Blog COmenTO

C. P. CORDOBA

2010-01-04T11:15:00.000+01:00

Un islamista fanatizado vinculado al 11M quiso amargarles y arruinarles el Fin de Año a un grupo de trabajadores del centro penitenciario de Córdoba.

Mientras la gran e inmensa mayoría de los españoles cena con su familia, se prepara para contar las uvas y descorchar el champán, se ríe con el último programa de humor del año o formula buenos propósitos para los próximos meses, otros ciudadanos velan por su salud en hospitales, otros patrullan las calles, otros están alerta ante un posible siniestro y en los centros penitenciarios los funcionarios de prisiones vigilan y custodian esa noche a algunos peligrosísimos individuos que han participado en siniestros y conocidos atentados, a otros que han maltratado y asesinado a inocentes mujeres, o también a quienes han abusado de indefensos niños.

Un centro penitenciario no echa el cierre y trabaja veinticuatro sobre veinticuatro horas los 365 días del año con el objetivo fundamental encomendado por la Constitución de reinsertar a tales individuos.

Este último día 31 un islamista fanatizado vinculado con el 11M y recluido en el centro penitenciario de Córdoba destrozó su celda y sus pertenencias personales, y haciéndose con un cristal en una mano y un objeto punzante en la otra, amenazó de muerte a un grupo de funcionarios que lo vigilaban y custodiaban, mas a un subdirector de seguridad y un subdirector médico que velaba por su salud.

Una vez agotado todo diálogo y de resultas de la intervención de los profesionales penitenciarios con el objeto de reestablecer la normalidad regimental, dos funcionarios de prisiones resultaron lesionados necesitando de una primera asistencia en la enfermería del centro, siendo posteriormente uno de ellos atendido en un hospital con carácter urgente donde se le practicó una radiografía maxilo facial, se le administró medicación y aconsejó reposo domicilario. Los dolores de este compañero fueron tan fuertes que le impidieron celebrar la Nochevieja con su familia como cualquier ciudadano español normal y corriente. El 1 de enero tampoco se encontraba en condiciones de acudir a su puesto de trabajo.

Cuando ocurren estos casos siempre se nos responde con una insensibilidad que uno no tendría ni con su peor enemigo aduciendo que estos gajes del oficio entran en el sueldo, cuando tan difícil no es de entender que no se pagan con nada.

La profesionalidad de estos compañeros resolviendo conflictos no puede ni debe ponerse en duda pues son muchos los que fiscalizan constantemente ese saber hacer: desde sus superiores jerárquicos a otros profesionales de la justicia o de la medicina, pasando por la inspección penitenciaria, los mass media, defensores del pueblo, asociaciones de derechos humanos, ong,s varias, etc… ; pero sí deberían cuestionarse los medios que la Administración les proporciona para, repito, resolver esos conflictos puntuales, pues en la mayoría de los casos ni son modernos, ni eficaces, ni responden a la filosofía de lo que debe ser un centro penitenciario del siglo XXl, ya que sabido es que la Administración penitenciaria que tan generosa se muestra en conseguir algunos objetivos tratamentales y en cuidar una imagen virtual que en nada se parece al día a día , racanea sin embargo en actualizar plantillas y escatima y usurea en el área de seguridad, uno de los dos pilares que sostiene el enorme edificio sobre el que aposenta sus reales el controvertido mandato constitucional 25.2.

Fdo. Delegado CSI-F en Córdoba.

UN AÑO SIN FORMACIÓN

2009-12-21T19:49:00.002+01:00

El pasado 10 de febrero la Administración Penitenciaria dio por finalizado el protocolo de colaboración, que en materia de formación, mantenía con distintos sindicatos penitenciarios.

La Administración alegó que el principal motivo eran los cambios que se estaban haciendo en el baremo del concurso y que antes del mes de junio se elaboraría un nuevo plan de formación, adecuándolo a la nueva realidad penitenciaria.

¡MENTIRA!

Una vez más la Secretaria General de IIPP miente. No solamente nos ha privado del derecho a la formación a los Trabajadores Penitenciarios, sino que se ha dedicado a “formar” a los internos con actos lúdico-culturales, incrementando el presupuesto para que estén entretenidos y disfruten, por ejemplo, con stripteases de poco gusto.

EL CONCURSO DE TRASLADOS NO SE CONVOCARÁ HASTA OCTUBRE-NOVIEMBRE DE 2010

2009-12-15T11:06:00.000+01:00

La Secretaría General de II.PP, como CSI•F viene denunciando en reiteradas ocasiones y que por desgracia se confirma día tras día , en un alarde de prepotencia, arrogancia y falta de responsabilidad, desplaza unilateralmente y sin consenso de la parte social el próximo concurso de traslados del Cuerpo de Ayudantes a Octubre-Noviembre del 2010.

Pese a que la Administración nos anuncia en la última Mesa Delegada su intención de retirar el Borrador del Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos, si este supone una conflictividad en el colectivo, a renglón seguido, por la espalda y solapadamente lo pone al efecto en uno de los puntos que más controversia suscita entre los trabajadores: el distanciamiento de las convocatorias de movimientos generales de personal a periodos bianuales.
Pese a que el Estatuto Básico del Empleado Público incorpora, como materias objeto de negociación los planes de Ordenación de los RR.HH, del cual se desprende que los movimientos generales son objeto de negociación, la Secretaría General de II.PP en un ataque de soberbia y de forma reiterada vuelve unilateralmente o con consenso posiblemente de su órbita sindical, a dilapidar los derechos ya adquiridos por los profesionales penitenciarios.
Pese a que en la Mesa General de la Función Pública se han conseguido avances significativos tendentes a conciliar la vida personal, familiar y laboral, y que el espíritu del Estatuto Básico del Empleado Público avanza paulatinamente y con paso firme a la consecución de estos derechos ya adquiridos, la Secretaría General se empecina en segar sin ningún tipo de miramiento y consideración la situaciones personales y de nuestras familias.
Pese a que la crisis nos afecta a todos y que los Funcionarios de II.PP no la han provocado, la Secretaría General de II.PP aboca a sus trabajadores a una sobrecarga económica como el pago de alquileres de vivienda y carburantes, con el consiguiente peligro que contraen los desplazamientos de los funcionarios a sus ciudades de origen.
A la Secretaría General no le interesa hablar del cumplimiento de las RPT,s, ni de un incremento sustancial de la Oferta de Empleo Público, su Ordenación estriba en los recortes de derechos ya adquiridos y en retroceso de las condiciones personales y familiares.

