ritrovato il goal e la motivazione), l'asso del basket Michael Jordan e l'equipaggio dell'America 3 (la squadra di vela vincitrice dell'America's Cup nel 1992).

Formatosi nel campo della Programmazione Neuro-Linguistica (PNL), nel 1998 ha ideato la tecnica del Condizionamento Neuro Associativo (NAC), un metodo che permette alla persone di imparare come utilizzare al 100% le proprie capacità e risorse mentali, fisiche ed emotive, eliminando tutto ciò che è di ostacolo alla realizzazione dei propri piani e progetti di vita e migliorare così la qualità della propria esistenza.

L'efficacia del suo metodo è comprovata dal numero di persone provenienti da oltre 80 paesi che ogni anno partecipano agli incontri e ai suoi seminari negli Usa, in Australia-Oceania e in Europa.

Robbins ha scritto quattro best sellers ("Come ottenere il meglio da sé e dagli altri", "Come migliorare il proprio stato mentale fisico e finanziario", "Passi da gigante" e "Appunti da un amico"), che sono stati tradotti in 14 lingue, per un totale di oltre 3 milioni di copie vendute in tutto il mondo. Tony ha realizzato anche video e audiocassette motivazionali molto richieste. "Personal Power", il suo programma di formazione professionale e personale, ha venduto oltre 35 milioni di pezzi nel mondo.

Come creare un software tutto tuo

2009-09-07T08:00:00.000+02:00

Ciao a tutti.

Imparare a programmare e a realizzare Software con i più grandi linguaggi di programmazione è stato sempre il vostro sogno? Ecco allora la guida che fa per voi.

"Crea il Tuo Software "di Vincenzo Iavazzo vi permetterà di studiare il linguaggio C, creare da soli le vostre interfacce ed imparare i trucchi per diventare abili programmatori di software grazie agli esempi ed alla praticità di un grande esperto del settore dell'ITC.

***Sommario***

Giorno 1: IL VANTAGGIOSO MESTIERE DEL PROGRAMMATORE
Giorno 2: IMPARARE SEMPLICEMENTE LA PROGRAMMAZIONE
Giorno 3: DISEGNARE CON POCHI CLICK L'INTERFACCIA
Giorno 4: L'IMPORTANZA DEI DATABASE NEI SOFTWARE
Giorno 5: COME CREARE RAPIDAMENTE UN SOFTWARE COMPLETO
Giorno 6: IL CREATORE DI TUTTI I SOFTWARE
Giorno 7: VERSO LA PROGRAMMAZIONE AVANZATA

Buona programmazione a tutti!