tag:blogger.com,1999:blog-1119813730664190273.post-30835541539200955832007-11-14T18:08:00.000+01:002007-11-14T18:08:00.000+01:00Fabián, estoy totalmente de acuerdo con tu descripción de este tema. Como decía, mi visión del teletrabajo en general es positiva. Mi reflexión se orienta más a la imagen totalmente idílica que a veces se ha predicado del concepto. Es como si, en la Revolución Industrial, hubieran transmitido que no se destruiría empleo agrario; hubiera sido no ser fiel a la verdad. Lo cual no obsta para que no deban desarrollarse las cosas que nos hacen más productivos y, si es posible, más felices.<BR/><BR/>Senior, la realidad es que el teletrabajo se adapta poco a la actividad sindical tradicional. Igual que las empresas deben cambiar su cultura para poder trabajar de esta forma, como muy bien dice Yoriento, también los sindicatos deberán adaptarse a esta realidad. Existen una serie de cuestiones que ellos plantean sobre los derechos de los trabajadores en relación con este tema.<BR/><BR/>Efectivamente, Yoriento, es importante la cultura. Yo lo enfoco más desde un punto de vista de mentalidad que de cultura corporativa. Una mentalidad de trabajo orientada a objetivos y disposición al uso de este tipo de herramientas de trabajo es fundamental.<BR/><BR/>En este sentido la empresa de Fabian, IBM, seguro que es un buen ejemplo.<BR/><BR/>Muchas gracias por vuestras consideraciones.Félix Peinado Castillohttp://www.blogger.com/profile/09554049679983328023noreply@blogger.com