LA SECRETARÍA GENERAL DE II.PP HA ADOPTADO EL ENGAÑO Y LA DESCONSIDERACIÓN COMO PRINCIPIO ÉTICO DE SU ACTUACIÓN FRENTE A NUESTRO COLECTIVO.

FRENTE ESTE TIPO DE ACTITUDES SOLO CABE LA MOVILIZACIÓN BAJO EL LAZO DE LA UNIDAD SINDICAL

CSI.F NO FIRMARÁ EL MODELO ORGANIZATIVO PRESENTADO POR LA ADMINISTRACIÓN

2009-12-10T10:46:00.000+01:00

Trascurridos 4 años y siete meses desde la firma del Pacto firmada por CC.OO, UGT, USO Y ACAIP (Abril 2005 ), la Administración nos presenta, después de más mesas de convite que una boda de altos vuelos, su propuesta definitiva del Organigrama.

Nos la presenta como la cosecha de un trabajo bien realizado después de media década y sin autorización del MAP ni de la CECIR ( es decir, que se puede quedar como azucarillo en el café ), sin una estimación presupuestaria al hablarnos sólo de los costes de los niveles, sin descontar el ahorro presupuestario que supondrán algunos puestos de trabajo que engloban un grosor importante en las nuevas rpt,s (Genérico Servicio Interior III de Control y Seguimiento, Funcionarios de Tratamiento y Jefes de Servicios Adjuntos…..) y sin una propuesta definitiva de las rpt,s por Centro, a efectos del cálculo total presupuestario.

Por ende y, a pesar del ahorro en las cuantías durante el transcurso del desarrollo del pacto ( 5 años ), que se dice pronto, y a pesar de que el apartado 48 del Acuerdo Gobierno Sindicatos para el Marco de Diálogo Social del 25 de Octubre de 2009 garantiza el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados, la Administración nos traslada a las Centrales Sindicales sin ningún tipo de rubor, que los efectos económicos no se aplicarán hasta el 2011 como mínimo ( sin comentarios ).

A pesar de lo anteriormente comentado y por carecer de más datos objetivos debido al talante y actitud ocultista de la Secretaría General II.PP respecto a CSI.F, este Sindicato NO FIRMARÁ EL MODELO ORGANIZATIVO SIN:

 EL visto Bueno del MAP y de la CECIR, autorizando la subida de niveles según tablas presentadas y con carácter retroactivo del 2010.

 Incremento nivel 25 Técnicos Superiores, Médicos.

 Compromiso firmado por la Secretaría General para una subida generalizada de Nivel 18 a todos los niveles 17, en el 2011.

 Promoción interna del C1 al B.

 Funcionarización de Maestros de taller, Trabajadores Sociales y TMAE.

ES EL MÍNIMO EXIGIBLE A UNA ADMINISTRACIÓN QUE TRASLADA EL PACTO DEL 2005 AL 2012

Plan Estratégico de Entretenimiento Sindical.

2009-12-09T13:57:00.001+01:00

A falta de un nuevo Pacto con los Sindicatos representativos en la Mesa Delegada, la Administración se desmarca con el desarrollo de un Plan Estratégico que resume la deriva y la falta de rumbo en la que se encuentra asumida nuestra Institución. CSI•F lo considera el nuevo Plan Estratégico de Entretenimiento Sindical.

“Producto de la casualidad” y utilizando métodos ya utilizados en el 2004 (divulgación por parte de ACAIP del preacuerdo alcanzado con M. Gallizo ), la Secretaría General de II.PP , intenta de nuevo sofocar otra movilización, en este caso, convocada por CSI•F Y USO-ACAIP en las puertas de Alcalá 38-40 con la misma estrategia diseñada cinco años atrás, que no es otro que la divulgación de este Plan Estratégico unido al Organigrama, con la ayuda esta vez inestimada para su divulgación de UGT.

“ Producto de la casualidad”, esta movilización la vuelve a convocar CSI•F (justamente después del 5º aniversario de la última gran movilización del colectivo, 24 de Noviembre del 2004), esta vez al lado de uno de los sindicatos firmante del acuerdo. El tiempo ha dado la razón a CSI•F a pesar de que los ríos de tinta sindicales derramados en los Establecimientos han condecorado las bondades del pacto y ocultado las realidades del mismo.

“Producto de la casualidad”, la poca seriedad y las prisas surgidas del este plan Estratégico, conformando el mismo una tormenta de ideas con poco o nulo conocimiento del medio. Incluso podríamos decir taxativamente que está incompleto si de verdad hablamos de Ordenación de Recursos Humanos, a pesar de que nos encontramos frente a un borrador.

Un Plan Estratégico que desvía la atención y que no aborda un plan estratégico global que solucione los problemas reales del colectivo; Problemática con la antigua escala Femenina, lápiz óptico, Trabajos en Beneficio de la Comunidad , Incremento de las Cargas Labores, Masificación, Incremento de agresiones a funcionarios, cumplimiento del Pacto 2005. Pudiendo afirmar que uno de los pocos compromisos llevados al efecto fue la paz social con los UGT,USO-ACAIP y CC.OO( Punto decimocuarto del Acuerdo del 2005), a pesar de constituir el pacto más largo de la historia democrática de Instituciones Penitenciarias.

Si a esto unimos los nuevos retos y las pocas previsiones que existen sobre las consecuencias de la nueva Reforma del Código Penal y el aumento incesante de internos con enfermedades mentales confirmado por la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental ,nos encontramos con un panorama bastante desolador, dónde los Centros de Nueva Creación se encuentran saturados y masificados de población reclusa sin que suponga un balón de oxígeno para el resto de Establecimientos.

Nos parece indignante que la Secretaría General de II.PP, nos presente un borrador haciendo hincapié en la elaboración de un Código Ético del personal que trabaja en prisiones (Estatuto Jurídico). No se puede exigir de lo que se carece, a pesar de que nuestro colectivo siempre ha demostrado no sólo ante la opinión pública sino también Institucionalmente nuestra profesionalidad e integridad ética.

Nos parece indignante que pese a los pactado en el acuerdo del 2005 en su punto Quinto; “ SI NO HAY ACUERDO UNÁNIME ENTRE LAS PARTES, SE MANTENDRÁ EL ACTUAL ACUERDO DE HORARIOS Y, POR CONSIGUIENTE LA INSTRUCCIÓN QUE LOS DESARROLLA”.

La Administración en un alarde de prepotencia no cumpla lo pactado e intente abrir un debate inexistente y fuera de toda órbita real, PRODUCTO DE DESCONOCIMIENTO PROFUNDO DEL SECTOR.

Si existe algún cambio es para mejorarlos dada la gran distancia existente de los Establecimientos penitenciarios de la Urbe.

El único debate que debe existir para CSI•F es avanzar en la ampliación en la Instrucción de Jornadas y horarios introduciendo del 24 por 96 para V-1 y Acumulación de jornada laboral para OFICINAS, previa votación de las plantillas, lo demás es una declaración de guerra con CSI•F.

Nos parece indignante que se hable de una modificación de la estructura retributiva cuando no se ha alcanzado el cumplimiento del pago por nocturnidad.

Nos parece indignante que se vuelva a regular la Segunda Actividad cuando fue uno de los puntos incumplidos del pacto.

. Firma del acuerdo 2005 firmado por ACAIP-USO, CC.OO. y UGT, punto sexto; “Se propone establecer como base los 55 años de edad y 30 años de servicio en Instituciones Penitenciarias (de los cuales al menos 20 serán de servicio interior ), o bien 58 años de edad y 30 de servicio en cualquier puesto de trabajo en Instituciones Penitenciarias, de tal forma que la cuantía económica a percibir por el funcionario se reduciría un 20% los complementos fijos y periódicos hasta cumplir la edad de jubilación legalmente establecida”.

No se puede debatir un plan estratégico de recursos humanos sin mentar, ni prever un pacto mínimo de Oferta de Empleo Público, aplicado por la Administración unilateralmente a espaldas de las Organizaciones Sindicales.

Debatir un plan estratégico de Ordenación de los recursos humanos sin mentar los medios humanos idóneos es como realizar un master en Oceanografía sin haber visto nunca el mar.

No se puede debatir, con una puesta en funcionamiento de la creación de los nuevos puestos sin la aprobación y firma del Organigrama por parte de las Organizaciones Sindicales más representativas en el Sector.

No se puede debatir sin dotaciones presupuestarias, pues el factor humano sin medios, convierte un plan estratégico en un juego de estratego.

Si la Oferta de Empleo Público, no incrementa las Rpt,s indiscutiblemente la creación de los nuevos puestos de trabajo tendrá consecuencias imprevisibles sobre todo para los niveles inferiores y más en concreto para V-1 y V-2 al sufrir un detrimento de sus efectivos en aras a otros puestos de nueva creación.

Por lo tanto este Plan estratégico desvía la atención de lo realmente importante y mínimamente exigible a la Administración Penitenciaria y abre un debate que no solo entierra el cumplimiento del Acuerdo del 2005 sino que también intenta por otra parte recortar derechos adquiridos ; horarios, segunda actividad, modificación del proceso de acceso, concursos bianuales, modificación de los complementos de productividad y específico………..

CSI•F no entrará a debatir nada hasta que no se cumpla lo pactado en el acuerdo del 2005, la fiabilidad y el compromiso de nuestra Secretaría General es nulo.

QUEJA AL DIRECTOR DEL C. P. MADRID VI

2009-10-28T11:22:00.001+01:00

Sr. Director:

La sección sindical de CSI•F en este centro, quiere plantear ante esta dirección un escrito de QUEJA por los siguientes motivos:

Esta Sección Sindical, ha tenido conocimiento de la intención y la posterior decisión de la dirección de este centro, de modificar el departamento de peculio, tanto en su contenido funcional como en los horarios.

En ningún momento, la dirección del centro, ha trasladado a los sindicatos, su intención de llevar a cabo esta modificación, y ha tenido que ser, como siempre, a través de rumores que luego se van confirmando, como los legítimos representantes de los trabajadores nos hemos enterado de esta modificación, cuando supone un importante cambio en las condiciones de trabajo, no sólo de los trabajadores del citado departamento, sino de un gran número de funcionarios que desarrollan su trabajo en otros departamentos.

Queremos dejar muy claro, que evidentemente, no estamos en contra, ni estaremos nunca, de que a un determinado número de trabajadores, que en el caso que nos ocupa es mínimo, se les haga una modificación en sus turnos de trabajo, y que suponga una mejora en sus condiciones laborales.

El problema, es que en este caso, para llevar a cabo esta mejora, se está modificando el contenido funcional de este área, que no olvidemos que está desarrollada por trabajadores de V-2, y al eliminar su presencia los fines de semana, todas aquellas funciones que se dejan de realizar, pasan a realizarse por funcionarios de otras áreas, creando así una importante acumulación de tareas en estos otros departamentos, como es el caso de Identificación e Ingresos, departamento, que ya de por si, en los últimos tiempos, ha sufrido un incremento brutal en su carga de trabajo debido a que se ha multiplicado en más del triple, el número de terceros grados.

La falta de funcionarios de Peculio los fines de semana, implicaría que desde el viernes por la tarde, hasta el lunes por la mañana, toda la gestión de dinero, objetos retenidos y documentación, pasaría a los funcionarios de ingresos e identificación.

Durante un fin de semana normal se produce un movimiento importante de internos en ese departamento, y cada movimiento de internos conlleva movimientos en su peculio.

La dirección del centro conoce perfectamente el importante volumen de dinero que se pone en movimiento en un fin de semana, y además, esta situación provocará graves problemas en la prestación del servicio a los internos, lo que a su vez podría generar graves problemas regimentales en el centro.

No podemos entender, como conociendo todos estos problemas, se insiste en mantener este cambio, más aún si tenemos en cuenta que este servicio se ha desarrollado desde que se abrió el centro de Lunes a Domingo y por ello lo han desempeñado siempre funcionarios de V-2.

Desde esta sección sindical, esperamos, que se reconsidere esta decisión y se tengan en consideración todos los perjuicios que se pueden causar.

Aranjuez a 28 de Octubre de 2009

Sección Sindical CSI•F Madrid VI

AGRESIONES EN EL C.P. JAEN

2009-10-05T12:18:00.002+02:00

CSI•F DENUNCIA LAS AGRESIONES A VARIOS FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE JAÉN Y RESPONSABILIZA A LA DIRECCIÓN

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI•F, denuncia las agresiones a varios funcionarios del centro penitenciario de Jaén por parte de un interno. Desde la sección sindical de dicho centro de internamiento consideran “inadmisible” que esto siga ocurriendo con tanta frecuencia y responsabilizan a la dirección por no tomar las medidas necesarias.

Para el delegado de CSI•F en el centro, M. A. R., la “negligencia” de la dirección pone en peligro, una vez más, la seguridad de los funcionarios. “Están permitiendo que un interno, que el pasado lunes, 28 de septiembre, protagonizó varias agresiones violentas a funcionarios, repitiera la misma actitud ayer jueves, agrediendo a más funcionarios, uno de ellos con graves lesiones en un ojo”, ha añadido. Según Rojas, todas las agresiones se han producido de manera directa y espontánea, sin que mediara ninguna circunstancia anterior, lo que aumenta su peligrosidad, pues el funcionario no puede repeler la agresión.

Desde CSI•F responsabilizan a la dirección por no “tomar medidas” ante estos hechos que se produjeron el lunes y que hubieran evitado las agresiones posteriores, el jueves. “Este hecho ha provocado una gran indignación de todos los trabajadores de la prisión, lo que demuestra, una vez más, que los responsables del centro penitenciario se centran más en nuevos proyectos y dejan a un lado el axioma fundamental en las prisiones, que es la seguridad”, ha manifestado.

Jaén a 2 de octubre de 2009

NUEVO PROGRAMA ACCIÓN SOCIAL

2009-08-26T09:52:00.004+02:00

PETICIÓN INCLUSIÓN PROGRAMA DE ACCIÓN SOCIAL PARA COMPENSAR LA PÉRDIDA RETRIBUTIVA EN CASO DE BAJAS DE LARGA DURACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

2009-07-16T19:05:00.001+02:00

NUEVA AGRESION A FUNCIONARIOS EN SOTO DEL REAL

En el día de hoy, otra vez, varios compañeros han sido agredidos en este establecimiento. Esta vez le ha tocado a un Jefe de Servicios y a dos funcionarios del módulo de Aislamiento, donde se hallaba destinado el interno. La peor parte se la ha llevado el Jefe se Servicio que ha sufrido un fuerte traumatismo en la cara.

El agresor, un interno habitual del módulo de Aislamiento y/o Enfermería, clasificado en primer grado (91.3 RP), ha protagonizado durante el último mes gravísimos incidentes agrediendo a otros reclusos, funcionarios e incluso ha incendiado en dos ocasiones la celda (concretamente el 24 y 29 de junio), poniendo en grave peligro tanto su vida como la de los demás, tanto internos como funcionarios.

Esta es una de las graves consecuencias que padecemos en el Centro Penitenciario de Soto del Real: falta de personal, sobrecarga de trabajo, particularidad del Centro por ser de preventivos y hacinamiento, rayando en la actualidad los 2.000 internos.

Como consecuencia de la desaparición de la práctica totalidad de los psiquiátricos penitenciarios, las Enfermerías de los establecimientos penitenciarios se han convertido en verdaderos polvorines debido a la ausencia de personal verdaderamente especializado en atender las múltiples patologías que se presentan, constituyendo la presencia de determinados internos en estos módulos un peligroso riesgo, teniendo los funcionarios que hacer frente a situaciones que claramente superan su cometido y que ponen en grave peligro su vida.

En Soto del Real, a 16 de julio de 2009

¿DÓNDE ESTÁN LOS 2000 LITROS DE GASOIL DE MADRID III?

2009-07-10T12:01:00.006+02:00

LOS SINDICATOS ACAIP, CC.OO., CSI·F Y UGT DENUNCIAN LA SITUACIÓN INSOSTENIBLE QUE SE ESTÁ PRODUCIENDO EN EL C.P. MADRID III.

2009-07-10T11:55:00.002+02:00

UN MOTIVO MÁS PARA LEVANTARNOS DE LAS MESAS DE “IMPOSICIÓN”: LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS, ESCLAVOS DE LA ADMINISTRACIÓN PENITENCIARIA

2009-06-29T11:41:00.000+02:00

El día 3 de junio se convocaron pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema de acceso libre, al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Este año nos encontramos con otro “regalo” de la Administración: “El período de prácticas se regulará por Resolución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y tendrá una duración máxima de dieciocho meses evaluables.”
Añadiendo además: “Los aspirantes, una vez finalizado y superado el período de prácticas, permanecerán en los Centros Penitenciarios desempeñando todas las funciones inherentes al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, ostentando la condición de funcionarios en prácticas, hasta la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de su nombramiento como funcionarios de carrera.”

Esto quiere decir que los funcionarios en prácticas de la OEP de este año se convertirán en esclavos de la Administración Penitenciaria durante al menos 18 meses, tiempo en el cual serán trasladados de centro y de destino las veces que la Secretaria General de II.PP. considere necesario, sin poder alegar nada puesto que así venía recogido en las bases de la convocatoria.
Desde CSI·F queremos expresar nuestro rechazo total a la forma de actuar de esta Administración que en lugar de establecer un periodo de prácticas con una duración aceptable, como se viene pidiendo desde este sindicato hace mucho tiempo, lo que hace es recoger por escrito algo que ya se venía haciendo y por lo que ha sido suficientemente criticada.

Madrid a 29 de junio de 2009

EN MADRID VII, INTERNOS Y FUNCIONARIOS COMPARTEN DUCHAS

2009-06-22T13:20:00.002+02:00

Se han producido en el Centro Penitenciario de Estremera (Madrid VII) unos hechos que han indignado a toda la plantilla de funcionarios.
En la famosa carrera de tres etapas del C. P. Madrid II (Alcalá de Henares) al de Madrid VII (Estremera), fueron ocho presos: un español, tres rumanos, un nigeriano, dos dominicanos y un guineano capitaneados por el campeón de atletismo Martín Fiz. Todos ellos participan en el colectivo «Correr te hace libre».
El Director del Centro Penitenciario de Estremera AUTORIZÓ a todos los participantes en la carrera, internos incluidos, a UTILIZAR LIBREMENTE el departamento de VESTUARIOS DE FUNCIONARIOS para asearse y ducharse, antes de entrar al interior del Centro.

La situación se agravó al encontrarse en las duchas un grupo de funcionarios que acababan de hacer un curso de defensa personal y exigieron explicaciones al funcionario encargado de éstos internos, el cual se defendió mostrando la orden del Director.
Nos pusimos en contacto con el Director para saber si se había tratado de un error de interpretación de la orden y me contesta que EFECTIVAMENTE ÉL DIO LA ORDEN Y ADEMÁS SENTÍA QUE TUVIÉRAMOS UN PENSAMIENTO TAN RETRÓGRADO.

CSI·F le contesta que somos muy modernos y entendemos que la Administración gaste a manos llenas el dinero de los contribuyentes en programas de rehabilitación de internos consistentes en sacarles de la prisión, correr, comer, dormir y hasta ducharse con ellos, pero lo que no entenderemos nunca es que obligue a intimar con los internos al resto de trabajadores que lo que exigen es:

¡RESPETO A SU INTIMIDAD Y SUS DEPENDENCIAS PERSONALES!

En Madrid a 22 de Junio de 2009

ACAIP VUELVE A TRATAR DE MANIPULAR A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS MINTIENDOLES

2009-06-17T13:08:00.000+02:00

ACAIP VUELVE A TRATAR DE MANIPULAR A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS MINTIÉNDOLES DESCARADAMENTE SOBRE LO QUE CSI•F HACE O DEJA DE HACER.

¡¡¡ACLARAMOS!!!

CSI•F “NO HA FIRMADO” EL FUTURO BAREMO POR CONSIDERARLO PERJUDICIAL PARA LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS

CSI•F “EXIGE EL NIVEL MÍNIMO 18” Y LO EXIGIRÁ SIEMPRE PORQUE ES NUESTRA REIVINDICACIÓN Y ES LO JUSTO.

CSI•F “NO CEJARÁ EN LA LUCHA POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA” PARA LOS FUNCIONARIOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

“UNOS DE LOS MÚLTIPLES MOTIVOS POR LOS QUE NOS HEMOS LEVANTADO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN”

PEDERASTAS EN MADRID III: CRÓNICA DE UN HECHO ANUNCIADO

2009-06-03T11:32:00.000+02:00

En relación al caso de los pederastas a los que se les ha encontrado material pornográfico infantil en el C.P. de Valdemoro, desde CSI·F, queremos destacar la profesionalidad de los funcionarios de dicho centro penitenciario, que ya en Septiembre de 2008 emitieron informes negativos sobre la asignación del destino de auxiliar de biblioteca a uno de los internos implicado en esta trama. Dichos funcionarios consideraban que este tipo de internos de especial seguimiento (FIES), no debían ocupar destinos extramodulares por el riesgo que suponen tales actividades.
La respuesta emitida por el director fue: “la inclusión de los internos en FIES implica un control/seguimiento más extremo, pero no una supresión absoluta de actividades, por lo que pueden salir a su puesto de trabajo”. El mencionado trabajo ya sabemos por la prensa en qué consistía.
Esta es una prueba más de la confianza con la que se premia al interno frente a la desconfianza con la que se trata al trabajador penitenciario.
CSI·F denunció el 20 de abril ante el Subdirector General de Recursos Humanos las múltiples irregularidades que se estaban produciendo en el C. P. Madrid III y el descontento que se estaba generando entre la plantilla. Exigimos que se tomen medidas y se tengan en cuenta las opiniones de los representantes sindicales hasta ahora ignoradas por la dirección del centro.

Madrid a 3 de junio de 2009

VISITA AL C.P. MADRID IV DEL DIRECTOR GENERAL DE COORDINACIÓN TERRITORIAL Y MEDIO ABIERTO

2009-05-12T13:09:00.003+02:00

LA SEGUNDA ACTIVIDAD DESAPARECE DE LA LEY DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS

2009-05-08T13:06:00.000+02:00

La Administración entrega un borrador del Anteproyecto de ley de Cuerpos Penitenciarios Y COMO NOVEDAD presenta la ELIMINACIÓN de la segunda actividad en este Anteproyecto.

CSI·F MANIFIESTA DE NUEVO SU OPOSICIÓN CON ESTE BORRADOR, QUE NO RECOGE NINGUNA DE LAS MODIFICACIONES EXPRESADAS EN SU DÍA POR ESTE SINDICATO Y ADEMÁS ELIMINA TODO LO REFERENTE A LA SEGUNDA ACTIVIDAD, COMO YA HIZO CON LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.
AHORA NOS PLANTEAN NUEVAS VÍAS QUE SUPONEN UN RETRASO EN EL TIEMPO DE ALGO QUE YA DEBÍA ESTAR RESUELTO EN EL ACUERDO DEL 2005.

¡TARDE Y MUY MAL!

CSI•F PERSONAL LABORAL INFORMA

2009-05-08T13:05:00.000+02:00

ANTEPROYECTO DE LEY DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS

La funcionarización de Trabajadores Sociales, Monitores Ocupacionales , Deportivos y Maestros de Taller “ fuera de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Penitenciarios”.

En el borrador de anteproyecto de Ley de Ordenación de los Cuerpos Penitenciarios, entregado el día 6 de Mayo de 2009 a las distintas centrales sindicales., no se hace mención alguna a la funcionarización de Titulados Medios de Actividades Específicas (Trabajadores Sociales, Monitores Deportivos y Ocupacionales) ni tampoco a los Maestros de Taller.

Desde CSI·F queremos manifestar nuestra negativa a apoyar este borrador, así como mostrar nuestra indignación y malestar por la gestión tan nefasta que realiza la Administración, y conminarles a que establezcan las medidas oportunas para incluir a estos trabajadores en la citada Ley, como se recogía en anteriores borradores.

Madrid a 8 de Mayo de 2009

PLANTE EN EL MÓDULO I DEL C.P. MADRID IV

2009-04-30T10:13:00.006+02:00

LOS INTERNOS DEL MÓDULO I DEL C.P. DE NAVALCARNERO SE NIEGAN A COMER COMO PROTESTA A LA NUEVA NORMATIVA APLICADA POR LA DIRECCIÓN DEL CENTRO.
CSI·F PRESENTA ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECTORA DEL CENTRO COMO QUEJA A LA FORMA EN QUE SE HA APLICADO ESTA NUEVA ORDEN SOBRE DEPENDENCIAS COMUNES.

A/A SR. DIRECTORA C.P MADRID IV (NAVALCARNERO)

ASUNTO; NORMATIVA DE DEPENDENCIAS COMUNES.

El día 20 del presente mes nos enteramos los Sindicatos que se empezará a aplicar en el Módulo I una Normativa de Dependencias Comunes, elaborado en exclusiva por esa dirección, y posteriormente en los diferentes módulos del Centro. La parte social ha tenido conocimiento de la entrada en funcionamiento de dicha Normativa de Dependencias Comunes por los funcionarios así como por los internos del Módulo I, a los que se les ha proporcionado una nota informativa distribuida por Vd en la que se especifican las modificaciones que se van a llevar a efecto.

La Sección Sindical CSI.F Madrid IV, considera que esta Dirección a ignorado deliberadamente a los representantes de los trabajadores vulnerando la Ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical y ha impuesto unilateralmente una normativa que más que dinamizar la vida regimental va a suponer una inseguridad para los trabajadores y un régimen Maoísta para los internos.

Por lo tanto, y aunque no nos la ha pedido, creemos que es nuestra obligación trasladarle nuestra opinión sobre la Normativa de Dependencias Comunes;

APERTURA Y CIERRE;

- Nos parece que el anuncio por megafonía del comienzo de la apertura de Celdas, es inapropiado y nos traslada al espíritu castrense del toque de Diana.
- Dicha normativa no prevé las carencias en materia de personal, ya que por ejemplo durante el reparto del desayuno tendría que haber como mínimo tres funcionarios en el módulo: Uno abriendo y cerrando las celdas, otro en el patio organizando la entrada al comedor y un tercero en la garita. En contadas ocasiones hay tres funcionarios por módulo. Tal como se redacta nos da la sensación de que parecemos agentes de movilidad.
- Ralentizará considerablemente la apertura y cierre de celdas al no prever los posibles incidentes que se pueden producir durante el mismo y que son habituales teniendo en cuenta la masificación que padecen los módulos. Hay que tener en cuenta también, el tipo de personalidad del interno actual, que abarca un amplio abanico de trastornos patológicos y psicológicos, imprevisibles de prever y que aprovechan el actual catálogo de sanciones para premiarse a si mismos y quedarse en la celda el fin de semana.

REPARTO DE COMIDA Y CENA;

- El cierre de la sala de Televisión antes del reparto de comida no prevé las inclemencias meteorológicas ni la masificación que existe en los Módulos, penalizando sistemáticamente a los destinos de limpieza que tendrán que comer siempre los últimos.
- Consideramos que imponer sentarse en orden desde la primera fila es sin duda alguna una medida disciplinaria. Se establece la obligatoriedad de comer, a unos internos con otros, cuya afinidad es posiblemente equidistante lo que puede ocasionar tensiones y enfrentamientos dentro del comedor.
Le agradecería que esta medida no la adoptara en la cafetería para funcionarios debido al mal clima de convivencia que existe actualmente.
- Arquitectónicamente la oficina del Patio está concebida para observar y vigilar a los internos, tanto en el comedor como en los patios, preservando la seguridad de los funcionarios.
Lo lógico es que el funcionario controle el reparto de la comida desde el Office, pues colocarse a la entrada de los comedores supone un riesgo innecesario, al producirse una gran aglomeración de internos en la puerta y estar un solo funcionario, además de quedar fuera del control visual del otro Funcionario de la Oficina del Patio.

Al ser el comedor el punto de mayor concentración de internos y por lo tanto el lugar donde más posiblemente puede producirse algún incidente, es necesario se dote con urgencia a esta dependencia de cámaras de seguridad.

Al no poder entrar todos los internos a la vez al comedor, algunos deben esperar en el patio y en estos no hay bancos suficientes para sentarse, debiendo permanecer de pie o sentados en el suelo, eso si la climatología lo permite. Las marquesinas son insuficientes además de no proteger del frío.

Hay internos que por diversos motivo no desean coger el racionado del Centro y durante el reparto de las comidas, permanecen en la Sala de TV. Con la nueva Normativa de Dependencias Comunes se les obliga a permanecer en el patio, y sobre todo cuando la climatología es adversa, pasaran al comedor aunque solo sea para protegerse de las inclemencias del tiempo. Es como obligarles a entrar al comedor. Esto hará que aumente la masificación en esta dependencia. No olvidemos que la mayoría de los incidentes se producen en las aglomeraciones y por lo tanto se debería tratar, por todos los medios, de reducir estas a las mínimas imprescindibles. No parece lógico que por parte de la dirección se busque incrementar estas, aumentando el riesgo de incidentes.

Al establecerse dos turnos de comida, (ante la imposibilidad de pasar todos los internos a la vez al comedor), pudiera darse la circunstancia, por ejemplo, de que los internos del primer turno que se encuentran en el comedor, retrasen intencionadamente la salida del mismo, ocasionando un retraso en la entrada del segundo turno y por lo tanto en el resto de actividades regimentales: subida a celdas, recuentos, limpieza del comedor, etc.

- No se puede dejar cerrados a los destinos de limpieza del comedor por varios motivos razonables: Se retrasa el
cierre, se ralentiza la limpieza del comedor ya que se les impide entrar y salir para realizar las tareas propias del destino (vaciar cubos, cambiar al agua de las fregonas, coger material de limpieza etc), y porque en el caso de incidencia se encontrarían sin salida.

Este sindicato considera que lo que normalmente funciona bien y se ajusta a derecho no se debe modificar y en caso de querer hacerlo se debería contar con los representantes de los trabajadores para buscar un consenso, cosa que en este caso no se ha hecho. Creemos que la anterior normativa es totalmente razonable y valida por lo que solicitamos se anule la Normativa de Dependencias Comunes propuesta por esa dirección.

Sin más temas que tratar reciba un cordial saludo.

En Madrid a 22 de Abril del 2009.

FDO. SEC. ACCIÓN SINDICAL CSI.F

CONCENTRACIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

2009-04-17T19:49:00.002+02:00

CSI·F Instituciones Penitenciarias convoca a todos los trabajadores penitenciarios a una concentración el próximo 22 de abril de 18:30 a 20:30 horas en la calle Alcalá (sede de la S.G.II.PP.)
Exigimos:

- Nivel mínimo 18
- Programa de productividad y festivos especiales 2009.
- Retribución de la nocturnidad
- Reducción de las categorías de los centros
- Actualización de específicos
- Ley de cuerpos, jubilación anticipada y segunda actividad.
- Por la mejora del clima laboral y condiciones de trabajo en nuestros centros.
- Más personal, menos agresiones, soluciones a los problemas que está generando la unificación de escalas, etc

No podemos aplazar más las demandas que los trabajadores nos exigen.

CSI.F Instituciones Penitenciarias

NOTA DE PRENSA C.P. JAEN

2009-03-26T13:27:00.001+01:00

LA ACTITUD “SUMISA” DE LA DIRECCIÓN PONE EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DEL CENTRO PENITENCIARIO.

La Sección Sindical de CSI•F en el Centro Penitenciario de Jaén denuncia la acuciante falta de seguridad en la que se encuentra la prisión; situación que tuvo como punto culminante la agresión sufrida por un funcionario la semana pasada cuando un interno intentó apuñalarlo con un pincho de madera, tan solo la pericia y profesionalidad de dicho trabajador evitó males mayores y solo sufrió heridas leves. Esta agresión se produjo a pesar de que los funcionarios ya habían advertido a la dirección de la actitud del interno, recientemente progresado de grado a pesar de tener múltiples faltas sin cancelar, por lo que jamás debió ser trasladado a este centro.
La prisión se encuentra en un record absoluto de ocupación en prácticamente 800 internos, que además se agrava con la decisión de la Guardia Civil de llevar a los detenidos a la prisión en vez de dejarlos en sus propios calabozos. Desde CSI•F consideramos una tomadura de pelo para la plantilla que cuando abrieron el C.P. de Morón, trasladaron allí aprox. 100 internos, eso si escogieron los de mejor comportamiento; en poco tiempo no solo hemos recuperado esos 100 sino que los hemos doblado con la diferencia que los que ahora traen suelen ser internos de primer grado progresados bajo “dudosas” condiciones con el único fin de trasladarlos de un centro a otro.
Tras la “demagógica” visita de Mercedes Gallizo la realidad se impone de nuevo; módulos abarrotados con internos “camuflados” en 2º grado, un módulo de aislamiento utilizado como módulo de primer grado y ocupado mayoritariamente por internos FIES de banda armada, lo que hace inviable la utilización efectiva del módulo y pone en peligro la seguridad de los funcionarios que allí prestan servicio.
Ahora hemos comprendido que la visita de Dª. Mercedes era para darnos una palmadita en el hombro y después aguantar la pedrada.
Consideramos a la Dirección del centro responsable de la situación actual por permitir que desde Madrid se piense que aquí todo vale. Desde CSI•F creemos que delante de tanta demagogia de cara al exterior con módulos “estrella” debe primar la seguridad del centro y por supuesto la de todos sus trabajadores.

Jaén a 26 de marzo de 2009

AGRESIONES DIARIAS EN MADRID VI

2009-03-11T11:07:00.001+01:00

La sección sindical del CSI.F en el C.P. Madrid VI quiere denunciar la situación de inseguridad que están sufriendo los trabajadores de este centro, y que se ha visto agravada en los últimos meses con agresiones casi diarias.

El pasado fin de semana, en la tarde del sábado, varios funcionarios fueron agredidos por un interno al que intentaban llevar al módulo de Aislamiento. A estos hechos hay que añadir que, el día anterior, otro interno se mostraba extremadamente agresivo y también agredió a varios funcionarios. En ambos casos los trabajadores fueron atendidos en la Enfermería del centro.

Situaciones como éstas vienen siendo habituales en el centro y, unidas a la falta de personal y al aumento del número de internos, sobre todo en determinados módulos, produce una inseguridad que impide que los funcionarios realicen su trabajo en unas condiciones laborales óptimas.

Desde CSI.F recordamos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de II.PP. que no es obligación de los funcionarios de Instituciones Penitenciarias soportar estoicamente golpes y patadas y denunciamos cualquier agresión que sufran los trabajadores. Estamos padeciendo las consecuencias de una política penitenciaria permisiva, que sólo parece preocuparse en fomentar los módulos de respeto y terapéuticos, y, aunque no dudamos de su efectividad, también creemos que no deben olvidarse el resto de los módulos que se están convirtiendo en “cajones de sastre”, con una mezcla explosiva de internos de características dispares y que no se sabe qué hacer con ellos. Consideramos primordial el tratamiento pero con los medios materiales y humanos que permitan llevarlo a la práctica de forma adecuada.

Este centro penitenciario alberga el doble de internos para los que fue construido y sin embargo el número de trabajadores del mismo ha disminuido en el último año. No es extraño, por tanto, que todos los días se produzcan situaciones como las narradas anteriormente. Desde esta sección sindical pedimos a la Dirección del Centro que tome las medidas necesarias para que hechos como estos no vuelvan a producirse.

Madrid a 11 de marzo de 2009

NUEVA AGRESIÓN A DOS FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE SEGOVIA

2009-02-24T13:20:00.004+01:00

CONTINÚA LA CONFLICTIVIDAD EN EL CENTRO
PENITENCIARIO DE PEROGORDO, PESE A LAS INFORMACIONES VERTIDAS POR
LA SUBDELEGADA DEL GOBIERNO EN SEGOVIA,
QUE EL CENTRO HABIA VUELTO A LA NORMALIDAD

La Sección Sindical de CSI•F, denuncia otra agresión ocurrida en el Centro Penitenciario de Segovia el domingo 22 de febrero contra dos funcionarios.

Un interno con destino en el Módulo-3 de vida ordinaria, agrede a dos funcionarios de vigilancia, que tuvieron que ser atendidos en la enfermería del centro, siendo trasladado uno de ellos al Hospital General de la capital, para que fuera reconocido de las lesiones que presentaba en un oído.

El interno con problemas psiquiátricos, que se encontraba en un módulo de vida ordinaria y con antecedentes de agresiones a trabajadores penitenciarios, en la tarde del domingo 22 de febrero, se subió al tejado que separa los dos módulos residenciales, pese a las concertinas instaladas al efecto. Ante tal situación, el único funcionario de servicio en el citado módulo, se personó en el lugar, para intentar resolver la contingencia, siendo necesario la intervención de funcionarios de otros departamentos. Posteriormente y al ser trasladado al departamento de enfermería, agrede sin mediar palabra a uno de los funcionarios mediante un fuerte puñetazo en el pabellón auditivo. Al intentar reducirle acomete contra otro funcionario produciéndole golpes en el pómulo izquierdo.

Este Sindicato ha venido denunciando la gravedad de mantener a internos con perfiles psiquiátricos en departamentos de vida normal, que alteran el correcto funcionamiento de los módulos. Estos internos son “bombas de relojería”, que pueden estallar en cualquier momento y provocan situaciones de gran peligrosidad para ellos mismos, para el resto de población reclusa y los trabajadores penitenciarios.

Por ello CSI•F reitera la situación que padece este Centro que entre otras y recientemente denunciadas, “es el gran número de internos diagnosticados con problemas psiquiátricos”. Estos internos se encuentran en un régimen ordinario, que están provocando graves altercados y atentando contra la integridad física de los trabajadores y resto de internos. Por ello volvemos a solicitar que dichos internos sean trasladados a Centros Psiquiátricos o Unidades Especiales, para que puedan ser tratados con los medios y personal adecuado a sus condiciones.

INSISTIMOS QUE LA POLITICA PENITENCIARIA QUE SE ESTÁ LLEVANDO DESDE LA SECRETARÍA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS NO ES LA ADECUADA, NOS LLEVA AL COLAPSO DE LA INSTITUCIÓN Y A PONER EN GRAVE RIESGO LA INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS.

Segovia, 24 de Febrero de 2009

NOTA DE PRENSA

2009-02-23T21:12:00.002+01:00

El pasado día 21 de febrero de 2009, se emitió por la cadena Telecinco el programa conocido como “La Noria”. En el debate de ese programa se vertieron acusaciones, gratuitas e infundadas, sobre el buen nombre de los funcionarios de la prisión de Soto del Real (C. P. Madrid V), llegando incluso a mostrar imágenes grabadas al parecer con un teléfono móvil del interior de un modulo (lo que podría vulnerar la seguridad de la prisión), todo ello en relación al interno Antonio Puerta residente en la Unidad 1-2 de dicha cárcel.

En dicho programa se acusó, principalmente por la señora Mª Antonia Iglesias, a los funcionarios de prisiones de connivencia en el trafico de drogas y otros artículos prohibidos por el reglamento penitenciario dentro de la prisión.

Este sindicato lamenta el uso mediático que hacen los medios de determinados internos y condena que se use una profesión como la nuestra para generar morbo fácil basado en estereotipos más propios de una película que de la realidad penitenciaria que vivimos en España.

Instamos a los responsables de ese programa a que tengan mayor rigor a la hora de elegir a sus colaboradores e invitamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que denuncie ante las autoridades cualquier hecho delictivo del que tenga conocimiento ocurrido dentro de la Prisión de Soto del Real o de cualquier otra del territorio español o, en el caso de no atreverse a hacerlo, que evidencie las pruebas de que dispone para acusar a este colectivo.

Asimismo queda invitada a conocer la realidad laboral del funcionario de prisiones de la cárcel de Soto del Real que ocasionalmente preste servicio en el modulo 1 o en el 2, bajo cuya responsabilidad suele haber 140 (o más) internos, asistiendo al recuento de las 8 de la mañana, a la bajada y control de los internos para el desayuno, al control de las llamadas telefónicas a lo largo del día, al control de las salidas de los internos a las múltiples actividades extramodulares de las que disponen (desde estudios reglados a talleres de fotografía, zen, metagym...), al control de la correspondencia, a efectuar los cacheos y requisas correspondientes según Orden de Dirección, a controlar las demás salidas del modulo (sanitarias, abogados, visitas de familiares, polideportivo, por supuesto, a los talleres laborales, etc, etc), a controlar la comida de los internos, a realizar el recuento del mediodía, el de la tarde y el de la noche. A recoger y tramitar las instancias de los internos, a controlar el reparto de medicación y metadona, a vigilar el racionado de la cena. En definitiva, a controlar la seguridad y el buen funcionamiento de un modulo, 24 horas al día, que consta de un campo de fútbol-sala con cuatro canastas de baloncesto, una peluquería, un gimnasio, una biblioteca y aula de estudios, dos aseos comunes, un taller ocupacional que abarca dos plantas, una sala de TV, un comedor, un oficce, un economato, una habitación para el servicio médico, otra polivalente, almacenes, una habitáculo para el reparto de comida, una planta técnica, y dos plantas con 72 celdas y pasillos comunes. Invitamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que diga que no, niegue o prohíba algo, en algún momento, según el reglamento penitenciario u Orden de Dirección correspondiente, a algún interno. Todo ello realizado la mayoría de las veces por un único funcionario para mas de 140 internos...y rogar a dios para que no pase nada.

Instamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que reconozca la valía y el trabajo de los funcionarios de los módulos de accesos y comunicaciones interiores que en el año 2007 atendieron a 53.140 comunicaciones, controlaron las visitas de 126.850 personas (mas habitantes que San Sebastián y Majadahonda juntos) y cachearon la “minucia” de 21.077 paquetes. Estas cifras, como podrán suponer, han quedado ampliamente superadas en el año 2008 y lo serán en el 2009.

Este sindicato quiere denunciar la situación critica que estamos viviendo en las cárceles españolas, con un problema de masificación tercermundista (la cárcel de Soto alberga casi 2000 internos estando diseñada para 1008) y recalcar LA PROFESIONALIDAD Y DIGNIDAD de unos funcionarios, que aun a riesgo de su propia integridad, y día a día desarrollan su labor de forma ejemplar, implicándose honesta y humanitariamente en la tarea de reeducación y reinserción de unos internos que estando privados de libertad siguen siendo personas con otros muchos derechos, en una profesión, muchas veces denostada por la ignorancia, y nunca lo suficientemente reconocida, pero sin duda digna como la que mas.

Madrid, 23 de febrero de 2009

CSI-CSIF
Sector Nacional de Instituciones Penitenciarias

Las prisiones de Canarias muestran un perfil tercermundista

2009-02-17T13:08:00.001+01:00